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城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度公平性分析-全文預(yù)覽

  

【正文】 費(fèi)基數(shù)劃分檔次 繳費(fèi)基數(shù)的范圍可以是社會(huì)平均工資的 60%到 300%,基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以在原來(lái)的給付標(biāo)準(zhǔn)上乘以一定的比例,這個(gè)比例與繳費(fèi)基數(shù)相對(duì)應(yīng),繳費(fèi)基數(shù)越高,繳費(fèi)越多,基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越高。 離休干部的養(yǎng)老金給付 作為一項(xiàng)制度安排,養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合,提供的是基本生 活保障。由于職工身份的不同,其退休年齡也不相同,損害了制度的公平性。 ,如果收入大大低于在崗職工平均工資,將使他們退保或參保不繳費(fèi)的可能性大大增加。 ? 基本養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金 條件:法定退休年齡、繳費(fèi)年限 (1)滿(mǎn) 15年,可按月領(lǐng)取分別來(lái)自 社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù) 的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和 個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金,其中個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金按照個(gè)人賬戶(hù)積累額除以 120發(fā)放。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由 企業(yè) 和 職工 共同承擔(dān),企業(yè)基
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