vpqaaa結構化面試題庫-全文預覽
【正文】 （十）管理能力領導與指揮1. 請問你在求學經(jīng)歷中參加過哪些社團組織或公益活動，你在其中扮演什么角色？2. 課堂上你對老師的講解有所疑惑，你是采取何種方式去消除這種疑惑的？3. 在長途旅行的火車或飛機上，你不認識周圍的人，大家都在沉默，你是如何去適應這種陌生環(huán)境的？4. 工作中你發(fā)現(xiàn)上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，你此時如何去做？5. 在你以往的工作中是如何去約束部署的，是如何去調(diào)動他們積極性的？6. 假如你是足球隊隊長，而隊中有兩名隊員有些不和，他們都是主力隊員，而此時有一場重要比賽，你如何去協(xié)調(diào)和處理？7. 你認為上司對部署做些什么更利于他們的成長？計劃與控制1. 你來面試的過程中有沒有想過整個過程？說說你先前是打算如何應對這場面試的，包括各個階段。8. 談談你認真追求過的一件事或一個人，并說說過程和結果。3. 你認為自己有什么資格來勝任這份工作？4. 說說你未來35年內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃。3. 談談你以往職業(yè)生涯中令你有成就感的一兩件事，并說說它給你的啟示。（三） 靈活應變能力（也涉及工作態(tài)度）1. 你為何要離開目前服務的這家公司？（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其他，待回答完畢后繼續(xù)問）——你跟你的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？（如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結果）2. 除了簡歷上的工作經(jīng)歷，你還會去關注哪些領域（或有無其他潛在的興趣，是否想過去嘗試、從事其他職業(yè)？）（若有）你覺得這跟你目前要從事的職業(yè)有哪些利弊關系？（若無）你是否覺得你的知識結構有些狹窄或興趣有些貧乏？說說未來的改善計劃？3. 你在選擇工作中更看重什么？（可能是成長空間、培訓機會、發(fā)揮平臺、新酬等答案）（若薪酬不排在第一，問）你可不可以說說在薪酬方面的心理預期？那你剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當?shù)陀谀愕男睦眍A期，對嗎？（若薪酬方面顯得很重視，可問）有人說掙未來比掙錢更為重要，你怎么理解？4. 你覺得你在以前類似于我公司提供的這個崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做的不足？（若有）你打算在以后的工作中采取哪些改善措施？（待回答完畢后再追問）你再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施？（若無）你好像沒有刻意去追求卓越，你認為你能勝任我們提供給你的這份工作嗎？5. 你的領導給你布置了一項你以前從未觸及過的任務，你打算如何去完成它？（如果有類似的經(jīng)歷說說完成的經(jīng)過）（四）興趣
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