icu護(hù)士壓力與應(yīng)對-全文預(yù)覽
【正文】 志,2001,16(11): [21] 張桂蘭,2003,12(6)：645646.9。有效解決護(hù)士的壓力。4小結(jié)綜上所述；ICU護(hù)士工作壓力成為最高的科室之一是由ICU的工作特點與性質(zhì)所決定的[20]。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視護(hù)理工作, 尊重、鼓勵她們充分發(fā)表自己的意見, 適當(dāng)提高工作待遇, 增加晉升和深造的機(jī)會, 這有助于減少護(hù)士的壓抑感。管理者應(yīng)合理排班，采取彈性排班方式，節(jié)假日及患者較少時可安排輪休或組織人員集體參加豐富多彩的娛樂活動，保證她們充足的休息和睡眠。作為護(hù)士應(yīng)該學(xué)習(xí)一定的溝通技巧，護(hù)士在整個醫(yī)療工作中處于人際關(guān)系交往的中心地位，扮演著舉足輕重的特殊角色?？剖覂?nèi)應(yīng)建立一整套周密的搶救程序和嚴(yán)格的規(guī)章制度, 使之在搶救中起到有效的指導(dǎo)作用, 能有效緩解面對急危重癥患者所造成的工作壓力護(hù)士的心理壓力。當(dāng)護(hù)士有負(fù)面情緒,又無法解除時,要幫助她們尋找正確負(fù)面情緒,的渲泄方式和尋求外在支持，以新的思維方式讓自己保持精神愉快。合理調(diào)配人員,保證護(hù)士足夠的休息和睡眠[17 ] ,為護(hù)士創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。社會的歧視與偏見是臨床護(hù)士的主要心理壓力源[ 15] 。國外醫(yī)療機(jī)構(gòu)中, 醫(yī)生充當(dāng)父親角色有著做決定的權(quán)力, 高級護(hù)理人員充當(dāng)母親角色, 行使著執(zhí)行決定的職責(zé), 而低年資護(hù)士和患者充當(dāng)著孩子角色, 只有服從和感激, 這種傳統(tǒng)的權(quán)力模式機(jī)構(gòu)將護(hù)士置于組織的底層。此外, 護(hù)士必須耐心收拾患者的分泌物、排泄物的不良刺激大小便,對食欲有一定的影響。加之缺乏管理者的支持和醫(yī)生的不滿都會使護(hù)士感到不被接納, 降低歸屬感, 出現(xiàn)心理壓力。需進(jìn)行精確的監(jiān)測、治療和細(xì)致的護(hù)理，最大程度上確?；颊叩纳踩?，同時要有效地提高搶救成功率。護(hù)理隊伍以女性為主，女性的生理特征、情緒周期性波動、生兒育女等多方面也易導(dǎo)致護(hù)士精力不濟(jì)等，從而對身體產(chǎn)生很大的壓力。護(hù)士所承受的壓力已經(jīng)成為一種職業(yè)性危險[6]。壓力過大會降低工作效率，還可以導(dǎo)致心身疾病，嚴(yán)重影響工作質(zhì)量[3]。 ICU護(hù)士壓力與應(yīng)對咸陽市中心醫(yī)院ICU 周文婷摘要：ICU（intensive care unit）作為一個特殊的醫(yī)療環(huán)境對危重患者的搶救治療具有重要的作用。工
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1