icu護(hù)士壓力與應(yīng)對(duì)-全文預(yù)覽
【正文】 志,2001,16(11): [21] 張桂蘭,2003,12(6)：645646.9。有效解決護(hù)士的壓力。4小結(jié)綜上所述；ICU護(hù)士工作壓力成為最高的科室之一是由ICU的工作特點(diǎn)與性質(zhì)所決定的[20]。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視護(hù)理工作, 尊重、鼓勵(lì)她們充分發(fā)表自己的意見, 適當(dāng)提高工作待遇, 增加晉升和深造的機(jī)會(huì), 這有助于減少護(hù)士的壓抑感。管理者應(yīng)合理排班，采取彈性排班方式，節(jié)假日及患者較少時(shí)可安排輪休或組織人員集體參加豐富多彩的娛樂活動(dòng)，保證她們充足的休息和睡眠。作為護(hù)士應(yīng)該學(xué)習(xí)一定的溝通技巧，護(hù)士在整個(gè)醫(yī)療工作中處于人際關(guān)系交往的中心地位，扮演著舉足輕重的特殊角色?？剖覂?nèi)應(yīng)建立一整套周密的搶救程序和嚴(yán)格的規(guī)章制度, 使之在搶救中起到有效的指導(dǎo)作用, 能有效緩解面對(duì)急危重癥患者所造成的工作壓力護(hù)士的心理壓力。當(dāng)護(hù)士有負(fù)面情緒,又無法解除時(shí),要幫助她們尋找正確負(fù)面情緒,的渲泄方式和尋求外在支持，以新的思維方式讓自己保持精神愉快。合理調(diào)配人員,保證護(hù)士足夠的休息和睡眠[17 ] ,為護(hù)士創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。社會(huì)的歧視與偏見是臨床護(hù)士的主要心理壓力源[ 15] 。國外醫(yī)療機(jī)構(gòu)中, 醫(yī)生充當(dāng)父親角色有著做決定的權(quán)力, 高級(jí)護(hù)理人員充當(dāng)母親角色, 行使著執(zhí)行決定的職責(zé), 而低年資護(hù)士和患者充當(dāng)著孩子角色, 只有服從和感激, 這種傳統(tǒng)的權(quán)力模式機(jī)構(gòu)將護(hù)士置于組織的底層。此外, 護(hù)士必須耐心收拾患者的分泌物、排泄物的不良刺激大小便,對(duì)食欲有一定的影響。加之缺乏管理者的支持和醫(yī)生的不滿都會(huì)使護(hù)士感到不被接納, 降低歸屬感, 出現(xiàn)心理壓力。需進(jìn)行精確的監(jiān)測(cè)、治療和細(xì)致的護(hù)理，最大程度上確保患者的生命安全，同時(shí)要有效地提高搶救成功率。護(hù)理隊(duì)伍以女性為主，女性的生理特征、情緒周期性波動(dòng)、生兒育女等多方面也易導(dǎo)致護(hù)士精力不濟(jì)等，從而對(duì)身體產(chǎn)生很大的壓力。護(hù)士所承受的壓力已經(jīng)成為一種職業(yè)性危險(xiǎn)[6]。壓力過大會(huì)降低工作效率，還可以導(dǎo)致心身疾病，嚴(yán)重影響工作質(zhì)量[3]。 ICU護(hù)士壓力與應(yīng)對(duì)咸陽市中心醫(yī)院ICU 周文婷摘要：ICU（intensive care unit）作為一個(gè)特殊的醫(yī)療環(huán)境對(duì)危重患者的搶救治療具有重要的作用。工
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