geraaa公務員制度-全文預覽
【正文】 擬任職務所要求的政治思想水平、相應的工作鞥能力和任職資格 。如轉(zhuǎn)任、晉升或降低職務等，需要通過免除原職務、任命新職務，從而確認新的職務關(guān)系。（1）工作成績不佳；（2）身心不健康，對履行職務不利或有困難；（3）缺少其他任的必備條件；（4）由于管制和定員的變更或預算減少，出現(xiàn)官職或人員過剩。各國公務員晉升的條件歸納起來有三項：個人能力、年資和工作實績。具體來說，職務晉升必須堅持的原則有：德才兼?zhèn)?、任人唯賢；注重實績；民主公開、平等競爭；依法實施。（5）公務員解除處分后，其晉升職務、級別和工資檔次等，不再受原處分的影響。受開除行政處分的，不存在解除處分問題。開除。1公務員懲戒的種類：聲譽懲戒。 公務員考核的等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職 國外公務員考核趨勢？那些事我國可以借鑒的？趨勢：全員優(yōu)化趨勢；主動參與趨勢；目標管理趨勢；審計監(jiān)督趨勢；公開監(jiān)督趨勢；簡便易行趨勢。英語會話能力、汽車駕駛能力和計算機操作能力。這就是說，要德才兼?zhèn)?、又磚又紅，德才兼?zhèn)涫菗駜?yōu)原則的具體體現(xiàn)，我國在實施公務員考試錄用制度時必須認真遵循。競爭原則是考試錄用制度必須堅持的措施，也是市場經(jīng)濟發(fā)展和體制改革深化的必然結(jié)果。公務員辭職后能不能做公務員？西方公務員權(quán)利的基本內(nèi)容（1） 身份保障權(quán)； （2）結(jié)社權(quán)，公務員可以依法成立或者參加社會團體，并參與其活動；（3） 領取法定工資和享受合理報酬的權(quán)利；（4） 休息權(quán)，公務員有權(quán)獲得正當?shù)男菹r間，包括帶薪休假、病假、產(chǎn)假、哺乳假、受教育權(quán)； （5）辭職權(quán)；（6）申訴權(quán)什么是身份保障權(quán)？什么是職權(quán)？公務員的錄用（材料題）公務員錄用制度的原則：公開原則（1）招考公務員的單位、部門、職位名稱、數(shù)量、工作性質(zhì)、職責范圍要公開；（2）報考的時間、地點、考試科目、考試辦法、報考資格要公開；（3）考試成績及錄用的公正性。公務員權(quán)利，是法律規(guī)定的公務員在執(zhí)行國家公務的過程中，可以履行職責，行使職權(quán)，并要求他人作出或者抑制某種行為的許可和保障。公務員義務與權(quán)利的概念公務員義務，是指法律對公務員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強制，即國家通過法律規(guī)定公務員所應該履行的某種責任。我國公務員制度的特點必須堅持黨的基本路線； 必須堅持黨管干部的原則； 必須堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩? 必須堅持為人民服務的宗旨； 我國的公務員不存在“政務官”與“事務官”的劃分。 依據(jù)義務的內(nèi)容不同，還可以分為政治要求和服務規(guī)劃。（3） 公務員權(quán)利受到侵犯時的權(quán)利。 競爭原則 競爭原則是指在公務員的考試錄用中引入競爭機制，按照考試成績排定先后名次，并考查應試者的政治思想和道
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