geraaa公務(wù)員制度-全文預(yù)覽
【正文】 擬任職務(wù)所要求的政治思想水平、相應(yīng)的工作鞥能力和任職資格 。如轉(zhuǎn)任、晉升或降低職務(wù)等，需要通過免除原職務(wù)、任命新職務(wù)，從而確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系。（1）工作成績不佳；（2）身心不健康，對履行職務(wù)不利或有困難；（3）缺少其他任的必備條件；（4）由于管制和定員的變更或預(yù)算減少，出現(xiàn)官職或人員過剩。各國公務(wù)員晉升的條件歸納起來有三項：個人能力、年資和工作實績。具體來說，職務(wù)晉升必須堅持的原則有：德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt；注重實績；民主公開、平等競爭；依法實施。（5）公務(wù)員解除處分后，其晉升職務(wù)、級別和工資檔次等，不再受原處分的影響。受開除行政處分的，不存在解除處分問題。開除。1公務(wù)員懲戒的種類：聲譽懲戒。 公務(wù)員考核的等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職 國外公務(wù)員考核趨勢？那些事我國可以借鑒的？趨勢：全員優(yōu)化趨勢；主動參與趨勢；目標(biāo)管理趨勢；審計監(jiān)督趨勢；公開監(jiān)督趨勢；簡便易行趨勢。英語會話能力、汽車駕駛能力和計算機(jī)操作能力。這就是說，要德才兼?zhèn)?、又磚又紅，德才兼?zhèn)涫菗駜?yōu)原則的具體體現(xiàn)，我國在實施公務(wù)員考試錄用制度時必須認(rèn)真遵循。競爭原則是考試錄用制度必須堅持的措施，也是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和體制改革深化的必然結(jié)果。公務(wù)員辭職后能不能做公務(wù)員？西方公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容（1） 身份保障權(quán)； （2）結(jié)社權(quán)，公務(wù)員可以依法成立或者參加社會團(tuán)體，并參與其活動；（3） 領(lǐng)取法定工資和享受合理報酬的權(quán)利；（4） 休息權(quán)，公務(wù)員有權(quán)獲得正當(dāng)?shù)男菹r間，包括帶薪休假、病假、產(chǎn)假、哺乳假、受教育權(quán)； （5）辭職權(quán)；（6）申訴權(quán)什么是身份保障權(quán)？什么是職權(quán)？公務(wù)員的錄用（材料題）公務(wù)員錄用制度的原則：公開原則（1）招考公務(wù)員的單位、部門、職位名稱、數(shù)量、工作性質(zhì)、職責(zé)范圍要公開；（2）報考的時間、地點、考試科目、考試辦法、報考資格要公開；（3）考試成績及錄用的公正性。公務(wù)員權(quán)利，是法律規(guī)定的公務(wù)員在執(zhí)行國家公務(wù)的過程中，可以履行職責(zé)，行使職權(quán)，并要求他人作出或者抑制某種行為的許可和保障。公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的概念公務(wù)員義務(wù)，是指法律對公務(wù)員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強制，即國家通過法律規(guī)定公務(wù)員所應(yīng)該履行的某種責(zé)任。我國公務(wù)員制度的特點必須堅持黨的基本路線； 必須堅持黨管干部的原則； 必須堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)； 必須堅持為人民服務(wù)的宗旨； 我國的公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分。 依據(jù)義務(wù)的內(nèi)容不同，還可以分為政治要求和服務(wù)規(guī)劃。（3） 公務(wù)員權(quán)利受到侵犯時的權(quán)利。 競爭原則 競爭原則是指在公務(wù)員的考試錄用中引入競爭機(jī)制，按照考試成績排定先后名次，并考查應(yīng)試者的政治思想和道
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