oocaaa安徽省工資支付規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 財(cái)務(wù)報(bào)表、開戶銀行賬號(hào)等資料和證明，不得拒絕、阻撓和弄虛作假。 第二十八條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，無法按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資。 第二十六條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)參加下列社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付工資： ?。ㄒ唬┮婪ㄐ惺惯x舉權(quán)或被選舉權(quán)期間； （二）人大代表、政協(xié)委員在履行法定職責(zé)期間； ?。ㄈ┊?dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等召開的會(huì)議期間； ?。ㄋ模┊?dāng)選勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)期間； ?。ㄎ澹┎幻摦a(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)期間； ?。?dān)任職工代表參加集體合同協(xié)商活動(dòng)期間； ?。ㄆ撸﹨⒓颖鄣怯浀葢?yīng)征事宜、出任法院陪審員或證人參加審判活動(dòng)期間； ?。ò耍┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定和用人單位規(guī)定的其他社會(huì)活動(dòng)期間。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第十九條 實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第 十六條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。沒有國(guó)家或行業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位確定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位80%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的定額。 第十五條 用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動(dòng)者的工資。 第十二條 用人單位可以按照有關(guān)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中代扣下列款項(xiàng)： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅； （二）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金； ?。ㄈ┓?、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并提供工資清單。遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)組織、企業(yè)代表組織，通過勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，研究解決工資支付中的問題，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。 第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付活動(dòng)的指導(dǎo)和監(jiān)督管理。 關(guān)聯(lián)法規(guī)： 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。省長(zhǎng)：王金山二OO六年九月二十一日安徽省工資支付規(guī)定第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的工資支付行為，保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。 第四條 用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用、按時(shí)足額的原則，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工會(huì)組織或者職工代表與用人單位簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)有工資支付事項(xiàng)。 第八條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定與其崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法。 第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，至少每月支付一次。 第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者的姓名等內(nèi)容，并保存2年以上備查。委托銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在約定的工資支付日前將勞動(dòng)者工資足額存入其本人銀行賬戶。 第十四條 勞動(dòng)者
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