【正文】 、明細(xì)賬及實(shí)物無(wú)誤后編制會(huì)計(jì)報(bào)表，并及時(shí)報(bào)送。 表 品性素質(zhì)知識(shí)素質(zhì)能力素質(zhì)身體素質(zhì)各崗位職責(zé)一覽表會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)部門：財(cái)務(wù)部 崗位名稱：會(huì)計(jì)人員工作概要：在財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)編制記賬憑證、登記賬簿、編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表、固定資產(chǎn)核算等工作。權(quán) 2 4 1理由 35 2 4 1理由 35 2 4 1理由 35 1理由 351理由35 學(xué)歷聯(lián)系方式時(shí)間：　 　年　 　月　 　日面試職位 　　　 　 15． 深圳發(fā)往長(zhǎng)沙的貨物走汽運(yùn)需要一天半，走鐵路快運(yùn)需要一天，走空運(yùn)需要一天；長(zhǎng)沙客戶因要參加展銷會(huì)急訂15立方的貨物，今天下的訂單明天就要收到貨物，后天須參展。某日，成都客戶來(lái)電說(shuō)發(fā)給他的37件貨他只收到20件，物流公司承認(rèn)貨物在路途丟失了17件，并同意賠償損失。鄭先生已和“二奶”同居，決定要和鄭太太離婚；鄭太太不想和鄭先生離婚，說(shuō)只要鄭先生不和她離婚，把那個(gè)孩子帶回來(lái)她也可以接受。鄭先生七年前開了一間工廠，這幾年生意很不錯(cuò)。吳總回來(lái)上班了。你不想改變公司規(guī)定，又想為公司省下2元錢，真是難壞了你，于是你打算立即……？　 　　9． 不知道什么原因，公司最近幾個(gè)月生意很不好，資金非常緊張，吳總經(jīng)理和公司的高級(jí)主管已有三個(gè)月沒(méi)有領(lǐng)到薪水了；老板召集高級(jí)主管以上職員會(huì)議，請(qǐng)大家和老板一起度過(guò)難關(guān)，說(shuō)公司下個(gè)月就會(huì)有意想不到的好轉(zhuǎn)。為此你改變慣例邀請(qǐng)了拉長(zhǎng)以上的職員去酒樓聚餐，并給車間員工每人發(fā)了一斤蘋果。你批示財(cái)務(wù)部，付給李總此項(xiàng)貨款。你是否會(huì)給小趙簽字報(bào)銷？　 　　 6． 老板出國(guó)考察要4月10回國(guó)，臨走前安排你處理公司的一切事務(wù)。你打算怎樣處理食堂之事？ 　　 　　5． 業(yè)務(wù)部小趙和司機(jī)小錢出去送貨，到目的地客戶工廠剛好是下班時(shí)間，要等下午上班后才能卸貨。你所了解的情況與人事部掌握的情況根本不符，這個(gè)女工的父母都還健在。公司個(gè)別高層老職員對(duì)你的這套方案的推行進(jìn)行軟抵抗。請(qǐng)給所有已購(gòu)買此手機(jī)的用戶寫信，告訴解決方案。請(qǐng)問(wèn)是什么數(shù)字7. 27個(gè)小運(yùn)動(dòng)員在參加完比賽后，口渴難耐，去小店買飲料，飲料店搞促銷，憑三個(gè)空瓶可以再換一瓶，他們最少買多少瓶飲料才能保證一人一瓶？ 問(wèn)題分析：1. 一名新聞?dòng)浾?，原定?dāng)天下午1：30開始采訪，2：00他必須去執(zhí)行另一項(xiàng)采訪任務(wù)。聯(lián)系電話：04118470xxxx，15242676265（邵xx）企業(yè)名稱：中國(guó)四川省瑞陽(yáng)電子科技有限公司發(fā)布日期：2010年2月10日附錄附錄一：標(biāo)準(zhǔn)化筆試試題常識(shí)類：1. 列舉一下國(guó)際上最新品牌手機(jī)型號(hào)三個(gè)。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右；　　團(tuán)隊(duì)建議——充分利用眾多網(wǎng)站的免費(fèi)招聘服務(wù)，信息發(fā)布范圍盡量擴(kuò)大，同時(shí)對(duì)公司也能起到一定的宣傳作用，關(guān)鍵在于要不斷發(fā)掘新的網(wǎng)站并及時(shí)更新（更新等工作可請(qǐng)專門人員協(xié)助，因?yàn)槊刻於夹枰ㄒ恍r(shí)間精力做些瑣碎的登錄、刷新等工作）?！　、墼O(shè)攤招聘的費(fèi)用相對(duì)是最高的，但招聘效果也是不錯(cuò)的。.招聘效果分析：　　①?gòu)堎N招聘廣告的費(fèi)用相對(duì)較低，但招聘效果相對(duì)較差。那么，如果錄用通知書和勞動(dòng)合同規(guī)定的條款發(fā)生沖突，到底以哪一項(xiàng)為準(zhǔn)？與其花腦筋想哪一項(xiàng)為準(zhǔn)，還不如在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定錄用通知書失效，或者應(yīng)約定在兩者發(fā)生沖突時(shí)，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同條款。應(yīng)先讓勞動(dòng)者參加入職體檢，在體檢合格以后再發(fā)出錄用通知書。但是《勞動(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)行了限制：企業(yè)需有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，否則就需承擔(dān)無(wú)故解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。 在人才市場(chǎng)常年張貼常規(guī)人員招聘廣告；　　在各類免費(fèi)人才網(wǎng)站持續(xù)登錄和更新招聘信息——上海公共招聘網(wǎng)、上海招聘網(wǎng)、上海無(wú)憂招聘網(wǎng)、上海招聘熱線、中華人才熱線、上海人才熱線、大上海人才熱線、中華英才168招聘網(wǎng)等；　　可考慮在中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)或者前程無(wú)憂幾個(gè)知名網(wǎng)站中選擇其一做付費(fèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘，擴(kuò)大招聘影響力； 在電子行業(yè)的各類專業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息——中國(guó)電子信息網(wǎng)、中國(guó)電子網(wǎng)、慧聰網(wǎng)電子行業(yè)、中國(guó)電子設(shè)備技術(shù)協(xié)會(huì)等。 ①在人才市場(chǎng)常年張貼常規(guī)人員招聘廣告；　　②在各類免費(fèi)人才網(wǎng)站持續(xù)登錄和更新招聘信息——上海公共招聘網(wǎng)、上海招聘網(wǎng)、上海無(wú)憂招聘網(wǎng)、上海招聘熱線、中華人才熱線、上海人才熱線、大上海人才熱線、中華英才168招聘網(wǎng)等；　?、劭煽紤]在中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)或者前程無(wú)憂幾個(gè)知名網(wǎng)站中選擇其一做付費(fèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘，擴(kuò)大招聘影響力；　?、茉陔娮有袠I(yè)的各類專業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息——中國(guó)電子信息網(wǎng)、中國(guó)電子網(wǎng)、慧聰網(wǎng)電子行業(yè)、中國(guó)電子設(shè)備技術(shù)協(xié)會(huì)等；　?、萃ㄟ^(guò)職業(yè)介紹所和免費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)等渠道接受推薦和招聘；　　⑥聯(lián)系院校，招聘人才；　?、吖緝?nèi)部員工轉(zhuǎn)介；　?、喔黝惾瞬攀袌?chǎng)設(shè)攤招聘。4錄用決策。（參考問(wèn)題）a． 你為什么選擇我們公司，認(rèn)為我們有哪些文化與您相容？b． 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？c． 你能為我們公司帶來(lái)什么呢？d． 最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？e． 你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？f . 你有什么問(wèn)題嗎？（3） 面試評(píng)價(jià)。具體見(jiàn)下表領(lǐng)導(dǎo)能力執(zhí)行力創(chuàng)造力思辨能力價(jià)值觀30%30%15%15%10%詳見(jiàn)附錄二 （2）根據(jù)筆試成績(jī)的結(jié)果，企業(yè)淘汰一部分人員，對(duì)筆試合格者進(jìn)行面試考核。招聘人員在收到簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意應(yīng)聘者的細(xì)節(jié)，也可以向應(yīng)聘者提出一些問(wèn)題.3筆試，面試企業(yè)經(jīng)過(guò)初步的簡(jiǎn)歷塞選后會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加考核的第一個(gè)環(huán)節(jié)——筆試（1）基層選拔筆試的地點(diǎn)定在培訓(xùn)室，時(shí)間60分，完成標(biāo)準(zhǔn)化筆試。然后公司的公司領(lǐng)導(dǎo)介紹公司的情況：企業(yè)初創(chuàng)時(shí)的情況；企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)；企業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r；企業(yè)文化；用人的策略(我們找的是“最適合”的人，而不是最“好”的人)。（3）、相關(guān)資料的準(zhǔn)備?公司的宣傳資料；?相關(guān)考題及問(wèn)題的準(zhǔn)備。1招聘的準(zhǔn)備工作（1）、前期和學(xué)校、人才招聘市場(chǎng)做好溝通。（2）、在網(wǎng)上做好專屬招聘頁(yè)面。能夠遵守公司規(guī)章30004500崗位職責(zé)詳見(jiàn)公司各崗位職責(zé)表（附錄四）以上人員一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利政策。招聘原則：公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則；從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，人力資源部制定此招聘計(jì)劃，并通過(guò)更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來(lái)更多的意向求職者。2013年投資增速創(chuàng)近年新高，全年呈前低后高趨勢(shì)，資金到位良好，國(guó)家預(yù)算內(nèi)資金和貸款大幅增長(zhǎng)，新開工項(xiàng)目增速下滑，電子元件、光纖光纜降幅較大，投資結(jié)構(gòu)出現(xiàn)調(diào)整，光電器件成為投資熱點(diǎn)，內(nèi)資與港澳臺(tái)企業(yè)投資增長(zhǎng)較快，外資企業(yè)投資呈現(xiàn)新特點(diǎn)，東部投資回升較快，中部地區(qū)增勢(shì)明顯 T——企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn) 一是隨著產(chǎn)品更新加快，部分產(chǎn)品售后服務(wù)（如平板電視、手機(jī)等）跟不上技術(shù)發(fā)展步伐的問(wèn)題日益突出，基礎(chǔ)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一也對(duì)市場(chǎng)規(guī)范和環(huán)境發(fā)展造成一定的沖擊。據(jù)國(guó)際貨幣基金組織、世界銀行等機(jī)構(gòu)預(yù)計(jì)，2012年全球經(jīng)濟(jì)增速將慢于2011年，將保持在5%以下的水平。二是新市場(chǎng)將不斷興起，特別是印度、巴西、俄羅斯等國(guó)家市場(chǎng)潛力巨大，隨著其信息化建設(shè)日益深入，將對(duì)全球電子信息產(chǎn)品市場(chǎng)帶來(lái)明顯的拉動(dòng)效應(yīng)。加大新技術(shù)的研發(fā)與開發(fā)，在次年年初能夠有5到10款的新產(chǎn)品能夠上市，以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)提高在同行的競(jìng)爭(zhēng)。品牌戰(zhàn)略：在今年年低實(shí)現(xiàn) 在全國(guó)能夠有較強(qiáng)的影響力。企業(yè)的近期目標(biāo)：公司在今年年底公司的資產(chǎn)突破100億元。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐加快，中西部地區(qū)出口比重加大（2）行業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 2012年，%，；實(shí)現(xiàn)銷售產(chǎn)值63395億元，%，；，增長(zhǎng)30%左右，實(shí)現(xiàn)出口交貨值36661億元，%。產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，基礎(chǔ)行業(yè)比重提升。2012年，我國(guó)電子信息產(chǎn)品進(jìn)出口額突破萬(wàn)億美元，全年進(jìn)出口總額達(dá)到10128億美元，%，%；其中出口5912億美元，%，%；進(jìn)口4216億美元，%，%。 瑞陽(yáng)還在不斷地前進(jìn)?！　∷拇ㄈ痍?yáng)電子科技有限公司作為專業(yè)的RFID系統(tǒng)解決方案提供商，始終以長(zhǎng)勝、穩(wěn)健、專業(yè)的姿態(tài)發(fā)展，企業(yè)目前在上海、北京、深圳等地均設(shè)有辦事機(jī)構(gòu)，擁有一群專業(yè)技術(shù)過(guò)硬，思想積極向上，富有活力的職員，擁有廣泛的在線服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)資源，擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的研發(fā)團(tuán)隊(duì)以及專業(yè)的管理隊(duì)伍，構(gòu)建了完善的售后服務(wù)流程，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的企業(yè)級(jí)應(yīng)用系統(tǒng)和技術(shù)支持。主要產(chǎn)品有：門禁系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、消費(fèi)系統(tǒng)、停車場(chǎng)系統(tǒng)等?！?截止到2013年，憑著專業(yè)的服務(wù)、過(guò)硬的質(zhì)量、良好的口碑，贏得眾多客戶的由衷好評(píng)和鼎力支持，業(yè)務(wù)范圍覆蓋全國(guó)多個(gè)城市，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷海外。我國(guó)在積極承接國(guó)際電子信息產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的過(guò)程中，產(chǎn)業(yè)規(guī)模逐步壯大，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力不斷提高。出口增速逐季回落，前高后低態(tài)勢(shì)明顯。貿(mào)易伙伴日趨多元，新興市場(chǎng)快速增長(zhǎng)。企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)：公司在5年內(nèi)能夠排行全國(guó)100強(qiáng)的行列。實(shí)現(xiàn)盈利與設(shè)置雙豐收。技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略：組織專門的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，加大人力、物力、資金以及政策的投入。隨著信息技術(shù)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐加快，數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化產(chǎn)品及平板顯示終端逐步成為市場(chǎng)的主流，傳統(tǒng)的產(chǎn)品因無(wú)法兼容新技術(shù)面臨被淘汰的命運(yùn)，由此引發(fā)了一股更換電子產(chǎn)品的熱潮，特別在手機(jī)、計(jì)算機(jī)、電視等領(lǐng)域表現(xiàn)尤為明顯，這也成為了下一步市場(chǎng)增長(zhǎng)的主要空間。受美國(guó)次級(jí)債信貸危機(jī)和國(guó)際原油及原價(jià)格上漲的影響，全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將因通漲壓力增大而有所減緩。2011年電子信息產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投資增速放緩，特別是外商投資企業(yè)增速出現(xiàn)大幅下降，由于后者主要以加工貿(mào)易為主，其投資減少必然影響2012年的出口 O——企業(yè)所面臨的營(yíng)銷機(jī)會(huì)2013年，電子信息產(chǎn)業(yè)投資持續(xù)增長(zhǎng)，增速創(chuàng)近年新高，投資結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，投資主體、區(qū)域布局出現(xiàn)新的變化，在推動(dòng)工業(yè)投資和促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極作用。 四是隨著產(chǎn)業(yè)融合趨勢(shì)加快，大型運(yùn)營(yíng)商和渠道商不斷介入制造業(yè)，基于增值服務(wù)的產(chǎn)品定制步伐加快，渠道商開始發(fā)展自己的品牌產(chǎn)品，都使國(guó)內(nèi)品牌企業(yè)面臨與市場(chǎng)關(guān)系割裂的格局招聘計(jì)劃招聘計(jì)劃書描述： 瑞陽(yáng)電子科技有限公司將于2013年開展一系列的招聘計(jì)劃，其中包括了部門副經(jīng)理,研發(fā)工程師等中高端職位以及平面廣告設(shè)計(jì)師, 后勤工作人員等中低端職位的招聘。本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，特制訂一下年度招聘計(jì)劃。了解一定的INTERNET知識(shí)50006000后勤部門后勤工作人員10熱愛(ài)生活，講究衛(wèi)生。（1）、在此時(shí)進(jìn)行大型的招聘會(huì)。（4）、開始招聘工作。　　后臺(tái)支持負(fù)責(zé)：　?、贉?zhǔn)備招聘的各類表單等；　?、趨f(xié)助組長(zhǎng)發(fā)布更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息；　?、蹍f(xié)助組長(zhǎng)做好招聘的相關(guān)對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作（如傳真確認(rèn)等）。2招聘的實(shí)施正式招聘工作開始，流程圖如下：播放短片介紹公司公司領(lǐng)導(dǎo)介紹公司情況（可用分發(fā)公司資料替代）招聘負(fù)責(zé)人回答應(yīng)聘者的疑問(wèn)發(fā)放招聘會(huì)宣傳資料料 在招聘工作正式開始前，公司會(huì)播放事先準(zhǔn)備好的資料片，吸引應(yīng)聘者前來(lái)觀看。在應(yīng)聘者投簡(jiǎn)歷時(shí)，企業(yè)招聘人員要解答他們提出的問(wèn)題?；境ＷR(shí)推理判斷及計(jì)算問(wèn)題分析