人力資源部門工作內容-全文預覽
【正文】 八、負責對各單位及部門培訓計劃、費用的審核；九、有權對各類人員培訓的資格、費用報帳等的審核；十、完成領導交辦的其他臨時工作任務。人事檔案管理工作職責在部長的領導下，做好人事檔案管理工作，其主要工作職責：一、負責公司人事檔案的匯集、整理、存檔；二、負責公司人事檔案的調查及資料的收集、整理和存檔；三、負責公司人事的統(tǒng)計、資料的匯編與管理；四、負責對公司員工勞動合同的管理；五、負責公司專業(yè)技術人員檔案的匯集、整理、存檔；六、建立公司員工花名冊、分類人員花名冊；七、負責對外提供人事資料及借閱人事檔案的運作；八、完成領導交辦的其他臨時工作任務。具體包括：專業(yè)、技術人員職稱評定的組織；專業(yè)、技術人員的聘任；十、社保管理。七、培訓管理。具體包括：人員請假審核、考勤登記；人員請假、考勤資料匯編；各種例假等事項的審核。具體包括：人事檔案資料的收集、整理和存檔；人事的統(tǒng)計、資料的匯編與管理；勞動合同管理；對外提供人事資料。 WORD資料可編輯 人力資源部工作職責一、人力資源規(guī)劃管理。具體包括：人力資源管理規(guī)章制度的制定、修訂、更正和廢止；執(zhí)行批準的人力資源管理制度；人力資源管理制度的解釋和運用；三、人事及人事檔案管理。五、考勤管理。員工的招聘、試用、錄用和辭退；勞動合同的簽訂；員工的異動、升調的辦理。具體包括：各類人員執(zhí)業(yè)資格證書的管理；特殊工種證
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1