反腐倡廉警示教育或領導班子剖析材料-心得體會模板-全文預覽
【正文】 )A．碳納米管的體積在18 ℃～490 ℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計B．金屬鎵的熔點很低，沸點很高C．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計D．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化比較均勻15如圖所示，甲是體溫計，乙是實驗室用溫度計，它們都是利用液體__熱脹冷縮__的性質制成的。(均填序號)12．氣象學里的平均氣溫是一日當中的2時、8時、14時、20時這四個時刻氣溫的平均值，若某地某日這四個時刻的氣溫如圖所示，則此地的最高氣溫是__5 ℃__，最低氣溫是__－2 ℃__，一天的溫差為__7 ℃__， ℃__。下列現象中物態(tài)變化判斷正確的是( C )A．初秋的早晨，草葉上出現的晶瑩剔透的露珠屬于固態(tài)變?yōu)橐簯B(tài)現象B．曬在太陽下的濕衣服變干是氣態(tài)變?yōu)橐簯B(tài)現象C．擦在皮膚上的酒精很快變干是液態(tài)變?yōu)闅鈶B(tài)現象D．初冬樹上的霜是液態(tài)變?yōu)楣虘B(tài)現象3．下面是四位同學用溫度計測水溫的實驗操作過程，其中正確的是( C )4．在測量水的溫度時，甲、乙、丙三位同學按如圖所示方法讀數，正確的是__乙__，水的溫度是__42__℃，溫度計的工作原理是利用液體的__熱脹冷縮__。要實行首問負責制、限時辦結制，嚴格大廳窗口值班制度、信訪接待制度、局長接待日制度、交辦轉辦制度等，強化工作紀律，簡化辦事程序，提高辦事效率。
(五)積極向上，求真務實，努力實現工作的新發(fā)展。
(四)遵紀守法，做清正廉潔的表率。二是以求實的作風，面向群眾，把好事辦好，實事辦實。班子成員之間要互相信任、互相支持、互相諒解、互相幫助、互相補充，不斷增強班子整體功能，把市勞動保障局班子建設成為團結堅強、與時俱進、開拓創(chuàng)新的領導集體。二是抓作風建設。勞動保障
工作政策性強、任務重，在學習中必須堅持用科學發(fā)展觀解決新形勢下面臨的新情況、新問題，提高班子履行本職工作的能力，提高班子領導為人民服務的本領。一是認真落實年初制定的政治理論和業(yè)務學習計劃，除中心組統(tǒng)一組織學習外，班子成員還要加強自學，用科學理論和科學知識武裝頭腦，指導工作。當前新形勢的勞動保障工作，新情況、新問題不斷出現，勞動保障工作任務復雜而艱巨。
(四)廉潔自律意識不夠強。
(二)對深入基層重視不夠。體現在日常工作中，工作效率、服務水平、工作質量等還不是很高，群眾還有不十分滿意的地方，工作有推著走現象。
(四)黨風廉政建設要求標準不高，自律意識不強。有時下去調研，也是匆匆忙忙，時間和效果不能保證，傳統(tǒng)的調研方式也需要改善。關于班子的學習問題，盡管年初也制訂了詳實的學習計劃，但在具體工作中沒有能夠完全按計劃進行，在學習計劃與中心工作沖突時，往往改變學習計劃或暫時取消，而事后往往又沒能及時補上，致使學習計劃落實得不好，中心組學習也存在類似的情況。
一、存在的主要問題
(一)班子學習抓得不緊。班子工作作風不夠深入，特別是班子成員浮在上面多、開會多、發(fā)指令多，下基層調查研究少，撲下身子，設身處地地急群眾之所急，想職工之所想，為其解決實際問題不夠。市***局班子盡管也盡職盡責地完成了各項工作，沒有辜負人民的期望和重托，但對照黨員條件，按照高標準、嚴要求，我們的工作做得還很不夠，主要表現在僅僅是完成了本職工作，沒有能夠從心靈深處把群眾利益放到至高無尚的位置，帶著濃厚的階級感情，把工作做得更細更好，水平更高，讓人民群眾的滿意度更高，對照“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的要求還有不小的差距。主要表現在黨組研究定下的意見，在具體執(zhí)行過程中，個別領導干部有照顧部門和科室利益現象，有好處的積極性就高，有困難的就行動遲緩，班子成員的表率作用、大局意識表現不好。班子在學習方面存在的這些問題，其根本原因在于班子對理論學習的重要性認識不足，沒有從領導干部肩負著重大的歷史責任的高度去認識學習的極端重要性，沒有從面對新形勢、新任務的現實需要去認識學習的重要性、緊迫性，滿足于既有的老經驗、老辦法，
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