老板換了下屬該不該跟著跳？模板-全文預(yù)覽
【正文】 惡甚至憎恨的時候，即使是原本喜歡的工作也會變得很可怕、“沒勁”，工作積極性也沒了，開始怠工、缺勤、甚至出現(xiàn)健康問題。[專家解讀]不佳的上下級關(guān)系來自互動無效史厚今認(rèn)為，任何一種關(guān)系，必然是關(guān)系中的雙方甚至多方的共同作用的結(jié)果。整個部門都非常懼怕他，每個人都提心吊膽。很多事情不是目前我可以決定的，因此明白老板的實際需求，按照老板的思路并且提供一些有用的意見是我目前可以做的。這不僅在于你具體的職位，還在于和他每天的磨合過程中，你對自己日益深刻的了解。[過來人說]老板是職場中的“一座橋”咨詢業(yè)就職的Lucy：Boss，在我看來是Bridge +Orientation +Service +Sailor的組合體?！景咐颗c老板無法融合想跳槽Jason的公司最近有一些調(diào)整，他原先的老板被調(diào)走了，另一個新老板Linda接任了目前的管理工作。老板換了 下屬該不該跟著跳？在各類職業(yè)調(diào)查中，當(dāng)被問及“最喜歡什么樣的工作”時，聽到回答最多的往往是“工作和生活的平衡”、“工作有趣，有挑戰(zhàn)性”、“有保障”、“薪水不錯”等，很少人
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