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中期職業(yè)生涯規(guī)劃-全文預(yù)覽

2025-08-22 18:36 上一頁面

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【正文】 的基礎(chǔ)和必要前提。(四)擔負起言傳身教的責任隨著個人職業(yè)的進步、貢獻區(qū)的漸漸圈定,成長中的經(jīng)驗不多的年輕雇員必將開始向年長者尋求指導(dǎo)、支持、幫助和保護;新雇員也會向年長雇員請教如何才能把事情辦成,怎樣做才行得通,組織的準則是什么等等。從內(nèi)因素來看,主要受個人職業(yè)錨約束和指導(dǎo),所積累的經(jīng)驗和智慧會強化其潛在的貢獻,影響其角色選擇。(二)后兩種情況于己、于組織均十分不利。保持一種積極成長取向職業(yè)中期,人已到中年,面臨諸多問題和生命周期運行變化,這是人生的關(guān)鍵時刻和人生的轉(zhuǎn)折點。時間是一定的,自我發(fā)展和職業(yè)工作均需要時間,一個人投入自我發(fā)展和工作時間多,相對的給予家庭的時間必然少,甚至是為了工作,為了企業(yè),有時候不得不犧牲個人和家庭的利益。其次,三個生命周期之間的相互作用和影響是雙向的,既有相互促進、互相推動的正向作用,又有互相制約、矛盾沖突的負向作用。(4)想方設(shè)法在自己的專業(yè)領(lǐng)域保持領(lǐng)先地位,以自己的經(jīng)驗和廣泛知識獲取更多報酬等。在職業(yè)早期,個人職業(yè)運行的任務(wù)主要是進入組織,學(xué)會工作,尋找職業(yè)錨,此時的個人尚是職業(yè)新手,一切還在學(xué)習(xí)、探索之中。每一個人的家庭有不同的結(jié)構(gòu)形式或局部發(fā)展狀態(tài),每一狀態(tài)的發(fā)展又會有所不同。(2)在重新審視和評估自己之后,進行自我發(fā)展(主要是職業(yè))重新選擇,進入了更長的“持續(xù)性成人承諾”期,通常被描述為“安下心來”。生命運行任務(wù)最繁重在職業(yè)中期階段,年齡跨度一般是從25歲到45歲,或者更長一些,到50歲。第二,在職業(yè)中期,三個生命周期重疊的時間最長。個人總生命空間特征人的一生,或者總的生命空間,是由三歌生命空間或生命周期組成:生物社會生命周期、職業(yè)周期、家庭周期。(三)進入創(chuàng)造突出業(yè)績階段在職業(yè)中期,雇員一般都是作為企業(yè)的骨干、企業(yè)的中流砥柱在發(fā)揮作用。個人能力和事業(yè)特征在職業(yè)中期的人生階段,每個人的事業(yè)和能力的具體發(fā)展情況不盡相同,但是就一般而言,尚有規(guī)律可循,有功性特征呈現(xiàn)。職業(yè)工作轉(zhuǎn)折下滑在職業(yè)中期,特別是人進入中年之后,方方面面的矛盾和問題一下子涌來,每個人不可避免的要承擔沉重的生命周期運行任務(wù),發(fā)生中年期的心理變化;不少雇員還身臨工作不順心、無成就感、現(xiàn)實與理想矛盾的情景,如果不能正確對待和處理這些復(fù)雜的情況與變化,必然發(fā)生職業(yè)工作的轉(zhuǎn)折和滑坡:(1)工作對他們來講不再富有挑戰(zhàn)性,工作不再使他們感到興奮,而感到落入組織或職業(yè)陷阱,沒有什么好去的地方。創(chuàng)造型和自主型錨的人,遇到個人愿望和現(xiàn)實矛盾,一般會重新定義自己的職業(yè)目標,容易轉(zhuǎn)接其他新的職業(yè)追求,所受外部約束會少些。當他全力以赴的工作,不想在家庭和個性發(fā)展方面費時過多時,他會根據(jù)內(nèi)在和外在因素的約束,重新設(shè)計職業(yè)方向或改變自己的抱負,中年期就可能是一個高成長的個人發(fā)展階段。(二)(一) 個人能力和事業(yè)特征 中期職業(yè)問題 個人的心理特質(zhì) 中期職業(yè)問題職業(yè)中期階段,由于個人三個生命周期運行的復(fù)雜性和個人特質(zhì)的變化,導(dǎo)致了某些雇員職業(yè)問題的存在,形成所謂的職業(yè)中期危機。如果一個人在其職業(yè)范圍內(nèi)出現(xiàn)這種問題,處于這種情境,結(jié)果:一是放棄工作參與,轉(zhuǎn)向更多的關(guān)注工作之外的自我發(fā)展和自己的家庭;另一是對工作本身失去反應(yīng),其積極性、興奮點、注意力已不在工作上,卻放在組織的獎酬上,例如對報酬、津貼、安全、工作條件等的計較上。第二種情況的發(fā)生,或令雇員無奈、被迫認可,決定平平庸庸走完自己的職業(yè)生命周期;或者重估預(yù)期,揭示自己在早期職業(yè)階段對職業(yè)、家庭和自我發(fā)展之間所做的交易,重新設(shè)計自己的生活。管理型和安全型錨的雇員,其成功主要取決于組織的獎酬和組織予以的機會,他們一般不會輕易減少工作參與或者重新設(shè)計職業(yè)方向和改變自己的抱負,他們多數(shù)被鎖住,即鎖進了一種不能放棄的成功模式。(三)(4)發(fā)生“戰(zhàn)略”轉(zhuǎn)移,由原來以事業(yè)和工作為重心,轉(zhuǎn)向以家庭和個人發(fā)展為重心,能量指向個人業(yè)余愛好、興趣、社交關(guān)系,甚至冒險方面。(二)
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