【正文】 、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷以及其他社會(huì)保障費(fèi)用的繳納、管理、使用情況。包括醫(yī)院外部、內(nèi)部評(píng)選勞模、選項(xiàng)的條件、指標(biāo)、評(píng)選程序、評(píng)選結(jié)果及干部職工的獎(jiǎng)懲情況。包括職工的工資晉升政策、條件、方案和批準(zhǔn)晉升工資的人員名單：獎(jiǎng)金分配政策、考核情況和分配情況。包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)的管理辦法、按規(guī)定比例應(yīng)提取的數(shù)額、支出情況、超支原因。包括醫(yī)院的改組、改制和職工分流安置方案，醫(yī)院重大改革方案；醫(yī)院變更形式、分立、合并等重大事項(xiàng)。墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院深入實(shí)行醫(yī)院務(wù)公開(kāi)的實(shí)施辦法為了深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)精神，全落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，推進(jìn)醫(yī)院民主政治建設(shè)，加強(qiáng)醫(yī)院民主管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性、促進(jìn)本醫(yī)院的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)山西省委、省政府辦公廳《關(guān)于深入實(shí)行院務(wù)公開(kāi)的實(shí)施意見(jiàn)》和《企業(yè)民主管理?xiàng)l例》精神，結(jié)合醫(yī)院幾年來(lái)推行醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。第四十條 職工代表大會(huì)有權(quán)依照法定程序撤換成罷免不稱職的職工監(jiān)督。第三十六條 職工監(jiān)督應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，接受職工代表大會(huì)和醫(yī)院工會(huì)的監(jiān)督，每年向職工代表大會(huì)報(bào)告一次工作。在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，應(yīng)當(dāng)通過(guò)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)欄、醫(yī)院有關(guān)會(huì)議和醫(yī)院內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)等形式進(jìn)行。醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作檢查制度。各專項(xiàng)內(nèi)容公開(kāi)工作小組。第三十一條 醫(yī)院要制定《深入實(shí)行醫(yī)院務(wù)公開(kāi)的實(shí)施辦法》，主要包括以下幾方面的內(nèi)容。1受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。大人閉會(huì)期間，組織各專門工作委員會(huì)開(kāi)展巡視、檢查、調(diào)研、質(zhì)詢等活動(dòng)，協(xié)助和監(jiān)督醫(yī)院有關(guān)單位（科室）執(zhí)行大會(huì)決議、決定和職工提案的處理。提出大會(huì)席團(tuán)、各專門工作委員會(huì)級(jí)成人員的名單草案。第二十八條 醫(yī)院職工代表大會(huì)所需經(jīng)費(fèi)以及閉會(huì)期間各專門工作委員會(huì)活動(dòng)費(fèi)，在醫(yī)院管理費(fèi)中列支。檢查、督促醫(yī)院有關(guān)單位執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，督促和協(xié)助醫(yī)院有關(guān)單位（部門）落實(shí)職工提案，并將有關(guān)情況報(bào)告下一次職代會(huì)。各專門工作委員會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)需要占用生產(chǎn)工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。每個(gè)委員會(huì)可由5—7人組成，設(shè)正副主任各一人，主任一般由醫(yī)院工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或坑口主任提任，由醫(yī)院工會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)。職工代表大會(huì)對(duì)醫(yī)院選舉或重要事項(xiàng)的表決應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票的方式。聽(tīng)取各代表團(tuán)匯報(bào)對(duì)大會(huì)報(bào)告和各項(xiàng)議案、方案的討論審議情況，根據(jù)提出的意見(jiàn)和建議，對(duì)議案、方案等進(jìn)行修改。主席團(tuán)成員由工人、科技人員、勞動(dòng)模范、醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)以及工會(huì)、共青團(tuán)、女職工組織負(fù)責(zé)人等組成。職工人數(shù)在100人以上的各單位應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度；職工人數(shù)在100人以下的應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度。第十八條 在醫(yī)院民主管理工作中有突出貢獻(xiàn)的職工代表，醫(yī)院委會(huì)應(yīng)在職工代表大會(huì)上予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。由于上述原因、經(jīng)單位提出，報(bào)請(qǐng)醫(yī)院工會(huì)同意，按民主程序作出撤換決議，并按規(guī)定選舉方式被選代表。第十六條 選舉單位有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況的職工代表：因違法亂紀(jì)受到處分的。職工代表要對(duì)本單位職工負(fù)責(zé)，每年向本單位全體職工述職，接受職工群眾的評(píng)議和監(jiān)督。對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十二條 根據(jù)工作需要，可由醫(yī)院工會(huì)與醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，邀請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、科技人員、離退休老領(lǐng)導(dǎo)和其他方面的有關(guān)人員為職工代表大會(huì)列席代表和特邀代表。職工代表實(shí)行常任制，每三年選舉一次，可以連選連任。國(guó)家法律、行政法規(guī)和醫(yī)院委會(huì)章程規(guī)定由職工代表大會(huì)審議通過(guò)或決定的其他事項(xiàng)。根據(jù)評(píng)議情況，可向上級(jí)主管部門提出獎(jiǎng)懲和任免建議。被職工代表大會(huì)否決的方案、計(jì)劃、規(guī)章制度，必須經(jīng)職工代表大會(huì)復(fù)議同意后，才能正式實(shí)施。第六條 職工代表大會(huì)要支持醫(yī)院黨委和行政基層依法行使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，要教育職工愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作，自覺(jué)遵守醫(yī)院委會(huì)章程和有關(guān)規(guī)定制度，自覺(jué)維護(hù)醫(yī)院整體利益，塑造醫(yī)院良好形象，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第三條 醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)是醫(yī)院職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，代表和組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)、院務(wù)公開(kāi)、職工監(jiān)事等形式，參與醫(yī)院民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，并負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則第一章 總 則第一條 為了全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的全心全意依靠工會(huì)階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，進(jìn)一步堅(jiān)持和完善民主管理制度，切實(shí)保障職工依法參與醫(yī)院民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的積極性，促進(jìn)醫(yī)院生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，根據(jù)《企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，結(jié)合多年來(lái)堅(jiān)持民主管理工作實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選和管理工作，抓好班組的安全生產(chǎn)工作，提高班組建設(shè)水平。做好工會(huì)財(cái)產(chǎn)的清理、登記和管理工作。經(jīng)審部（委）工作職責(zé)在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。調(diào)查研究女職工工作、生活、學(xué)習(xí)、教育及勞動(dòng)保護(hù)等方面的特殊問(wèn)題，提出意見(jiàn)或建議我。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)，不符合勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)。法工部（委）工作職責(zé)在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)法、合同法等法律的宣傳教育工作，和各項(xiàng)合同的簽訂工作。負(fù)責(zé)研究制定工會(huì)年度文化娛樂(lè)活動(dòng)計(jì)劃。負(fù)責(zé)工會(huì)組織和工會(huì)干部、積極分子的考核評(píng)比表彰工作。做好辦公室日常事務(wù)工作。負(fù)責(zé)工會(huì)機(jī)關(guān)和各基層工會(huì)的目標(biāo)管理工作。負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。從經(jīng)費(fèi)上保證工會(huì)工作的開(kāi)展，樹(shù)立“服務(wù)第一”的思想。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。工會(huì)主席工作會(huì)議一季度一次，匯報(bào)、檢查、布置工作。3在工會(huì)工作的方法上特色、有創(chuàng)新或工會(huì)理論研究成果突出。3企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開(kāi)展的勞動(dòng)保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。3%%提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)。六、素質(zhì)工程建設(shè)2職工思想政治教育有工作計(jì)劃、有工作總結(jié)。五、經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)2群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有先進(jìn)典型、有明顯成效。對(duì)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生和消防安全法律、法規(guī)及相關(guān)知識(shí)教育培訓(xùn)有部署、有檢查、有總結(jié)，“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)有計(jì)劃、有總結(jié)。/1簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、女職工專項(xiàng)集體合同，合同履行好。三、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)1指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。職工代表大會(huì)制度健全，建立聯(lián)席會(huì)議制度、職工代表競(jìng)選制度、職工代表巡視制度、提案制度、職工代表津貼制度、培訓(xùn)制度等。專職工會(huì)主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、女職工委員會(huì)主任和工會(huì)專職工作人員按規(guī)定配備，職工200人以上的企業(yè)依法配備專職工會(huì)主席，并落實(shí)相關(guān)待遇。基層工會(huì)工作規(guī)范建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)一、工會(huì)組織建設(shè)本級(jí)及其所屬基層單位建立工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。八、維護(hù)女職工的特殊利益。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。目 錄一、工會(huì)工作制度工會(huì)的基本任務(wù)……………………………………………………1工會(huì)的社會(huì)職能……………………………………………………2基層工會(huì)工作規(guī)范建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)………………………………………2會(huì)議制度……………………………………………………………5職工代表大會(huì)組織制度……………………………………………6工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度…………………………………………………6工會(huì)主席職責(zé)………………………………………………………6辦公室工作職責(zé)……………………………………………………7組宣（部）委工作職責(zé)……………………………………………8文體部（委）工作職責(zé)…………………………………………81勞動(dòng)保障委工作職責(zé)……………………………………………81法工部（委）工作職責(zé)…………………………………………91女工（委）工作職責(zé)……………………………………………91經(jīng)審部（委）工作職責(zé)…………………………………………101經(jīng)濟(jì)技術(shù)部（委）工作職責(zé)……………………………………10二、民主管理制度《墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》……………………………………………………………………12《墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院深入實(shí)行院務(wù)公開(kāi)的實(shí)施辦法》………………………………………………………………23《墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院職工代表大會(huì)競(jìng)選制度的實(shí)施辦法》…………………………………………………………38《墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院職工代表津貼制度的管理辦法》………………………………………………………………42《墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院職工代表述職代表評(píng)議制度的實(shí)施辦法》……………………………………………………44三、群眾安全工作制度（一）群監(jiān)崗管理辦法墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院群監(jiān)網(wǎng)管辦法…………50職工代表安全監(jiān)督員聘任及管理制度……………………………52基層隊(duì)組安全生產(chǎn)監(jiān)督委員會(huì)工作制度…………………………53優(yōu)秀網(wǎng)員匯報(bào)單位評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)………………………………………53網(wǎng)員“真情感化”活動(dòng)制度………………………………………54“三違”人員和不放心人員幫教制度……………………………55網(wǎng)員上崗匯報(bào)制度…………………………………………………55事故追查和責(zé)任追究制度…………………………………………56接待站人員考核制度………………………………………………56優(yōu)秀網(wǎng)員匯報(bào)單評(píng)比競(jìng)賽制度…………………………………58（二）崗位責(zé)任制工會(huì)主席群安工作責(zé)任制…………………………………………58工會(huì)副主席群安工作責(zé)任制………………………………………59群監(jiān)干事崗位責(zé)任制………………………………………………60井口接待站站長(zhǎng)崗位責(zé)任制………………………………………60接待站接待員崗位責(zé)任制…………………………………………61群監(jiān)網(wǎng)網(wǎng)員崗位責(zé)任制……………………………………………62（三）程序圖接待站信息搜集程序圖……………………………………………63接待站事故隱患篩選排查程序圖…………………………………64重點(diǎn)工種不放心人和一般及嚴(yán)重三違人員幫教程序圖…………6567 / 70工會(huì)的基本任務(wù)一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。六、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。協(xié)助單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。工會(huì)的社會(huì)職能一、維護(hù)職能：是工會(huì)的基本職責(zé)，是工會(huì)服務(wù)于黨的中心任務(wù)的主要手段。四、教育職能：教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。公有制企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)到10%，非公企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)到100%，按規(guī)定發(fā)放會(huì)員證和會(huì)微。二、民主管理工作每年至少召開(kāi)一次職代會(huì)，職工代表大會(huì)定期換屆。1院務(wù)公開(kāi)制度化、規(guī)范化。1通過(guò)平等協(xié)商簽訂工資專項(xiàng)集體合同，合同履行好。1企業(yè)工會(huì)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)或設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)問(wèn)題進(jìn)行群眾監(jiān)督。2開(kāi)展經(jīng)常性送溫暖活動(dòng)和職工互助互濟(jì)工作。2職工節(jié)約降耗活動(dòng)有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有先進(jìn)典型、有明顯成效。3組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，做好日常管理工作。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。3工會(huì)資產(chǎn)檔案健全，保值、增值。工會(huì)工作委員會(huì)兩月召開(kāi)一次會(huì)議。職工代表大會(huì)每年不少于兩次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。收、管、用好工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)，按規(guī)定及時(shí)足額上解經(jīng)費(fèi)。以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。承擔(dān)工會(huì)會(huì)議和重大活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)服務(wù)工作。負(fù)責(zé)職代會(huì)、工代會(huì)籌備工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)基層工會(huì)的組織建設(shè)和會(huì)員發(fā)展以及會(huì)員會(huì)籍管理工作。文體部（委）工作職責(zé)在工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。勞動(dòng)保障委工作職責(zé)在工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工管理和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)問(wèn)題進(jìn)行群眾監(jiān)督。協(xié)助督促有關(guān)部門落實(shí)有關(guān)保護(hù)女職工合法權(quán)益的法規(guī)、政策。做好依好維護(hù)醫(yī)院女職工合法權(quán)益的工作。接受審查委監(jiān)督檢查、定期向工會(huì)、上級(jí)工會(huì)、會(huì)員大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工會(huì)情況。發(fā)動(dòng)和組織職工群眾開(kāi)展合理化建設(shè)、技術(shù)革新，“雙勤雙節(jié)”等社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。定期檢查醫(yī)院執(zhí)行安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生措施情況，監(jiān)督醫(yī)院正確提取和合理使用勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)。職工代表大會(huì)制度是實(shí)行民主管理的基本制度，是職工參與醫(yī)院全方位管理的主要渠道和基本形式，是醫(yī)院實(shí)行院務(wù)公開(kāi)工作的主要載體。第五條 醫(yī)院黨委和行政要支持職工代表大會(huì)的工作，要保證職工代表大會(huì)行使民主管理的權(quán)力，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，執(zhí)行職工代表大會(huì)依法作出的決議和決定。審查同意或者否決醫(yī)院集體合同草案，職工工資調(diào)整方案，資金分配方案，企業(yè)改制、改組時(shí)職工的安置等方案，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)措施、女職工特殊保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要規(guī)章制度。評(píng)議、監(jiān)督醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，評(píng)議結(jié)果要當(dāng)場(chǎng)向全體職工代表公開(kāi)。對(duì)報(bào)告中有疑義的問(wèn)題，職工代表可以提出質(zhì)詢。職工代表競(jìng)選實(shí)施辦法由醫(yī)院工會(huì)提出，與醫(yī)院委會(huì)協(xié)商，經(jīng)醫(yī)院職工代表大會(huì)討論通過(guò)后組織實(shí)施。其中：工人代表應(yīng)為代表總數(shù)的40%左右；領(lǐng)導(dǎo)干部代表為代表總數(shù)的30%；科