【正文】 指導(dǎo)或參加各種質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全事故的調(diào)查、分析、處理，負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施企業(yè)各種應(yīng)急預(yù)案的演練。；組織起草、修訂企業(yè)質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系文件，監(jiān)督體系運(yùn)行，處理質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行中的有關(guān)事宜?！稑I(yè)績(jī)考核管理標(biāo)準(zhǔn)》（Q/—2011）要求進(jìn)行考核。4. 職權(quán)。，并提出調(diào)查報(bào)告。、完善公司管理標(biāo)準(zhǔn)、管理制度，并組織貫徹實(shí)施。Q/企業(yè)管理部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)1. 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了企業(yè)管理部經(jīng)理的組織關(guān)系、工作內(nèi)容與要求、職權(quán)、職責(zé)、崗位任職基本要求及檢查考核。6. 崗位任職基本要求，年齡2030歲，計(jì)算機(jī)類(lèi)專業(yè)。，應(yīng)用軟件。、保密管理，杜絕利用網(wǎng)絡(luò)從事不利于企業(yè)的行為?！稑I(yè)績(jī)考核管理標(biāo)準(zhǔn)》（Q/—2011）要求進(jìn)行考核。4. 職權(quán)。，認(rèn)真整理來(lái)自各方面的建議，及時(shí)反映給有關(guān)人員并做好反饋。本標(biāo)準(zhǔn)適用于網(wǎng)站主管崗位。5. 職責(zé)。、路由器。2. 組織關(guān)系 位：ERP顧問(wèn) 門(mén)：信息資源部：信息資源部經(jīng)理：無(wú)3. 工作內(nèi)容及要求。7. 檢查與考核 ?！吨腥A人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安全保護(hù)條例》、《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》等法律、法規(guī)做好和完善網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、信息開(kāi)發(fā)、應(yīng)用諸存以及電子商務(wù)的規(guī)范管理與督導(dǎo)實(shí)施工作。Q/信息資源部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)1. 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了信息資源部經(jīng)理的組織關(guān)系、工作內(nèi)容與要求、職權(quán)、職責(zé)、崗位任職基本要求及檢查考核。6. 崗位任職基本要求，年齡2030歲，計(jì)算機(jī)類(lèi)等相關(guān)專業(yè)。、圖片及設(shè)計(jì)作品的整理歸檔工作。本標(biāo)準(zhǔn)適用于平面設(shè)計(jì)員崗位。，有3年以上新聞從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。5. 職責(zé)。，協(xié)助做好廣播及工會(huì)及相關(guān)部門(mén)的有關(guān)宣傳工作。、整理、歸檔本公司的宣傳資料。Q/企業(yè)報(bào)主編工作標(biāo)準(zhǔn)1. 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了企業(yè)報(bào)主編的組織關(guān)系、工作內(nèi)容與要求、職權(quán)、職責(zé)、崗位任職基本要求及檢查考核。5. 職責(zé)。、發(fā)行工作和對(duì)外宣傳工作，提高企業(yè)知名度。、商標(biāo)使用、商標(biāo)保護(hù)和商標(biāo)廣告等商標(biāo)管理工作。2. 組織關(guān)系 位：企劃廣告部經(jīng)理 門(mén)：企劃廣告部：行政副總裁：企業(yè)報(bào)主編、平面設(shè)計(jì)員3. 工作內(nèi)容及要求、實(shí)施工作。 。、考勤卡、員工手冊(cè)等資料的核發(fā)管理，并規(guī)范建立臺(tái)帳。、工資變化資料，匯總有關(guān)總員工人數(shù)、出勤率、工時(shí)利用率、勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)，記入臺(tái)帳?！稑I(yè)績(jī)考核管理標(biāo)準(zhǔn)》（Q/—2011）要求進(jìn)行考核。6. 崗位任職基本要求：，年齡25—45歲，人力資源管理類(lèi)等相關(guān)專業(yè)。，并組織實(shí)施。、考評(píng)工作，為員工的晉職、晉資、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。，擬訂勞動(dòng)工資改革方案，實(shí)現(xiàn)工效掛鉤。2. 組織關(guān)系 位：人力資源部經(jīng)理 門(mén)：人力資源部：行政副總裁：人事管理員3. 工作內(nèi)容與要求，合理配置、整合人力資源。7. 檢查與考核《違紀(jì)處分管理規(guī)定》（Q/—2011）要求進(jìn)行獎(jiǎng)懲。本標(biāo)準(zhǔn)適用于施工員（監(jiān)理員）崗位。，工作踏實(shí)肯干。5. 職責(zé)。 廁所要做到“三清”（便池清潔、紙簍清潔、地面清潔），便池?zé)o尿垢，水池?zé)o水垢，沖洗設(shè)備無(wú)損壞，地面無(wú)積水，管道無(wú)漏水，廁所一周清潔一次。2. 組織關(guān)系 位：清潔工 門(mén)：辦公室：辦公室副主任：無(wú)3. 工作內(nèi)容及要求 負(fù)責(zé)公司廠院、樓層、過(guò)道、會(huì)議室、樓梯等公共場(chǎng)所以及談痰盂、廁所和公司門(mén)前的衛(wèi)生“三包”工作。7. 檢查與考核 。、保養(yǎng)和維修?！稑I(yè)績(jī)考核管理標(biāo)準(zhǔn)》（Q/—2011）要求進(jìn)行考核。、里程、維修等各項(xiàng)費(fèi)用。，應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排修理，不帶故障出車(chē)。Q/小車(chē)駕駛員工作標(biāo)準(zhǔn)1. 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了駕駛員的組織關(guān)系、工作內(nèi)容與要求、職權(quán)、職責(zé)、崗位任職基本要求及檢查考核。6. 崗位任職基本要求，年齡2045歲。，對(duì)企業(yè)的原材料倉(cāng)庫(kù)、成品倉(cāng)庫(kù)、零部件倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)、檔案室等重點(diǎn)部位進(jìn)行重點(diǎn)保護(hù)。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于經(jīng)警崗位。，系退伍軍人，有3年以上安全保衛(wèi)工作經(jīng)驗(yàn)。5. 職責(zé)。、人力資源部做好勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常生產(chǎn)、辦公秩序。，嚴(yán)禁代打卡、連打卡，以及打卡后休假現(xiàn)象。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于經(jīng)警隊(duì)長(zhǎng)崗位。，計(jì)算機(jī)操作熟練，有一定的文員工作經(jīng)驗(yàn)。5. 職責(zé)。，做好保密工作，有關(guān)打字、復(fù)印、傳真材料內(nèi)容一律不得外傳失密。2. 組織關(guān)系 位：打字員 門(mén)：辦公室：辦公室主任：無(wú)3. 工作內(nèi)容與要求、資料、表格的打字、復(fù)印、傳真工作，并做好登好。7. 檢查與考核 。4. 職權(quán)。，妥善解決接待工作中的意外事件。來(lái)人需見(jiàn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的，問(wèn)清身份和情況后，請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，按領(lǐng)導(dǎo)的意思辦理。Q/接待員工作標(biāo)準(zhǔn) 1. 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了接待員的組織關(guān)系、工作內(nèi)容與要求、職權(quán)、職責(zé)、崗位任職基本要求及檢查考核。6. 崗位任職基本要求，年齡2130歲，文秘類(lèi)等相關(guān)專業(yè)。4. 職權(quán)。2. 組織關(guān)系 位：秘書(shū) 門(mén)：辦公室：辦公室主任 ：無(wú)3. 工作內(nèi)容及要求，負(fù)責(zé)起草公司的工作計(jì)劃、總結(jié)、匯報(bào)及其他有關(guān)的文字材料。7. 檢查與考核 。，行使辦公室主任職權(quán)。協(xié)助其他部門(mén)搞好環(huán)境、設(shè)施總體策劃、布局、管理及保證電、水、辦公用品、福利服務(wù)、服裝管理等工作。需添置辦公、生活設(shè)施及福利用品、用具，根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后統(tǒng)一購(gòu)置、發(fā)放和維護(hù)保養(yǎng)。Q/辦公室副主任工作標(biāo)準(zhǔn)1. 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了辦公室副主任的組織關(guān)系、工作內(nèi)容與要求、職權(quán)、職責(zé)、崗位任職基本要求及檢查考核。、協(xié)調(diào)溝通能力和一定的領(lǐng)導(dǎo)才能。，使用不當(dāng)造成不良后果負(fù)責(zé)。4. 職權(quán)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度、決定、決議情況有督查和考核權(quán)。、企業(yè)法人名章、介紹信的保管使用、函電收發(fā)和報(bào)刊征訂分發(fā)工作。、總結(jié)和工作報(bào)告，主動(dòng)為總裁當(dāng)好參謀。，本通用工作標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和要求作為主要條款，考核全體管理人員。，注重本部門(mén)人員素質(zhì)的提高，有計(jì)劃地搞好技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。根據(jù)公司中、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，充分發(fā)揮和挖掘本部門(mén)的潛力，允分考慮上年度方針目標(biāo)實(shí)施中遺留問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)當(dāng)前需要，考慮發(fā)展前景，按PDCA循環(huán)編制本部門(mén)目標(biāo)展開(kāi)圖，抓好落實(shí)，達(dá)到閉環(huán)管理。3. 業(yè)務(wù)管理與業(yè)務(wù)建設(shè),并能本著知識(shí)化與專業(yè)化的要求精神,逐步成為業(yè)務(wù)工作的內(nèi)行。，做到不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤，有事向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。本標(biāo)準(zhǔn)適用于集團(tuán)公司全體管理人員。、整理總裁的圖片、文字、音像等資料歸檔保存。Q/總裁助理工作標(biāo)準(zhǔn)1. 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了總裁助理的組織關(guān)系、工作內(nèi)容與要求、職權(quán)、職責(zé)、崗位任職基本要求及檢查考核。、協(xié)調(diào)、溝通能力和一定的領(lǐng)導(dǎo)才能，有較豐富的投資管理和戰(zhàn)略管理經(jīng)驗(yàn)。5. 職責(zé)。，負(fù)責(zé)投資管理。，調(diào)查并研究同行業(yè)同類(lèi)型工業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理情況，比較存在的優(yōu)勢(shì)和差距，向集團(tuán)公司董事長(zhǎng)提高提高競(jìng)爭(zhēng)能力和管理水平的措施。Q/董事長(zhǎng)助理工作標(biāo)準(zhǔn)1. 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了董事長(zhǎng)助理的組織關(guān)系、工作內(nèi)容與要求、職權(quán)、職責(zé)、崗位任職基本要求及檢查考核。、全面的綜合管理能力。、總裁負(fù)責(zé)。4. 職權(quán)。、熟悉全國(guó)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)，及時(shí)掌握房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)信息，進(jìn)行必要的考察、調(diào)研、洽談，向集團(tuán)董事會(huì)提交房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)可行性報(bào)告。、當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)、設(shè)計(jì)院、建筑公司等相關(guān)部門(mén)保持良好的合作關(guān)系，以利房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。本標(biāo)準(zhǔn)適用于房地產(chǎn)公司總經(jīng)理崗位。、共青團(tuán)等群團(tuán)組織，維護(hù)職工的合法權(quán)益，提高廣大職工的工作責(zé)任感。本標(biāo)準(zhǔn)適用于黨委書(shū)記崗位。依集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃及需要及時(shí)處理對(duì)外、對(duì)內(nèi)的一切行政業(yè)務(wù)，確保集團(tuán)行政管理工作的順利展開(kāi)。6. 崗位任職基本要求，年齡3550歲，企業(yè)管理類(lèi)專業(yè)。必要時(shí)得到各級(jí)政府部門(mén)的有效支持和幫助，以利于集團(tuán)發(fā)展需要。確保集團(tuán)對(duì)專業(yè)子公司、各成員企業(yè)進(jìn)行有效、統(tǒng)一、規(guī)范的管理和提升。、年度經(jīng)營(yíng)與管理計(jì)劃、年度行政管理費(fèi)用預(yù)算、投資計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃等計(jì)劃的審報(bào)工作。 8年以上集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上中層管理經(jīng)驗(yàn)及3年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)。5. 職責(zé)。、質(zhì)量管理計(jì)劃的審批、督導(dǎo)工作。 8年以上集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、5年以上中層管理經(jīng)驗(yàn)及2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)。5. 職責(zé)。，負(fù)責(zé)組織體系的正常規(guī)范運(yùn)行。，制訂實(shí)施措施計(jì)劃，并組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行。本標(biāo)準(zhǔn)適用于財(cái)務(wù)副總裁崗位。4. 職權(quán)。、直銷(xiāo)會(huì)議、片區(qū)會(huì)議、代理商會(huì)議、銷(xiāo)售工作會(huì)議的開(kāi)展。、協(xié)調(diào)，以利銷(xiāo)售工作的順利開(kāi)展。、申請(qǐng)、合同、協(xié)議的批準(zhǔn)和審核。2. 組織關(guān)系 位：銷(xiāo)售副總裁：總裁：銷(xiāo)售總公司副總經(jīng)理、銷(xiāo)售總公司各部門(mén)經(jīng)理、各直銷(xiāo)公司總經(jīng)理3. 工作內(nèi)容與要求、制度、年度銷(xiāo)售計(jì)劃、年度銷(xiāo)售指標(biāo)、中長(zhǎng)期銷(xiāo)售計(jì)劃、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃、資金回籠計(jì)劃、產(chǎn)品推廣計(jì)劃、價(jià)格政策、客戶服務(wù)計(jì)劃的制訂、審批、分解、組織、督導(dǎo)等工作。7. 檢查與考核。6. 崗位任職基本要求。、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及除由董事會(huì)特聘人員外的所有各級(jí)管理負(fù)責(zé)人員。、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。、董事會(huì)進(jìn)行考核。6. 崗位任職基本要求。4. 職權(quán)。，可授權(quán)副董事長(zhǎng)或總裁負(fù)責(zé)。，并向董事會(huì)報(bào)告。各種職位、工種工作標(biāo)準(zhǔn)Q/董事長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)1. 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了董事長(zhǎng)的組織關(guān)系、工作內(nèi)容與要求、職權(quán)、職責(zé)、崗位任職基本要求及檢查考核。，主持董事會(huì)日常工作。，供董事會(huì)審議、批準(zhǔn)。，協(xié)調(diào)對(duì)外重要關(guān)系。《公司法》及《公司章程》對(duì)股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)。7. 檢查與考核。2. 組織關(guān)系 位：總裁：董事長(zhǎng)：副總裁、總裁助理、各分公司、子公司總經(jīng)理3. 工作內(nèi)容與要求，并把執(zhí)行情況向董事會(huì)報(bào)告。，并組織執(zhí)行。、財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)文件，代表公司對(duì)外處理業(yè)務(wù)。、管理權(quán)、決定權(quán)等。本標(biāo)準(zhǔn)適用于銷(xiāo)售副總裁崗位。、組織、督導(dǎo)、控制、指揮銷(xiāo)售總公司各部門(mén)的工作，不斷提升部門(mén)及團(tuán)隊(duì)的工作績(jī)效。、片區(qū)、直銷(xiāo)公司年度銷(xiāo)售指標(biāo)的分解、量化，并進(jìn)行考核、檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。與設(shè)計(jì)院、電力系統(tǒng)、供電局、政府機(jī)關(guān)等保持良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系。5. 職責(zé)。、全面的綜合管理能力。Q/財(cái)務(wù)副總裁工作標(biāo)準(zhǔn)1. 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了財(cái)務(wù)副總裁的組織關(guān)系、工作內(nèi)容與要求、職權(quán)、職責(zé)、崗位任職基本要求及檢查考核。、季、月度各項(xiàng)會(huì)計(jì)報(bào)表，并對(duì)報(bào)表進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)，按期向董事會(huì)和總裁提交集團(tuán)財(cái)務(wù)預(yù)算和決算報(bào)告。，抓好物資管理監(jiān)督考核工作。、現(xiàn)金流的暢通，不斷完善資金結(jié)算體系、資金管理體系的規(guī)范運(yùn)作。、經(jīng)營(yíng)與管理費(fèi)用等費(fèi)用在一定范圍內(nèi)的審核權(quán)。6. 崗位任職基本要求：，會(huì)計(jì)師及以上職稱，年齡3050歲，財(cái)會(huì)類(lèi)專業(yè)。7. 檢查與考核。2. 組織關(guān)系 位：總工程師：總裁：技術(shù)中心主任、品管部經(jīng)理3. 工作內(nèi)容與要求、品質(zhì)管理部工作。、配合三個(gè)體系（ISO900ISO1400OHSAS18001）的實(shí)施、提升工作。、經(jīng)營(yíng)中的重大技術(shù)、質(zhì)量、工藝、流程、管理等問(wèn)題。、質(zhì)量方面費(fèi)用在一定范圍內(nèi)的審核權(quán)。6. 崗位任職基本要求：，高級(jí)職稱，年齡3055歲，機(jī)電類(lèi)等相關(guān)專業(yè)。7. 檢查與考核 。2. 組織關(guān)系 位：行政副總裁：總裁：辦公室主任、企管部經(jīng)理、成員企業(yè)管理部經(jīng)理、物資管理部經(jīng)理3. 工作內(nèi)容與要求，全面維護(hù)集團(tuán)行政秩序。負(fù)責(zé)集團(tuán)與專業(yè)子公司、子公司與各成員企業(yè)的管理、協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外公共關(guān)系業(yè)務(wù)，包括工商、稅務(wù)、勞動(dòng)、政府機(jī)關(guān)、各級(jí)與集團(tuán)有對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)之政府部門(mén)的對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào)、聯(lián)系、公關(guān)、宣傳等工作，確保集團(tuán)永續(xù)經(jīng)營(yíng)。Q/黨委書(shū)記工作標(biāo)準(zhǔn)1. 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了黨委書(shū)記的組織關(guān)系、工作內(nèi)容與要求、職權(quán)、職責(zé)、崗位任職基本要求及檢查考核。、管理和發(fā)展工作，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。，抓好黨員教育及新黨員發(fā)展工作。5. 職責(zé)。Q/房地產(chǎn)公司總經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)1. 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了房地產(chǎn)公司總經(jīng)理的組織關(guān)系、工作內(nèi)容與要求、職權(quán)、職責(zé)、崗位任職基本要求及檢查考核。達(dá)到和完成集團(tuán)對(duì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的預(yù)期收益和要求。、組織房地產(chǎn)公司各部門(mén)的工作，不斷提升工作質(zhì)量和績(jī)效，達(dá)到集團(tuán)對(duì)房地產(chǎn)公司的要求及標(biāo)準(zhǔn)。、總裁臨時(shí)交辦事項(xiàng)的辦理。5. 職責(zé)。 7年以上房地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)、5年以上房地產(chǎn)中層管理經(jīng)驗(yàn)及2年以上房地產(chǎn)高層管理經(jīng)驗(yàn)。《業(yè)績(jī)考核管理標(biāo)準(zhǔn)》（Q/—2011）要求進(jìn)行考核。，發(fā)現(xiàn)并提出工業(yè)企業(yè)運(yùn)行中存在的問(wèn)題，向集團(tuán)公司董事長(zhǎng)提出解決問(wèn)題的思路和辦法。、可行性分析。6. 崗位任職基本要求，年齡3050歲，企業(yè)管理類(lèi)等相關(guān)專業(yè)?！稑I(yè)績(jī)考核管理標(biāo)準(zhǔn)》（Q/—2011）要求進(jìn)行考核。，參與行政工作，確?？偛昧钚薪埂?，不斷提高專業(yè)水平。5. 職責(zé)。，具有