【正文】 合同管理要建立合同檔案。 第一百五十四條 任何人對外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時假公濟(jì)私、損公肥私、謀 取私利，違者依法嚴(yán)懲。 ，注意：產(chǎn)品名稱應(yīng)具體詳細(xì)；數(shù)量要明確計量單位、計量方法、正負(fù)尾差等；運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確；交（提）貨期限、地點及驗收方法應(yīng)明確；價金必須執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價或國家指導(dǎo)價、市場調(diào)節(jié)價；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應(yīng)具體寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計算方法。 第一百四十九條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然后簽約。 第一百四十七條 簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。 第一百四十五條 經(jīng)濟(jì)合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟(jì)合同管理，對于公司經(jīng)濟(jì)活動的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。 第一百四十二條 使用車輛應(yīng)辦的各項手續(xù)由司機(jī)本人負(fù)責(zé)辦理。 第一百三十八條 車輛駕駛專人專車，專車專管。第五節(jié) 電話使用規(guī)定第一百三十四條 電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。 第一百二十八條 電報、電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時報送。 第一百二十三條 文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第一百二十條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第一百一十五條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。 第一百一十條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，批準(zhǔn)后由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。 第一百零八條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā)100%的日工資。 ，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。第五節(jié) 假期及待遇 第一百零二條 員工按國家法定節(jié)假日休假。 第九十九條 公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第九十七條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。第四節(jié) 工資、獎金及待遇 第九十三條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。員工試用期間，由勞動人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。；，由用人部門提出計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動人事部進(jìn)行招聘。第八十七條 公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。第八十條 公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第七十八條 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。第七十五條 會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存15年。應(yīng)由公司財務(wù)部審核，報總經(jīng)理審批后處理。第六十九條 稅后利潤的分配按公司章程的規(guī)定執(zhí)行。第六十七條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。提取的比例由總經(jīng)理確定。嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。第六十二條 會計每月終要會同出納員盤點現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符。第五十九條 嚴(yán)禁代外單位或私人轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)和大額度（5000元以上）支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金。對到期的應(yīng)收資金，各單位應(yīng)督促經(jīng)辦人員及時催收；發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)及時上報請示處理。同一項目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按合計總額報批，不準(zhǔn)為逃避審批而分列報批、支付。第五十四條 財會人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項，一律憑付款審批單辦理。即：財務(wù)章由出納保管，法人章由會計負(fù)責(zé)人保管，不準(zhǔn)由1人統(tǒng)一保管使用。第五十條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。 、出售、清理、報廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會計手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。 第四十六條 固定資產(chǎn)必須每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時處理完畢。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折；提前報廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。具體如下： ，應(yīng)以收到或顧入開戶銀行的日期和金額作為記帳依據(jù)； 、設(shè)備、原材料等實物投資的，應(yīng)按合同規(guī)定并經(jīng)檢驗核實的實物清單、金額、收到實物的日期作為記帳依據(jù)； 、專利權(quán)等無形資產(chǎn)作投資的，應(yīng)以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù)； ，應(yīng)由政府批準(zhǔn)的注冊會計師事務(wù)所驗證，出具驗資報告后，據(jù)以發(fā)給出資證明。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。人民幣同其他貨幣折算，按國家規(guī)定的會計制度規(guī)定辦理。 第三十七條 公司采用國家規(guī)定的會計制度的會計科目和會計報表，并按有關(guān)的規(guī)定辦理會計事務(wù)。 財會人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。 公司支持財務(wù)人員堅持原則，按財務(wù)制度辦事。 記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月潔，按期報帳。 會計負(fù)責(zé)人主要職責(zé)如下： ，領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)人員實行崗位責(zé)任制，切實地完成各項會計業(yè)務(wù)工作； ，控制和降低公司的經(jīng)營成本，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益，按月、季、年度向總經(jīng)理、董事會提交財務(wù)分析報告； ，負(fù)責(zé)公司資金使用計劃的審批、報批和銀行借、還款工作； ，杜絕企業(yè)違反有關(guān)財經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度； ，主持公司的財產(chǎn)管理工作； 、重大投資、重要經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究。第二節(jié) 財務(wù)機(jī)構(gòu)與會計人員 第二十八條 公司及下屬獨(dú)立核算的公司、企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的財務(wù)機(jī)構(gòu)。三、 財務(wù)管理制度第一節(jié) 總則 第二十四條 為加強(qiáng)財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。 第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第三章 公司管理制度與考核一、管理總則 第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。7)、司機(jī)班工人崗位責(zé)任制A．一切聽從調(diào)配；B．以出車為工作時間、以停車后為保養(yǎng)和休息時間；C．遵守所有相關(guān)的交通規(guī)則和法律條款；D．因工作不當(dāng)而肇事的責(zé)任自負(fù)，因外力所致事故，按交通部門裁決的結(jié)果處理；E．主動、按時辦理一切有關(guān)車輛的證照；F．安全第一，警慎駕駛；G．緊密配合其它園林工種的工作；H．對突發(fā)性嚴(yán)重事故，在搶修同時，必須立即報告上級部門；I．緊密配合其它園林工種的工作。2)、綠化養(yǎng)護(hù)隊長崗位責(zé)任制A．認(rèn)真執(zhí)行公司制定的《綠化養(yǎng)護(hù)方案》和每月工作計劃，制定每周工作安排，按照每周工作安排合理組織全隊人員，保質(zhì)保量完成全隊的時花種養(yǎng)及綠化養(yǎng)護(hù)任務(wù)；B．每天巡察責(zé)任地植物生長、病蟲害發(fā)生、綠地被破壞等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并報告公司；C．檢查和指導(dǎo)工人生產(chǎn)作業(yè)，對違反作業(yè)規(guī)程及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的行為應(yīng)及時制止和處理，情節(jié)嚴(yán)者應(yīng)報告公司；D．認(rèn)真審核全隊工人的出勤登記，監(jiān)督組長考勤；E．向工人解釋公司有關(guān)規(guī)定和制度，組織工人學(xué)習(xí)綠化養(yǎng)護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)指導(dǎo)書；F．做好物品領(lǐng)取、入庫、保管和使用登記，并指導(dǎo)工人正確使用；G．及進(jìn)傳達(dá)上級的有關(guān)指示，定時向項目負(fù)責(zé)人匯報工作。（6）嚴(yán)格按照《深圳市農(nóng)業(yè)地方標(biāo)準(zhǔn)——園林綠化管養(yǎng)規(guī)范》、《深圳市農(nóng)業(yè)地方標(biāo)準(zhǔn)——園林綠化施工規(guī)范》、《深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)城市綠化管理辦法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)城市園林條例》、《深圳市城市綠化管理檢查驗收辦法》等要求開展管理養(yǎng)護(hù)工作。（2）保證綠化養(yǎng)護(hù)管理喬木、灌木、花壇、綠籬、垂直綠化完好率及目的草種純度均達(dá)到99%以上。（2）每個員工要樹立： “質(zhì)量就是生命”的思想，以“綠化環(huán)境、美化城市”為己任，爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)美好環(huán)境。班組或個人按照規(guī)定的要求保證完成任務(wù)，要求人員對自己所應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)全面負(fù)責(zé)。只有分工，才能有條不紊地進(jìn)行各種綠化管理養(yǎng)護(hù)；只有勞動分工，才能習(xí)有所長，熟練勞動，發(fā)揮員工的技術(shù)水平，加強(qiáng)責(zé)任心，提高養(yǎng)護(hù)管理水平。這才能是深圳市的園林綠化提高檔次，和國際花園城市盛名相符合。員工培訓(xùn)，提高職工的科學(xué)技術(shù)水平。養(yǎng)護(hù)管理現(xiàn)代化基本特征是運(yùn)用科學(xué)技術(shù)，逐步把以經(jīng)驗為基礎(chǔ)的管理養(yǎng)護(hù)技術(shù)，提高到以現(xiàn)代科學(xué)基礎(chǔ)的管理養(yǎng)護(hù)技術(shù)。該肥料不易流失，且對土壤和空氣沒有任何污染，是目前國際上最好的環(huán)保肥料。（2）抓好綠化養(yǎng)護(hù)管理的周檢：由副總經(jīng)理組織相關(guān)部門對每周綠化養(yǎng)護(hù)管理工作計劃完成情況以及質(zhì)量進(jìn)行一次檢查，填寫《周檢表》，對未完成周工作計劃及不符合管理標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行處罰，并由養(yǎng)護(hù)部查找原因，提交整改措施。（5）加強(qiáng)植物搭配的栽培，通過植物與植物之間的相生相克原理來防止病蟲害的發(fā)生。 按操作規(guī)程進(jìn)行日常綠地養(yǎng)護(hù)管理的同時，積極主動地運(yùn)用在苗圃養(yǎng)護(hù)和公共綠地管養(yǎng)的技術(shù)和經(jīng)驗，結(jié)合深圳的自然條件以及人文等因素，借鑒國內(nèi)外成功的綠化管養(yǎng)經(jīng)驗和方法，并加以總結(jié)和改進(jìn)，主要有以下幾點設(shè)想：加強(qiáng)科學(xué)管理:（1）植物的生長特性及生物學(xué)特性，通過對樹蔭底下的植物作更換整治，加強(qiáng)水肥、多松土、合理修剪，保證其覆蓋率、綠地景觀效果。我司將采用各項保潔和管養(yǎng)技術(shù)措施，結(jié)合我單位積累多年的園林工程施工和管養(yǎng)經(jīng)驗，力求做到措施具體，方法實用，效果顯著，以達(dá)到一流的綠化管養(yǎng)、保潔水平和綠化效果為宗旨。（4）加強(qiáng)對植物的修剪造型，更進(jìn)一步提高綠化景觀的檔次。（1）抓好綠化養(yǎng)護(hù)管理的日檢：公司的技術(shù)人員及養(yǎng)護(hù)部要根據(jù)綠化養(yǎng)護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，每天對綠化養(yǎng)護(hù)管理日常工作進(jìn)行檢查，并在《日檢表》上做好記錄，供公司養(yǎng)護(hù)部月檢時參考。肥料肥料除了采用常用的化學(xué)肥和傳統(tǒng)的有機(jī)肥外，我公司將使用目前國際最先進(jìn)的固體緩釋肥和液體特效肥，含有各種微量元素及肥效強(qiáng)且有效時間長，有效時間可達(dá)到68個月。我司對綠地的養(yǎng)護(hù)管理將實行現(xiàn)代化管理。如今施肥的肥料是二十一世紀(jì)新研制而成的高效而又不污染環(huán)境的特效肥，而且施肥的時間，用量可根據(jù)目前擁有的測量儀器對土壤、樹體進(jìn)行分析，并根據(jù)植物體所需來施肥。因此，要結(jié)合城市綠化管理養(yǎng)護(hù)的需要，有計劃地進(jìn)行人員培訓(xùn)，建立教育制度，提高綠地管理水平，需要一支講科學(xué)有文化知識，有專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理能力的職工隊伍，需要有一大批具有各種專業(yè)知識和技能的專門人才。綠地養(yǎng)護(hù)管理有許多不同的工種，這些工種同時進(jìn)行管理養(yǎng)護(hù)活動，要管理養(yǎng)護(hù)有秩序地進(jìn)行必須要有科學(xué)的分工和協(xié)作。建立責(zé)任制就是把管養(yǎng)中的施肥、澆水、修剪，病蟲害防治，環(huán)境衛(wèi)生，后勤服務(wù)各項任務(wù)，和對這些任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、時間要求，分別交給所屬班組，直至個人。 1質(zhì)量保證措施（1）建立健全質(zhì)量管理體系，定期組織好質(zhì)量技術(shù)培訓(xùn)，做到每個工序人人都了解養(yǎng)護(hù)要求和驗評標(biāo)準(zhǔn)，積極配合甲方搞好養(yǎng)護(hù)質(zhì)量檢查工作。（5）管養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)意向圖片：1服務(wù)承諾（1）保證綠地在接管后三天時間內(nèi)便達(dá)到無干枝枯葉、無苗木殘缺現(xiàn)象。（5）我公司管養(yǎng)綠地范圍內(nèi)若遇已經(jīng)批準(zhǔn)的重大活動，我公司積極配合上級的管理及指示，保證活動順利開展。1)、項目經(jīng)理職責(zé)A．對公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，全面項目綠化養(yǎng)護(hù)，并協(xié)調(diào)所有下屬及相關(guān)部門的工作；B．制定年度綠化養(yǎng)護(hù)管理方案、綠化養(yǎng)護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)要求以及月工作計劃，并按審定后的養(yǎng)護(hù)管理方案和計劃，組織屬下開展工作；C．每月末負(fù)責(zé)組織月檢查，帶領(lǐng)大家全面檢查工作一次，并不定期檢查各個工作環(huán)節(jié)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改措施，情節(jié)嚴(yán)重須向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報；D．努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，經(jīng)常與外界同行交流，不斷提高綠化管理水平；E．主持制定全年及每季度的苗木生產(chǎn)計劃，并報生產(chǎn)部備苗；F．及時處理養(yǎng)護(hù)、生產(chǎn)與采購中的一些原則性問題；G．充分調(diào)動員工的積極性，高效率，高質(zhì)量地完成各項工作；H．及時傳達(dá)上級的有關(guān)指示，定時向總經(jīng)理匯報工作。6)、清潔工崗位責(zé)任制A．每個綠化養(yǎng)護(hù)隊配一名清潔工，并配一名養(yǎng)護(hù)工兼清潔工；B．熟記本標(biāo)的各個責(zé)任區(qū)，熟記保潔管護(hù)程序；C．每早7：00，下午2：00開始全面收集沿途的垃圾，并裝袋運(yùn)走；D．認(rèn)真學(xué)好習(xí)專業(yè)技術(shù)知識，努力提高管護(hù)質(zhì)量和工作效率；E．服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守工作紀(jì)律，隨時準(zhǔn)備完成上級交給的突擊任務(wù)；F．不得在工作區(qū)內(nèi)和工作時間內(nèi)收集廢品；G．對突發(fā)性垃圾污染要及時報告隊長并迅速處理。11)、后勤班組人員崗位責(zé)任制A．做好物品的保管工作；B．對倉庫物品的數(shù)量、質(zhì)量、型號、規(guī)格、用途、堆放位置必須分清楚，分類存放，做到帳、物卡相符；C．根據(jù)庫存情況，及時向公司提出綠化養(yǎng)護(hù)工程所需的物品采購計劃；D．綜合協(xié)調(diào)與督辦職責(zé)；E．負(fù)責(zé)辦理職稱申報、工人技術(shù)等級報考等工作；F．負(fù)責(zé)辦理工人工作證、暫住證；G．負(fù)責(zé)傳達(dá)、發(fā)放各種文件、資料。 第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。 第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。 第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合