【正文】 出納辦理一般性請款(差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi))審批流程：由經(jīng)辦人填寫借支單，經(jīng)中心主任審核，送總經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)部辦理借款手續(xù)。后勤集團(tuán)費(fèi)用開支工作流程一、費(fèi)用開支審批流程所有費(fèi)用的支出一律須報集團(tuán)總經(jīng)理或授權(quán)人審批并經(jīng)財(cái)務(wù)部長審核后，方可報銷?？偨?jīng)理辦公會議討論通過后，通知申請人辦理離崗休養(yǎng)的有關(guān)手續(xù)。離崗休養(yǎng)人員達(dá)到正式退休年齡后，人事關(guān)系轉(zhuǎn)回學(xué)院辦理正式退休手續(xù)，并享受學(xué)院的相關(guān)退休待遇。二、離崗休養(yǎng)待遇工齡已達(dá)30年（含30年），男，年滿50周歲；女，年滿45周歲的學(xué)院在編正式職工，按學(xué)院離崗休養(yǎng)政策由學(xué)院辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)，享受學(xué)院離崗休養(yǎng)人員待遇。九、員工離職時應(yīng)將完好的工作證交回行政部，不能交回工作證（工號牌）的將扣除20元；員工離職應(yīng)將工作服交回行政部，不能交回或工作服嚴(yán)重?fù)p壞的將扣除100元。五、嚴(yán)禁將工作證佩帶在指定以外的部位，嚴(yán)禁在工作證內(nèi)外插放其他物品，不得故意涂改、損壞工作證或私自更換其他顏色帶子。二、員工應(yīng)愛護(hù)、保管好工作服和工作證，保持其完好、整潔，不得借給他人使用，不得在上面亂涂亂畫。晉升機(jī)會● 集團(tuán)的政策和慣例是盡可能地從集團(tuán)內(nèi)部提拔最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。員工的基本工資、崗位工資、效益工資標(biāo)準(zhǔn)詳見《后勤集團(tuán)內(nèi)部分配制度》。 請假程序和辦法● 員工按規(guī)定可享受有薪的假期，須提前3天報集團(tuán)人事部并提供相關(guān)證明材料；● 員工請假3天以內(nèi)須提前1個工作日，請假3天以上須提前3個工作日；● 員工請假3天內(nèi)由中心（部）主任批準(zhǔn)；3天以上10天以下由中心（部）主任審核后報集團(tuán)人事部批準(zhǔn)；10天以上報集團(tuán)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；● 中心（部）主任請假須集團(tuán)人事部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)；休假種類和假期待遇● 國家法定假日：集團(tuán)員工依法享有國家規(guī)定的法定假日，并按規(guī)定計(jì)發(fā)工資；● 病假、工傷：員工因病請假，需出示區(qū)、縣級醫(yī)院證明；病假或工傷按相關(guān)勞動法規(guī)處理；● 事假：員工事假期間，不發(fā)放工資和獎金；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理；● 喪假：集團(tuán)員工的直系親屬去世，可以享有7天有薪（基本工資、下同）喪假（含路程假），直系親屬指父母、配偶、子女。有下列情形之一者，予以辭退；情節(jié)嚴(yán)重者，追究刑事責(zé)任：● 貪污、盜竊、受賄或行賄；● 嚴(yán)重失職，給集團(tuán)經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)造成重大損失或引發(fā)惡性人為事故的；● 營私舞弊，內(nèi)外串通假公濟(jì)私，對集團(tuán)利益造成重大損害；● 故意違反生產(chǎn)操作規(guī)程造成嚴(yán)重后果；● 實(shí)施犯罪行為而受到公檢法機(jī)關(guān)追究；● 偽造文件、介紹信等企圖行騙或虛報財(cái)務(wù)憑證；● 肆意破壞或浪費(fèi)集團(tuán)財(cái)產(chǎn)。第四章 工作規(guī)范 行為準(zhǔn)則● 遵守國家政策、法令和學(xué)院規(guī)章制度，遵守集團(tuán)各項(xiàng)管理規(guī)定和勞動紀(jì)律；● 熱愛本職工作，全心全意為學(xué)院教學(xué)、科研和師生員工的生活服務(wù)，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，全面提高自身素質(zhì)；● 服從分配，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)守崗位，盡忠職守，保守業(yè)務(wù)秘密；● 關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，維護(hù)集體利益和集團(tuán)信譽(yù)；● 愛護(hù)集團(tuán)財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；● 努力學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識，認(rèn)真做好服務(wù)工作，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，虛心聽取意見，不斷改進(jìn)工作。業(yè)績考評● 集團(tuán)推行績效考評制度，實(shí)行年終考核和定期或不定期的考核；● 業(yè)績考評考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。 試用期● 新員工被錄用后，由部門進(jìn)行試用考核，試用期時間為三個月，試用期間部門對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；● 試用期滿，經(jīng)考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；● 考核不合格者，按相關(guān)勞動法規(guī)予以辭退；● 試用期未滿，自行離職者，不予結(jié)算工資?？?經(jīng) 理副總經(jīng)理人事部行政部財(cái)務(wù)部幼兒園接待服務(wù)中心飲食服務(wù)中心運(yùn)輸服務(wù)中心水電服務(wù)中心物業(yè)服務(wù)中心 說明：根據(jù)集團(tuán)規(guī)模，現(xiàn)行政部和人事部合并為辦公室，由辦公室行使行政部和人事部職能； 虛線框的部門表示尚未并入集團(tuán)或尚未成立。后勤集團(tuán)按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度組建，下設(shè)三個部室三個中心，具體為：行政部、財(cái)務(wù)部、人事部、物業(yè)管理中心、交通運(yùn)輸中心、飲食服務(wù)中心。同時，后勤集團(tuán)也將以真誠及良好的待遇回報員工，以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)與員工間的完滿融合。廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院后勤集團(tuán)員工手冊后勤集團(tuán)辦公室印制總經(jīng)理致辭熱忱歡迎您加盟廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院后勤集團(tuán)！從這本手冊中，您將了解到后勤集團(tuán)的概況，以及您進(jìn)入后勤集團(tuán)后應(yīng)當(dāng)遵守或履行的有關(guān)管理制度和行為規(guī)范。我相信，每一位業(yè)績出色，表現(xiàn)良好的員工都能在后勤集團(tuán)充分發(fā)揮自己的才華，為后勤集團(tuán)事業(yè)的進(jìn)一步完善和發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)。后勤集團(tuán)全面負(fù)責(zé)學(xué)校教工住宅的環(huán)境衛(wèi)生，教學(xué)、辦公、實(shí)訓(xùn)大樓的衛(wèi)生，校區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生和綠化；水電的運(yùn)行、維護(hù)、維修，房屋道路和設(shè)施的修繕；教工和學(xué)生餐飲服務(wù)；教學(xué)、科研和行政用車的使用和管理；學(xué)生公寓的服務(wù)和管理；并在學(xué)校的授權(quán)下，努力開發(fā)新服務(wù)項(xiàng)目，最大限度的滿足教學(xué)、科研、師生的需要，承擔(dān)并完成好學(xué)校交辦的其他后勤服務(wù)。后勤集團(tuán)將本著“為教學(xué)、科研、師生服務(wù)，管理育人，服務(wù)育人”的宗旨，遵循“優(yōu)質(zhì)服務(wù)求生存，開拓業(yè)務(wù)求發(fā)展”的原則，以支持學(xué)校建設(shè)與發(fā)展，為教學(xué)、科研和廣大師生服務(wù)為方向，立足學(xué)校，努力提高服務(wù)質(zhì)量和水平，為全校師生員工提供價廉質(zhì)優(yōu)的、可靠的后勤服務(wù)和保障，并逐步開拓校外市場，積極為學(xué)院創(chuàng)造良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，為學(xué)校跨越式發(fā)展添磚加瓦。招聘和入職程序● 集團(tuán)人事部和集團(tuán)所屬各中心根據(jù)需要，制訂招聘計(jì)劃，填寫《后勤集團(tuán)員工招聘計(jì)劃表》，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人事部負(fù)責(zé)招聘；● 應(yīng)聘者通過筆試、面試、背景審查和體格檢查，經(jīng)確認(rèn)合格后，可被集團(tuán)聘為正式員工；● 新入職員工必須填寫《集團(tuán)員工資料表》,上交身份證、學(xué)歷證和技能證書復(fù)印件，計(jì)劃生育證、暫住證(飲食服務(wù)中心員工還需交健康證)和小一寸彩色免冠照片4張；● 在人事部辦理工作證，由部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作；● 各中心組織新員工參加入職培訓(xùn)，以使員工對學(xué)院、集團(tuán)和本職工作有更好地了解。若資料