【正文】 乙方(員工)名稱: 姓名: 經濟類型: 性別: 年齡: 籍貫: 地址: 戶口所在地: 電話: 法人代表: 身份證號碼： 聯系人: 通信住址: 電話： 聯系電話: 根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則,依法簽定本合同,以共同遵守。本法實施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。 第六章 監(jiān)督檢查第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或和組織工會，維護自身的合法權益。第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標注，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者的在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生的爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第五十四條 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條 由下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十二條 勞動者與下來情形之一的，用人單位不得依照本法第十四條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知到勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。變更勞動合同，應當采用書面形式。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、查檢和控告。用人單位拖 欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議， 約定服務期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織，民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。l 把一部分工作交給他人處理。如何掌控你的生命l 要像刷牙一樣，養(yǎng)成每天把要做的工作歸納、整理與分類的習慣。有效下達命令的四項技巧l 命令要簡單扼要，突顯重點。l 要有選擇地檢查。 ，不要離題。 ，再透過其他管道獲取信息。批評下屬的技巧（一）一定要全面清楚地了解事實 。l 不吝贊美。提升影響力八項建議l 學會察言觀色。l 凡事多為他人著想。l 在所有的書面聲明中，措辭都要準確、真實。l 說話要一諾千金。l 一味寬恕不勝任工作的員工。l 只專注業(yè)務問題。l 只重視工作成果。l 允許部下犯錯，自己不逃避責任。l 盡可能多給員工一些幫助。l 查證公司各階層的每一個人，對于預先設定的目標與期望是否確已達成。表 02 如何成為能留住優(yōu)秀人才的總經理的必備能力我們必須對員工建立信賴感，只有我們管理好自己，方可能留住優(yōu)秀的員工——C8啟示錄總經理l 總經理泛指企業(yè)中的高級管理人才，即廠長、經理、總經理、總裁或相應的職務。需要檢查的工作事項是否1．您是否已經明確了招聘職位的具體性格和能力要求？2．您是否知道用什么方法讓應聘者處于放松自然狀態(tài)？3．您是否熟悉在面試中要了解的言行舉止的類別并且可以有評分依據？4．您是否已經知道自己要為團隊尋找那一類型的人？5．您是否已經以書面形式準備好了面試要問的問題并且準備好了評分的表格?6．您是否已經與其他參加面試的同事商量好了，由誰來提出哪些問題？7．您是否為面試出現的尷尬局面準備好了靈活的問題？8．你能夠確定你清楚了解該崗位的績效考核和薪酬標準及上下浮動范圍？9．您是否已經收集到足夠的候選人簡歷，并且可以保障在銷售和管理等重要的崗位有12個以上的人選中來篩選最佳候選人？10．您和您的談話的對象是否清楚，你們在尋找共同有益的合作點并且做應聘者的顧問？11．你是否有招聘使用的心理測試問卷，這些問卷在公司內部已經使用過并且你已經找到優(yōu)秀者的規(guī)律了嗎？12．您是否準備在面試結束組織一個會議，以便于共同學習面試技巧？13．您是否提前詳細觀察和分析過你公司在該崗位的優(yōu)秀人員有什么樣的外在特征和內在的性格特征？14．您是否在每次面試結束后都以書面形式記錄您的結論，以便更好地對應聘者加以比較？請在您回答“否”的問題上多停留幾分鐘，思考一下您和您的員工能具體改進些什么。l 確定合適的人才是否有被安置到合適的位置，考慮目前的同時亦應考慮未來之需求和變化。l 告訴員工一定時間內的工作前景。l 善于自我反省。l 盲目使用人。l 忘記利潤的重要性。l 未訓練員工。與部屬建立信任的基本原則l 做事要永遠誠實可靠。 。養(yǎng)成風度的五項技巧l 儀表要永遠顯得愉快、樂觀。l 對人要保持寬容的態(tài)度，自己過得好也要別人過得好。l 主動提案，大膽嘗試。l 當機立斷。 ，并告知他聽到的信息然后讓他陳述自己的理由。 。l 在進行檢查工作之前，需仔細思考要檢查的重點。l 重新檢查你所發(fā)現的錯誤。l 當你一開始就發(fā)布簡潔而清楚的命令時，部屬就不需再多花時間推敲、確認你說的話。l 充分利用自己一天中最有效率的時間?！狢8啟示錄中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）目錄第一章：總則……………………………………………………………………………………8第二章：勞動合同的訂立…………………………………………………………………8第三章：勞動合同的履行和變更………………………………………………………10第四章：勞動合同的解除和終止………………………………………………………11第五章：特別規(guī)定 第一節(jié)：集體合同………………………………………………………………13 第二節(jié)：勞務派遣………………………………………………………………13 第三節(jié)：非全日制用工………………………………………………………14第六章：監(jiān)督檢查……………………………………………………………………………14第七章：法律責任……………………………………………………………………………15第一章 總則第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告之勞動者。用人單位應當建立職工名冊備查。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動