冶煉車間制度匯編-全文預(yù)覽
【正文】 4． 2． 2 獎(jiǎng)懲條例： 1） 完成稿件任務(wù)，獎(jiǎng) 10 元 /篇 ； 2） 稿件刊登柳鋼報(bào)等以上刊物或上電視臺(tái)，獎(jiǎng) 40 元 /篇； 3） 年度被評(píng)為廠級(jí)以上先進(jìn)報(bào)道員的，車間另獎(jiǎng) 50 元。 4） 正常簽名交接完畢，責(zé)任互相 交付完畢，一切責(zé)任由接班人員負(fù)責(zé)。 1． 11 請(qǐng)假管理規(guī)定 ： 1．事假半天內(nèi)由班組批準(zhǔn)；一天經(jīng)班長(zhǎng)批示后經(jīng)車間主任批準(zhǔn)方生效；兩天以上按程序完成后，再由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)方生效； 2．病假者須有公司醫(yī)院證明并經(jīng)批準(zhǔn)方生效，生病不能及時(shí)請(qǐng)假，待病愈后也須兩天內(nèi)將手續(xù)補(bǔ)齊； 3．病假造假或無(wú)故不請(qǐng)假，休假后補(bǔ)假（霸王假），均屬曠工；一人一崗員工 請(qǐng)假，節(jié)假日請(qǐng)病（或事）假須提前書面向車間請(qǐng)假，同意后方可休假； 4．有下列行為之一：酒后上班或班中喝酒，班中打架斗毆，起哄鬧事，罷工等，均屬曠工； 5．公 ，婚，產(chǎn)，探親或其它休假均應(yīng)履行先辦手續(xù)，后按有關(guān)文件規(guī)定休假； 6．年休假由車間統(tǒng)一按排，履行手續(xù)后，按規(guī)定時(shí)間休假； 7．因特殊情況超假不能按時(shí)上班，當(dāng)事人須發(fā)函或電話到車間，班組先說(shuō)明，回廠后補(bǔ)假，否則按曠工處理； 1． 12 考勤管理規(guī)定： a 、考勤單原則上由考勤員每天按班進(jìn)行填寫，爐長(zhǎng)負(fù)責(zé)，當(dāng)天發(fā)生的問(wèn)題其后果 由爐長(zhǎng)承擔(dān)； b、職工請(qǐng)病、事假的假條，必須先由班長(zhǎng)（或車間領(lǐng)導(dǎo)）簽字后，交班組如實(shí)考勤； c、考勤表每個(gè)月的最后一個(gè)班上完后，必須進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，于次日交車間，延誤 50 元 /次。 1． 5 車間，班組會(huì)或各種培訓(xùn)缺席，扣 50 元 /次。 60— 180min 曠工半天 。 注：上、下班遲到，早退，曠工時(shí)間定義如下：小于 60min 屬遲到或早退 。 1． 4 班中脫崗、睡崗、竄崗或做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的活動(dòng)（ 如下棋，看非專業(yè)書等 ,執(zhí)行廠有關(guān)規(guī)定）。 1． 8 曠工，病，事假 或工傷假管理規(guī)定： 30%，曠工一天扣獎(jiǎng) 60%； 5%，兩天扣 15%，三天扣 30%，四天扣 50%,五天扣 70%,超過(guò)五天不計(jì)獎(jiǎng) (特殊情況可考慮發(fā)放基本生活費(fèi)除外 )； 15%， .事 假兩天扣 40%， .事假三天扣 75%， ,超過(guò)三天不計(jì)獎(jiǎng)； D. 工傷假當(dāng)月不扣獎(jiǎng)（責(zé)任考核除外） ，次月不計(jì)獎(jiǎng)； 1． 10 凡因違規(guī)違法制影響車間榮譽(yù)且被扣罰的，原則上當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。 管理辦法： 2． 1 班組、崗位交接班職責(zé)： 1） 無(wú)人接班時(shí)，當(dāng)班人員不得離崗，影響生產(chǎn)一切由當(dāng)班負(fù)責(zé)； 2） 無(wú)特殊情況，接班人員不按時(shí)接班，視時(shí)間長(zhǎng)短按遲到或曠工處理； 3） 交班人員須完整、詳細(xì)
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