【正文】 　　　　　　　　　復(fù)試初、復(fù)試決定　　　　　　　　　　　　　　　　五、特殊關(guān)系進(jìn)人、可以給公司帶來(lái)資源或效益的人員。⒉根據(jù)公司培訓(xùn)教育制度的有關(guān)規(guī)定，核定應(yīng)賠償?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)用，通知財(cái)務(wù)部。電腦方面：⑴歸還所借電腦書(shū)籍、軟件。⒉移交保管之零用金。⒊經(jīng)管款項(xiàng)應(yīng)收帳款之移交，并列清單。錄用員工報(bào)到通知書(shū)先生（小姐）：您應(yīng)聘本公司 職位，經(jīng)復(fù)試，決定錄用，請(qǐng)于 年 月 日（星期 ）上午 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向控股人力資源部報(bào)到。┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄報(bào)到注意事項(xiàng):⒈畢業(yè)生到公司報(bào)到請(qǐng)攜帶報(bào)到證、戶(hù)口遷移證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證原件，黨組織關(guān)系介紹信、黨員檔案。非常感謝您的合作！試題一：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：試題二：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：試題三：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：試題四：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：（請(qǐng)續(xù)接背面）試題五：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：試題六：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：試題七：目的：記錄：點(diǎn)評(píng)：臨時(shí)性問(wèn)題:面試總評(píng)：總評(píng)結(jié)果： 163。內(nèi)部競(jìng)聘考核信息評(píng)價(jià)表評(píng)委姓名：__________勝任條件項(xiàng)競(jìng)聘者姓名綜合評(píng)價(jià)得分（參考現(xiàn)場(chǎng)打分表分?jǐn)?shù)）能力70%戰(zhàn)略概念思維22%　　　　　　　　業(yè)務(wù)熟知度8%　　　　　　　行業(yè)熟知度5%　　　　　　　自我認(rèn)知5%　　　　　　　人際敏感度3%　　　　　　　心理素質(zhì)4%　　　　　　　溝通和表達(dá)能力4%　　　　　　　問(wèn)題識(shí)別、分析和解決能力5%　　　　　　　人力資源管理7%　　　　　　　財(cái)務(wù)管理7%　　　　　　　行為特質(zhì)20%目標(biāo)導(dǎo)向5%　　　　　　　成就動(dòng)機(jī)5%　　　　　　　開(kāi)拓創(chuàng)新精神10%　　　　　　　人文特質(zhì)10%人文素養(yǎng)5%　　　　　　　審美5%　　　　　　　合計(jì)得分　　　　　　　內(nèi)部競(jìng)聘考核信息反饋表競(jìng)聘崗位　競(jìng)聘者姓名　　　　　　　大類(lèi)細(xì)分項(xiàng)權(quán)重得 分德誠(chéng)信10%　　　　　　　職業(yè)化5%　　　　　　　　　　　　　　　　排名　　　　　　　原則性10%　　　　　　　排名　　　　　　　生活作風(fēng)5%　　　　　　　排名　　　　　　　能團(tuán)隊(duì)管理10%　　　　　　　排名　　　　　　　領(lǐng)導(dǎo)力10%　　　　　　　排名　　　　　　　執(zhí)行力10%　　　　　　　排名　　　　　　　勤時(shí)間管理5%　　　　　　　排名　　　　　　　工作效率5%　　　　　　　排名　　　　　　　廉廉政10%　　　　　　　排名　　　　　　　無(wú)私10%　　　　　　　排名　　　　　　　負(fù)責(zé)10%　　　　　　　排名　　　　　　　合 計(jì)　　　　　　　綜 合 排 名　　　　　　　應(yīng) 聘 登 記 表基礎(chǔ)信息姓名性別民族出生日期照 片籍貫類(lèi)別應(yīng)屆畢業(yè)生□ 已工作人員□政治面貌身份證號(hào)現(xiàn)工作單位聯(lián)系方式常住通信地址郵政編碼本人求職意向期望薪金家庭主要成員情況所受教育最高學(xué)歷畢業(yè)院校學(xué)歷性質(zhì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)時(shí)間職稱(chēng)（技能）等級(jí)評(píng)審及授予機(jī)構(gòu)獲得時(shí)間培訓(xùn)情況培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)間計(jì)算機(jī)水平外語(yǔ)水平工作經(jīng)歷起止時(shí)間所在單位及部門(mén)擔(dān)任職務(wù)及工作內(nèi)容證明人自我評(píng)估性格分析個(gè)人核心能力人生觀推薦人推薦人與本人關(guān)系備 注 填表日期 年 月 日面試通知書(shū)一、歡迎您應(yīng)聘本公司 職位，您的學(xué)識(shí)、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此進(jìn)一步的了解，請(qǐng)您于 月 日 時(shí) 分前來(lái)本公司參加： （一）面談 （二）專(zhuān)業(yè)筆試 二、如您時(shí)間上不方便，請(qǐng)事先以電話與 先生（小姐）聯(lián)系。；，將盡快安排時(shí)間對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行必要的測(cè)試。榮盛控股股份有限公司招聘手冊(cè)二〇〇七年五月目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊(cè)內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊(cè)一、招聘需求調(diào)查工作二、招聘實(shí)施工作三、入職管理工作四、試用期管理工作第四部分 招聘人員行為規(guī)范榮盛控股股份有限公司招聘手冊(cè)第一部分 總 則一、目的為規(guī)范招聘行為，有計(jì)劃、有目的地引進(jìn)優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展的需要，并有效地控制人員招聘行為、程序和權(quán)限，特制定本手冊(cè)。薪金支付水平： 最低： 最高: 一．職責(zé)：（參見(jiàn)所附崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)）二．應(yīng)具備的能力或技術(shù)：（應(yīng)聘者必須具備此職位所要求的技術(shù)和能力，否則不予考慮）三．應(yīng)聘者如具備以下能力和技術(shù)，將可優(yōu)先考慮：（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力）四．應(yīng)聘程序如下：；；外地分公司員工可以傳真或郵件形式遞交工作申請(qǐng)表和履歷表。以身作則，從不以權(quán)謀私、收受賄賂或做損害公司利益之事　負(fù)責(zé)10%玩忽職守，作風(fēng)官僚，從未考慮公司和他人利益對(duì)本職工作態(tài)度尚可，偶爾有官僚作風(fēng)對(duì)待工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，盡職盡守　合 計(jì)　　請(qǐng)請(qǐng)?jiān)谙旅婵瞻滋帉?duì)被考評(píng)人從德和廉兩個(gè)維度做出綜合評(píng)價(jià)，如有不符合競(jìng)聘崗位要求的行為或失職、瀆職、收受賄賂等違背企業(yè)文化的行為，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明（包括時(shí)間、地點(diǎn)、涉及人員、事件的經(jīng)過(guò)等），競(jìng)聘工作組將本著“尊重事實(shí)，客觀公正”的原則進(jìn)行查證，一經(jīng)查實(shí)，撤銷(xiāo)競(jìng)聘人選的參聘資格。 榮盛控股股份有限公司人力資源部敬啟 地 址：廊坊開(kāi)發(fā)區(qū)四海路春明道12號(hào)（火車(chē)站乘2路汽車(chē)周林站下車(chē)西行300米即到） 電 話：03165908583 年 月 日面試回執(zhí)通知書(shū)敬愛(ài)的_______： 首先感謝您對(duì)榮盛集團(tuán)的關(guān)注與支持！我們已將您的簡(jiǎn)歷存入公司人才庫(kù)，有合適機(jī)會(huì)希望可以合作！ 如果您對(duì)我們的工作有何建議，請(qǐng)您及時(shí)與我們聯(lián)系，非常感謝！Email：rszhaopin電話：(0316)5908583 傳真：(0316)5909664地址：河北廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)四海路春明道12號(hào)郵編：065001 榮盛控股股份有限公司 人力資源部 年 月 日應(yīng)聘簡(jiǎn)歷分揀、記錄表編號(hào)姓名 性別 年齡聯(lián)系方式應(yīng)聘崗位畢業(yè)院校學(xué)歷專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)初試時(shí)間復(fù)試時(shí)間最終面試結(jié)果簡(jiǎn)歷是否留存　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　榮盛控股股份有限公司面試評(píng)估表（社會(huì)、公司高管） 應(yīng)聘崗位: 姓名: 性 別: 學(xué) 歷: 專(zhuān)業(yè): 畢業(yè)時(shí)間: 面試時(shí)間: 要素評(píng)定內(nèi)容得分（15）評(píng) 語(yǔ)工作經(jīng)驗(yàn)工作/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與崗位匹配程度　　個(gè)人性格與崗位匹配程度　　具體工作經(jīng)驗(yàn)描述　　對(duì)崗位認(rèn)知程度對(duì)應(yīng)聘崗位的評(píng)價(jià)/職責(zé)描述　　對(duì)崗位關(guān)鍵能力描述　　工作思路　　專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)專(zhuān)業(yè)對(duì)口程度　　專(zhuān)業(yè)知識(shí)豐富程度　　專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)題回答　　工作能力溝通能力　　協(xié)調(diào)能力　　創(chuàng)新能力　　思維能力　　其他能力　　其他個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)自知性　　自我評(píng)價(jià)　　學(xué)習(xí)熱情　　個(gè)人問(wèn)題職業(yè)生涯規(guī)劃與公司匹配程度　　選擇公司的動(dòng)機(jī)與公司期望匹配程度　　總 分　其他備注總結(jié)　 面試結(jié)果: □予以錄用 □列入考慮 □回絕 □其他 面試考官簽名/日期:_________________榮盛控股股份有限公司面試評(píng)估表（社會(huì)、人力資源部初試） 應(yīng)聘崗位:__________ 姓名:___________ 性 別:__________ 學(xué) 歷:__________ 年齡:___________ 面試時(shí)間:__________要素評(píng)定內(nèi)容得分（15）記 錄崗位任職資格要求符合程度學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)/年齡　　工作經(jīng)驗(yàn)　　工作技能水平　　外表穿著、姿態(tài)、舉 止　　氣質(zhì)　　溝通/表達(dá)能力口齒、普通話　　說(shuō)話語(yǔ)氣、姿態(tài)、表情　　條理性、邏輯性　　以往工作穩(wěn)定性跳槽頻率　　跳槽動(dòng)機(jī)　　穩(wěn)定性　　教育培訓(xùn)培訓(xùn)和接受繼續(xù)教育　　在職培訓(xùn)　　培訓(xùn)對(duì)工作