【正文】 　　　　　　　　　復試初、復試決定　　　　　　　　　　　　　　　　五、特殊關系進人、可以給公司帶來資源或效益的人員。⒉根據(jù)公司培訓教育制度的有關規(guī)定，核定應賠償?shù)呐嘤栙M用，通知財務部。電腦方面：⑴歸還所借電腦書籍、軟件。⒉移交保管之零用金。⒊經管款項應收帳款之移交，并列清單。錄用員工報到通知書先生（小姐）：您應聘本公司 職位，經復試，決定錄用，請于 年 月 日（星期 ）上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向控股人力資源部報到。┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄報到注意事項:⒈畢業(yè)生到公司報到請攜帶報到證、戶口遷移證、畢業(yè)證、學士學位證原件，黨組織關系介紹信、黨員檔案。非常感謝您的合作！試題一：目的：記錄：點評：試題二：目的：記錄：點評：試題三：目的：記錄：點評：試題四：目的：記錄：點評：（請續(xù)接背面）試題五：目的：記錄：點評：試題六：目的：記錄：點評：試題七：目的：記錄：點評：臨時性問題:面試總評：總評結果： 163。內部競聘考核信息評價表評委姓名：__________勝任條件項競聘者姓名綜合評價得分（參考現(xiàn)場打分表分數(shù)）能力70%戰(zhàn)略概念思維22%　　　　　　　　業(yè)務熟知度8%　　　　　　　行業(yè)熟知度5%　　　　　　　自我認知5%　　　　　　　人際敏感度3%　　　　　　　心理素質4%　　　　　　　溝通和表達能力4%　　　　　　　問題識別、分析和解決能力5%　　　　　　　人力資源管理7%　　　　　　　財務管理7%　　　　　　　行為特質20%目標導向5%　　　　　　　成就動機5%　　　　　　　開拓創(chuàng)新精神10%　　　　　　　人文特質10%人文素養(yǎng)5%　　　　　　　審美5%　　　　　　　合計得分　　　　　　　內部競聘考核信息反饋表競聘崗位　競聘者姓名　　　　　　　大類細分項權重得 分德誠信10%　　　　　　　職業(yè)化5%　　　　　　　　　　　　　　　　排名　　　　　　　原則性10%　　　　　　　排名　　　　　　　生活作風5%　　　　　　　排名　　　　　　　能團隊管理10%　　　　　　　排名　　　　　　　領導力10%　　　　　　　排名　　　　　　　執(zhí)行力10%　　　　　　　排名　　　　　　　勤時間管理5%　　　　　　　排名　　　　　　　工作效率5%　　　　　　　排名　　　　　　　廉廉政10%　　　　　　　排名　　　　　　　無私10%　　　　　　　排名　　　　　　　負責10%　　　　　　　排名　　　　　　　合 計　　　　　　　綜 合 排 名　　　　　　　應 聘 登 記 表基礎信息姓名性別民族出生日期照 片籍貫類別應屆畢業(yè)生□ 已工作人員□政治面貌身份證號現(xiàn)工作單位聯(lián)系方式常住通信地址郵政編碼本人求職意向期望薪金家庭主要成員情況所受教育最高學歷畢業(yè)院校學歷性質所學專業(yè)畢業(yè)時間職稱（技能）等級評審及授予機構獲得時間培訓情況培訓項目培訓地點培訓時間計算機水平外語水平工作經歷起止時間所在單位及部門擔任職務及工作內容證明人自我評估性格分析個人核心能力人生觀推薦人推薦人與本人關系備 注 填表日期 年 月 日面試通知書一、歡迎您應聘本公司 職位，您的學識、經歷給我們留下了良好的印象，為了彼此進一步的了解，請您于 月 日 時 分前來本公司參加： （一）面談 （二）專業(yè)筆試 二、如您時間上不方便，請事先以電話與 先生（小姐）聯(lián)系。；，將盡快安排時間對初選合格的申請人進行必要的測試。榮盛控股股份有限公司招聘手冊二〇〇七年五月目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責權限第三部分 操作手冊一、招聘需求調查工作二、招聘實施工作三、入職管理工作四、試用期管理工作第四部分 招聘人員行為規(guī)范榮盛控股股份有限公司招聘手冊第一部分 總 則一、目的為規(guī)范招聘行為，有計劃、有目的地引進優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展的需要，并有效地控制人員招聘行為、程序和權限，特制定本手冊。薪金支付水平： 最低： 最高: 一．職責：（參見所附崗位職責說明書）二．應具備的能力或技術：（應聘者必須具備此職位所要求的技術和能力，否則不予考慮）三．應聘者如具備以下能力和技術，將可優(yōu)先考慮：（這些技術和能力將使候選人更具有競爭力）四．應聘程序如下：；；外地分公司員工可以傳真或郵件形式遞交工作申請表和履歷表。以身作則，從不以權謀私、收受賄賂或做損害公司利益之事　負責10%玩忽職守，作風官僚，從未考慮公司和他人利益對本職工作態(tài)度尚可，偶爾有官僚作風對待工作態(tài)度嚴謹，盡職盡守　合 計　　請請在下面空白處對被考評人從德和廉兩個維度做出綜合評價，如有不符合競聘崗位要求的行為或失職、瀆職、收受賄賂等違背企業(yè)文化的行為，請詳細說明（包括時間、地點、涉及人員、事件的經過等），競聘工作組將本著“尊重事實，客觀公正”的原則進行查證，一經查實，撤銷競聘人選的參聘資格。 榮盛控股股份有限公司人力資源部敬啟 地 址：廊坊開發(fā)區(qū)四海路春明道12號（火車站乘2路汽車周林站下車西行300米即到） 電 話：03165908583 年 月 日面試回執(zhí)通知書敬愛的_______： 首先感謝您對榮盛集團的關注與支持！我們已將您的簡歷存入公司人才庫，有合適機會希望可以合作！ 如果您對我們的工作有何建議，請您及時與我們聯(lián)系，非常感謝！Email：rszhaopin電話：(0316)5908583 傳真：(0316)5909664地址：河北廊坊經濟技術開發(fā)區(qū)四海路春明道12號郵編：065001 榮盛控股股份有限公司 人力資源部 年 月 日應聘簡歷分揀、記錄表編號姓名 性別 年齡聯(lián)系方式應聘崗位畢業(yè)院校學歷專業(yè)工作經驗初試時間復試時間最終面試結果簡歷是否留存　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　榮盛控股股份有限公司面試評估表（社會、公司高管） 應聘崗位: 姓名: 性 別: 學 歷: 專業(yè): 畢業(yè)時間: 面試時間: 要素評定內容得分（15）評 語工作經驗工作/實習經驗與崗位匹配程度　　個人性格與崗位匹配程度　　具體工作經驗描述　　對崗位認知程度對應聘崗位的評價/職責描述　　對崗位關鍵能力描述　　工作思路　　專業(yè)理論知識專業(yè)對口程度　　專業(yè)知識豐富程度　　專業(yè)知識問題回答　　工作能力溝通能力　　協(xié)調能力　　創(chuàng)新能力　　思維能力　　其他能力　　其他個人優(yōu)缺點自知性　　自我評價　　學習熱情　　個人問題職業(yè)生涯規(guī)劃與公司匹配程度　　選擇公司的動機與公司期望匹配程度　　總 分　其他備注總結　 面試結果: □予以錄用 □列入考慮 □回絕 □其他 面試考官簽名/日期:_________________榮盛控股股份有限公司面試評估表（社會、人力資源部初試） 應聘崗位:__________ 姓名:___________ 性 別:__________ 學 歷:__________ 年齡:___________ 面試時間:__________要素評定內容得分（15）記 錄崗位任職資格要求符合程度學歷/專業(yè)/年齡　　工作經驗　　工作技能水平　　外表穿著、姿態(tài)、舉 止　　氣質　　溝通/表達能力口齒、普通話　　說話語氣、姿態(tài)、表情　　條理性、邏輯性　　以往工作穩(wěn)定性跳槽頻率　　跳槽動機　　穩(wěn)定性　　教育培訓培訓和接受繼續(xù)教育　　在職培訓　　培訓對工作