【正文】 們先來看一下這份簡歷的基本信息：而且第二、三個問題也主要是通過面談來解決。如果要用一句話來概括，那就是用人單位關心什么，你就寫什么。第二節(jié)不要以附件的形式發(fā)送簡歷及照片，除非對方有明確要求。如果有人給你介紹了一份工作，你就好好珍惜，到新單位后勤勤懇懇，努力工作，這樣才能給人留下好印象。我按照該郵箱給她回了封信，并發(fā)短信提醒她查收，結果半天過去了，也沒見她給個回音，讓我不由得生疑：該不會郵箱、手機號都有錯誤吧？于是，我給她打了個電話，想問一下她是不是把“2008”錯寫成“20008”了。關鍵點：不要讓名字、郵箱成為別人與你交流的“攔路虎”。一句妙趣橫生的解釋，能讓別人牢牢記住你的名字，也讓大家對你刮目相看。這樣一來，哪怕是我有求于人，對方也樂得伸出援手。從那以后，我投出去的稿件十有八九能收到回信，好些編輯還會另外附紙，詳細地寫上改進建議，讓我受益匪淺。 ；退稿，退稿理由如下：我之前寫的信都是注明“某某編輯部收”，所以經(jīng)常享受這種“待遇”，稿件容易被遺忘不說，一旦追蹤起來，也基本上是“無頭案”，不知道傳到誰手中去了。再說了，就算是稿件被斃了，我也想知道“死因”啊，這樣才能有針對性地修改、提高，你說是不是？于是，我打電話給之前一位說話比較熱情的編輯，向他了解編輯工作的節(jié)奏，請教投稿時的注意事項。如果是投稿后兩三個月還沒有回音，就基本上等于退稿了，所以我最好自備底稿。可跟許多前輩的經(jīng)歷不同，我從未收到過什么退稿信，稿件寄出去兩三個月了，報社、雜志社既不告訴你采用了沒有，也不說達不到要求、打算退稿一類的話。不過，你也要注意一點，不要把全部希望寄托在所謂的“走后門”上。為什么？因為有人搶在你前面，把位置給占了，而你空有一身才華與抱負，卻連走上角斗場跟人一較高下的機會都沒有！因為是朋友或同事轉交的簡歷，HR通常都會不看僧面看佛面，給你一次機會的。不過，我也不能保證每次都能這么做，有時候忙不過來了，也會直接遺棄許多富余的簡歷。他會想，反正人也快招滿了，富余的簡歷看不看都沒有太大關系。 做事細心、認真，從事2年校對工作，多次在媒體上發(fā)表文章，對文字有著執(zhí)著的熱愛。自我評價：l （照片）求職意向：文字編輯不管是優(yōu)待還是歧視，在一開始就說出來，都可以節(jié)省彼此的時間。很明顯，這份簡歷的開頭除了告訴我們他是法學碩士之外，幾乎就沒有多少有利的因素了，而且信息不夠全面。 歷碩至于個人興趣、座右銘一類的信息，不算優(yōu)勢，不提也罷。就像前面所說的，HR在篩選簡歷時基本就兩個思考步驟：合不合適？優(yōu)不優(yōu)秀？所以在一開始就要突出自己的優(yōu)勢，就像圖書有個好封面一樣，能夠一下子抓住讀者的心。關鍵點：如果對上班地點有要求，一定要寫清楚。千萬不要以為應聘的就你一個人，要學會幫別人節(jié)省時間。俗話說，“與人方便，與己方便。關鍵點：用淺色調的封面紙打印簡歷，既漂亮，又方便。拋卻他的簡歷內(nèi)容不談，這種做法是否有效便有待商榷。雖然你用了文件夾，但是里面可能也就一頁紙，結果HR看的時候還要翻一下，或者把簡歷從中抽出來，這就像他查收你的郵件時要先下載附件一樣，比做別的事多了一道程序。如果是投遞紙版簡歷，也有技巧可循。這些關鍵詞通常是專業(yè)、工作時間、工作經(jīng)驗，所以不管是你在寫標題，還是在進行“自我評價”，都要有意識地把能夠突出你優(yōu)勢的關鍵詞列進去，這樣你被“伯樂”相中的幾率便會大大提高。如果你是負責此次招聘的HR，你會先打開哪一封郵件？第6個對不對？因為它不僅清晰，而且直觀，一下子就把自己的優(yōu)勢展現(xiàn)出來了（男性、有過網(wǎng)絡媒體從業(yè)經(jīng)驗），還很專業(yè)，點明了是要應聘內(nèi)容運營編輯，而不是博客外聯(lián)編輯。其中，第8條是關鍵，因為具備硬性條件（重點大學本科畢業(yè)的男生，英語四級）的人還會有很多，但是具備優(yōu)先條件（有網(wǎng)絡媒體從業(yè)經(jīng)驗）的就不多了。關鍵點：在標題上抬出你的優(yōu)勢，而不是你的名字。當然，如果你原先做過的工作比較有吸引力，那你就可以把原來的工作單位“抬”出來，招聘單位一看到這樣的標題，不給你面子，也會給你的老東家?guī)追置孀?。事實上，這些地方擺放的也基本上是最為暢銷的圖書。有過現(xiàn)場招聘或帶著簡歷去面試的朋友，對此應該有一定的體會。這跟出版行業(yè)何等的相似！據(jù)《華爾街日報》調查統(tǒng)計，在書店里，讀者注視封面的平均時間只有8秒。同樣，一個人在工作中認認真真、勤勤懇懇，但是處理不好這些細節(jié)，一樣會被人誤認為不思進取、能力低下：領導交待任務時，從來是說“好的”，而不會復述一下領導的意思，明確任務沒有錯記、少記或漏記；會表決心，表示“我一定會做好的”，卻忘了告訴領導你打算什么時候完成、需要哪些幫助；領導不問起，就不會主動匯報工作，或者隔幾天才匯報一次，說起理由來還振振有詞：“我這不是還沒做完嘛！”“我想過兩天做好了再跟您說?！按笫驴茨芰Γ∈驴慈似贰?，一個人有什么樣的品質，通常會在他做事的細節(jié)上體現(xiàn)出來。因為從事的是招聘工作，所以平時有好些朋友讓我?guī)兔Ω暮啔v。工作以后，你也最好養(yǎng)成這種工作習慣，不管是給同事、領導發(fā)文件，還是發(fā)給客戶的，都要在文件名稱上寫清楚基本信息。關鍵點：文件名稱最好涵蓋作者、內(nèi)文標題、文件類型、日期等基本信息，不要老讓別人幫你改標題?？墒俏乙豢次募Q，就感覺不對勁：上面只寫著“簡歷”倆字！誰的簡歷？在哪個學?；騿挝淮^？想應聘什么職位？這些都舍不得寫，就等著HR幫你改標題？其實，這種情況還蠻多的，HR要是也懶一點，那么接收時就很容易把同名文件覆蓋掉，你的覆蓋別人的，別人的覆蓋你的，你們的簡歷就這樣人間“蒸發(fā)”了！如果應聘時不改掉這個毛病，那你工作后還會吃很多類似的虧，甚至把你的領導、你的客戶逼瘋。當然，最糟糕的是什么都不寫，這種完全不尊重HR的做法，下場自然只能是被刷掉。這種做法也容易讓人懷疑你求職時三心二意，在海投簡歷，影響印象分。粘貼過來后，如果圖片尺寸、表格大小出現(xiàn)比例失調的情況，你就調整一下。由于HR的信箱里塞滿了各種來信，通常會設置垃圾郵件的自動分類，其中，以附件形式發(fā)送的簡歷往往會被誤當成病毒或垃圾郵件。但是很多人根本沒意識到這個問題，或者覺得“酒香不怕巷子深”，只要自己是匹千里馬，就一定會有伯樂相中自己的?！氨粩馈钡腘種理由通常說來，簡歷被“斃掉”的情況有哪幾種呢？換句話說，我們先來探討一下，在投遞簡歷這一過程中通常會有哪些“杯具”發(fā)生。現(xiàn)在，我實在看得眼花繚亂……”你就想象吧，如果你是一名HR，每天面對數(shù)以百計的簡歷，你會怎么看？通常說來，應聘者特別多的時候，HR在看過前面幾十（最多幾百）份簡歷之后，就基本上只讀郵件標題了，看到特別好的才會點進去看一下，否則直接跳過?！币晃煌菑氖翲R的朋友寫道：“我剛在網(wǎng)上公布了招聘信息，過兩天打開信箱，發(fā)現(xiàn)里面已經(jīng)躺著200多份簡歷。越是這樣的崗位進行招聘，前來應聘的人越多，他要做的工作便越多，你脫穎而出的希望也就越渺?！，F(xiàn)在大學生就業(yè)難、工作競爭激烈，這就不用多說了。，才能“投其所好”接下來，讓我們進一步了解HR，以便“投其所好”。又如少兒產(chǎn)品，相關的宣傳應該是針對誰來做呢？針對小孩子嗎？有，但并不是主流，大部分還是針對家長說的，多少教育專家聯(lián)名推薦，多少家長用了都說好，如此等等。關鍵點：瞄準關鍵決策人，而不是使用者或最高領導?！睘槭裁矗恳驗槟X白金是“年輕態(tài)，健康品”！你看，一下子就抓住了兩大關鍵詞：健康、送禮。做女子的經(jīng)常在外面奔波，不能陪伴父母，又想盡點孝心，讓他們過得健康一點、年輕一點。前者是最終決策人，后者是關鍵決策人。第一章 看透招聘的本質，讀懂招聘者的心第一節(jié)至于這本書，我不敢說它是最全面或最權威的，很多東西我并沒有寫到，因為在我和同行們的工作實踐中，它們并不實用或者太過專業(yè)了，不具有普遍意義，感興趣的朋友可以自己找些資料來看。形勢之嚴峻，由此可見一斑！就業(yè)難，好工作不好找，這是不爭的事實，但我并不想借此渲染悲情或貶低大學生，因為我也是一名大學畢業(yè)生，也是從職場菜鳥開始，一步步走過來的。記得有一次，有個看上去很老成的人來應聘，簡歷上注明他曾在三家公司工作過，可是描述時一律寫成“擔任某某崗位的相關工作”。誰的總結？什么時候的？關于什么事情的？通通不寫！我又不能放在不同的文件夾里，那樣就亂了，只好一次次地幫他們改標題。像她這種情況并不罕見，甚至可以說比比皆是。我這話說得有些糙了，但你想想是不是這么回事？”她有些不好意思地笑了：“是這樣的。2007/05—2009/01：北京XXXX文化傳播有限公司策劃編輯，負責整體流程，具體包括選題策劃、催稿、安排審讀、聯(lián)系封面設計、提交清樣、送審、出片、核片、交付印刷、檢查樣書、發(fā)布新書信息、協(xié)助發(fā)行、維護作者資源。工作經(jīng)歷2009/04—2010/06：北京XXXX報刊發(fā)行有限公司審讀、審樣?！笨梢哉f，我是滿懷期待去的，結果一見面，我就有種不祥之感：這人可能不行。結果，能力低下到了什么地步呢？有時候連份簡歷都做不好！聽到這話，可能很多朋友會覺得心里不舒服，或者覺得我在說大話。一般說來，一個人性格怎么樣，一上酒桌就知道，各方面的能力呢，則會在簡歷上通通表現(xiàn)出來。 林澤波——北京　柔情判官書中舉的例子很有說服力?！贾荨±虾阏f的這些我工作幾年后終于明白了，回想當初不知如何下手，一片茫然，唉……——上?！∈挒鄣臅r候，起先使用的是招聘網(wǎng)站的模板簡歷，投出多份都石沉大海，杳無音信。內(nèi)容簡介用人單位會因為你是漢族人而雇傭你嗎？還是會因為你是少數(shù)民族而對你另眼相看？如果不會，那你寫民族干嘛？別羅列課程了，除非你所學的是全國獨一無二的，否則你寫的就不再是你，而是你的專業(yè)！全國學這個專業(yè)的人都上過這些課，你的優(yōu)勢何在？諸葛亮剛出山時也沒帶過兵啊，憑啥我要有工作經(jīng)驗？問題在于，你可以沒有資歷，但絕對不能沒有資質！知道怎么證明你是個“可造之材”嗎？……在本書中，你將發(fā)現(xiàn)大量這種“痞氣”十足的話語，看似“雷人”，實則“醒人”。經(jīng)典職場圖書品牌“快閱讀”重磅推薦！有人看了這本書的部分章節(jié)后毅然跳槽，也有人聽從作者建議后成功應聘某門戶網(wǎng)站，排版人員更是一邊排版一邊閱讀，大呼要買20本送給大學同學！這本書究竟有何魔力，能夠讓讀過的人都有點小瘋狂？|字號|20110918 16:31:04|默認分類求職時如有以下想法，請勿翻閱此書：諸葛亮出山前也沒有帶過兵，憑啥要求我有工作經(jīng)驗??？堅持就是勝利，每天投上50份簡歷，一定會有面試機會的！我都工作3年了，又不是職場菜鳥，還愁找不到好工作？做簡歷，關鍵是要能吹，再找個熟人推薦一下就OK了！現(xiàn)在教人寫簡歷的書多如牛毛，有的號稱全面、權威，但是多數(shù)講得大而無當，反不如這本書講得實在。求職又類似于相親，一份好的簡歷可以使自己于萬千人中脫穎而出，尋到自己中意的崗位?！獜V東”這是我和一些同樣從事招聘工作的朋友交流時杜撰的一句話，卻在工作中頻頻得到驗證。工作三四年了，能力還跟工作才半年的差不多，剛畢業(yè)那半年可能還在迅速地成長，后面幾年就基本上處于原地踏步混日子的狀態(tài)了。我說：“行，先見一面吧。你自己想想，看我說得對不對？”。至于‘完成領導交辦的其他工作’、‘協(xié)助同事’一類的，基本上是套話，誰都可以這么說。尤為難得的是，工作這么些年，她還保持著寫作的習慣——這對一個從事文化工作的人來說，是多么重要又是多么稀缺的品質?。】梢哉f，若非我有找人面談的習慣，這個人極可能就與我擦肩而過了，而問題就出在她不會做簡歷上。這個交過來的是‘工作總結’，那個交過來的也是‘工作總結’。比這更可怕的則是當事人死要面子，知錯不改?！蔽艺鏋樗窈蟮墓ぷ鲹鷳n！說到就業(yè)，有兩個數(shù)字格外引人注目：一個是630萬，這是2010年高校畢業(yè)生的數(shù)字，創(chuàng)歷史新高；一個是1300萬，這是2011年的失業(yè)人口數(shù)字，人保部副部長在2010年6月12日的第十屆中國人文社會科學論壇上公布的。求職場上，又有幾個人是純粹的由于客觀原因而失敗的？很多人是還沒來得及在面試環(huán)節(jié)或工作場合中與人一較高下，就在投簡歷的時候被PASS掉了，其中難道沒有值得我們反思的地方嗎？我并不指望一本書能解決所有問題，但我渴望結合自己的工作經(jīng)驗，尤其是我和同行們犯過的種種低級錯誤，給應屆畢業(yè)生和還在苦苦掙扎的職場中人提點建議，說說心里話，希望你和同齡人都能少走彎路，更快找到符合自己心意的工作。這個人也不見得就是采購單位的最高領導，可能只是一名采購專員。像保健品行業(yè)，主要消費群體是中老年人，但是購買的主體卻不是中老年人，而是他們的子女。像腦白金的主打廣告語便是：“今年過節(jié)不收禮，收禮就收腦白金。椰島鹿龜酒就更不用說了，赤裸裸的建議你“好禮送給至親人”。所以做簡歷時，內(nèi)容精彩固然重要，但讓HR一眼看中才是最關鍵的?？梢哉f，你只有討得HR的“歡心”了，才能算是在求職路上踏出了成功的第一步。首先，HR很煩。殊不知，你煩，HR也煩。你猜，應聘哪個職位的人最多？這是一家文化單位，按理說應該是文字工作者了吧？但事實恰恰相反，應聘人數(shù)最多的是司機，就這一個職位，我們收到了1400多份簡歷；其次是前臺，1300多份；第三名才是基層的文字編輯，不過也有近千份簡歷?！弊鳛橐幻鸋R，我想說：“如果你不知道HR要看多少份簡歷，你就不會明白他究竟有多煩。感覺畢業(yè)生都瘋了似的。如果沒有，他就馬上跳開，不看了。是金子，尚且要找一個光線充足的地方才能發(fā)光，更何況你指不定還只是塊銀呢？前面說到了，越是要求不高的崗位，應聘者越多，很多時候HR是挑著看簡歷的，哪個標題寫得好，他就決定先看哪個，所以標題怎么寫至關重要！你要學會使用關鍵詞，讓別人第一