【正文】 向我伸出了橄欖枝，后來，Accenture和Hewitt也有機會，但我都沒有太多猶豫地，放棄了。 要面大麥之前，我跟一個朋友說，以后我也有資本跟孩子說，媽媽曾經(jīng)離麥肯錫一步之遙。 關于面試，同上理地，我沒法說太多。于是，我就這樣神奇地走到了麥肯錫的二面，當時的狂喜，相信大家都能夠想象?？傊以谝粡埌准埖那闆r下，發(fā)揮了我的最大潛能去應付那兩個case，期間因為緊張犯了很多的小錯，在面試官強烈的氣場下也不像往常那么自信，但走出office的時候，我對自己是滿意的，因為我已經(jīng)超出了自己的想象。與此同時我也收到了BCG的面試通知，在周日下午，而我完全沒有想著調(diào)整BCG的面試時間，因為我知道自己必將止步在麥肯錫周六的面試，那么周日也就能留給BCG了。 沒有想到，剛剛完成AC的經(jīng)理面，我走進等待室手機就響了起來。大麥的筆試例題是開放在網(wǎng)絡上的，26道選擇題，problemsolving，不能用計算器，時間非常緊張，很考驗邏輯力和咨詢的sense。我頓時興奮不已，回到學校就立即給麥肯錫的HR姐姐發(fā)郵件，說明了情況。 這是非常疼痛的一天，我知道有很多人為了麥肯錫，主動中斷了通往寶潔的路。我知道麥肯錫是唯一的一場，而寶潔在天津還有下午的場次，便請求寶潔的HR把我調(diào)到天津考場，她耐心地幫我協(xié)調(diào)了一個下午，前前后后給我打了五六個電話，最后也只得對我說，“你必須要做出一個選擇了”。 左右都是晚一步。沒有看過Casebook，沒有任何mock interview，甚至沒有把該講的故事用英語梳理一遍。整個暑假，我沉浸在快樂的工作之中不可自拔，以為自己終于找到了未來的路。 從此把“咨詢”二字寫在了空空如也的職業(yè)藍圖上。 大一，大家爭先恐后地加入咨詢學會的時候，我完全不知道咨詢?yōu)楹挝?；大二，大家陸陸續(xù)續(xù)開始申請咨詢公司的PTA的時候，我完全沒有聽說過“三大”；大三，大家已經(jīng)攢了許多咨詢公司或案例大賽的經(jīng)驗的時候，我終于勉強可以說上幾個咨詢公司的名字；而當大四大家運籌帷幄熟讀著casebook、相互mock的時候，我慌慌張張翻了一天半的Ace your case，就奔向了麥肯錫的面試。 這段時間在普華的實習，讓我更加堅定自己的選擇。施耐德的面試中我見到了9位會計或相關專業(yè)的研究生姐姐，見到了5位公司中從事會計工作的同事，從和她們在一起的第一秒鐘起，我腦袋中只有一個念頭——我實在不是跟她們一樣的人。小家伙，我在說給你聽呢，真的很對不起，希望你看到，希望你原諒我。 “在整個招聘的過程中，我充分感受到了SK對人才的重視與關愛，每一個流程、每一個細節(jié)都無可挑剔，這要感謝您和其他HR同事的辛勤工作?？偟膩碇v這是一份性價比很不錯的工作，他們很看重待遇問題的保密，我不方便再多透露什么，就擱下這么一句評價吧。 最后一輪其實是一個筆試，叫“inbasket,就是把你放進真正的工作環(huán)境中考驗你。這一輪面試就不像前一輪那么nice，韓國的主管不斷challenge我的想法，到最后的最后才肯定了我的某一小個創(chuàng)意。說到這里，我認為練習行測是應對大部分筆試的最好方法，只是我雖然在筆試完廣移后說了“此仇必報”的豪言壯語，事實上后來也并沒有做什么練習，非常慚愧…… 筆試的通過率大概少于50%吧，我能夠給出的確切數(shù)據(jù)是，經(jīng)營支援類全國范圍進入面試的是20個人左右。而大家也許不知道，SK的簡歷篩選非常嚴格，從今年筆試的狀況來看，整個華北區(qū)只有大約100個同學進入筆試環(huán)節(jié)，與其它公司“海筆”的習慣大不相同，尤其是本科生，如果沒有參加面談，簡歷通過的可能性就非常小了（當然，韓語、韓國交流、SK商意大賽、SK實習有明顯優(yōu)勢，不需要面談應該也能過）。 關注SK一方面是因為我對能源企業(yè)都感興趣，另一方面是因為親愛的小楊菁。 上海大眾的這個職位，我曾經(jīng)認真地動心過。之后他問我，你后來是提高了成績?nèi)〉昧顺尚В墒侨绻闩χ筮€是沒有改進怎么辦呢。先是問了我父母的工作，和父母的關系如何；之后問我朋友多么，交朋友的原則是什么；再之后，八卦就來了，他問我有沒有最好的朋友，是男的女的，我知道他是要問我什么，于是回答“目前是女的”，然而他沒有聽出我的話外之音，在最后的最后，還是非常八卦地追問了一句，最后問你一個個人問題哈，這和面試無關，你現(xiàn)在有男朋友么，我說沒有，他說那曾經(jīng)有過么，我說有，于是他很開心地說，恩，我就是覺得一個人大學沒談過戀愛不太正常，我趕緊附和說，對啊對啊，那說明人際交往障礙啊。聊了三四十分鐘之后，看得出來他們還是比較滿意的，于是和我談起了福利待遇。 接下來的單面本來應該由財務部門的主管對我進行面試，由于他事務繁忙，由HR部門代勞。當然他回答的問題其實很tough，問的是“如果你沒有通過今天的面試，你認為是什么原因”，他一聽到這個問題整個臉就變了色，加上口語不流利，回答得相當狼狽。最終由另一位男生做了總結(jié)陳述。在這樣的基本邏輯下，我自然會對他們提出的意見進行態(tài)度友好的反駁，而他們則對我說的話嗤之以鼻，其中一個男生還在我說話的時候時不時地投以令我非常難受的目光。群面技巧 8個人都說完之后，確實過去了20多分鐘，好在綱領在這過程中已經(jīng)初見雛形。這后半句話讓我看出來，他們是在抑制我成為leader的可能（插一句，其實我很少在群面中做leader，這時候也并沒有這個意思，只是想推進效率），于是“忍聲吞氣”繼續(xù)聽后面同學的意見。究其根本原因，是群面時將應聘所有崗位的同學都混合在了一個小組中——當時8位同學，5位是技術背景應聘技術崗位的，2位應聘管理類崗位（包括我），1位同學應聘物流——這是我第一次置身于技術背景學生的海洋中進行群面。 以下提醒看官注意之前有同學問我群面的技巧，這是一個很好的案例我是虛線 縱使不記得筆試，第二輪群面實在是印象太深刻了。上海大眾的招聘方法是我前文提到的第一種，即列出具體的職位。因為我覺得那個敏銳的HR姐姐說得對，那也是我心里的話。另外深圳移動其實很有方法測試應聘者的忠誠度，所有通過面試的同學要在11月12月之間（不知道后來有沒有改變時間）去深圳進行實習，不實習則沒有offer，實習則一定有offer。于是在某個睡眼惺忪的早上，淡定地拒絕了，然后繼續(xù)睡覺。 沒想到這個敏銳的姐姐并沒有一票就把我否決，把我交給了更高級別的經(jīng)理。 面試在北京香格里拉進行，簽到的時候發(fā)現(xiàn)我是候選人中唯一的本科生，而我知道這和我有雙學位密不可分，不少企業(yè)、特別是國企，視雙學位如研究生，聽說還有視黨員為研究生的……當天進行兩輪面試，一輪是HR面試，一輪是部門主管的面試，經(jīng)過一輪才能進入下一輪。行測是一件準備過和沒準備過差距甚遠的東西，這從我十多題沒做完、無數(shù)題瞎蒙，而有些同學提前十分鐘就交卷，這種強烈的對比可以看得出來。 **廣東移動深圳分公司** 坦白說，這是以練手為目的申請的。 于我個人來說，實業(yè)財務一直是排在四大之下的選擇，所以并沒有特別積極地申請和面試，在時間和精力沖突時，總是“優(yōu)先”放棄。 實業(yè)的財務部門在招聘應屆畢業(yè)生時，通常有兩種“招數(shù)”：第一，列明具體工作內(nèi)容，如應收會計、員工報銷會計、出納這樣的具體職位；第二，以管理培訓生的名義，這時候就看公司的培訓體系是不是足夠正規(guī)、足夠厚道了，有的雖然是管培生的名號，但入職以后與第一種完全相同，有的則會負責任地讓管培生在不同科目進行輪崗學習，但通常沒有能夠離開財務部門到核心部門輪崗的好事。最后她對我說，給你offer了，一定要來哦。之后的一段話給我很大啟發(fā)，她說，你有什么問題要問我么，我說，我每一次到四大面試，都問同一個問題，您覺得具有什么樣特質(zhì)的人能夠成為優(yōu)秀的auditor，她說，我當年面試的時候，也問了par同樣的問題，那個par是個外國人，但他墻上有一幅中文的書法作品，上面只寫了一個字，忍，我走到今天，我想說很多的時候我就是靠著這個字，忍。 群面結(jié)束后，大家輪流單面。普華的AC是小游戲+小組討論+Presentation+相互challenge+Manager單面，由Manager直接觀察小組討論，我認為比起大多數(shù)公司由HR甚至外包的HR觀察的方式更加客觀也更加專業(yè)。這一次筆試我發(fā)揮得相當不好，歸結(jié)原因就是太想拿到這個offer了（最重要的保底，你們懂的），而且覺得自己已經(jīng)兩次通過了筆試，這次應當表現(xiàn)得更出色。我非常感激LEAP給過我為數(shù)不多卻受益匪淺的培訓，也非常感激普華給過我的每一次接觸它的機會，雖然拒掉了兩次offer，但依然有著很強烈的歸屬感。那天這位Par一定是無事可做，上來就讓我談這些年的生活，當我提到旅游的部分時，他興奮地打開電腦，給我看他之前一周在迪拜旅游的照片，然后我們就聊起了迪拜，又從迪拜聊到了拉斯維加斯……大概就這樣漫無邊際地進行了四十分鐘的閑聊，我已經(jīng)相當疲憊，他的一句提問讓我頓時清醒，“Do you have any question for me?” 熟悉面試的同學都知道，這意味著面試進入尾聲，我想太好了終于快完了，隨口問了一個問題，結(jié)果他完全忽略我的問題，說，我還是給你說說我們KP的組織架構(gòu)吧，于是從審計組的matrix結(jié)構(gòu)，說到每個組大致的業(yè)務，說到每年公司會有什么樣的party什么樣的活動……就這樣，又20分鐘過去了……之后他再一次很耐心地問我，“Do you have any other question?”，我已經(jīng)累得快趴下了，趕緊說我沒有問題了，您面試也很辛苦，結(jié)果他說，“No, it39。于是我最愛的迪士尼成為了我的不二選擇，一來它的核心價值——“創(chuàng)造快樂”是不言而喻的，二來它的產(chǎn)品家喻戶曉，而三條產(chǎn)品線（動畫電影，游樂園，周邊產(chǎn)品）相互平行各有千秋，說起來有滋有味又內(nèi)容充實。不過得到了一個小小的好處，就是在全職招聘中免去了簡歷篩選和筆試環(huán)節(jié)。對于筆試的另外一個小建議就是千萬不要尋求做完，事實上那份卷子并沒有打算讓你做完，最終決定你成績的也是正確率，用我室友的話說，“交卷時你看到有人把答題卡涂滿，就知道他（她）不會通過了。不過在我大三那年，作為這個項目的第一年，竟然把大三申請實習的同學也混入其中，表示相當不靠譜。 面試結(jié)果應該是當天就出來了，綜合三個人的打分和意見。我難以抑制對這個面試過程的欣賞，它的的確確是一個客觀的、全面的、高效率的考察過程，而面試者也在一天時間里對公司和公司的人有了很深的認識和了解。 **安永** 最早拿到的是安永，暑期的SLP（Summer Leardership Program）。它確實是比較特殊的一個角色，能做好的人也許有很多，但做得好同時能讓自己感到享受的人，是需要一些過人之處的。 對于求職來說，四大是一個很好的練兵場，因為它們的招聘流程高度標準化，相對而言也是比較客觀的，可以完整地體會網(wǎng)申（包括OQ）、筆試、群面、經(jīng)理面試、合伙人面試，競爭者的整體水準也不錯。最后我發(fā)現(xiàn)，戴著第一張面具的時候最累最虛偽，這是后話了。把這三件事做好，就已經(jīng)成功了一半，但把這三件事做好并不容易，我琢磨這三顆玉石琢磨了四個月，也沒有磨到完美無暇。網(wǎng)申的60多個公司中，32個通過了簡歷篩選，7家公司在進入面試流程后因為時間沖突或其它原因主動放棄，最后拿到了7張offer，另有3家公司通過了全部面試，但詢問入職意向的時候拒絕了，也就沒有見到offer letter的真面目。 12月的時候，每個人都在問我，你還面啊。北大女生應聘60多個公司的“面試寶典”我的超長綜合面經(jīng)（26888字修訂完整版） 北京大學 黃曄 【序】 從9月底投簡歷開始，到12月23日最后一場面試，我走過了4個月的求職路。4個月里，我見過了近百個面試官，遇到了上千個面試者。 【第0篇】長篇大論前的簡短綜述 第一，匯報客觀結(jié)果。所以我個人推薦的對于求職的總體準備是：第一，寫一張美麗的簡歷（這是一門復雜的學問，詳細說起來又是一篇長文）；第二，把簡歷中的每一句話都擴展成一個至少可以講5分鐘的引人入勝的故事；第三，準備一個有邏輯的自我介紹，能夠恰到好處地“帶領面試官讀簡歷”（大部分面試官都是在你自我介紹的時間里第一次看簡歷）。 總體的準備是我的內(nèi)在，三張面具只是面試時的狀態(tài)和強調(diào)的重點，兩者相輔相成。 【第1篇】四大會計師事務所 本來我很有志向集齊四張offer letter，可惜德勤早早參透了我的陰謀，連簡歷都沒讓我過，所以也就只能永遠地留下這個“三缺一”的遺憾了。像我，雖然一直對四大有接觸有了解，在這個月的實習之后才真正對審計這份工作有了體會。 下面說說拿到offer的三家的面試過程。三輪面試中的第一輪是團隊合作的小游戲，我們當時是用氣球做一個能承重一個人的沙發(fā)，這是一個icebreaking的環(huán)節(jié)，同時是展現(xiàn)思維能力、團隊協(xié)作能力、組織領導能力、溝通能力、時間管理能力的機會（很難全部展現(xiàn)，選擇擅長和適合的角色）；第二輪是共同討論一個社會話題，然后每個人就這個話題的一部分做英文演說，討論的過程就像所有群面一樣，個人演說就主要是對英文口語的考察了；第三輪是模擬審計，相當有意思的環(huán)節(jié)，先小組討論，對數(shù)據(jù)進行分析，找出有問題的地方，然后分成兩小組的人，一個小組把面試官當做客戶，詢問有問題的數(shù)據(jù)的背后原因，另一個小組把面試官當做審計組的manager，匯報分析和客戶訪談的結(jié)果。面試我的Partner是大中華區(qū)最資深的Par，他說他到現(xiàn)在依然親自參與部分的審計工作，因為他真的很喜歡“挑別人的錯”。這是一個非常適合大二同學的項目，通過筆試面試即可在暑期的末尾參加一個有工資的9天培訓，之后可以在寒假參加年審階段的實習，所以推薦看到這篇文章的大二同學積極關注啦。KP家的筆試一定要看筆經(jīng)，因為卷子是多年重復使用的，更重要的是你的競爭者們都知道這個秘密，你不看就是不公平競爭了呵，另外KP的筆試難度適中的同時給予較大的時間壓力，推薦大家找來練手。 最終我通過了Elite Program的篩選，但這對于大三的我顯然沒有吸引力，所以淡定地放棄了。考慮這些因素，我想到我必須講一個很容易理解的公司，不僅核心價值觀很容易理解，產(chǎn)品也應當盡量生活化，以免用英