【正文】 覆蓋條件numIDstatus1不存在語句1T12存在不存在語句3TT23存在存在存在語句5TTT34存在存在不存在語句6TTT3其他管理員功能也進行了黑盒和白盒測試，就不詳細(xì)介紹了，操作流程如下：(4) 員工工資調(diào)整測試，選中調(diào)整工資的員工，選擇工資調(diào)動，進入工資調(diào)整界面，若為新員工設(shè)置工資則員工各項初始值為0，設(shè)置成功后將數(shù)據(jù)成功寫入數(shù)據(jù)庫。(3) 基本信息和工資詳細(xì)查詢測試，選擇相應(yīng)的按鈕，顯示相應(yīng)信息。通過系統(tǒng)調(diào)試結(jié)果顯示，本系統(tǒng)基本完成了功能需求，實現(xiàn)了工資自動核算，員工操作系統(tǒng)前不需要進行培訓(xùn)，可直接上手操作，但由于時間倉促加上缺乏系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗，系統(tǒng)在設(shè)計過程中不可避免地遇到了各種各樣的問題，如：第一，報表在顯示數(shù)據(jù)庫中有關(guān)日期數(shù)據(jù)時，日期后面的時間無法刪除。第五，系統(tǒng)設(shè)計時，訪問數(shù)據(jù)庫次數(shù)較多，還需要后期進一步代碼優(yōu)化。 Applications[M]. Prentice Hall,2010致謝在這次的畢業(yè)設(shè)計中，我學(xué)到了很多的知識，不但對專業(yè)知識進行了補充，也對員工繳納社保金有了初步的了解，知道了社保對我們的重要性。此刻，我的心里無比的失落，明日的離別不知幾時才能再次重逢，只能將彼此之間美好回憶永存在心里，希望你們都能找到一份稱心如意的工作，過上幸福美滿的生活。在編寫程序和論文寫作的過程中，我也時常遇到一些小細(xì)節(jié)問題，經(jīng)過王鵬飛和李朋輝同學(xué)的細(xì)心調(diào)試修改后，完成了整個系統(tǒng)的開發(fā)和論文的寫作，感謝他們這些天不耐煩的指導(dǎo)與幫助。本系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計針對于當(dāng)前學(xué)校職工工資管理實際需要設(shè)計了一些模塊供使用，但是在后期系統(tǒng)的不斷改善和優(yōu)化，還可以開發(fā)更多的功能模塊來滿足其需求。第三，員工打卡簽到需要硬件接口，由于條件有限，只能軟件虛擬模仿。 工資自動核算測試系統(tǒng)運行后，首先判斷當(dāng)天日期，若日期為1號，則系統(tǒng)會自動更新數(shù)據(jù)庫中員工工資各項數(shù)據(jù)；若日期不為1號則系統(tǒng)運行后不進行工資核算。(6) 添加員工登錄系統(tǒng)信息，若員工編號存在且無登錄賬號密碼，則可以進行添加，若員工賬號密碼存在，不能進行添加操作。 管理員測試(1) 管理員登錄測試，運用了黑盒測試方法，測試次數(shù)為30次。本系統(tǒng)的測試用到了白盒測試、黑盒測試兩種方法，但主要使用的是黑盒測試方法。主要有兩種方法：一種稱為邏輯覆蓋法，另一種稱為路徑覆蓋法。 系統(tǒng)測試的常用方法軟件測試的種類大致可分為人工測試和基于計算機的測試。驗收測試作為軟件測試過程的最后一個環(huán)節(jié)，對軟件質(zhì)量、軟件的可交付性和軟件項目的實施周期起到至關(guān)重要的作用。 系統(tǒng)測試的定義軟件測試是為了發(fā)現(xiàn)錯誤而執(zhí)行程序的過程。因此軟件測試成為了軟件開發(fā)過程中不可缺少的部分，是保證軟件質(zhì)量的重要手段。此操作只能為新員工進行賬號密碼設(shè)置，若填寫員工編號不為新員工編號則無法進行此操作。管理員查詢流程操作圖如圖43所示：圖43管理員查詢操作流程圖管理員查詢效果圖如圖44所示：圖44管理員查詢效果圖 員工職務(wù)調(diào)動的實現(xiàn)與運行管理員登錄成功后，首先選擇要進行職務(wù)調(diào)動的員工信息，若不選擇則默認(rèn)選擇編號為1的員工信息；然后進入員工職務(wù)調(diào)動界面進行操作。為了提高數(shù)據(jù)庫的運行效率，常常需要降低范式標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)增加冗余，達(dá)到以空間換時間的目的。 管理員實體屬性圖如圖33所示：圖33 管理員實體屬性圖員工信息實體屬性圖如圖34所示：圖34員工信息實體屬性圖員工工資實體屬性圖如圖35所示：圖35員工工資實體屬性圖員工職務(wù)實體屬性圖如圖36所示：圖36員工職務(wù)實體屬性圖員工登錄信息實體屬性圖如圖37所示：圖37員工登錄信息實體屬性圖 數(shù)據(jù)庫表設(shè)計根據(jù)庫概念設(shè)計中的每個實體，創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫中響應(yīng)的表，表中的列對應(yīng)實體所具有的屬性，主屬性就作為表的主鍵。學(xué)校在崗員工工資核算系統(tǒng)功能模塊圖如下所示： 圖31 管理員功能模塊圖圖32 員工功能模塊圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計 數(shù)據(jù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計 實體是客觀世界中存在的且可相互區(qū)分的事物，實體用矩形表示。本系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖如下介紹：員工數(shù)據(jù)流圖如圖23所示：圖23員工數(shù)據(jù)流圖 管理員數(shù)據(jù)流圖如圖24所知：圖24員工數(shù)據(jù)流圖 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)的信息的集合，也就是對數(shù)據(jù)流圖中包含的所有元素的定義的集合。描述數(shù)據(jù)流程的工具是數(shù)據(jù)流程圖以及其附帶的數(shù)據(jù)字典、處理邏輯等圖表。而每一個用例又可細(xì)化為若干個用例。管理員用例圖如圖22所示：圖22管理員用例圖從圖22可以看出，管理員也必須先進行登錄，然后才可進行員工調(diào)動、信息查詢、工資調(diào)整等系統(tǒng)維護操作。由于用例圖是從用戶角度來描述系統(tǒng)功能的，所以在進行需求分析時，使用用例圖可以更好的描述系統(tǒng)應(yīng)具備的功能。(3) 可理解性用戶容易理解和使用該系統(tǒng)。添加操作主要包括新員工基本信息、日薪、津貼、獎金、登錄密碼進行添加。在職員工登錄系統(tǒng)可以進行修改登錄密碼操作、自己的基本信息查詢操作、工資信息查詢操作、每日的簽到操作和請假操作。因此需求分析是開發(fā)人員和用戶確定的一個問題領(lǐng)域，是軟件開發(fā)過程中不可缺少的不分。本系統(tǒng)界面設(shè)計直觀簡單明了，便于員工和管理人員的操作。要達(dá)到這個目的，必須分析幾種主要的可能解法的利弊，從而判斷原定的系統(tǒng)規(guī)模和目標(biāo)是否現(xiàn)實，系統(tǒng)完成后所能帶來的效益是否大到值得投資開發(fā)這個系統(tǒng)的程度。一直以來，大多數(shù)學(xué)校還在采用傳統(tǒng)的人工手動管理，這種人工管理的方式效率低，保密性差，而且很難滿足及時記錄，隨時查詢的需求，為管理者帶來諸多不便。 工資管理的應(yīng)用現(xiàn)狀隨著我國國民經(jīng)濟建設(shè)的蓬勃發(fā)展和具有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟體質(zhì)的迅速完善，各個行業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，這些都在很大程度上給人事和財務(wù)提出了越來越嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，對于財務(wù)管理水平以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)上都提出更高的要求。sign in目 錄1. 緒論 1 系統(tǒng)開發(fā)背景 1 工資管理的應(yīng)用現(xiàn)狀 1 系統(tǒng)開發(fā)意義 12. 系統(tǒng)分析 2 可行性分析 2 需求分析 2 功能需求 2 非需求性分析 3 系統(tǒng)用例圖分析 3 數(shù)據(jù)流圖 4 數(shù)據(jù)字典 63. 系統(tǒng)設(shè)計 8 系統(tǒng)功能設(shè)計 8 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計 9 數(shù)據(jù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計 9 數(shù)據(jù)庫表設(shè)計 114. 系統(tǒng)實現(xiàn)與運行 13 系統(tǒng)登錄的實現(xiàn)與運行 13 管理員操作的實現(xiàn)與運行 13 管理員查詢操作的實現(xiàn)與運行 14 員工職務(wù)調(diào)動的實現(xiàn)與運行 15 員工信息添加修改的實現(xiàn)與運行 16 員工工資調(diào)整的實現(xiàn)與