公司員工kpi考核辦法-全文預覽
【正文】 ； 3．員工本人不簽字的，以考核結果為準；4．本表在每月10日前上交公司領導審批。附件5：部門月度考核表________年____月______部考核表部門負責人簽字： 填報時間： 年 月 日 考核人簽字：序號考核內容權重績效級別評分內容及標準自評分考評分備注及評分區(qū)間1部門計劃工作目標70%0100部門月度計劃工作、周會布置工作完成情況（按實際工作完成比例評定相應分數(shù)） 2執(zhí)行力滿意度10%A90—100能非常及時有效地執(zhí)行、推廣、落實總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理的指示或安排 B60—89總體能按要求執(zhí)行、推廣、落實總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理的指示或安排C059執(zhí)行、推廣、落實公司領導或分管領導的指示或安排不力，經(jīng)常因自身原因拖沓工作3下屬督導力滿意度5%A90—100能及時有效地對下屬進行督導，關注下屬工作結果，及時提供相應資源或協(xié)調 B60—89總體能有效地對下屬進行督導，了解下屬工作狀況，對下屬工作能及時提供應有幫助C0—59對下屬工作狀況不清楚，放任自流4工作失誤安全事故5%A90—100月度無工作失誤或安全事故（含工程質量及交通安全） B60—89月度出現(xiàn)輕微工作失誤或安全事故（含工程質量及交通安全）C0—59月度出現(xiàn)重大工作失誤或安全事故（含工程質量及交通安全）5自律力滿意度5%A90—100能以身作則，遵守公司制度，勞動紀律及財經(jīng)紀律并能帶領下屬共同遵守 B60—89自身能遵守公司制度，勞動紀律及財經(jīng)紀律C0—59自身不能遵守公司制度，勞動紀律及財經(jīng)紀律6團隊精神5%A90—100部門員工工作及時周到，與相關部門配合、協(xié)作良好 B60—89部門員工工作比較及時周到，與相關部門配合、協(xié)作較好，偶爾出現(xiàn)拖沓C0—59部門員工工作嚴重拖沓，與相關部門配合、協(xié)作較差備注：自評分為部門對當月工作的自我評價，僅作為分管領導評分參考。每月5日前，由部門負責人將部門考核結果交公司領導審批。附件1：員工月度工作計劃表————年————月————部員工工作計劃表姓名： 崗位： 填報時間： 年 月 日序號工作計劃內容擬完成時間預計資金 （萬元）備 注1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 小計： 部門負責人審核簽字：備注：，部門負責人審核，作為員工月度考核參考依據(jù)；。被考核人認為考核結果嚴重不符合事實的，可以向辦公室或有關領導提出申訴。4．匯總：每月5日前，各部門將上個月員工考核和部門考核匯總后，交分管領導評定。（1）員工填寫《員工月度工作考核表》（詳見附件3），交部門負責人考核；（2）部門負責人考核完畢后，交分管領導評定；（3）考核各階段，應進行必要的溝通。五、考核執(zhí)行程序（一）計劃制定和返回：1．員工月度工作計劃：由員工制定《員工月度工作計劃表》（詳見附件1），交部門負責人審核后返回員工。（二）對部門的考核1．考核標準對部門的考核標準主要由
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