一個員工離職后給老板的郵件-全文預覽
【正文】 是把東邊的好東西弄到西邊去。)，從而成為“有錢人”，所謂唯利是圖并非如此，但亦有一定的合理成分。后者并非與某個個體的基本品質直接相涉，而是由家庭、社會、教育、履歷等背景共同造就的客觀條件，要根本改變，需假以時日。你正是：盛名之下，其實難副。開會、被開會，乃至喝斥，被喝斥、怒吼、被怒吼。曾經(jīng)的一年與大家一起工作、玩樂、喝酒、唱歌、相互學習。愚弄、被愚弄、利用、被利用等等，等等，可謂魚目混珠，泥沙俱下。作為商人，并且是個極普通的商人，如果他只具備商人最基本要素的一個方面，較一個相對合格的，符合現(xiàn)代社會的，理性的商人應具備的某些常識、思維、知識、知識結構，乃至相關道德(如：社會責任、平等對待員工等)的自我約束要件尚有一定的距離的話，實現(xiàn)質的飛躍，再 從商人進步至企業(yè)家則絕非易事。商人只是在利益最大化和成本最小化方面，較普通人做的較為出色(不包括因逐利天性過激，及常識、知識儲備不夠導致判斷失誤，以至被騙。而這些非理性成分又在某些方面對商人或富人造成另一種不公，一種精神歧見 – 造成一竿打翻一船人的后果，但這絕對不包括你。很多從商業(yè)角色轉向企業(yè)家角色時，角色混亂與崗位不清是多數(shù)民營企業(yè)管理水平難以提高的根本癥結之一。如此，做企業(yè)必
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