職場升職加薪最需要的是忍耐力模板-全文預(yù)覽
【正文】 官當(dāng)當(dāng)，也過把官癮?！薄案傻暮煤玫?，為什么要離開這個有實力的公司？”“因為我已經(jīng)被提升為正式獵頭顧問了，呵呵，為我慶祝吧！也謝謝你們。案例3：張晨畢業(yè)后換了三家公司，哪個工資高點就到哪里去，結(jié)果，畢業(yè)三年了，也沒有形成自己的核心競爭力。她覺得很有道理，就忍耐下來，市場越開辟越大，客戶也越做越熟悉，終于也不用跑那么多路了，電話、就可以成交，提成也在不斷上升，今年還當(dāng)上了華北市場部的主管。如果能堅持和忍耐下來，經(jīng)驗積累越來越厚，成了公司業(yè)務(wù)上挑大梁的人物，工資也就上去了。于是，覺得應(yīng)該通過職業(yè)醫(yī)生為自己把把脈，再去尋找自己適合的工作，宏威職業(yè)顧問根據(jù)18項測評指標(biāo)，再由咨詢師把各項測評指標(biāo)+學(xué)歷、經(jīng)歷、能力、性格、愛好、特長等，結(jié)合市場、行業(yè)、職位信息，進行10項分析，最后進行了職業(yè)定位和制定發(fā)展規(guī)劃，其中包括行業(yè)定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項。一、 找工作需要“忍耐力”找工作，最重要的一條就是“人崗匹配”，如果你適合崗位，企業(yè)就會看中和培養(yǎng)你，給你發(fā)揮特長和能力的機會；如果崗位適合你，那你就喜歡干這個工作，并且千方百計把它干好，從中得到成長和發(fā)展；如果“人崗匹配”，那就是你與企業(yè)發(fā)生了“諧振”，這樣，就能在企業(yè)扎住根，然后根深葉茂，求得發(fā)展。其實要
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