【摘要】1人力資源管理——基于戰(zhàn)略的人力資源管理(本科)中國人民大學(xué)教授、博導(dǎo)彭劍鋒2課程簡介?教學(xué)特點(diǎn):?全球視野,問題導(dǎo)向?以全球化視野追蹤理論前沿,緊貼企業(yè)實(shí)踐?立足中國企業(yè)人力資源管理,直面問題與挑戰(zhàn)?系統(tǒng)介紹國內(nèi)外理論和實(shí)踐的最新研究成果?基于戰(zhàn)略,系統(tǒng)思考?幫助人
2025-01-10 07:09
【摘要】全國職業(yè)核心能力認(rèn)證過程測評文件包NationalVocationalKeySkillsCertificateProficiencyProcessevaluationPortfolio職業(yè)溝通VocationalCommunication(2011版)測評人姓名:dinand
2025-06-28 06:43
【摘要】第一篇:能力測評 能力測評 美國著名心理學(xué)家加德納提出,能力是一個(gè)人解決實(shí)際問題所需的心理?xiàng)l件。能力的形成受到先天條件的影響,比如父母的遺傳、大腦皮層的發(fā)育;也得益于后天環(huán)境的塑造,比如學(xué)校的教育...
2024-11-16 00:22
【摘要】朗途測評中山大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主頁→職業(yè)測評(注冊-登錄-測評)升學(xué)——推薦免試研究生(2020年)?具備免試研究生推薦資格的條件①大學(xué)四年專業(yè)成績總排名約前30%;②在學(xué)期間至少獲校優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金三等一次以上;③四六級(jí)英語考試:六級(jí)426分
2024-10-11 16:26
【摘要】第四章招聘與人員測評?第一節(jié)招聘?第二節(jié)人員測評本章主要內(nèi)容:第一節(jié)招聘1、招聘的含義?招聘即“招募”、“甄選”與“聘用”的總稱,是指為滿足組織發(fā)展的需
2025-01-26 22:45
【摘要】第七講人格特質(zhì)?學(xué)習(xí)目標(biāo)?了解人格特質(zhì)測評在整個(gè)人才測評中的地位;?認(rèn)識(shí)人格的概念,人格的結(jié)構(gòu);?學(xué)習(xí)人格測評的方法和內(nèi)容;?具體認(rèn)識(shí)各種有關(guān)氣質(zhì)和性格的測評工具;?掌握有關(guān)的測評技巧,學(xué)會(huì)如何選擇測驗(yàn)和根據(jù)不同要求設(shè)計(jì)測評內(nèi)容。1什么是人格人格(personality)也翻譯為個(gè)性,該詞語
2025-01-26 22:50
【摘要】北森能力測驗(yàn)(NEW)您好!歡迎您參加“北森能力測驗(yàn)”。這項(xiàng)測驗(yàn)是用于考察應(yīng)試者工作的基本能力特征及水平。這項(xiàng)測驗(yàn)共有四個(gè)部分,98道試題,總時(shí)限為90分鐘。測驗(yàn)的各部分單獨(dú)計(jì)時(shí),即在規(guī)定的時(shí)限內(nèi),回答限定的題目,不能提前回答其它題目,也不能延時(shí)作答。各部分試題數(shù)量與時(shí)限分配如下:部分言語能力數(shù)學(xué)能力邏輯推理能力分析能力
2025-08-05 05:06
【摘要】酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院《外語應(yīng)用》學(xué)習(xí)領(lǐng)域(課程)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)領(lǐng)域編號(hào):適用專業(yè):學(xué)院高職非英語各專業(yè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域類別:職業(yè)核心能力課程修課方式:必修教學(xué)時(shí)數(shù):128學(xué)時(shí)(第一學(xué)期基礎(chǔ)英語模塊72學(xué)時(shí),第二學(xué)期專業(yè)英語模塊56學(xué)時(shí))一、學(xué)習(xí)領(lǐng)域的性質(zhì)和任務(wù)(一)學(xué)習(xí)領(lǐng)域定位,由兩個(gè)模塊組成,即基礎(chǔ)外語和專業(yè)外語。2.本學(xué)習(xí)領(lǐng)域服務(wù)于高職非英語各專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),堅(jiān)持“實(shí)用
2025-07-15 03:07
【摘要】一、心理測量;人事測量;心理測驗(yàn)P3:心理測量:是通過科學(xué)、客觀、標(biāo)準(zhǔn)的測量手段對人的特定素質(zhì)進(jìn)行測量、分析和評價(jià)。人事測量:是心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用,他以心理測量為基礎(chǔ),針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等,對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面的系統(tǒng)評價(jià),從而為人事管理、開發(fā)提供參考依據(jù)。心理測驗(yàn):是心理測量的一種具體方法和手段,他是結(jié)合行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)以評價(jià)特定個(gè)體在
2025-07-18 04:08
【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n更多資料請?jiān)L問.(.....)更多企業(yè)學(xué)院:...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學(xué)院》46套講座+60
2025-07-18 13:53
【摘要】職業(yè)氣質(zhì)的自我測評1.一般四類型氣質(zhì)小測驗(yàn)本測驗(yàn)60道題目,可幫助你確定自己的職業(yè)氣質(zhì)類型?;卮疬@些題目時(shí),應(yīng)實(shí)事求是,怎樣想的、怎樣做的,就怎樣填寫。你認(rèn)為最符合自己情況的記2分;比較符合的記1分;介于符合與不符合自己情況的記0分,比較不符合的記-1分;完全不符合的記-2分。()(1)做事力求穩(wěn)妥,不做無把握的事。()(2)遇到可氣的事就怒不可遏
2025-08-01 19:58
【摘要】1人力資源管理——基于戰(zhàn)略的人力資源管理(本科)中國人民大學(xué)教授、博導(dǎo)中國人民大學(xué)教授、博導(dǎo)彭劍鋒2課程簡介課程簡介o教學(xué)特點(diǎn):n全球視野,問題導(dǎo)向o以全球化視野追蹤理論前沿,緊貼企業(yè)實(shí)踐o立足中國企業(yè)人力資源管理,直面問題與挑戰(zhàn)o系統(tǒng)介紹國內(nèi)外理論和實(shí)踐的最新研究成果n基于戰(zhàn)略,系統(tǒng)思考o(jì)幫助人力資源管理專業(yè)學(xué)生在從戰(zhàn)略角度
2025-02-14 00:18
【摘要】中廣核能力評測試題一:數(shù)字推理答題說明:請對題項(xiàng)中給出的數(shù)列進(jìn)行觀察和分析,并根據(jù)其排列規(guī)律推導(dǎo)出空缺位置上的數(shù)字,做出選擇,測試時(shí)間15分鐘。第1題:某商店出售某種商品,可獲利潤25%,今天原售價(jià)的8折出售,問可獲利百分之幾?數(shù)字推理第1題尚未做答!A.20B.15C.5D.不獲利第2題:-25,-13,(),11A.0B.-1C.1
2025-03-24 06:07
【摘要】兒童學(xué)習(xí)能力測評報(bào)告姓名:李麗年級(jí):一年級(jí)上學(xué)期測試項(xiàng)目:感覺統(tǒng)合報(bào)告編號(hào):3110451011035測試日期:2012-2-9一、測評結(jié)果感覺動(dòng)作能力得分:69(9+20+7+13+20+)評量:一般前庭平衡能力得分:60(20+7+13+13+7+)
2025-08-02 23:42
【摘要】2017年北大ACC
2025-04-04 03:53