醫(yī)藥企業(yè)行政人事部經(jīng)理職務說明書-全文預覽
【正文】 通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注4 / 4。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。 工作任務協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司行政人事發(fā)展規(guī)劃和公司年度計劃；協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設負責組織和安排公司各項會議，提供會議紀錄與整理服務。負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性職責三職責表述：負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行、負責制定行政人事工作計劃,實現(xiàn)工作目標工作任務根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案制訂人事行政年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施職責四職責表述：全面負責行政人力資源管理的各項事務工作任務負責公司內(nèi)部行政人力資源調(diào)配負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，
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