【正文】 應(yīng)急事件處理 凡屬下列之情形，應(yīng)采取緊急措施，必要時(shí)報(bào)告上級(jí)或 1 11 120 或公司內(nèi)部的警報(bào)裝置。 二、如遇有可疑人或未經(jīng)許可攜出物品的，應(yīng)查問或制止并報(bào)告上級(jí)，不得借故逃避責(zé)任。 大門關(guān)閉時(shí)間 公司生活區(qū)大門關(guān)閉時(shí)間為每晚 12： 00， 12： 00 以后進(jìn)入者，需將廠卡交予保安 登記，次日上報(bào)辦公室主管予以相應(yīng)處理。 請(qǐng)假人員進(jìn)出管理 員工回宿舍，其請(qǐng)假條或放行條由宿舍保安查驗(yàn)收繳，需外出者其請(qǐng)假條或放行條由生活區(qū)保安負(fù)責(zé)查驗(yàn)收繳。來訪辦公室人員必須在門衛(wèi)登記。 二、保安修為五則 對(duì)訪客、客戶及公司各級(jí)人員禮貌和氣、不卑不亢、不憑職務(wù)之便泄私憤； 以廠規(guī)廠紀(jì)和政府法規(guī)為準(zhǔn)繩處理內(nèi)外事務(wù)和糾紛，確保內(nèi)部有序、外部安定； 加強(qiáng)消防觀念，培養(yǎng)消防敏感度，定期進(jìn)行消防演習(xí)，訓(xùn)練公司全員消防自救能力； 保安人員處理事務(wù)要公正嚴(yán)明、廉潔奉公、盡職盡責(zé)、品行端正 、不徇私、不瀆職、不受賄； 儀容端莊、體魄強(qiáng)健、忠勇誠信、揚(yáng)我廠威。每周六開箱，如有申訴，于次周周一最遲不超過次周二便會(huì)給予回復(fù)。 三、辦公室主管會(huì)對(duì)任何形式的申訴內(nèi)容進(jìn)行絕對(duì)保密，申訴人不會(huì)受到任何打擊報(bào)復(fù)的威脅。 三、各部門需要人員調(diào)動(dòng)時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人填寫《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)本部門最高主管簽準(zhǔn)后報(bào)辦公室主管審核，經(jīng)批準(zhǔn)后方可由辦公室主管辦理調(diào)動(dòng)事宜。首先區(qū)分出普通晉級(jí)和承諾晉級(jí)，然后審查“大前提”和“個(gè)人條件”。 ② 申請(qǐng)晉級(jí)的個(gè)人必須同時(shí)具備下列條件： A、距上次晉級(jí)不少于六個(gè)月，表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的晉級(jí)不少于三個(gè)月； B、前六個(gè)月有四個(gè)月連續(xù)或間隔的總績效分為 85分以上，或前三個(gè)月有二個(gè)月連續(xù)或間隔的總績效分為 85分以上；C、無重大處罰記錄。面試未承諾試工合格后晉級(jí)的，試工三個(gè)月合格后自然“晉級(jí)”，其意義是試工三個(gè)月合格后可享有與正式工相同的績效考核方法。 晉升令的發(fā)布 ① 一般晉升者資歷、經(jīng)驗(yàn)、績效、筆試、面試五項(xiàng)不得少于總分的 60%； ② 承諾晉升和特才晉升經(jīng)過書面考試后，無論考試成績優(yōu)劣即可核準(zhǔn)； ③ 辦公室主管部門草擬《晉升令》，由副總經(jīng)理、總經(jīng)理依次簽署。 晉升復(fù)查 辦公室主管對(duì)提交《晉升申 請(qǐng)單》根據(jù)“晉升適用范圍”所述，分門別類首先區(qū)分出： ① 普通晉升； ②承諾晉升；③特才晉升，然后認(rèn)真復(fù)查申請(qǐng)人是否符合晉升條件。 2 組長 →主管 18 個(gè)月 3 主管 →工程師 30 個(gè)月 4 技術(shù)員 →工程師 30 個(gè)月 5 工程師 →經(jīng)理 30 個(gè)月 6 主管 →經(jīng)理 30 個(gè)月 7 試工晉升 3 個(gè)月 8 特才晉升 3 個(gè)月 9 特批任命晉升 / 注： 以上職級(jí)既指職稱也指待遇，如主管 →工程師，即指主管可晉升到工程師，也指主管待遇晉升到工程師待遇。 一年 1 分 二年 2 分 三年 3 分 四年 4 分 五年 5 分 * 總分 不不超過 5分，最低不可少于1 分。 特才晉升 “特 殊才能”的職員是指： ①有出類拔萃特殊才能績效顯著者；②為公司做出重大或特殊貢獻(xiàn)者；③獨(dú)具對(duì)公司經(jīng)營管理有利的社會(huì)或人際關(guān)系者；④獨(dú)具對(duì)本公司有重大效用生產(chǎn)或管理技術(shù)者。 28 第十章 晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng) 第三十六條 晉升的適用范圍及程序 一、晉升適用范圍分為普通、承諾和特才晉升三種。 ③ 在國假日安排上班的，支付加班費(fèi)三倍，即正常單位時(shí)薪 3。 因公司管理系統(tǒng)問題或因某一部門的管理或技術(shù)責(zé)任造成停線、停工等待的，一個(gè)工作日之內(nèi)不影響薪資。 27 工傷假 職工工傷假不扣減基本工資，餐費(fèi)及加班補(bǔ)貼不予發(fā)放，其他如數(shù)發(fā)放。 曠工 公司任何人在正常上班 30 分鐘（不含）以上未到崗位作業(yè)的，則視為曠工 ,扣除當(dāng)日的日工資之外 ,還將記大過一次。 正常出勤時(shí)間而未出勤的均為異常出勤，異常出勤的情形有：遲到、早退、曠工、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假。 四、現(xiàn)職人員職級(jí)薪級(jí)的核定 以 20xx 年 01 月核定的薪資級(jí)別為準(zhǔn)，查對(duì)《職級(jí)薪級(jí)結(jié)構(gòu)表》，看其屬于何職何級(jí)，所屬級(jí)別即 20xx 年 01月認(rèn)定的職級(jí)。 一級(jí)工：幾乎沒有工作壓力、技術(shù)要求及勞動(dòng)強(qiáng)度和危險(xiǎn)程度， 上述一、三、五級(jí)工種所列示的四項(xiàng)指標(biāo)，只要符合其中任一項(xiàng)或多項(xiàng)，即可判定為某級(jí)工種級(jí)別。 本廠上班時(shí)間實(shí)行彈性管理，生產(chǎn)、工作超過正常 8 小時(shí)可報(bào)加班，加班及加班時(shí)數(shù)的許可需由部門經(jīng)理、辦公室主管審核，總經(jīng)辦簽準(zhǔn)。 168 小時(shí) = 元 /小時(shí)。 一、基本工資 基本工資為公司全 員在全勤條件下所提供正常勞動(dòng)所給付的固定薪金。 二、開除人員必須在辦理完手續(xù)后一小時(shí)內(nèi)離開公司，且在保安的監(jiān)視下。自動(dòng)離職人員，如有不法手段攫取公司重大財(cái)物的嫌疑，報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。 正常辭職的普工、職員、部門經(jīng)理需提前 30 天提交《離職申請(qǐng)審批表》。 四、自動(dòng)離職 指職工終止與公司勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行離職程序，擅自出走離崗，或手續(xù)未辦完離開公司或曠工超出公司規(guī)定時(shí)間，自動(dòng)離職不發(fā)放薪資。 二、公司員工如因工作不適等多種原因有辭職的權(quán)力。 （一）、提案內(nèi)容之范圍 管理方法之改進(jìn) ① 制造技術(shù)、操作方法、作業(yè)程序、設(shè)備的改進(jìn)； ② 設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)及革新、修 改； ③ 工業(yè)安全問題； ④ 原材料、廢次料的利用； ⑤ 有降低公司運(yùn)營成本的建議； ⑥ 其他有利于公司發(fā)展的建議； 提案內(nèi)容不予受理之范圍 ① 已被采用或正在進(jìn)行改善之提議； ② 無具體建議內(nèi)容和僅限目標(biāo)的； ③ 職權(quán)范圍內(nèi)的改善或利用公司資源的研究成果； ④ 有試行過但無明顯業(yè)績的提議； ⑤ 不利于公司團(tuán)結(jié)的人身及私生活攻擊意見； ⑥ 其他不具建設(shè)性的提議、方案； ⑦ 未被采納之建議提案，辦公室主管會(huì)將未能采用之原因?qū)懨鞴妗? 利用公司名義在外造謠撞騙有損公司信譽(yù)、貪污盜竊公司或他人財(cái)務(wù)，利用職務(wù)之便，收受別人賄賂或在公司內(nèi)部行賄以謀取個(gè)人利益，違反國家刑律被刑事追究者； 19 吸食毒品、加入不法組織者； 對(duì)公司職員或其家屬施威、施暴或有嚴(yán)重侮辱行為者；秘密受雇于其他公司或從事非法傳銷、直銷者； 利用社會(huì)不良分子解決公司內(nèi)部問題，對(duì)申訴人施加報(bào)復(fù)，散布謠言、教唆他人離職或罷工者； 在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，在 餐廳、圖書室、宿舍等場所進(jìn)行賭博性活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者； 故意泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營秘密、重大人事機(jī)密致使公司蒙受重大損失者； 攜帶違禁危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司，造成公司一定損失者； 未按生產(chǎn)操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)或用錯(cuò)材料給公司造成重大損失者； 冒名領(lǐng)取薪資者；一年內(nèi)違反公司規(guī)定被記大過三次，未能依規(guī)定抵銷者； 徇私舞弊，利用職權(quán)不按實(shí)際情況計(jì)出勤資料或私自更改、銷毀人事資料者； 1隱瞞事實(shí)，欺騙公司而達(dá)其個(gè)人目的者； 1其他比照情形亦相應(yīng)處罰。 警告后仍破壞公司公共場所環(huán)境衛(wèi)生、行為不雅，形象不佳及影響工作秩序者； 出入公司攜帶物品或未戴廠牌不接受保衛(wèi)人員檢查及對(duì)保衛(wèi)人員公然侮辱、威脅者； 上班時(shí)間打瞌睡、外出借公事辦私事，且不服從管教者； 不聽從管理人員安排，違反工作流程規(guī)定、完不成所分配任務(wù)，造成公司利益損失輕微者； 對(duì)工作弄虛作假，點(diǎn)料不準(zhǔn)、帳目不清，但未造成公司損失者； 干部督導(dǎo)不力或領(lǐng)導(dǎo)無方，造成目標(biāo)達(dá)不到或品質(zhì)不良情節(jié)輕微者； 浪費(fèi)原材料，蓄意損壞工具者（記過 +按價(jià)賠償）；包庇應(yīng)受處分 之員工者；造謠惑眾、挑撥是非或在公司里帶頭不守規(guī)矩，有事實(shí)證明但情節(jié)輕微者； 借用廠證之雙方；無故曠工初犯者；第二次違犯個(gè)人防護(hù)用品佩戴相關(guān)規(guī)定者； 當(dāng)月遲到、早退 5至 15 分鐘（不含 15 分鐘）累計(jì)達(dá)兩次者；捏造請(qǐng)假理由經(jīng)查屬實(shí)者； 私自涂改或漏填人事資料，改正態(tài)度較好者；遺失或損壞人事資料，但認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好者；仿造干部或其他責(zé)任人簽名，未造成嚴(yán)重后果者； 1其他比照情形亦相應(yīng)處罰。 辦公室主管調(diào)查并依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲辦法》核實(shí)，必要時(shí)退回所屬部門修正，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲辦公室主管審查后送副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 日常懲戒的口頭警告、通報(bào)嘉獎(jiǎng)、小過、大過、開除的概念的把握可對(duì)應(yīng)參照日常獎(jiǎng)懲的口頭嘉獎(jiǎng)、通報(bào)嘉獎(jiǎng)、小功、大功、晉級(jí)，反其意而用之。 通報(bào)嘉獎(jiǎng)：指對(duì)某員工具有跨部門或稍有全廠影響的積極行為而進(jìn)行的行為肯定或精神激勵(lì)。 本公司員工休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無正當(dāng)理由不得推辭。 生產(chǎn)部門加班需會(huì)簽辦公室主任，辦公室主任根據(jù)定單數(shù)及進(jìn)度安排予以決定加班與否及加班時(shí)間。 未能按公司規(guī)定時(shí)間上下班，稱為遲到、早退或曠工現(xiàn)象的，經(jīng)濟(jì)處罰參見《獎(jiǎng)懲制度》。 三、遲到早退、曠工 在規(guī)定上班 打卡時(shí)間外打卡視為遲到，在規(guī)定下班打卡時(shí)間內(nèi)打卡或不打卡視為早退； 采取不 正當(dāng)手段偽造、涂改、騙取休假證明； 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；違紀(jì)致傷造成無法上崗；不服從安排而不到崗；其他違紀(jì)行為造成缺勤的均視為曠工； 14 以上情況的處罰參見《薪資》。若在公司附近或辦完事下班前能趕回公司的，應(yīng)回公司打卡，不能在下班前趕回公司的，須填寫《未打卡證明單》，由上級(jí)主管人員或經(jīng)理簽準(zhǔn)生效。冬、夏二季可臨時(shí)調(diào)整。 第二十條 工傷處理 一、工傷發(fā)生后，如在廠內(nèi)應(yīng)立即派車送至醫(yī)院治療，必要時(shí)撥打 120 急救中心； 12 二、所有工傷費(fèi)用均由公司預(yù)先支付，工傷人員憑醫(yī)院相關(guān)單據(jù)報(bào)銷費(fèi)用； 三、工傷期間以及其在出院后，必須繼續(xù)用藥的，可憑醫(yī)院相關(guān)單據(jù)報(bào)銷費(fèi)用； 四、出院后需要休息的，需有醫(yī)務(wù)人員提供的相關(guān)證件或證明方可，否則，按病假處理。 主管、經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假，無論假期長短，均需副 /總經(jīng)理簽準(zhǔn)后方可生效。 二、病假 職工因身體健康不良必須治療或休養(yǎng)者，給予病假。 帶薪年假 職工累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 喪假 直系親屬（父母、子女、兄弟、配偶）喪亡可享有帶薪假三 天。請(qǐng)假時(shí)限控制及延假或超假的處理同以下事假處理辦法。 四、 員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，應(yīng)當(dāng)?shù)玫剿鶎偕纤镜氖孪戎甘净蛘咄夂褪潞蟠_認(rèn)。 第四章 作息、休假、私假 第十四條 工作時(shí)間 一、公司普通職員正常月勤是：每周五天，每天八小時(shí)；正常日勤時(shí)間為：8： 0011： 00， 12： 0017： 00。 第十三條 外派培訓(xùn) 一、外派程序 公司因特殊需要，需參加由政府機(jī)關(guān)或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)所開設(shè)的專業(yè)性的培訓(xùn)課程時(shí)，須填定《外訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，涉及費(fèi)用時(shí)呈報(bào)副 /總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一安排并作記錄。 第十二條 培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)計(jì)劃的分類：分年度培訓(xùn)計(jì)劃、月份專業(yè)技能培訓(xùn)各臨時(shí)性培訓(xùn)三種。培訓(xùn)內(nèi)容如下： 企業(yè)文化：對(duì)公司的成長過程以及目前的運(yùn)營狀況予以初步的介紹； 公司布局：對(duì)公司生產(chǎn)區(qū)與生活區(qū)各項(xiàng)布局設(shè)施予以介紹； 廠紀(jì)廠規(guī)：對(duì)公司的紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)定予以初步介紹； 安全知識(shí)：對(duì)于基本的消防滅火知識(shí)、安全生產(chǎn)及各類安全保護(hù)用品之使用予以講解； ISO 知識(shí)：初步講解 ISO 基本知識(shí)，使每位員工都知道實(shí)行 ISO 質(zhì)量體系的重要性； 5S/7S 知識(shí)：對(duì) 5S/7S 內(nèi)容予以詳細(xì)解說，讓每一位新進(jìn)員工都能在日常工 作中切實(shí)做好 5S/7S； 人事制度：對(duì)公司各項(xiàng)獎(jiǎng)懲及薪資方面和請(qǐng)假等人事制度予以詳細(xì)解說； 方針目標(biāo)：對(duì)公司的經(jīng)營狀況、質(zhì)量方針及目標(biāo)給予全面詳細(xì)的解說。 第十條 申戒 各部門員工不得隨意出入辦公樓，如有疑問或事務(wù)向其它部門溝通，需先向本部門文員報(bào)備，由部門文員具體辦理。如本人同意調(diào)到其它崗位工作則延長試用期；若不同意調(diào)換崗 位或延長試用期，亦可隨時(shí)申請(qǐng)辭職，試用期職工離職時(shí)依其實(shí)際工作日計(jì)算薪資。 第七條 員工個(gè)人資料的提供 新進(jìn)員工須備齊本人有效身份證、個(gè)人簡歷、學(xué)歷證、健康證及特種工人的上崗證或 資格證，一寸免冠近照三張交人力資源部審查和復(fù)印以留備案。 第五條 招聘程序 公司各部門因工作需要必須增加人員時(shí)，由用人部門主管填寫《人力資源需求表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽核后報(bào)人力資源部核實(shí)，確需招聘的必要時(shí)呈報(bào)副總經(jīng)理 /總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)招聘。 本公司一切職 員工均享有本手冊(cè)所述之權(quán)益，但必須以履行勞動(dòng)義務(wù)為前提，以遵守合法勞動(dòng)紀(jì)律為條件。 第二條 適用范圍 本規(guī)則適用于公司和員工。新進(jìn)人員不需交納押金及費(fèi)用。 二、管理人員必須至少符合以下條件： 高中或大專（含）以上學(xué)歷，兩年（含）或兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者； 年齡原則上一般要求為 2540 周歲，且無不良行為記錄者； 外貿(mào)人員必須至少精通一門外語。 三、試用期已過，經(jīng)核定試用人員確實(shí)不能勝任所應(yīng)聘崗位時(shí)，由主管部門告知本人。 有違反如上規(guī)定者，值勤保安有權(quán)拒絕其進(jìn)入廠區(qū)或車間，前臺(tái)有權(quán)拒絕其進(jìn)入辦公樓。 一、一般