【正文】 系統(tǒng)維護(hù)面向系統(tǒng)中各種構(gòu)成因素，按照維護(hù)對象的不同，維護(hù)內(nèi)容可分為系統(tǒng)的程序維護(hù)、數(shù)據(jù)庫維護(hù)、代碼維護(hù)、硬件。系統(tǒng)維護(hù)主要是為了保障本系統(tǒng)正常而可靠地運(yùn)行提供支持服務(wù)，配合業(yè)務(wù)變更對軟硬件系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)等。（6）所有上網(wǎng)的工作站均安裝Kaspersky病毒防火墻軟件。（2）設(shè)備安裝時(shí)，加防雷、防盜措施。 當(dāng)輸出錯(cuò)誤信息的時(shí)候，必須給出出錯(cuò)原因的提示，例如：數(shù)據(jù)庫無法連接：請聯(lián)系系統(tǒng)管理員； 用戶名錯(cuò)誤：無此用戶； 用戶密碼錯(cuò)誤：密碼錯(cuò)誤，請檢查你的密碼； 出錯(cuò)處理對策 所有的客戶機(jī)及服務(wù)器都必須安裝不間斷電源以防止停電或電壓不穩(wěn)造成的數(shù)據(jù)丟失的損失。由于其他問題，如網(wǎng)絡(luò)傳輸超時(shí)等，產(chǎn)生的問題，稱為硬錯(cuò)誤。表439職工基本信息表輸出設(shè)計(jì) Workers39。本系統(tǒng)輸入設(shè)計(jì)見表421至表438。（2）考勤代碼考勤代碼由考勤類別一位數(shù)字組成，格式如下：X考勤類別，取值范圍1~9考勤類別：1遲到，2早退，3曠工，4請假（3）部門代碼部門代碼由兩部分組成：部門編號和部門類別號，采取3個(gè)字符，格式如下：XX XX 部門編號，取值范圍1~9部門類別號，取值范圍1~99部門編號：1行政，2車間部門類別：1人事部，2財(cái)務(wù)部，3信息部，4營運(yùn)部，5研發(fā)部，6一車間，7二車間例如財(cái)務(wù)部門，部門編號為12，1為該部門所屬的級別，2為該部門類別。（5）代碼設(shè)計(jì)要便于計(jì)算機(jī)處理與便于記憶。本系統(tǒng)代碼設(shè)計(jì)的原則有：（1）考慮代碼的唯一性。經(jīng)理管理活動(dòng)圖如圖420所示。說明一次業(yè)務(wù)流程中的人（參與者）和對象是如何工作的。每個(gè)活動(dòng)圖都只有一個(gè)起點(diǎn)，有一個(gè)或者多個(gè)終點(diǎn)，活動(dòng)用圓角矩形框表示，活動(dòng)之間的轉(zhuǎn)換由箭頭表示，箭頭表示執(zhí)行的方向。職工信息狀態(tài)圖如圖415所示。reward依據(jù)上述原則，得出《人事管理系統(tǒng)》的關(guān)系模式：（1）職工基本信息表（職工編號，姓名，性別，電話，地址，出生日期，專業(yè)，學(xué)歷，職位編號，入職時(shí)間，部門編號）外碼：職位編號，部門編號（2）職工離職信息表（職工編號，姓名，電話，離職時(shí)間，職位編號，部門編號）外碼：部門編號，職位編號（3）部門表（部門編號，部門名稱）（4）職位表（職位編號，職位名稱）（5）獎(jiǎng)懲表（獎(jiǎng)懲編號，獎(jiǎng)懲情況，獎(jiǎng)懲時(shí)間，職工編號）外碼：職工編號（6）考勤統(tǒng)計(jì)表（考勤號，遲到天數(shù)，曠工天數(shù)，請假天數(shù)，職工編號，部門編號）外碼：職工編號，部門編號（7）職工工資表（職工編號，基本工資，獎(jiǎng)金）（8）工資檔案（工資檔案號，職工編號，實(shí)際工資）外碼：職工編號（9）工資變動(dòng)表（變動(dòng)編號，原工資，現(xiàn)工資，變動(dòng)時(shí)間，職工編號，受理人）外碼：職工編號，（10）職工部門表（職工編號，部門編號）（11）職工考勤記錄表（職工編號，全勤天數(shù)，曠工天數(shù)，請假天數(shù)，遲到天數(shù)）外碼：職工編號（12） 工資統(tǒng)計(jì)表（職工編號，部門名稱，崗位，工資收入）外碼：職工編號（13） 職工檔案（職工編號，姓名，性別，電話，地址，出生日期，專業(yè)，學(xué)歷，職位編號，婚姻狀況，特長，入職時(shí)間，部門編號）（14） 獎(jiǎng)懲檔案（獎(jiǎng)懲檔案號，獎(jiǎng)懲情況，獎(jiǎng)懲時(shí)間，獎(jiǎng)懲原因，職位編號，職工編號）外碼（職工編號）（15） 考勤檔案（考勤檔案號，職工編號，職工姓名，遲到天數(shù)，曠工天數(shù)，早退天數(shù)）外碼（職工編號） 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是物理數(shù)據(jù)庫的具體表現(xiàn)，主要規(guī)定各關(guān)系的名稱、各列的標(biāo)示、各列的數(shù)據(jù)類型、長度、完整性約束等。 關(guān)系模式設(shè)計(jì)由系統(tǒng)的概念模型導(dǎo)出關(guān)系模式。圖44 人事管理系統(tǒng)模塊子用例圖.圖45 人事管理系統(tǒng)模塊用例圖設(shè)計(jì) ER圖模型設(shè)計(jì)ER設(shè)計(jì)方法是一種通過ER圖來描述現(xiàn)實(shí)世界信息結(jié)構(gòu)的DB設(shè)計(jì)方法。用例圖描述了從外部“參與者”來看系統(tǒng)應(yīng)該完成的功能以及系統(tǒng)的需求。第4章 概要設(shè)計(jì) 體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人 事 管 理 系 統(tǒng)考勤登記統(tǒng)計(jì)計(jì)算輸出打印考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表信息錄入職工信息輸出輸出打印職工基本信息表工資制定處理職工工資輸出輸出打印工資統(tǒng)計(jì)表調(diào)出處理職工信息輸出輸出打印職工離職基本信息表獎(jiǎng)懲審核獎(jiǎng)懲信息統(tǒng)計(jì)輸出打印職獎(jiǎng)懲表審核處理輸出打印工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表統(tǒng)計(jì)計(jì)算系統(tǒng)維護(hù)代碼維護(hù)數(shù)據(jù)維護(hù)系統(tǒng)管理圖42 人事管理管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖HIPO(Hierarchy Plus Input/Processing/Output)圖是用來表示軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的工具。名稱：打印考勤統(tǒng)計(jì)表 數(shù)據(jù)處理卡編號： 輸入：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“工資檔案”輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表”處理：將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“工資檔案”通過統(tǒng)計(jì)處理，存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表”中。名稱：獎(jiǎng)懲信息統(tǒng)計(jì) 數(shù)據(jù)處理卡編號：. 輸入：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“考勤檔案”輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“考勤統(tǒng)計(jì)表”處理：將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“考勤檔案”通過統(tǒng)計(jì)處理，以及鍵盤輸入，存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“考勤統(tǒng)計(jì)表”中。名稱：職工信息輸出 數(shù)據(jù)處理卡名稱：信息添加編號： P6 輸入：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“獎(jiǎng)懲表”輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ) “獎(jiǎng)懲檔案”處理：將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“獎(jiǎng)懲表”中的數(shù)據(jù)通過信息處理，添加存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“獎(jiǎng)懲檔案”中。它們的定義常常是以卡形式給出的，數(shù)據(jù)流定義用數(shù)據(jù)流卡，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)定義用數(shù)據(jù)存儲(chǔ)卡，數(shù)據(jù)處理定義用數(shù)據(jù)處理卡，數(shù)據(jù)元素定義用數(shù)據(jù)元素卡。 數(shù)據(jù)流 記述數(shù)據(jù)流的流動(dòng)方向，F(xiàn)m記述數(shù)據(jù)流的名稱。 數(shù)據(jù)流圖是結(jié)構(gòu)系統(tǒng)分析的主要工具，它表示了系統(tǒng)內(nèi)部信息的流向，并表示了系統(tǒng)的邏輯處理的功能，是一種功能模型。業(yè)務(wù)流程圖使用符號說明，如表31所示。（3）定期對系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫采用完全備份加差異備份方式，進(jìn)行數(shù)據(jù)備份。（2）系統(tǒng)應(yīng)具有一定的容錯(cuò)能力。 （3）考勤管理：現(xiàn)階段的需求是手工錄入或電子導(dǎo)入員工考勤數(shù)據(jù)，為薪資管理做數(shù)據(jù)支持，遠(yuǎn)期目標(biāo)是通過考勤機(jī)自動(dòng)匯總出勤情況。 （2）職工信息管理：能提供完善的人員信息檔案管理并能根據(jù)條（6）各職工賦予普通登錄用戶權(quán)限，對系統(tǒng)存取的信息只有查看權(quán)限。（4）各部門把需要獎(jiǎng)懲的職工名單交給人事部，經(jīng)過行政經(jīng)理審核通過，錄入職工獎(jiǎng)懲檔案，月底結(jié)算。 結(jié)論綜上所述，本軟件由于本系統(tǒng)的收益／%遠(yuǎn)遠(yuǎn)的大于100%，在技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、法律、操作都有可行性，并且使用本系統(tǒng)將大大節(jié)省企事業(yè)單位人力、物力和財(cái)力，真正實(shí)現(xiàn)了人事管理工作的高效性，大大提高了效率，軟件對公司的人事管理方面提供了即時(shí)、規(guī)范、高效的管理。在計(jì)算機(jī)普及的今天，用戶對本系統(tǒng)的操作完全可以看作是一種簡單的，配合形式的手工操作，因?yàn)楸鞠到y(tǒng)最適合用于微型機(jī)，可以說幾乎任何人都可以使用和管理。 法律可行性分析本系統(tǒng)是在和IEE有限公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人協(xié)商并簽訂合同，履行雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定了雙方各事項(xiàng)，確保了雙方的合法權(quán)益。共計(jì)：0元（2）軟件設(shè)備Eclipse ：0元（是一個(gè)開放源代碼的開發(fā)平臺(tái)，此為免費(fèi)軟件）Microsoft SQL Server 2005 中文工作組版: 12665元（）如今進(jìn)算計(jì)普及程度日益推廣，計(jì)算機(jī)配置日新月異，能承載此系統(tǒng)的機(jī)器就如辦公的機(jī)器都可以達(dá)到要求。Eclipse開發(fā)平臺(tái)最大的優(yōu)勢在于代碼開源、免費(fèi)，而且功能強(qiáng)大,現(xiàn)已被各企業(yè)廣泛使用。所以建立人事管理系統(tǒng)，使人事管理自動(dòng)化，提高信息處理的速度和準(zhǔn)確性十分必要。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對人事資料信息進(jìn)行管理，具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)?？膳c公司中其他部門進(jìn)行有關(guān)數(shù)據(jù)的交流，實(shí)現(xiàn)無紙化。目前,公司的人事信息化管理平臺(tái)尚未建立,公司人事部門還無法從重復(fù)的事務(wù)性工作中解脫出來,公司雖然具有先進(jìn)的人事管理思想,卻缺乏適合公司特點(diǎn)的、可操作的信息化管理手段,存在下列問題:人事管理信息化的基礎(chǔ)薄弱；人事管理流程優(yōu)化困難；數(shù)據(jù)分散,管理協(xié)調(diào)困難、不及時(shí)；數(shù)據(jù)真實(shí)性無法保證,難以正確監(jiān)控；信息孤島現(xiàn)象嚴(yán)重；信息集成程度不高,無法更宏觀地利用人事管理數(shù)據(jù)；對信息化的理解與現(xiàn)實(shí)有偏差；缺乏評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),系統(tǒng)之間的轉(zhuǎn)換有難度。21世紀(jì)組織將面臨銳不可當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)全球化趨勢。 系統(tǒng)開發(fā)的背景IEE有限公司成立于1999年8月8日，由電子行業(yè)知名人士聯(lián)合創(chuàng)辦，是專業(yè)從事于電子產(chǎn)品加工和制造的公司。IEE人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)畢業(yè)論文目錄摘 要 IIIABSTRACT IV第1章 緒論 1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1 系統(tǒng)開發(fā)的背景 1 系統(tǒng)開發(fā)的意義及目的 2第2章 可行性分析 2 技術(shù)可行性分析 3 經(jīng)濟(jì)可行性分析 3 支出 3 經(jīng)濟(jì)效益 4 收益/投資比 4 投資回收期 4 純收入 4 法律可行性分析 5 操作可行性分析 5 結(jié)論 5第3章 需求分析 5 業(yè)務(wù)需求分析 5 功能需求分析 6 性能需求分析 7 其他需求分析 7 系統(tǒng)建模功能 7 系統(tǒng)流程圖 7 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 9 數(shù)據(jù)字典 13第4章 概要設(shè)計(jì) 23 體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 23 系統(tǒng)用例模型設(shè)計(jì) 24 ER圖模型設(shè)計(jì) 27 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 31 關(guān)系模式設(shè)計(jì) 32 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 33 系統(tǒng)行為模型設(shè)計(jì) 38 系統(tǒng)狀態(tài)圖設(shè)計(jì) 38 系統(tǒng)活動(dòng)圖設(shè)計(jì) 42 代碼設(shè)計(jì) 45 代碼設(shè)計(jì)的原則 45 系統(tǒng)代碼設(shè)計(jì) 45 輸入輸出設(shè)計(jì) 47 輸入設(shè)計(jì) 47 輸出設(shè)計(jì) 50 運(yùn)行環(huán)境 53 出錯(cuò)處理設(shè)計(jì) 53 出錯(cuò)輸出信息 53 出錯(cuò)處理對策 53 安全保密設(shè)計(jì) 54 維護(hù)設(shè)計(jì) 54第5章 詳細(xì)設(shè)計(jì) 55 系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì) 55 用戶管理模塊設(shè)計(jì) 55 職工信息模塊設(shè)計(jì) 56 查詢職工信息模塊設(shè)計(jì) 56 離職職工信息模塊設(shè)計(jì) 56 查詢離職信息模塊設(shè)計(jì) 57 職工獎(jiǎng)懲信息模塊設(shè)計(jì) 57 獎(jiǎng)懲信息統(tǒng)計(jì)模塊設(shè)計(jì) 57 工資變動(dòng)管理模塊設(shè)計(jì) 58 工資變動(dòng)信息打印模塊處理 58 打印獎(jiǎng)懲信息模塊設(shè)計(jì) 58 職工考勤管理模塊設(shè)計(jì) 59 打印職工考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)模塊設(shè)計(jì) 59 工資管理模塊設(shè)計(jì) 59 打印工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表模塊設(shè)計(jì) 60 代碼維護(hù)模塊處理 60 數(shù)據(jù)維護(hù)模塊處理 60 事物日志管理模塊設(shè)計(jì) 61 程序流程圖 61 盒圖設(shè)計(jì) 62第6章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 63 系統(tǒng)登陸頁面的實(shí)現(xiàn) 63 系統(tǒng)主頁面的實(shí)現(xiàn) 64第7章 測試與維護(hù) 65 測試原理和方法 65 系統(tǒng)測試用例設(shè)計(jì) 66結(jié)論與展望 67參考文獻(xiàn) 67致謝 68第1章 緒論 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，美國在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上占有90%的工作由計(jì)算機(jī)完成，人事管理中80100%的信息處理由計(jì)算機(jī)完成，計(jì)劃管理是80—90%，在計(jì)算機(jī)應(yīng)用發(fā)展較快的國家中，計(jì)算機(jī)應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)管理的占80%，由此可以看出，在國外經(jīng)濟(jì)管理是計(jì)算機(jī)應(yīng)用的主要領(lǐng)域。隨著企業(yè)自身人力資源的日益龐大、復(fù)雜程度逐漸增強(qiáng)，人機(jī)作坊再也無法適應(yīng)如今企業(yè)的人事管理了，取代的是運(yùn)用各種領(lǐng)域的知識(shí)，結(jié)合計(jì)算機(jī)科學(xué)而開發(fā)的人事管理系統(tǒng)，科學(xué)合理的來管理企業(yè)人事信息檔案及擴(kuò)充的人力資源管理系統(tǒng)。公司的產(chǎn)品涉及到電子產(chǎn)品的各行各業(yè)，市場營銷覆蓋全國，在中國20個(gè)城市設(shè)立了負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣職能的辦事機(jī)構(gòu)。員工的素質(zhì)與士氣已成為公司生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，人事管理已經(jīng)成為公司管理和發(fā)展得主要癥結(jié)所在。實(shí)現(xiàn)人事部的辦公自動(dòng)化。 系統(tǒng)開發(fā)的意義及目的公司人事管理系統(tǒng)是一個(gè)公司單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對于公司的決策者和管理者來說至關(guān)重要。員工的基本信息管理是公司人事管理的基礎(chǔ)，在公司員工普遍流失的今天，一個(gè)準(zhǔn)確而及時(shí)的人事管理系統(tǒng)，有利于人事部門對員工流動(dòng)進(jìn)行分析、編制，為公司所需人員提供了保障。第2章 可行性分析 技術(shù)可行性分析本系統(tǒng)采用B/S軟件架構(gòu)開發(fā)模式，使用基于Eclipse軟件開發(fā)平臺(tái)下的JAVA語言，在Windows XP Professional （中文版）的操作系統(tǒng)下進(jìn)行開發(fā)，并選擇Microsoft SQL Server 2005 （中文工作組版）作為數(shù)據(jù)庫，通過JDBC驅(qū)動(dòng)進(jìn)行連接。數(shù)據(jù)庫方面SQL2005已經(jīng)可以滿足中小型企業(yè)的數(shù)據(jù)要求，甚至有些大型企業(yè)都可以達(dá)到要求。 經(jīng)濟(jì)可行性分析針對IEE公司現(xiàn)有的人事管理的軟硬件設(shè)備及開發(fā)的初步投資和收益的初步估算如下 支出（1）硬件設(shè)備本系統(tǒng)的開發(fā)是在他們?nèi)耸虏恳延幸恍┕δ茌^少的管理系統(tǒng)上開發(fā)的，所以在硬件方面，如PC機(jī)，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等他們公司都具備有。表21 將來的收入折算現(xiàn)在值表年將來值(1+i)^n現(xiàn)在值（元）累計(jì)的現(xiàn)在值（元）190000290000390000490000590000五年總收益為：90000*（+()^2+()^3+()^4+()^5）= 收益/投資比本系統(tǒng)的收益／投資比為： 投資回收期本系統(tǒng)的投資回收期為： 73665 / = 純收入本系統(tǒng)的純收入為：=綜上所述，使用新開發(fā)的人事管理系統(tǒng)的收益將大于支出，因此該系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是完全可行的。 操作可行性分析本系統(tǒng)是針對IEE有限公司而開發(fā)的人