【摘要】培訓效果評估管理制度第一章總則第一條目的為加強我公司培訓管理,管控培訓過程,為培訓獎懲提供依據(jù),特制訂本管理辦法。第二條適用范圍本辦法適用于我公司組織培訓各方面內容的評估,包括但不限于課程評估、學員評估、講師評估。第三條制定依據(jù)本管理辦法是依據(jù)公司《員工培訓管理制度》制定,《員工培訓管理制度》中所涉及的內容本文中不再贅述。第四條評估組織培訓評估由公司
2025-07-26 12:56
【摘要】第一篇:企業(yè)培訓效果(推薦) 企業(yè)如何提高培訓效果 在人力資源管理論壇上,很多企業(yè)老總告訴賈長松老師:我們每月都舉行培訓,并且培訓計劃做得很詳細,費用開支也很高,但培訓效果卻很一般,到底是什么原因...
2024-10-14 02:19
【摘要】培訓效果評估報告一、導言此次評估是關于對寶潔公司新入職員工企業(yè)文化培訓效果的評估,目的是為了確定新入職員工企業(yè)文化培訓效果是否達到預期目標,企業(yè)文化培訓是否對新入職員工后來的職業(yè)技能培訓、崗位培訓造成積極的影響,并且是否能對新入職員工的價值觀和其對企業(yè)的認可度有很好的提升以及提高企業(yè)的核心競爭力,充分衡量企業(yè)文化培訓所作出的貢獻。這次我們采用了綜合評估,即對照培訓的目標,考察新入
2025-08-01 21:55
【摘要】9/9職位評估因素表因素1(職位所需的)知識技能解釋因素1是衡量任職者從事本職位工作所應具備的知識技能范圍與水平,同時包括任職者獲得這些知識技能的教育和經(jīng)驗水平。知識技能的水平是一個職位上的任職者勝任工作和提高工作績效的基礎。水平1具備從事簡單的、常規(guī)的或重復性的工作任務的知識與技能,可以按照逐步的指導開展工作?;静恍枰嚓P的培訓或者工作經(jīng)驗,可以在數(shù)
2025-06-30 23:44
【摘要】普通員工考核表姓名:部門:崗位:考評日期:評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差勤務態(tài)度A.嚴格遵守工作制度,有效利用工作時間。B.對新工作持積極態(tài)度。C.忠于職守、堅守崗位D.以協(xié)作精神工作,協(xié)助上級,配合同事。14121086141210
2025-06-30 17:49
【摘要】_______________公司企業(yè)員工評估表員工姓名生日部門從事職業(yè)從何時從事此職業(yè)(年月日)上次評估時間(年月日)由何人和何部門完成此次評估所包括的時間段從到評估原因□年度評估□調動評估□證書評估□試用期結束評估評估者姓名何時起擔任被評估人領導
2025-07-29 21:33
2025-07-29 19:21
【摘要】范文范例參考活動效果評估一、活動公司評估說明:這部分評價的總分為100分,共分16個評價項目進行評價,每個項目設置有相應的標準以及分數(shù),評分人員根據(jù)活動公司對于當次活動組織配合等實際情況進行評價打分。主要對活動公司本身的活動創(chuàng)意、人員素質、硬件設備、現(xiàn)場布置等各個有關活動品質方面的內容進行綜合評價,此方面主要是就活動本身的組織以及活動公司的相關素質進行綜合評
2025-05-14 01:49
【摘要】廣告策劃效果評估目的和要求 廣告評估,是指對廣告活動運作過程的評估。廣告策劃效果評估,是指廣告策劃活動實施以后,通過對廣告活動過程的分析、評價及效果反饋,以檢驗廣告活動是否取得了預期效果的行為。因此,學習本章內容首先要弄清楚廣告策劃效果評估的概念、主要內容、評估標準、方法,及反饋評估廣告策劃效果的方法,廣告經(jīng)濟效益的測算法?! ?.明確:廣告策劃效果評估、觀察體驗發(fā)、目標管理發(fā)
2025-05-13 13:56
【摘要】一、調查的背景目前,廣州住宅市場競爭較為激烈,每周推出的樓盤有30到40個之多,每月則達130-140個之多,各商家大打概念戰(zhàn),推出各種概念盤,以求標新立異;同時各種促銷手段在樓盤的推廣中也層出不窮,有不少專業(yè)人士稱房地產早已進入了整合營銷時代。綜合起來目前廣州市場的概念盤有:江景盤、山景盤、地鐵盤、園林盤、生態(tài)盤、健康盤等等,令消費者目不暇接。各樓盤如何能使自己的樓盤在市場中脫穎而出,如何
2025-05-04 01:17
【摘要】13/14廣告效果評估指標對于廣告效果評估的理解,通常我們是從兩個方面結合展開的,第一個方面是廣告的發(fā)布方,也就是根據(jù)廣告發(fā)布方的原始意圖,我們來評價該意圖與發(fā)布方的營銷戰(zhàn)略的匹配程度,進而研究這種意圖如果能夠實現(xiàn)所帶來的營銷效果;第二個方面是廣告接收方對廣告效果的感知,通常這一部分需要對消費者進行各類特殊環(huán)境的心理測試,用以回歸消費者接觸廣告過程中的深度心理狀態(tài)
2025-04-07 21:28
【摘要】精編原版資料招聘效果評估方案方案名稱招聘效果評估方案受控狀態(tài)編號一、目的①檢驗招聘工作的成果與招聘方法的有效性程度②下次招聘工作的改進二、招聘評估工作小組的構成招聘工作評估小組由人力資源部經(jīng)理、招聘工作人員及用人部門的負責人組成。三、評估內容(一)招聘周期招聘周期是指從提出招聘需求到人員實際到崗之間的時間。(二)用人
2025-08-10 20:34
【摘要】 第1頁共3頁 培訓效果評估管理制度 第一章總則 第一條目的 為加強我公司培訓管理,管控培訓過程,為培訓獎懲提供依 據(jù),特制訂本管理辦法。 第二條適用范圍 本辦法適用于我公司組織培訓各...
2025-08-30 09:01
【摘要】培訓效果評估—操作工?基層員工目的:降低用巟風險杜絕勞資糾紛分析:數(shù)據(jù)、問題、改進辦法結論:最終評定目錄評估目的1評估分析2評估結論3CONTENTS評估目的45降低用工風險杜絕勞資糾紛7本項工作項是202
2025-02-15 14:56
【摘要】葉伯平簡介上海旅游高等??茖W校成教學院副院長,中國烹飪協(xié)會“職業(yè)經(jīng)理人”講師團專家,揚州大學旅游學院兼職教授。主講“旅游心理學”、“旅游學”、“組織行為學”、“中外民俗”課程、出版《旅游心理學》、《旅游學原理》、《會務服務》、《餐飲企業(yè)人力資源管理》等八本教材。為國家旅游局及幾十個省市旅游局的飯店總經(jīng)理、部門經(jīng)理培訓班講學,赴全國數(shù)百家飯店講學。
2025-02-05 16:39