【摘要】IT職員績效考核表（表二）部門：姓名:崗位：考核周期：年月日---月日考核項目(權重)評分標準員工自評分同級及接口部門評分部門負責人評分考核實得分調整后得分①②③④⑤評分實得評分實得評分實得5
2025-06-30 16:34
【摘要】21/21◎主管績效考核手冊範例本手冊將分下列章節(jié)介紹：＊績效考核制度之目的介紹＊工作內容的確認＊目標設定＊績效表現(xiàn)的督導＊考核面談＊總結＊績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSys
2025-06-30 23:41
【摘要】........美工考核評分表（月度）考核期間：姓名崗位業(yè)績績效序號考核項目權重指標要求評分等級得分自評上級結果1項目設計效果滿意度30%與方案完全匹配、有美感、細節(jié)無差錯、客戶體驗好
2025-06-30 23:59
【摘要】專業(yè)資料整理分享美工考核評分表（月度）考核期間：姓名崗位業(yè)績績效序號考核項目權重指標要求評分等級得分自評上級結果1項目設計效果滿意度30%與方案完全匹配、有美感、細節(jié)無差錯、客戶體驗好1與
2025-06-30 23:44
【摘要】員工個人季度績效考核表考核時間：年月姓名部門崗位考核內容權重考核方法扣分原因考核得分利潤指標公司利潤完成比例：％（實際完成額/計劃完成額）文明辦公團結協(xié)作勤奮好學
2025-06-30 20:33
【摘要】技術研發(fā)人員績效考核表技術部關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1工作目標按計劃完成率年度×100%技術部2技術創(chuàng)新使標準工時降低率年度×100%財務部3技術創(chuàng)新使材料消耗降低率年度×100%財務部4技術改造費用控制率年度
2025-05-30 18:17
【摘要】績效考核表范例績效考核的主要目的是為了給予員工公正的績效反饋。這樣，可以不必使員工依靠觀察上級的“態(tài)度”來“猜測”自己的表現(xiàn)是否達到要求。因此，上級必須通過績效考核來客觀、準確地表達自己的判斷，傳送明確的信息，績效考核的積極意義在于：通過積極、良性的互動來幫助員工清醒地認識到自己的成績和不足，努力提高工作績效。因此，真正有意義的績效
2024-10-04 19:47
【摘要】9-12業(yè)務人員績效考核表(二)職務部門姓名分類評價內容滿分1次2次調整決定工作態(tài)度1能全心全意地工作，且能成為其他職員的模范102細心地完成任務53做事敏捷，效率高54具備產品知識，能應付顧客的需求55不倦怠
2025-06-30 17:02
【摘要】公司保安考核辦法一、保安工作職責1、門衛(wèi)值勤、值班人員要嚴格執(zhí)行公司的制度，做好安全工作。2、門衛(wèi)人員要做到衣著整潔，講究儀表，以禮待人，語言文明。嚴禁在值班室內大撲克、下棋。嚴禁門衛(wèi)以外人員進入值班室內看報、閑談。3、嚴格執(zhí)行來訪客人的登記，非本單位人員、車輛登記要嚴格手續(xù)；無合法身份證件人員要與單位內部要關人員、部門聯(lián)系，經同意后方能進入單位內部；同時要積極配合政府
2025-06-30 19:39
【摘要】360度人員績效考核表經理人員能力考核表分類評???價??內???容滿分1次2次3次4次工?作態(tài)?度1經營計劃的立案、實施是否有充分的準備5????2是否以長期的展望探索
2025-06-30 21:32
【摘要】藥房人員崗位績效考核評分標準 項目 考核內容 標準分 考核標準 總得分 儀表儀容、組織紀律 1儀表端莊，統(tǒng)一著裝，佩戴上崗證，準時上崗。 2上班不遲到、早退、無故請假。 3按照請假制...
2024-11-17 22:17
【摘要】出納人員績效考核表姓名：考核時段：出勤情況（15分，綜合事務部考核）遲到：次，早退：次，缺卡：次，離崗：次，事假：天，病假：天，曠工：天。得分：類別項目考核標準與要求權重自評部門主管領導日常工作50分工作標準與流程執(zhí)行8分嚴格按照工作
2025-07-04 21:27
【摘要】管理人員績效考核表姓名：部門：崗位：評估日期：出勤情況：獎懲情況：致各位管理人員：本評估目的在于由你的上級與你共同總結你在過去一年里的工作狀況，以確認你的工作成績，揭示你在工作中存在的問題，指出你改進績效的措施和幫助你制定個人發(fā)展計劃。：自我評價：由個人對過去一年的工作進行總結（可附紙）1)工作目標：至少應有3-6項
2025-07-01 01:00
【摘要】第一篇：員工績效考核表 員工績效考核表（KPI考核用） 員工績效考核表（KPI考核用）被考核人個人編號填表日期所在部門崗位入司日期考核區(qū)間年月至年月考核標準以及分數(shù)杰出（6分）優(yōu)秀（5分）良好（4...
2024-10-12 19:40
【摘要】2/2海量免費資料盡在此績效考核表被考核者所屬部門辦公室職位名稱綜合秘書考核者考核者職位副主任考核期指標分類考核指標權重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績工作效率30在規(guī)定的時間之前完成，效率極高91－100在規(guī)定的時間內完成，效率高81
2025-06-30 16:57
鄂ICP備17016276號-1