人力資源部崗位設(shè)計崗位定編和崗位描述-全文預覽
【正文】 職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行； （4）根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進行日常考核并提出獎懲意見，經(jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定； （5）定期組織對各級管理人員考評，向公司領(lǐng)導推薦優(yōu)秀人才； ： （1）組織擬定公司年度人力資源管理預算大綱，并提交經(jīng)理會審批； （2）計劃和審核人力資源管理成本； （3）控制人力資源預算經(jīng)費； ： （1）受理公司各項職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴； （2）代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；（3）監(jiān)督推行勞動合同制，處理人才流失問題； （4）及時處理公司管理過程中的重大人事問題； 、公平性的薪酬管理體系，組織制定公司的薪酬政策； 人事經(jīng)理崗位描述A. 人力資源體系： 依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)
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