【摘要】好朋友,永遠(yuǎn)不氧化!《燕京啤酒粵西攻略》英年早逝的青島啤酒前董事長(zhǎng)彭作義先生在數(shù)年前曾經(jīng)說(shuō),中國(guó)的啤酒業(yè)是“前有狼,后有虎,中間一群小老鼠,打完老鼠打老虎”。上世紀(jì)九十年代發(fā)動(dòng)的中國(guó)啤酒業(yè)兼并整合戰(zhàn)。使得在短短十?dāng)?shù)年內(nèi),曾經(jīng)遍布全國(guó)的各自為戰(zhàn)大大小小數(shù)千家啤酒企業(yè)整合到不足百家!大多曾經(jīng)叱詫風(fēng)云、雄霸一方的品牌都大多已被燕京、青島、華潤(rùn)三大巨頭納入麾下。余者或與外強(qiáng)聯(lián)姻,或被市場(chǎng)淘汰!或
2025-05-12 00:35
【摘要】螺絲標(biāo)準(zhǔn)件(深圳)有限公司品質(zhì)體系程序第1頁(yè),共2頁(yè)主題:品質(zhì)記錄的控制程序文件編號(hào):QP--002版次:B3頁(yè)次版號(hào)修訂內(nèi)容修訂者日期所有B3B3版發(fā)行
2025-06-25 11:56
【摘要】第五章廣告研究第一節(jié)廣告研究的有關(guān)理論知識(shí)一、廣告對(duì)消費(fèi)者的作用廣告是品牌與消費(fèi)者溝通的重要形式,它是品牌影響消費(fèi)者的重要因素。一則廣告可以直接改變消費(fèi)者對(duì)品牌的態(tài)度。廣告是如何對(duì)消費(fèi)者產(chǎn)生作用的,傳統(tǒng)上可用AIDA模型(如圖5-1所示)來(lái)說(shuō)明。圖5-1ACTION行動(dòng)(購(gòu)買)ATTENTION注意INTEREST興趣DISIRE要求第二階
2025-06-22 14:17
【摘要】網(wǎng)絡(luò)媒體的經(jīng)營(yíng)與管理□《電視批判》欄目專稿2003年8月27日19:30,特邀嘉賓北京廣播學(xué)院傳媒經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師周鴻鐸教授,清華大學(xué)新聞與傳播學(xué)院崔保國(guó)教授,北京廣播學(xué)院新聞傳播學(xué)院院長(zhǎng)、新聞研究所所長(zhǎng)丁俊杰教授做客《中國(guó)網(wǎng)絡(luò)媒體論壇》,與網(wǎng)友們共同探討:網(wǎng)絡(luò)媒體的經(jīng)營(yíng)與管理。對(duì)于如何樹(shù)立媒介形象,周鴻鐸教授認(rèn)為應(yīng)從幾個(gè)方面去考慮:第一,提高媒介經(jīng)營(yíng)者的素質(zhì);第二,在經(jīng)營(yíng)
2025-06-28 00:32
【摘要】山東起重機(jī)廠有限公司薪酬管理制度(討論稿)第一章總則第一條按照現(xiàn)代公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,為了體現(xiàn)山起各崗位對(duì)公司發(fā)展的相對(duì)價(jià)值,形成有效的員工激勵(lì)機(jī)制,同時(shí)為構(gòu)筑科學(xué)的人力資源管理體系打下良好基礎(chǔ),遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理制度和公司其他有關(guān)管理制度,特制訂本制度。第二條釋義薪酬管理制度是基于崗位評(píng)估結(jié)果,并對(duì)山起各崗位在公司發(fā)展的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行判斷的基礎(chǔ)上,從
2025-04-18 00:58
【摘要】11/11企業(yè)忠誠(chéng)導(dǎo)向的集團(tuán)公司管控實(shí)操模型集團(tuán)整體組織架構(gòu)????集團(tuán)整體組織架構(gòu)是指集團(tuán)總部與下屬企業(yè)之間的組織關(guān)系,集團(tuán)整體組織架構(gòu)是組織管控的核心單元。????集團(tuán)整體組織架構(gòu)主要有著四種基本的形式:第一種形式是職能式的一元結(jié)構(gòu),簡(jiǎn)稱U型架構(gòu)(UnitaryStruc
2025-06-28 12:49
【摘要】/動(dòng)力支撐中心主任職位說(shuō)明書(shū)職位編碼:職位標(biāo)識(shí):職位名稱:動(dòng)力支撐中心主任所屬單位:部門(mén):運(yùn)維部所屬職類職種:工作地點(diǎn):職位設(shè)立日期:職位目的:負(fù)責(zé)本中心的生產(chǎn)管理和業(yè)務(wù)技術(shù)管理,完成上級(jí)下達(dá)的質(zhì)量考核指標(biāo)和通信任務(wù)。工作關(guān)系:直接上級(jí):運(yùn)維部經(jīng)理同僚:基站中心主任交換中心主任傳輸中心主任
2025-06-30 11:46
【摘要】國(guó)際金融部客戶管理專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱客戶管理專責(zé)崗位編號(hào)所在部門(mén)國(guó)際金融部崗位定員直接上級(jí)國(guó)際金融部副經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職:協(xié)助分管副經(jīng)理承擔(dān)外匯信托業(yè)務(wù)市場(chǎng)推廣、客戶管理等工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:承擔(dān)本部門(mén)市場(chǎng)推廣計(jì)劃工作工作時(shí)間百
2025-04-07 22:26
【摘要】福利新策:激勵(lì)第一深得人心的福利,比高薪更能有效地激勵(lì)員工。上海貝爾有限公司總裁謝貝爾(GuntherStrobel)先生談上海貝爾的福利政策。HaroldPan著編者按:企業(yè)福利一直是本刊關(guān)注的熱門(mén)話題。為了避免理解上的歧義,文中所指的企業(yè)福利是一個(gè)非常寬泛的概念。它囊括了除薪金以外企業(yè)支付給員工的其他報(bào)酬和津貼項(xiàng)目,包括各種獎(jiǎng)金、培訓(xùn)、企業(yè)出資的保險(xiǎn)和其他福利津
2025-04-07 21:58
【摘要】工資表部門(mén):年月工號(hào)姓名工作日數(shù)量崗位工資津貼獎(jiǎng)金扣繳稅前工資稅后工資其它實(shí)發(fā)工資學(xué)歷職稱社會(huì)工
2025-07-01 01:04
【摘要】工程師管理資料匯總8-----------------------作者:-----------------------日期:職位名稱工藝工程師職位代碼所屬部門(mén)職系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:設(shè)計(jì)工藝方案、工藝流程,解決產(chǎn)品生產(chǎn)中的工藝問(wèn)題
2025-06-26 03:01
【摘要】 房地產(chǎn)集團(tuán)副總經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)文件編號(hào):部門(mén)房地產(chǎn)集團(tuán)職位名稱副總經(jīng)理職位代碼直接上級(jí)房地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)理平行職位總工程師下屬職位營(yíng)銷策劃中心主任任命方式董事長(zhǎng)/總裁任命工作目標(biāo)協(xié)助房地產(chǎn)集團(tuán)總經(jīng)理實(shí)現(xiàn)房地產(chǎn)集團(tuán)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和管理目標(biāo),主持房地產(chǎn)集團(tuán)的營(yíng)銷工作,審核監(jiān)督各項(xiàng)營(yíng)銷管理制度的制定及推行工
2025-06-26 14:58
【摘要】3/3售后服務(wù)人員工作說(shuō)明書(shū)一、崗位資料崗位名稱:售后服務(wù)人員崗位編號(hào)崗位人數(shù):職位等級(jí)所屬部門(mén)/科室:客戶服務(wù)部直屬上司職位:售后服務(wù)經(jīng)理(售后主辦)臨時(shí)替代崗位:公司整機(jī)調(diào)試人員
2025-06-25 02:16
【摘要】21/22廣告語(yǔ)大詞典妙脆角---妙到想不到UPS---為您傳遞更多麥當(dāng)勞---我就喜歡??明大保險(xiǎn)箱---有我在,你安全溫嶺國(guó)際婚紗攝影---用藝術(shù)打造生活東風(fēng)悅達(dá)起亞賽拉圖---開(kāi)啟風(fēng)尚新視界中國(guó)聯(lián)通——引領(lǐng)通訊未來(lái)神州電器---我們想的比你更多?雕牌洗衣粉-
2025-07-27 18:00
【摘要】3/3世界排名前20位的媒體公司編者:約翰·辛吉斯、史迪夫·麥克克里蘭、肯·克斯奇鮑默爾譯者:周巖最新排名媒體名稱財(cái)政年度截止日期去年排名銷售收入經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流量經(jīng)營(yíng)收入52周內(nèi)股票最高價(jià)52周內(nèi)股票最低價(jià)1美國(guó)在線時(shí)代華納AOLTimeWamer2000年12月31日13
2025-04-17 01:58