【正文】 到人民幣3000元以上的；19) 在與公司有關(guān)的相關(guān)文件上填寫錯(cuò)誤或虛構(gòu)的材料；20) 隱瞞或不向經(jīng)理或其他員工傳達(dá)公司需要的資料和信息，如重大損失或事故等；21) 在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過失；22) 嚴(yán)重疏忽及故意違反有關(guān)出勤、休假、小休等守則、指示和慣例；23) 在接獲警告信后仍然觸犯有關(guān)該等事項(xiàng)的任何嚴(yán)重行為過失；24) 嚴(yán)重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指示；25) 工作時(shí)間內(nèi)在工作區(qū)內(nèi)飲酒；嚴(yán)重觸犯法紀(jì):1) 違反行為守則或一般行為規(guī)范的犯罪行為或嚴(yán)重觸犯法紀(jì)；2) 在工作時(shí)間內(nèi)外或就公司有關(guān)的事項(xiàng), 對(duì)其他員工或其他與公司有關(guān)的人士進(jìn)行毆打、打架，或任何其他暴力行為；3) 被追究刑事責(zé)任、采取刑事強(qiáng)制措施、勞教或治安處罰；4) 偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關(guān)人士的財(cái)物；5) 故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關(guān)人士的任何財(cái)物或故意造成他們的財(cái)物遭受損害；6) 未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)或 其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等；7) 參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營活動(dòng)或受雇于其中，或從中獲利；8) 在接獲最后警告信后仍然在履行職責(zé)方面犯有行為過失；9) 故意違反職守，守則或指示的行為；10) 因玩忽職守造成公司的重大損失和損害。嚴(yán)重違反公司制度：出現(xiàn)以下情況，公司可以立即辭退員工，或視情節(jié)嚴(yán)重狀況、降級(jí)、減薪（當(dāng)月工資按深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）或解除勞動(dòng)合同。11) 投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非法利益者；12) 遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具；13) 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從；14) 動(dòng)用公司車輛辦私事而未經(jīng)批準(zhǔn)者；15) 在工作時(shí)間內(nèi)對(duì)公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人士存在放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關(guān)的事項(xiàng)上在工作以外的時(shí)間和辦公場(chǎng)所以外有上述表現(xiàn)。l 工作期間酗酒等以致影響自己和他人工作者。H任何處分決定均須歸入員工在公司的內(nèi)部檔案中。員工應(yīng)把實(shí)現(xiàn)該期望作為己任。l 維護(hù)員工安全，確有功績(jī)者。l 遇有災(zāi)情，處理得當(dāng)者。l 本職工作中表現(xiàn)突出的。因此，它表彰深圳市生花世紀(jì)信息服務(wù)有限公司價(jià)值并鼓勵(lì)員工再接再厲，不斷取得新成績(jī)、新突破。* 獎(jiǎng)勵(lì)長(zhǎng)期服務(wù)，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。（3）經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部審查、備案。（2）幫助員工提高與工作相關(guān)的各種技能，提高公司的效率與競(jìng)爭(zhēng)能力，為客戶造福。B、在崗培訓(xùn)：目的提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；減少工作中的失誤、事故和投訴的發(fā)生，降低失誤造成的損失，增強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量，提高業(yè)務(wù)能力；減少員工工作中無效消耗和浪費(fèi)，提高工作質(zhì)量和效率；提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。⑵、培訓(xùn)是員工發(fā)展的重要組成部分，為此，有些培訓(xùn)，公司可以要求員工在培訓(xùn)之前，與公司簽定《培訓(xùn)協(xié)議書》，具體可由業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)視情況而定。第十章 員工培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)指導(dǎo)思想⑴、公司宗旨之一是為全體員工提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)，為進(jìn)一步開發(fā)公司人力資源，樹立良好的企業(yè)形象，提高員工整體素質(zhì)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)?；顒?dòng)范圍：* 圣誕聚會(huì)。⑵、根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。⑸、計(jì)算方法：每年最后服務(wù)月份的當(dāng)月工資額/12*當(dāng)年度轉(zhuǎn)正后在公司服務(wù)的自然月份。⑶、當(dāng)年度累計(jì)病假超過30日或不帶薪休假長(zhǎng)達(dá)10天以上者，不享受該獎(jiǎng)金。B、計(jì)算加班時(shí)間時(shí)，須扣除就餐等非工作時(shí)間。加班公司原則上不提倡加班，故員工應(yīng)盡量在8小時(shí)之內(nèi)完成工作，遇有特殊情況或不能在工作時(shí)間之內(nèi)完成的工作，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可以加班。C、部門減員增資：是根據(jù)職位分析、定崗定編的情況，在完成既定計(jì)劃任務(wù)的前提下，對(duì)減少崗位的職務(wù)（崗位）工資由部門作為津貼下發(fā)的增資辦法。E按公司其他規(guī)定不予提薪的。⑹、有下列情況之一者，喪失提薪資格：A、錄用不滿一年。⑷、公司行政人事部門在每1個(gè)自然年度針對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行一次薪資調(diào)整。⑵、工資結(jié)構(gòu)為基本工資+崗位津貼等，員工有責(zé)任在規(guī)定期限內(nèi)完成本職工作。⑸、員工請(qǐng)假不滿半天按半天計(jì)算，滿半天不滿一天的按一天算。事假⑴、正式員工和尚在試用期內(nèi)的員工請(qǐng)事假應(yīng)提前一天事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，全年事假累計(jì)超過10天者，以年度為考核周期的一切獎(jiǎng)金均不予發(fā)放。⑷、配偶分娩男方可申請(qǐng)連續(xù)3天的帶薪看護(hù)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給予一定產(chǎn)假,符合計(jì)生規(guī)定的女員工在孕期享有按國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假。產(chǎn)假⑴、符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)者產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。⑶、超假應(yīng)提前1天通知，按事假處理，未及時(shí)通知按曠工處理。⑶、通常持續(xù)病假時(shí)間不得超過60天，一年之中病假天數(shù)累計(jì)不得超過90天，如果超期并因其缺崗給本身工作帶來極大損失者，公司視其實(shí)際情況，有權(quán)予以停薪留職或辭退。病假⑴、員工如需請(qǐng)病假，至少應(yīng)于當(dāng)天上班1小時(shí)內(nèi)通知行政人事部及直接部門經(jīng)理，且保持通訊聯(lián)絡(luò)狀態(tài)，請(qǐng)病假的員工于正常上班當(dāng)日遞交《請(qǐng)假單》，并需遞交醫(yī)院診斷書、處方及藥費(fèi)收據(jù)證明呈交行政人事部作為考勤憑證，否則一律不做病假處理，未辦理任何手續(xù)而缺勤者按曠工處理。并無論是休假、請(qǐng)假、出差均必需保持通訊聯(lián)絡(luò)狀態(tài)。第七章 　 休假請(qǐng)假規(guī)定⑴、員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假單》，報(bào)行政人事總監(jiān)審核，后交分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，請(qǐng)假單需交行政人事部備案，其中婚假、產(chǎn)假需提前一周申請(qǐng)，以便部門負(fù)責(zé)人安排工作。(8)、曠工：凡發(fā)生以下情況均以曠工處理：A未按規(guī)定請(qǐng)假或未獲得批準(zhǔn)的B用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的C不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的D被公安部門拘留的E打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息的F曠工按缺勤日工資的3倍扣發(fā)工資，全年曠工累計(jì)3次不享受本財(cái)務(wù)年度任何獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工三天視為自動(dòng)離職； ⑺、未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)不得占用工作時(shí)間參加各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。總監(jiān)級(jí)罰款10元/次?？偙O(jiān)級(jí)罰款10元/次。⑶、上下班時(shí)因工作在外不能到公司登考勤的，需提前通知部門經(jīng)理，或電話向行政人事部說明原因，如無通知又無考勤記錄者一經(jīng)核實(shí)按遲到早退處理。出勤公司實(shí)行上下班打卡考勤制度，總監(jiān)級(jí)以上員工免打卡考勤，結(jié)算期為上月1日至上月最后一天。 公司各廠及外派在分支機(jī)構(gòu)工作的員工，其工作時(shí)間、休息、休假等有關(guān)規(guī)定按派駐機(jī)構(gòu)上報(bào)給總部行政人事部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 考勤管理規(guī)定根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，特制定本管理規(guī)定。資格員工必須在現(xiàn)崗位工作至少12個(gè)月，方可申請(qǐng)其他部門工作職位。公司內(nèi)部或外部候選人將一視同仁，最終的選擇依候選人資格是否適合工作要求而定。⑹、解聘補(bǔ)償金: 公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同期內(nèi)，在員工未曾違反公司規(guī)章制度的前提下，公司因其它原因主動(dòng)提出與員工終止此合同，公司可按勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予該員工補(bǔ)償金。⑶、離職事務(wù)移交：辦公用品、設(shè)備、工具、所借公司物品、財(cái)款交由相關(guān)部門并由接收人簽收；電腦硬件及內(nèi)存由技術(shù)部專人負(fù)責(zé)檢查并確認(rèn)無私人操作行為后簽字。⑵、行政人事部發(fā)出該離職證明書只證明離職員工之勞動(dòng)關(guān)系終止日期及離職原因。⑶、掌握或涉及公司商業(yè)秘密的員工離職，公司行政人事部門及部門經(jīng)理應(yīng)與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守保密制度，向離職人員重申保護(hù)公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任，離職囑咐的內(nèi)容必須做好書面記錄，談話結(jié)束請(qǐng)離職人員在書面記錄上簽字認(rèn)可。⑷、公司提出辭退員工, 需解除勞動(dòng)合同，并提前30天以書面通知方式告知員工:A、辭退員工與其解除勞動(dòng)合同是解除勞資關(guān)系之最終及迫不得已之措施, 若員工的違規(guī)行為經(jīng)兩次警告, 或其工作能力及表現(xiàn)未能達(dá)到公司要求者, 公司變更其工作崗位及職務(wù)而該員工不同意接受時(shí), 公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同或辭退。3 、正式員工提出辭職, 需解除勞動(dòng)合同:A、正式錄用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于30天前提出辭職申請(qǐng)書，由分管副總裁及行政人事總監(jiān)簽具意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。離職員工離職分為“自請(qǐng)辭職”、“解聘離職”以及其他離職。⑶、除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個(gè)人情況。公司人事檔案 公司對(duì)人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?，因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)員工的重視。⑺、接受職前培訓(xùn)后的考核，成績(jī)將歸入個(gè)人檔案。報(bào)到手續(xù)應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用，應(yīng)于接到通知后按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件，否則視為拒絕受聘，該通知因此失其效力。凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用⑴、法令、政府規(guī)定不得錄用者。如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng)、分管總監(jiān)簽字交行政人事部審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用時(shí)間。⑶、分管副總裁審查、面試。選聘的一般程序提交需求 各部門應(yīng)根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)制定年度需求計(jì)劃，向行政人事部提交《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》。⑴、聘用員工應(yīng)根據(jù)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在定崗、定編、定職、定責(zé)的基礎(chǔ)上編制用人計(jì)劃。 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全。 遵守深圳市XXX有限公司的財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)準(zhǔn)則。 不要濫用深圳市XXX有限公司的資源、工作時(shí)間或設(shè)備（包括辦公設(shè)備、電子郵件和計(jì)算機(jī)）。 盡量將與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聯(lián)系降低到最小程度，保證與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聯(lián)系都有合法的理由。 在與政府部門交往時(shí)，做到真實(shí)準(zhǔn)確。216。216。 通過全體成員的努力，建立、維護(hù)一個(gè)人人認(rèn)同并身體力行的公司文化與客戶的關(guān)系防范詐騙 216。 做好本職工作是每個(gè)成員的責(zé)任，維護(hù)公司利益和遵守秩序是每個(gè)成員的義務(wù)216。 深圳市XXX有限公司大家庭中的每個(gè)成員， 都有責(zé)任遵守我們的行為準(zhǔn)則：216。 創(chuàng)新是路，變革可以帶來增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，堅(jiān)持有一種不創(chuàng)新就滅亡的理念216。 增強(qiáng)責(zé)任感，職責(zé)所在，義不容辭，逃避責(zé)任注定會(huì)平庸216。 以極大的熱情全力以赴地推動(dòng)客戶成功216。本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。本手冊(cè)讓您了解XXX的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價(jià)值等有關(guān)情況，幫助您理解就職于深圳市XXX有限公司的各項(xiàng)條件及要求。祝愿您在深圳市XXX有限公司工作期間事業(yè)有成！深圳市XXX有限公司二0一二年二月 第一章 XXX的價(jià)值觀深圳市XXX有限公司——愛與支持：216。 永遠(yuǎn)保持對(duì)客戶有感染力的熱情，具有迎接并應(yīng)對(duì)變化的個(gè)人活力，有能力創(chuàng)造一個(gè)氛圍以激勵(lì)他人，面對(duì)問題困難勇于作出果斷決定，且為決定負(fù)責(zé)，堅(jiān)持始終如一執(zhí)行的能力216。 創(chuàng)建一個(gè)“挑戰(zhàn)極限”、追求工作效率、不拘形式和信守承諾的環(huán)境，嘉獎(jiǎng)進(jìn)步，獎(jiǎng)罰分明216。深圳市XXX有限公司信守承諾，以尋求競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。 了解公司對(duì)各工作崗位的要求和賦予每個(gè)人的責(zé)任和義務(wù)216。 增強(qiáng)安全意識(shí)，環(huán)保意識(shí)216。 對(duì)支付方式的限制：理解關(guān)于現(xiàn)金、支票、多種匯票等的限制。 了解并遵守你的部門關(guān)于保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的實(shí)施程序。 尊重同事之間的個(gè)人隱私權(quán)與政府部門交往216。遵守競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則216。216。財(cái)務(wù)控制216。216。第五章 聘用與離職聘用管理規(guī)定為規(guī)范員工聘用管理，按照國家有關(guān)勞動(dòng)用工法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。⑷、聘用管理工作由行政人事部負(fù)責(zé)。⑵、用人部門面試、筆試或依需要做工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)。試用期⑴、根據(jù)勞動(dòng)合同期限，員工的試用期為二到三個(gè)月，最多不超過六個(gè)月。⑷、實(shí)行試用期工資，并簽訂勞動(dòng)合同。⑷、提供信息資料不真實(shí)者。 ⑹、通過職前培訓(xùn)，新員工盡早融洽到員工隊(duì)伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài)；盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法、達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成或達(dá)到崗位所要求的職責(zé)。任何的個(gè)人工作情況變更，公司將以書面形式通知本人并將情況變更表歸入個(gè)人檔案中。⑵、員工表中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，如員工的通信地址、婚姻狀況、電話號(hào)碼、于緊急情況須通知人士等有任何更改，員工必須及時(shí)通知直接主管經(jīng)理和行政人事部。如被晉升或調(diào)動(dòng)，直接主管經(jīng)理應(yīng)該將晉升或調(diào)動(dòng)情況通知員工，填寫“薪資（職務(wù)）變更表”,送交行政人事部，載入公司人事檔案。⑵、如員工在試用期內(nèi)不能滿足本崗位工作需求的，公司在說明情況后可即時(shí)解除勞動(dòng)合同；如員工在試用期內(nèi)提出離職的，應(yīng)提前三個(gè)工作日向行政人事部門提出申請(qǐng)。D、由行政人事部到勞動(dòng)部門辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜且終止保險(xiǎn)事項(xiàng)。⑵、離職面談?dòng)尚姓耸虏恐鞒? 并對(duì)該員工辭職作出批復(fù)。1離職證明: ⑴、離職員工可向行政人事部申請(qǐng)發(fā)給離職證明書。⑵、離職工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括計(jì)算機(jī)程序、電子文檔、技術(shù)資料圖樣、客戶資料、非私人物件)等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或部門主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)的事項(xiàng)、將需辦理的事項(xiàng)交待清楚。⑸、最后結(jié)算薪金包括以下項(xiàng)目:A、計(jì)算至該員工上班最后一天之工資；B、由于其他原因產(chǎn)生的需補(bǔ)/扣之代金額（例：保險(xiǎn)金等費(fèi)用）；C、扣除向公司借款/賠償之金額。1內(nèi)部工作職位選定制度方針建立內(nèi)部工作職位選定制度系基于公司對(duì)促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮其潛力的信念。申請(qǐng)人有責(zé)任將其感興趣并準(zhǔn)備申請(qǐng)的內(nèi)部工作職位的情況報(bào)知部門領(lǐng)導(dǎo)，交行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政人事部將協(xié)調(diào)選定工作。本規(guī)定適用于公司所有員工。工作日為: 星期一至星期六上午休息日為：星期日工作時(shí)間：上午 9 ：0012：00 下午 13：3017：30如有調(diào)整，以行政人事部通知為準(zhǔn)（備注：考勤時(shí)間以考勤管理系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)）公司運(yùn)營部員工的具體上班時(shí)間分配，由運(yùn)營部進(jìn)行安排。上