員工手冊早教行業(yè)專用-全文預(yù)覽
【正文】 取使用等辦法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）公司提供社會基本保險。公司福利不搞平均主義和大鍋飯，將根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。員工薪酬保密規(guī)定公司要求薪資保密，任何人不得討論本人及他人工資、獎金與薪酬有關(guān)內(nèi)容。3)在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當(dāng)月實際工作日對月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計算日至月底，工資發(fā)放日為每月2）業(yè)務(wù)獎金：依據(jù)業(yè)務(wù)績效，公司給予的獎勵。2）課時津貼：根據(jù)員工的每月課時，超過規(guī)定課時之外的補(bǔ)貼。具體考核方案參照考核實施細(xì)則。14：30—16:00員工培訓(xùn)分為自我培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)三種形式。員工離職必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求承擔(dān)法律責(zé)任；員工辦妥離職手續(xù)后，由公司辦理合同終止證明、退保、結(jié)算工資等手續(xù)。經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后，員工須辦理各項移交手續(xù)：（1）3表現(xiàn)不合格者，公司考慮調(diào)整崗位?？己瞬缓细裾?，公司將予以辭退；個月，試用期間公司將對員工進(jìn)行考核，考核達(dá)標(biāo)者可提前結(jié)束試用期；三、 試用及勞動合同新員工被錄用后，一律進(jìn)入培訓(xùn)期，培訓(xùn)時間為一個月，培訓(xùn)形式分為理論知識培訓(xùn)和教學(xué)、市場實踐兩種，培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考核合格，方可進(jìn)入試用期（培訓(xùn)期6七田陽光 員工手冊計入試用期）。二、員工錄用 經(jīng)初試、復(fù)試合格者，由公司發(fā)出聘用意向書，方可被錄用； 新入公司員工必須填寫《員工履歷表》，準(zhǔn)備彩色一寸照片使您的孩子得到全面能力的培養(yǎng)、完美人格的塑造?！捌咛镪柟狻比X教育系統(tǒng)的將全腦開發(fā)、全腦成像記憶訓(xùn)練、超右腦幼兒英語、快速閱讀、全腦思維繪畫、少兒成語操、全腦直映識字等兒童全腦啟蒙課程應(yīng)用于教學(xué)的研發(fā)實踐中來。最后，真誠地期望您能成為潤澤優(yōu)秀的一員，讓我們攜手共進(jìn)，共創(chuàng)明日的輝煌！更衷心地希望全體員工自尊自愛、恪盡職守、相互提攜、共同進(jìn)步，把自己培育成教育界的精英、國家的棟梁！讓我們?yōu)椤白笥夷X完美教育的結(jié)合，造就本世紀(jì)最優(yōu)秀的我們不斷推動企業(yè)更快的發(fā)展，讓每一位員工都體會到作為一個潤澤人的驕傲和自豪。小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上頭。七田陽光全體員工…………………………………………………….關(guān)于七田陽光…………………………………………………招聘與任用………………………………………………….人力資源規(guī)劃與招聘………………………………………員工錄用………………………………………….試用及勞動合同………………………….崗位調(diào)整…………………………離職與解聘………………………………………培訓(xùn)與發(fā)展…………………………………………………………………………績效考核………………………………………………………………….員工薪資………………………………………………….員工福利…………………………………………….行為指導(dǎo)………………………………………………..儀容儀表……………………………………基本禮儀…………………………………工作紀(jì)律…………………………………..環(huán)境衛(wèi)生………………………………………..員工考勤………………………………………………………考勤規(guī)定……………………………………..加班調(diào)休……………………………….關(guān)于獎懲…………………………………………………法定假期…………………………………..其它假期…………………………………………..會議管理………………………………………………………晨會制度…………………………………………………………………2七田陽光 員工手冊印鑒管理…………………………………………………………………………….辦公設(shè)備的管理使用…………………………………………..員工上網(wǎng)…………………………………辦公用品及教學(xué)用品申領(lǐng)………………………………………………….電子資料備份…………………………………………………………….“公司活動經(jīng)費(fèi)”管理…………………………………………………………保密規(guī)定…………………………………………………………………….關(guān)于本手冊簽發(fā)及解釋權(quán)………………………………………..3七田陽光 員工手冊致百潤澤教育七田陽光 員工手冊員工手冊（修正版試行）百潤澤科技有限公司（2014月）1七田陽光 員工手冊目 錄致百潤澤教育年，加盟北京七田陽光教育集團(tuán)，是中國全腦教育的第一品牌。如果把公司比作一艘船，全體員工就是這艘船最根本的驅(qū)動力；船上承載的，是全體員工的共同利益和價值追求。此手冊有助您更深刻地理解公司的各項規(guī)章制度、企業(yè)文化，更快地融入潤澤。在繼承中華傳統(tǒng)教育的基礎(chǔ)上，在廣大相關(guān)部門的精心合作下、認(rèn)可中引進(jìn)日本“七田式”全腦開發(fā)理念、“意大利瑞吉?dú)W教學(xué)體系”、“法國幼小一體化教學(xué)流程”、“美國加德納的多元智能理論”等世界領(lǐng)先的早教模式，協(xié)同本土二十余名早教專家組成課程編訂小組，經(jīng)過多年的研發(fā)實踐，精心打造適合中國少年兒童身心發(fā)展生動有趣的教學(xué)課程。今天，七田陽光教育集團(tuán)來到沈陽，請您與您的孩子一起來體驗世界先進(jìn)的教育模式。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會。事項包括：住址和電話的變更，婚姻變化情況，子女誕生情況，姓名更改和學(xué)歷變更以及其他異常變更等； 公司將組織新員工在報到之日進(jìn)行《員工手冊》的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以使員工對公司概況、組織文化和各項制度有初步了解，并有義務(wù)帶領(lǐng)新員工熟悉辦公場所，向新員工介紹其所在部門及其他各部門的同事；
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