魯花集團(tuán)分公司07年財(cái)務(wù)人員薪資-全文預(yù)覽
【正文】 上，每月另加津貼 300元，費(fèi)用由公司總部承擔(dān)。② 長(zhǎng)期崗位基金的管理：以個(gè)人名義存入總公司財(cái)務(wù)賬戶。工齡(年)12345678910日額(元)工齡(年)11121314151617181920日額(元)（5） 效益工資（元/年）：效益工資=效益工資基數(shù)(銷(xiāo)售任務(wù)完成率40%+利潤(rùn)任務(wù)完成率20%+民主評(píng)議百分得分率40%)。（2） 沒(méi)有拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生（大專(zhuān)以上），培訓(xùn)期間月工資600元；到崗實(shí)習(xí)至拿到畢業(yè)證期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：月工資600元+出差補(bǔ)助；出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與所在分公司業(yè)務(wù)人員相同。 異地設(shè)置倉(cāng)庫(kù)，倉(cāng)庫(kù)實(shí)際年出倉(cāng)量（實(shí)物）達(dá)600萬(wàn)元以上，可申請(qǐng)總部派出正式保管員，待遇按實(shí)際出倉(cāng)量根據(jù)薪資制度確定級(jí)別。 分公司需配備財(cái)務(wù)人員時(shí),《申請(qǐng)書(shū)》由分公司經(jīng)理及財(cái)務(wù)主任、大區(qū)經(jīng)理簽字傳分公司財(cái)管辦核實(shí)后，報(bào)主管副總審批，按集團(tuán)公司《人事制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二章 分公司財(cái)務(wù)人員薪資制度分公司各類(lèi)財(cái)務(wù)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)1） 實(shí)習(xí)期人員（1） 培訓(xùn)期間月工資標(biāo)準(zhǔn)：600元。3） 正式財(cái)務(wù)人員：（1） 薪資結(jié)構(gòu)：月工資+職務(wù)補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+效益工資；（2） 出差補(bǔ)助與差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與所在分公司業(yè)務(wù)人員相同；（3） 月工資、職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：銷(xiāo)售收入財(cái)務(wù)主任記賬員、出納、保管員月工資元/月每月發(fā)放職務(wù)補(bǔ)貼年底發(fā)放職務(wù)補(bǔ)貼月工資元/月每月發(fā)放職務(wù)補(bǔ)貼年底發(fā)放職務(wù)補(bǔ)貼168011201700013206401185016809601592013206
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