【正文】 ．就業(yè)七種陷阱（1）感情陷阱：有人會(huì)打著同鄉(xiāng)、同學(xué)、戰(zhàn)友甚至親戚的幌子，招聘你去工作，不簽合同、不辦手續(xù)，稍有不慎，就將你一腳“踢”出。九、禮儀與形象1．自我形象塑造應(yīng)注意的問(wèn)題 求職者通過(guò)容貌、服飾、談吐、社交禮儀的恰當(dāng)運(yùn)用，在求職應(yīng)聘時(shí)往往會(huì)收到理想的效果，展示出自己良好的個(gè)人形象。（4）如果公司派你到外地出差，你的男朋友不同意你去，你會(huì)怎么辦。（14）你的愛(ài)好是什么。（10）你在校期間受過(guò)哪些獎(jiǎng)勵(lì)。（6）談?wù)劷邮艽煺鄣慕?jīng)歷。（6）貶低前任上司（他人）；（7）精神不集中，隨意打斷考官講話；（8）應(yīng)聘目標(biāo)心中無(wú)數(shù)；（9）對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊；（10）急于打探薪酬福利；（11）面試結(jié)束不向考官道謝。（8）個(gè)人提問(wèn)階段要表現(xiàn)出自己對(duì)應(yīng)聘單位的興趣和對(duì)該單位發(fā)展的關(guān)心。（5）認(rèn)真聆聽(tīng)問(wèn)題；回答問(wèn)題時(shí)語(yǔ)速適中，音量和音調(diào)不要太高；注意條理清晰，言簡(jiǎn)意賅，切勿離題，手勢(shì)和表情盡量自然，自信而不自夸；（6）考官發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)時(shí)要跟上他的思路，適時(shí)簡(jiǎn)要地表明自己的看法和態(tài)度。（3）和考官的見(jiàn)面、問(wèn)候和握手要熱情大方，內(nèi)在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。這些在面試中暴露出的問(wèn)題反映了一些應(yīng)屆生綜合素質(zhì)方面的缺憾。大多數(shù)應(yīng)屆生是獨(dú)生子女，在待人接物方面往往表現(xiàn)得不拘小節(jié)，給用人單位留下不好的印象。應(yīng)屆生所開(kāi)薪酬過(guò)高，只會(huì)嚇跑用人單位。 （3）三是漫天要價(jià)?！? （2）二是自身定位模糊。據(jù)介紹，在用人單位所收簡(jiǎn)歷中，首先被篩選掉的是基本條件不符合崗位要求者。2．畢業(yè)生求職時(shí)需避免哪些誤區(qū)？（1）一是亂投簡(jiǎn)歷。（3）語(yǔ)言要清晰、流暢、略快，說(shuō)話時(shí)要面帶微笑，盡管不見(jiàn)面，也能讓對(duì)方感受到自己的態(tài)度。對(duì)于未面試就讓?xiě)?yīng)聘者交納報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)的招聘信息，要注意辨別真?zhèn)?，以防受騙。（3）參加網(wǎng)上在線招聘，要注意不斷刷新自己的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槿耸轮魅我话阒豢唇谒⑿逻^(guò)的簡(jiǎn)歷。另一種方式就是根據(jù)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息，發(fā)送求職意向，或直接登錄單位站點(diǎn)，主動(dòng)發(fā)封Email去聯(lián)系。求職信沒(méi)有固定的程式和格調(diào)，一般分為標(biāo)題、稱呼、正文、落款等四個(gè)部分。（4）提出你希望獲得面試機(jī)會(huì)的愿望和聯(lián)系方式。4．怎樣寫(xiě)自薦信有目標(biāo)地對(duì)不同用人單位做自我介紹，做到有特色，有個(gè)性。（5）要在郵件的“主題”中寫(xiě)清楚郵件的主題，如果是單位的郵箱需要有具體接收人的還應(yīng)寫(xiě)清楚接收人。（2）有一些求職者在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了自己的網(wǎng)上主頁(yè)，在主頁(yè)上，你需要保證不能讓人事主任看見(jiàn)他不愿意看見(jiàn)的東西。（4）要善于用事實(shí)說(shuō)話（2）要寫(xiě)出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度。（3）條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過(guò)長(zhǎng)，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。簡(jiǎn)歷的基本要求：（1）簡(jiǎn)歷最首要，最基本的要求就是客觀真實(shí)。 其流程圖如下審批錄用體檢和考核驗(yàn)專業(yè)筆試和面試筆試接受報(bào)考和資格審查發(fā)布公告四、獲取就業(yè)信息的途徑1．獲取就業(yè)信息的途徑（1）通過(guò)學(xué)校學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心獲取信息：①通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)中心宣傳欄公布的就業(yè)信息；②通過(guò)仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院就業(yè)網(wǎng)發(fā)布的就業(yè)信息（網(wǎng)址：）；③通過(guò)各院（系）傳遞的就業(yè)信息。（5）具有健康的體魄，并符合規(guī)定的年齡條件。即擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神。2．報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的資格條件根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》的要求，我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的報(bào)考資格條件主要包括如下幾個(gè)方面：（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。例如“理智思考”、“自我激勵(lì)”、“自我放松”、“自我安慰”、“適當(dāng)宣泄”；（6）尋求必要的社會(huì)輔導(dǎo)。一方面要堅(jiān)定自己超過(guò)他人的信心，另一方面應(yīng)激勵(lì)自己學(xué)習(xí)別人、趕超別人，不盲目與人競(jìng)爭(zhēng)。經(jīng)常與外界多聯(lián)系，廣泛收集就業(yè)信息，并學(xué)會(huì)利用各種途徑推銷自己。有些大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)動(dòng)輒就要求“高收入”而且又“穩(wěn)定、無(wú)風(fēng)險(xiǎn)”，甚至有的剛出校門(mén)就要求干“領(lǐng)導(dǎo)工作”；（4）擇業(yè)觀念過(guò)于陳舊且狹窄。第二篇 求職技巧一、就業(yè)前準(zhǔn)備1. 大學(xué)生應(yīng)如何進(jìn)行職業(yè)選擇（1）自我分析：我能干什么？我有哪些特長(zhǎng)？我想干什么？我適合干什么？（2）了解市場(chǎng)：影響擇業(yè)的政策因素、教育因素、經(jīng)濟(jì)因素、社會(huì)時(shí)尚、人才需求等；（3）確立目標(biāo)： 擇業(yè)的地域、擇業(yè)的行業(yè)范圍、擇業(yè)單位的大小與名氣（大企業(yè)還是小公司？名校還是一般學(xué)校？）。學(xué)校黨委書(shū)記和校長(zhǎng)是學(xué)校就業(yè)工作的第一責(zé)任人；院（系）黨總支書(shū)記和院長(zhǎng)（系、部主任）為第一責(zé)任人，分管畢業(yè)生就業(yè)工作的院（系）領(lǐng)導(dǎo)為第二責(zé)任人。一年內(nèi)治愈的（須經(jīng)學(xué)校指定縣級(jí)以上醫(yī)院證明能堅(jiān)持政黨工作的），可以隨下一屆畢業(yè)生就業(yè)，一年后仍未治愈或無(wú)用人單位接收的，戶糧關(guān)系和檔案材料轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會(huì)待業(yè)人員辦理。 （2）肄業(yè)生的就業(yè)：大學(xué)肄業(yè)的學(xué)生由學(xué)校發(fā)給肄業(yè)證書(shū)，國(guó)家不負(fù)責(zé)其就業(yè)派遣，并將檔案和戶口轉(zhuǎn)向其生源所在地自謀職業(yè)。切實(shí)落實(shí)企業(yè)的用人自主權(quán)，鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要自主招聘錄用高校畢業(yè)生，不受指標(biāo)限制。在各種文件和規(guī)定中，黨中央和國(guó)務(wù)院多次強(qiáng)調(diào)要支持和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作，并對(duì)如何引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)提出了具體的要求。三、普通高校畢業(yè)生就業(yè)的指導(dǎo)思想方針高校畢業(yè)生就業(yè)工作以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的大局，采取積極有效的措施，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，國(guó)家宏觀調(diào)控，學(xué)校和各級(jí)政府提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，畢業(yè)生和用人單位雙向選擇；完善集管理、教育、指導(dǎo)、服務(wù)為一體的畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)展和規(guī)范以高校為基礎(chǔ)的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)；加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，促使大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念；改革社會(huì)用人制度，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，創(chuàng)造“人盡其才，才盡其用”的就業(yè)環(huán)境。（2）來(lái)自外省畢業(yè)生的壓力。 根據(jù)有關(guān)預(yù)測(cè)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率在20年內(nèi)仍可持續(xù)在8%的水平，而從近期的角度看，就業(yè)需求的增長(zhǎng)平穩(wěn)緩慢，無(wú)法滿足上述巨大的就業(yè)供給數(shù)量。此外，2008年世界金融危機(jī)的影響，將會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)更大壓力?！　?009年我校有３４個(gè)專業(yè)2717名學(xué)生畢業(yè)。仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指南 目 錄第一篇 就業(yè)形勢(shì)與有關(guān)規(guī)定 1第二篇 求職技巧 6第三篇 就業(yè)工作流程與相關(guān)手續(xù)的辦理 20仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心編二OO八年十月51 / 52第一篇 就業(yè)形勢(shì)與有關(guān)規(guī)定一、廣東省近年畢業(yè)生就業(yè)情況中國(guó)高等教育從“精英教育”邁向“大眾化教育”。1．近年我省本科畢業(yè)生就業(yè)率屆別參加就業(yè)人數(shù)初次就業(yè)率（％）總體就業(yè)率（％）2005600242006696992007888712008117889待公布2．近年我校本科畢業(yè)生就業(yè)率屆別參加就業(yè)人數(shù)初次就業(yè)率（％）總體就業(yè)率（％）2005865200611512007328320082646待公布3. 我校2009年畢業(yè)生情況。我國(guó)目前人力資源數(shù)量過(guò)剩約2億，隨著我國(guó)加入WTO后經(jīng)濟(jì)的全面開(kāi)放和高新技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，這種壓力無(wú)疑還會(huì)進(jìn)一步增加。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)給就業(yè)機(jī)會(huì)帶來(lái)的拉動(dòng)力量越來(lái)越小。大學(xué)畢業(yè)生與下崗人群、農(nóng)村富余勞動(dòng)力相比較，具有知識(shí)、技術(shù)、年齡等方面優(yōu)勢(shì)，但缺乏目前就業(yè)市場(chǎng)看重的“工作經(jīng)驗(yàn)”。二是內(nèi)部壓力：省內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)逐年大幅度增加，使得廣東大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻。四、我國(guó)就業(yè)政策的根本導(dǎo)向2002年以來(lái)，中央出臺(tái)了一系列為高校畢業(yè)生就業(yè)保駕護(hù)航的措施和政策。六、廣東省政府對(duì)畢業(yè)生資源配置宏觀調(diào)控的規(guī)定廣東省政府規(guī)定：深化干部人事制度和用工制度改革，按照分類管理的原則，公務(wù)員實(shí)行“凡進(jìn)必考”的原則；事業(yè)單位在編制范圍內(nèi)，實(shí)行全員聘用制；企業(yè)單位實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。七、特殊類別大學(xué)生就業(yè)的有關(guān)規(guī)定（1）師范畢業(yè)生的就業(yè)：國(guó)家鼓勵(lì)師范類畢業(yè)生，在教育系統(tǒng)內(nèi)就業(yè)。 （4）患病畢業(yè)生的就業(yè)：學(xué)校應(yīng)在派遣前認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行健康檢查，不能堅(jiān)持正常工作的，讓其回家休養(yǎng)。八、我校就業(yè)工作機(jī)制我校畢業(yè)生就業(yè)工作實(shí)行“一把手負(fù)責(zé)制”。院（系）必須采取有效措施培養(yǎng)學(xué)生的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，提高畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，保證畢業(yè)生充分就業(yè)。有些大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，避艱苦、避風(fēng)險(xiǎn)，他們首先考慮的是工作崗位和生活環(huán)境等“硬件”是否舒適，待遇是否豐厚，“高收入”是他們最重要的擇業(yè)目標(biāo)，應(yīng)改變“眼高手低”的做法；（3）職位期望過(guò)高且不切實(shí)際。要學(xué)會(huì)預(yù)測(cè)可能會(huì)發(fā)生的事情，要學(xué)會(huì)做自己的主人，不能過(guò)分依賴他人，要增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)積極主動(dòng)參與競(jìng)爭(zhēng)。（3）要正確地和他人比較。（5）善于運(yùn)用心理調(diào)節(jié)的方法進(jìn)行自我調(diào)適。 對(duì)畢業(yè)生一般要求有如下方面：（1）知識(shí)學(xué)習(xí)的能力；（2）知識(shí)獲取能力；（3）工作創(chuàng)新能力；（4）科學(xué)管理能力；（5）思維表達(dá)能力；（6）人際溝通能力。（3）具有良好的政治思想、道德品質(zhì)。其中報(bào)考省級(jí)以上人民政府工作部門(mén)的應(yīng)有大專以上文化程度，報(bào)考市（地）級(jí)以下人民政府工作部門(mén)的文化程度由省級(jí)錄用主管行政機(jī)關(guān)規(guī)定。三、求職的一般程序1．應(yīng)聘的一般過(guò)程 （1）獲取招聘信息； （2）收集有關(guān)所應(yīng)聘的公司或企業(yè)的信息，了解用人要求； （3）針對(duì)用人單位的要求，準(zhǔn)備相關(guān)的材料； （4）按照用人單位的要求投遞簡(jiǎn)歷（每份簡(jiǎn)歷在投送出去之前都要仔細(xì)地檢查，根據(jù)所收集到的信息，針對(duì)用人單位的要求作相應(yīng)的修改）； （5）簡(jiǎn)歷投送出去之后，如果一個(gè)星期內(nèi)沒(méi)有接到用人單位的反饋，最好打個(gè)電話詢問(wèn)一下； （6）初試（筆試或者面試，有的大型企業(yè)或外企會(huì)進(jìn)行網(wǎng)上筆試）； （7）復(fù)試（應(yīng)聘學(xué)校一般都要求試講）； （8）考核（政審）； （9）簽訂協(xié)議書(shū)；2． 國(guó)家公務(wù)員招考的程序（1）政府人事部門(mén)發(fā)布公務(wù)員招考公告；（2）對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查；（3）組織符合條件的報(bào)考者參加筆試，并根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試合格分?jǐn)?shù)線；（4）招考部門(mén)在筆試合格人員中，按照筆試總成績(jī)由高到低的順序，按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加專業(yè)知識(shí)筆試和面試人選；（5）組織專業(yè)知識(shí)筆試和面試；（6）對(duì)考試合格人員的進(jìn)行體檢和政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核；（7）據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬錄用人員名單，報(bào)設(shè)區(qū)的市以上人民政府人事部門(mén)審批。2．個(gè)人簡(jiǎn)歷表的書(shū)寫(xiě) 一般來(lái)講，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容應(yīng)包括：個(gè)人概況、教育背景、主修課程、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、學(xué)生工作、個(gè)人能力、求職意向、聯(lián)系方式等。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：①力爭(zhēng)面試；②至少保存；③杜絕被“扔”。2．怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更加出眾（1）要善于寫(xiě)出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷。如只寫(xiě) “成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)的前幾名” 這樣更具體更有分量。3．電子簡(jiǎn)歷的特殊要求（1）純文本的電子簡(jiǎn)歷，注意設(shè)定頁(yè)邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡(jiǎn)歷在多數(shù)情況下看起來(lái)都不會(huì)錯(cuò)誤換行；盡量用大字號(hào)的字體；如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)與眾不同，可以用一些星號(hào)，特殊字母，加號(hào)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容。（4）發(fā)送求職簡(jiǎn)歷不要用附件的形式，另外，求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)該發(fā)送一封求職信。如果他沒(méi)能收到電子簡(jiǎn)歷，你可以重發(fā)或立即給他送個(gè)印刷本去。（3）本人應(yīng)聘該單位（職位）的資格條件和優(yōu)勢(shì)。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷在自我推薦的書(shū)面材料中起著不同的作用，許多個(gè)人簡(jiǎn)歷中的具體內(nèi)容一般不應(yīng)在求職信中重復(fù)。打開(kāi)專業(yè)人才網(wǎng)站，一般是先要注冊(cè)登記，注明求職意向、要求以及個(gè)人情況和通訊方式(通信地址或Email地址)，完成登記即可。（2）拓寬視野，將求職信息張貼在專業(yè)網(wǎng)站上，或點(diǎn)擊率較高的網(wǎng)站的招聘專欄里，或登陸用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁(yè)上隨時(shí)發(fā)布的招聘信息。（6）謹(jǐn)防網(wǎng)上騙子。（2）選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，一般情況下，打電話選在每周二、三、四的上午9：00～10：00之間比較合適，周一、五不要打電話，接近下班時(shí)不要打電話，否則，對(duì)方忙碌影響自薦效果。八、關(guān)于畢業(yè)生面試的注意事項(xiàng)（一）畢業(yè)生面試前的準(zhǔn)備工作1．面試前的準(zhǔn)備（1）了解行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景；了解企業(yè)在行業(yè)中的位置，近年的發(fā)展動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域；了解企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)策略以及主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；了解應(yīng)聘崗位的基本狀況；（2）設(shè)法了解面試的具體形式和一般內(nèi)容；通過(guò)多種渠道，參考前人的經(jīng)驗(yàn)，從已參加過(guò)面試者處獲取相關(guān)信息；（3）準(zhǔn)備一分鐘左右的自我介紹并能流利表達(dá)；（4）回顧自己投遞給該公司的簡(jiǎn)歷和求職信，對(duì)可能被問(wèn)及的問(wèn)題略作準(zhǔn)備；（5）準(zhǔn)備面試常見(jiàn)問(wèn)題；（6）準(zhǔn)備一至兩個(gè)和應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，在面試最后的“應(yīng)聘者提問(wèn)”階段發(fā)問(wèn)，注重問(wèn)題的質(zhì)量和表達(dá)方式；（7）確認(rèn)面試的時(shí)間、地點(diǎn)、往返交通，隨身帶好簡(jiǎn)歷以備用；（8）千萬(wàn)不要猶豫，更不能心存僥幸，一定要著規(guī)范的正裝參加面試；（9）面試當(dāng)天盡可能提前十分鐘到，事先了解與熟悉用人單位的環(huán)境，決不能遲到。不管自己是否符合要求，只要是覺(jué)得與自己的意愿、能力沾一點(diǎn)邊，就把簡(jiǎn)歷投出去。最令用人單位不滿意的是，一些應(yīng)屆生由于所投職位太多，最后連自己都記不住，竟然要向面試人員詢問(wèn)自己所應(yīng)聘的職位。即使求職者所提薪酬較低，用人單位也會(huì)依照自己的薪酬體系給予員工相應(yīng)薪酬。一些應(yīng)屆生面試失敗，往往不是因?yàn)閭€(gè)人能力不夠，而是因?yàn)槎Y儀方面的欠缺。不能參加面試時(shí)也不提前通知用人單位。（2）從踏進(jìn)辦公樓大門(mén)的那一刻起就必須表現(xiàn)出職業(yè)人的儀表、風(fēng)度和氣質(zhì)，與人交談的一言一行都要有禮有節(jié)，這有利于盡快樹(shù)立自信，進(jìn)入面試狀態(tài)。這也為你思考問(wèn)題并組織答案贏得了時(shí)間。（7）遇到難題時(shí)，一要自信，盡力想辦法解決；二要鎮(zhèn)靜，設(shè)法用臨場(chǎng)應(yīng)變來(lái)避免冷場(chǎng)。（2）與面試官“