【正文】 ．就業(yè)七種陷阱（1）感情陷阱：有人會打著同鄉(xiāng)、同學(xué)、戰(zhàn)友甚至親戚的幌子，招聘你去工作，不簽合同、不辦手續(xù)，稍有不慎，就將你一腳“踢”出。九、禮儀與形象1．自我形象塑造應(yīng)注意的問題 求職者通過容貌、服飾、談吐、社交禮儀的恰當(dāng)運用，在求職應(yīng)聘時往往會收到理想的效果，展示出自己良好的個人形象。（4）如果公司派你到外地出差，你的男朋友不同意你去，你會怎么辦。（14）你的愛好是什么。（10）你在校期間受過哪些獎勵。（6）談?wù)劷邮艽煺鄣慕?jīng)歷。（6）貶低前任上司（他人）；（7）精神不集中，隨意打斷考官講話；（8）應(yīng)聘目標(biāo)心中無數(shù)；（9）對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊；（10）急于打探薪酬福利；（11）面試結(jié)束不向考官道謝。（8）個人提問階段要表現(xiàn)出自己對應(yīng)聘單位的興趣和對該單位發(fā)展的關(guān)心。（5）認真聆聽問題；回答問題時語速適中，音量和音調(diào)不要太高；注意條理清晰，言簡意賅，切勿離題，手勢和表情盡量自然，自信而不自夸；（6）考官發(fā)表個人意見時要跟上他的思路，適時簡要地表明自己的看法和態(tài)度。（3）和考官的見面、問候和握手要熱情大方，內(nèi)在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。這些在面試中暴露出的問題反映了一些應(yīng)屆生綜合素質(zhì)方面的缺憾。大多數(shù)應(yīng)屆生是獨生子女，在待人接物方面往往表現(xiàn)得不拘小節(jié)，給用人單位留下不好的印象。應(yīng)屆生所開薪酬過高，只會嚇跑用人單位。 （3）三是漫天要價?！? （2）二是自身定位模糊。據(jù)介紹，在用人單位所收簡歷中，首先被篩選掉的是基本條件不符合崗位要求者。2．畢業(yè)生求職時需避免哪些誤區(qū)？（1）一是亂投簡歷。（3）語言要清晰、流暢、略快，說話時要面帶微笑，盡管不見面，也能讓對方感受到自己的態(tài)度。對于未面試就讓應(yīng)聘者交納報名費和培訓(xùn)費的招聘信息，要注意辨別真?zhèn)危苑朗茯_。（3）參加網(wǎng)上在線招聘，要注意不斷刷新自己的簡歷，因為人事主任一般只看近期刷新過的簡歷。另一種方式就是根據(jù)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息，發(fā)送求職意向，或直接登錄單位站點，主動發(fā)封Email去聯(lián)系。求職信沒有固定的程式和格調(diào)，一般分為標(biāo)題、稱呼、正文、落款等四個部分。（4）提出你希望獲得面試機會的愿望和聯(lián)系方式。4．怎樣寫自薦信有目標(biāo)地對不同用人單位做自我介紹，做到有特色，有個性。（5）要在郵件的“主題”中寫清楚郵件的主題，如果是單位的郵箱需要有具體接收人的還應(yīng)寫清楚接收人。（2）有一些求職者在簡歷上寫了自己的網(wǎng)上主頁，在主頁上，你需要保證不能讓人事主任看見他不愿意看見的東西。（4）要善于用事實說話（2）要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。（3）條理清楚，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。簡歷的基本要求：（1）簡歷最首要，最基本的要求就是客觀真實。 其流程圖如下審批錄用體檢和考核驗專業(yè)筆試和面試筆試接受報考和資格審查發(fā)布公告四、獲取就業(yè)信息的途徑1．獲取就業(yè)信息的途徑（1）通過學(xué)校學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心獲取信息：①通過就業(yè)指導(dǎo)中心宣傳欄公布的就業(yè)信息；②通過仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院就業(yè)網(wǎng)發(fā)布的就業(yè)信息（網(wǎng)址：）；③通過各院（系）傳遞的就業(yè)信息。（5）具有健康的體魄，并符合規(guī)定的年齡條件。即擁護中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神。2．報考國家公務(wù)員的資格條件根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》的要求，我國國家公務(wù)員的報考資格條件主要包括如下幾個方面：（1）具有中華人民共和國國籍。例如“理智思考”、“自我激勵”、“自我放松”、“自我安慰”、“適當(dāng)宣泄”；（6）尋求必要的社會輔導(dǎo)。一方面要堅定自己超過他人的信心，另一方面應(yīng)激勵自己學(xué)習(xí)別人、趕超別人，不盲目與人競爭。經(jīng)常與外界多聯(lián)系，廣泛收集就業(yè)信息，并學(xué)會利用各種途徑推銷自己。有些大學(xué)生在擇業(yè)時動輒就要求“高收入”而且又“穩(wěn)定、無風(fēng)險”，甚至有的剛出校門就要求干“領(lǐng)導(dǎo)工作”；（4）擇業(yè)觀念過于陳舊且狹窄。第二篇 求職技巧一、就業(yè)前準(zhǔn)備1. 大學(xué)生應(yīng)如何進行職業(yè)選擇（1）自我分析：我能干什么？我有哪些特長？我想干什么？我適合干什么？（2）了解市場：影響擇業(yè)的政策因素、教育因素、經(jīng)濟因素、社會時尚、人才需求等；（3）確立目標(biāo)： 擇業(yè)的地域、擇業(yè)的行業(yè)范圍、擇業(yè)單位的大小與名氣（大企業(yè)還是小公司？名校還是一般學(xué)校？）。學(xué)校黨委書記和校長是學(xué)校就業(yè)工作的第一責(zé)任人；院（系）黨總支書記和院長（系、部主任）為第一責(zé)任人，分管畢業(yè)生就業(yè)工作的院（系）領(lǐng)導(dǎo)為第二責(zé)任人。一年內(nèi)治愈的（須經(jīng)學(xué)校指定縣級以上醫(yī)院證明能堅持政黨工作的），可以隨下一屆畢業(yè)生就業(yè)，一年后仍未治愈或無用人單位接收的，戶糧關(guān)系和檔案材料轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會待業(yè)人員辦理。 （2）肄業(yè)生的就業(yè)：大學(xué)肄業(yè)的學(xué)生由學(xué)校發(fā)給肄業(yè)證書，國家不負責(zé)其就業(yè)派遣，并將檔案和戶口轉(zhuǎn)向其生源所在地自謀職業(yè)。切實落實企業(yè)的用人自主權(quán)，鼓勵企業(yè)根據(jù)實際需要自主招聘錄用高校畢業(yè)生，不受指標(biāo)限制。在各種文件和規(guī)定中，黨中央和國務(wù)院多次強調(diào)要支持和鼓勵高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作，并對如何引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)提出了具體的要求。三、普通高校畢業(yè)生就業(yè)的指導(dǎo)思想方針高校畢業(yè)生就業(yè)工作以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞促進國家經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的大局，采取積極有效的措施，進一步轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念，以市場為導(dǎo)向，國家宏觀調(diào)控，學(xué)校和各級政府提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，畢業(yè)生和用人單位雙向選擇；完善集管理、教育、指導(dǎo)、服務(wù)為一體的畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)展和規(guī)范以高校為基礎(chǔ)的畢業(yè)生就業(yè)市場；加強就業(yè)指導(dǎo)，促使大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念；改革社會用人制度，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，增加就業(yè)機會，創(chuàng)造“人盡其才，才盡其用”的就業(yè)環(huán)境。（2）來自外省畢業(yè)生的壓力。 根據(jù)有關(guān)預(yù)測，我國的經(jīng)濟增長率在20年內(nèi)仍可持續(xù)在8%的水平，而從近期的角度看，就業(yè)需求的增長平穩(wěn)緩慢，無法滿足上述巨大的就業(yè)供給數(shù)量。此外，2008年世界金融危機的影響，將會對大學(xué)生就業(yè)帶來更大壓力。　　2009年我校有３４個專業(yè)2717名學(xué)生畢業(yè)。仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指南 目 錄第一篇 就業(yè)形勢與有關(guān)規(guī)定 1第二篇 求職技巧 6第三篇 就業(yè)工作流程與相關(guān)手續(xù)的辦理 20仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心編二OO八年十月51 / 52第一篇 就業(yè)形勢與有關(guān)規(guī)定一、廣東省近年畢業(yè)生就業(yè)情況中國高等教育從“精英教育”邁向“大眾化教育”。1．近年我省本科畢業(yè)生就業(yè)率屆別參加就業(yè)人數(shù)初次就業(yè)率（％）總體就業(yè)率（％）2005600242006696992007888712008117889待公布2．近年我校本科畢業(yè)生就業(yè)率屆別參加就業(yè)人數(shù)初次就業(yè)率（％）總體就業(yè)率（％）2005865200611512007328320082646待公布3. 我校2009年畢業(yè)生情況。我國目前人力資源數(shù)量過剩約2億，隨著我國加入WTO后經(jīng)濟的全面開放和高新技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，這種壓力無疑還會進一步增加。經(jīng)濟增長給就業(yè)機會帶來的拉動力量越來越小。大學(xué)畢業(yè)生與下崗人群、農(nóng)村富余勞動力相比較，具有知識、技術(shù)、年齡等方面優(yōu)勢，但缺乏目前就業(yè)市場看重的“工作經(jīng)驗”。二是內(nèi)部壓力：省內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)逐年大幅度增加，使得廣東大學(xué)生的就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻。四、我國就業(yè)政策的根本導(dǎo)向2002年以來，中央出臺了一系列為高校畢業(yè)生就業(yè)保駕護航的措施和政策。六、廣東省政府對畢業(yè)生資源配置宏觀調(diào)控的規(guī)定廣東省政府規(guī)定：深化干部人事制度和用工制度改革，按照分類管理的原則，公務(wù)員實行“凡進必考”的原則；事業(yè)單位在編制范圍內(nèi)，實行全員聘用制；企業(yè)單位實行全員勞動合同制。七、特殊類別大學(xué)生就業(yè)的有關(guān)規(guī)定（1）師范畢業(yè)生的就業(yè)：國家鼓勵師范類畢業(yè)生，在教育系統(tǒng)內(nèi)就業(yè)。 （4）患病畢業(yè)生的就業(yè)：學(xué)校應(yīng)在派遣前認真負責(zé)地對畢業(yè)生進行健康檢查，不能堅持正常工作的，讓其回家休養(yǎng)。八、我校就業(yè)工作機制我校畢業(yè)生就業(yè)工作實行“一把手負責(zé)制”。院（系）必須采取有效措施培養(yǎng)學(xué)生的擇業(yè)競爭能力，提高畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，保證畢業(yè)生充分就業(yè)。有些大學(xué)生在擇業(yè)時，避艱苦、避風(fēng)險，他們首先考慮的是工作崗位和生活環(huán)境等“硬件”是否舒適，待遇是否豐厚，“高收入”是他們最重要的擇業(yè)目標(biāo)，應(yīng)改變“眼高手低”的做法；（3）職位期望過高且不切實際。要學(xué)會預(yù)測可能會發(fā)生的事情，要學(xué)會做自己的主人，不能過分依賴他人，要增強競爭意識積極主動參與競爭。（3）要正確地和他人比較。（5）善于運用心理調(diào)節(jié)的方法進行自我調(diào)適。 對畢業(yè)生一般要求有如下方面：（1）知識學(xué)習(xí)的能力；（2）知識獲取能力；（3）工作創(chuàng)新能力；（4）科學(xué)管理能力；（5）思維表達能力；（6）人際溝通能力。（3）具有良好的政治思想、道德品質(zhì)。其中報考省級以上人民政府工作部門的應(yīng)有大專以上文化程度，報考市（地）級以下人民政府工作部門的文化程度由省級錄用主管行政機關(guān)規(guī)定。三、求職的一般程序1．應(yīng)聘的一般過程 （1）獲取招聘信息； （2）收集有關(guān)所應(yīng)聘的公司或企業(yè)的信息，了解用人要求； （3）針對用人單位的要求，準(zhǔn)備相關(guān)的材料； （4）按照用人單位的要求投遞簡歷（每份簡歷在投送出去之前都要仔細地檢查，根據(jù)所收集到的信息，針對用人單位的要求作相應(yīng)的修改）； （5）簡歷投送出去之后，如果一個星期內(nèi)沒有接到用人單位的反饋，最好打個電話詢問一下； （6）初試（筆試或者面試，有的大型企業(yè)或外企會進行網(wǎng)上筆試）； （7）復(fù)試（應(yīng)聘學(xué)校一般都要求試講）； （8）考核（政審）； （9）簽訂協(xié)議書；2． 國家公務(wù)員招考的程序（1）政府人事部門發(fā)布公務(wù)員招考公告；（2）對報考人員進行資格審查；（3）組織符合條件的報考者參加筆試，并根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試合格分數(shù)線；（4）招考部門在筆試合格人員中，按照筆試總成績由高到低的順序，按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加專業(yè)知識筆試和面試人選；（5）組織專業(yè)知識筆試和面試；（6）對考試合格人員的進行體檢和政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核；（7）據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬錄用人員名單，報設(shè)區(qū)的市以上人民政府人事部門審批。2．個人簡歷表的書寫 一般來講，個人簡歷的內(nèi)容應(yīng)包括：個人概況、教育背景、主修課程、實踐經(jīng)驗、學(xué)生工作、個人能力、求職意向、聯(lián)系方式等。寫簡歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：①力爭面試；②至少保存；③杜絕被“扔”。2．怎樣才能將求職簡歷寫得更加出眾（1）要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷。如只寫 “成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級的前幾名” 這樣更具體更有分量。3．電子簡歷的特殊要求（1）純文本的電子簡歷，注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會錯誤換行；盡量用大字號的字體；如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，可以用一些星號，特殊字母，加號等分隔簡歷內(nèi)容。（4）發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式，另外，求職者發(fā)送簡歷的同時，應(yīng)該發(fā)送一封求職信。如果他沒能收到電子簡歷，你可以重發(fā)或立即給他送個印刷本去。（3）本人應(yīng)聘該單位（職位）的資格條件和優(yōu)勢。求職信與個人簡歷在自我推薦的書面材料中起著不同的作用，許多個人簡歷中的具體內(nèi)容一般不應(yīng)在求職信中重復(fù)。打開專業(yè)人才網(wǎng)站，一般是先要注冊登記，注明求職意向、要求以及個人情況和通訊方式(通信地址或Email地址)，完成登記即可。（2）拓寬視野，將求職信息張貼在專業(yè)網(wǎng)站上，或點擊率較高的網(wǎng)站的招聘專欄里，或登陸用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時發(fā)布的招聘信息。（6）謹防網(wǎng)上騙子。（2）選擇適當(dāng)?shù)臅r間，一般情況下，打電話選在每周二、三、四的上午9：00～10：00之間比較合適，周一、五不要打電話，接近下班時不要打電話，否則，對方忙碌影響自薦效果。八、關(guān)于畢業(yè)生面試的注意事項（一）畢業(yè)生面試前的準(zhǔn)備工作1．面試前的準(zhǔn)備（1）了解行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景；了解企業(yè)在行業(yè)中的位置，近年的發(fā)展動態(tài)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域；了解企業(yè)的競爭策略以及主要競爭對手；了解應(yīng)聘崗位的基本狀況；（2）設(shè)法了解面試的具體形式和一般內(nèi)容；通過多種渠道，參考前人的經(jīng)驗，從已參加過面試者處獲取相關(guān)信息；（3）準(zhǔn)備一分鐘左右的自我介紹并能流利表達；（4）回顧自己投遞給該公司的簡歷和求職信，對可能被問及的問題略作準(zhǔn)備；（5）準(zhǔn)備面試常見問題；（6）準(zhǔn)備一至兩個和應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)的問題，在面試最后的“應(yīng)聘者提問”階段發(fā)問，注重問題的質(zhì)量和表達方式；（7）確認面試的時間、地點、往返交通，隨身帶好簡歷以備用；（8）千萬不要猶豫，更不能心存僥幸，一定要著規(guī)范的正裝參加面試；（9）面試當(dāng)天盡可能提前十分鐘到，事先了解與熟悉用人單位的環(huán)境，決不能遲到。不管自己是否符合要求，只要是覺得與自己的意愿、能力沾一點邊，就把簡歷投出去。最令用人單位不滿意的是，一些應(yīng)屆生由于所投職位太多，最后連自己都記不住，竟然要向面試人員詢問自己所應(yīng)聘的職位。即使求職者所提薪酬較低，用人單位也會依照自己的薪酬體系給予員工相應(yīng)薪酬。一些應(yīng)屆生面試失敗，往往不是因為個人能力不夠，而是因為禮儀方面的欠缺。不能參加面試時也不提前通知用人單位。（2）從踏進辦公樓大門的那一刻起就必須表現(xiàn)出職業(yè)人的儀表、風(fēng)度和氣質(zhì)，與人交談的一言一行都要有禮有節(jié)，這有利于盡快樹立自信，進入面試狀態(tài)。這也為你思考問題并組織答案贏得了時間。（7）遇到難題時，一要自信，盡力想辦法解決；二要鎮(zhèn)靜，設(shè)法用臨場應(yīng)變來避免冷場。（2）與面試官“