【正文】 道“近朱者赤，近墨者黑”這句話，我們沒理由要求每個會計人員都具有超強的分辨能力和與違法亂紀行為作斗爭的勇氣，但我們可以多花些力氣去鏟除污泥，鏟除違反職業(yè)道德行為滋生的土壤。美國的會計人員職業(yè)道德水平就真的比中國會計人員的道德水平高嗎？當然不是。當然，這種影響有消極的，也有積極的。然而,目前許多企業(yè)只執(zhí)行統(tǒng)一層次的會計規(guī)范,而無完善的內部核算制度與辦法,這一方面損害了會計制度的完整性和系統(tǒng)性,另一方面則往往導致企業(yè)成本不實、帳目不清、數據不真。然而,我國現(xiàn)行的會計制度基本上是圍繞企業(yè)常規(guī)會計事項由國家統(tǒng)一制定,在構成上缺乏完整性和系統(tǒng)性,具體表現(xiàn)在兩個方面:①一些現(xiàn)代會計分支尚未納入會計規(guī)范體系。有的企業(yè)及其領導人為達到偷逃國家稅收、完成上級任務、個人出政績等目的，不惜采取在集團下屬企業(yè)之間隨意轉移收入或費用、變更會計報表合并范圍、少計或多計成本、人為調節(jié)利潤，向不同使用者提供不同報表等違規(guī)手段操縱會計信息。（1）迫于單位領導的壓力，失去職業(yè)道德在現(xiàn)階段，我國絕大部分會計人員主要是在單位負責人的領導下工作，市場經濟條件下的激烈競爭，使部分會計人員經常面臨被辭退、下崗、失業(yè)的威脅和壓力，會計人員如果不聽領導的安排或不按領導的意圖辦事，就可能失去工作，在這種情況下，一些平常較為敬業(yè)的會計人員在面臨授意、指使、強令其偽造、變造會計資料時，出于無奈被迫放棄職業(yè)道德、失去原則違心操作，而有些人甚至淪喪了職業(yè)道德，發(fā)展到主動配合，并且表現(xiàn)出了高超的技術處理能力，操作極具隱蔽性，一般檢查較難發(fā)現(xiàn)，易于逃避外部監(jiān)督。有了這種天然的從屬關系，會計人員的職業(yè)道德在單位會計工作中，能否發(fā)揮作用，和發(fā)揮作用的大小，也就不可避免地具有了從屬性。為博得其情婦的歡心，他利用手中職權，采用銷毀原始憑據重新做賬，重復入賬減少公司利潤，虛掛虛沖等手段瞞天過海，侵吞棉麻公司、農一師棉麻公司、通聯(lián)公司等單位公款上千萬元，將巨額國有資產化為烏有。人員素質的差異（1）缺乏敬業(yè)精神，會計職業(yè)勝任能力較差目前我國會計人員隊伍中，有人認為會計工作整天就是與數字打交道，沒什么高追求，特別是與其他職業(yè)相比，經濟收入懸殊較大，心態(tài)不平衡，從而在工作中表現(xiàn)出馬馬虎虎，敷衍塞責，工作熱情不夠，積極性不高。（二）幾種會計職業(yè)道德失守問題在當前市場經濟條件下的會計職業(yè)領域里，存在著一些會計人員違反職業(yè)道德，甚至犯罪的行為，分析其根本原因有以下幾點：經濟利益的差異市場經濟和社會變革影響著會計人員職業(yè)道德行為。消除腐敗，有賴于各種制度的健全和完善。有助于維護市場經濟秩序經濟秩序的良好與混亂是反映國民經濟運行質量、社會經濟管理水平和法制建設程度的重要標志，是影響經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要因素。會計職業(yè)道德可以配合國家法律制度，調整職業(yè)關系中的經濟利益關系，維護正常的經濟秩序。時代性特征則是指在社會主義市場經濟條件下，隨著改革開放的不斷深入，會計人員所要面對的不再是單純的數字，而將是一個越來越復雜的世界，這就要求會計人員越來越高的素質，與時俱進，提高自我修養(yǎng)。（三） 會計職業(yè)道德的特征作為會計職業(yè)道德，其職業(yè)的特殊性也決定其與其它道德相比，有其特點和不同。按照規(guī)定的程序和要求進行工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整；客觀公正。正因為社會的普遍認可，和輿論壓力，才賦予了道德在我們內心的規(guī)制和約束，從而指示我們的合道德行為。但是道德作為一種價值評價，是人類長期發(fā)展沉淀的文化精神的結晶，即使如上看來其是發(fā)展變化的，差異的。；相比法規(guī)，道德又是不穩(wěn)定的，且有主體差異性和地域空間差異性，法律是強迫的機器，給以主體自由的同時，課以義務，當主體違反法律，必將受其否定制裁，道德不具有可制裁性。淺談會計職業(yè)道德一、 會計職業(yè)道德的概念 內容及特征（一）會計職業(yè)道德的概念會計職業(yè)道德是指在會計職業(yè)活動中應當遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調整會計職業(yè)關系的職業(yè)行為準則和規(guī)范。經營管理者。會計準則國際發(fā)展的利益關系分析[J]。陳澤萍?；跁嬄殬I(yè)道德對于會計兩難情境的思考[A]。2012年02期周菊瓊?，F(xiàn)代經濟信息?；跁嬄殬I(yè)道德對兩難情境的研究[J]。2014年19期史可。山西青年。淺談會計職業(yè)道德體系的構建[J]。財會人員職業(yè)道德教育研究[J]。在此背景下,本文將具體來探究會計職業(yè)道德體系的構建問題,主要從會計職業(yè)道德【參考文獻】萬青。【作者單位】： 山東科技大學泰山科技學院。用適當的方法保護自己的利益，那么會計人員職業(yè)道德將會漸漸走出兩難的境地，會計人員的誠信度也會漸漸的提高。最后，講會計職業(yè)道德規(guī)范建設,也應納入企業(yè)文化范疇，形成職業(yè)道德文化。第四，加大懲處力度，嚴格財經紀律。第三，調整會計職能。會計人員應當具有實事求是的作風，嚴肅認真、一絲不茍的作風，行為端莊、生活嚴謹的作風，講求實效、雷厲風行的作風，艱苦樸素、大公無私的作風，平易近人、以誠待人的作風。那怎樣才能加強會計職業(yè)道德建設呢?首先，要提高會計人員的法律素質、職業(yè)素質、道德素質。其三，法律監(jiān)督機制不完備，會計規(guī)范體系不完善。但少數會計人員因為道德素質比較低，對法的意識比較淡薄，為了謀取個人的經濟利益，從而做出了一些觸犯法律的事情，比如挪用公款等等。因此一旦單位負責人為了達到一些經濟利益往往會向會計人員施壓,致使會計人員違背現(xiàn)有會計法規(guī)，在會計工作中弄虛作假。會計人員身處財經大權的關鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問題。它是會計人員在長期工作實踐中形成的習慣力量，是職業(yè)道德在會計工作中連續(xù)貫徹的體現(xiàn)。它是會計人員圓滿完成會計工作的技術條件。這是會計人員履行職責義務的基礎。它貫穿于會計工作的所有領域和整個過程，體現(xiàn)了社會要求與個性發(fā)展的統(tǒng)一，著眼于人際關系的調整，以是否合乎情理、善與亞為評價標準，并以社會評價(榮譽)和個人評價(良心)為主要制約手段，則一種通過將外在的要求轉化為內在的、即精神上的動力要來起作用的非強制性規(guī)范。這就要求會計職業(yè)道德的樹立并不單單是會計人員，而是需要企業(yè)領導、負責人，以及國家政府和社會的介入和支持，唯有這樣才能造就出高尚的會計職業(yè)道德品質會計職業(yè)道德論文發(fā)帖時間:20150515 09:25 , 經典網 | 1條回復，1488次閱讀本文目錄1. 會計職業(yè)道德論文2. 拓展閱讀：論文結構會計職業(yè)道德說道會計職業(yè)道德，首先要明白什么是道德。將客觀公正、從分披露、忠于職守等共有的職業(yè)道德和會計職業(yè)道德納入企業(yè)文化建設中去，進而促進職業(yè)群體成員之間的互動,使個體行為在對職業(yè)道德文化的認同與歸屬之下得到有效的約束與提升。從法律規(guī)范上加大對造假失信者的處罰力度，使其造假的預期成本大于其造假的收益。一是按國際慣例,會計人員是企業(yè)“內部人”為經理服務,不承擔社會監(jiān)督責任。然后，建立相關的會計職業(yè)道德組織。會計人員必須遵守《會計法》所規(guī)定的各項制度，這是強制的、無條件的，同時得自覺履行會計職業(yè)道德原則。在日常工作中，企業(yè)的的財務行為與會計法規(guī)制度發(fā)生抵觸時，常常為了經濟利益，而放松了對違紀違規(guī)行為的監(jiān)督。同時，有的會計人員默守陳規(guī)，不求上進，缺乏鉆研業(yè)務、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。因而會計人員在領導的指使，強令下被動的做假帳，否則會使會計人員的個人利益受到很嚴重的損害甚至丟了飯碗。那么，是什么原因導致會計人員出現(xiàn)職業(yè)道德缺失?其一是屈從于上級的壓力，被迫做假。近年來,會計信息嚴重失真,呈泛濫趨勢,給宏觀調控和微觀管理造成明顯負面影響,引起各界關注。(5)會計工作紀律。(3)會計職業(yè)責任。會計職業(yè)道德主要包括以下幾個方面：(1)會計職業(yè)理想。道德是一種社會意識形態(tài),是在一定經濟基礎之上形成的。三、研究總結銀行要制定全面而完善的內部控制制度以確保銀行員工按照既定的制度規(guī)定進行各項操作活動，需要改變目前以事后控制為主的控制方式，努力構建“內控有制度、部門有制約、崗位有職責、操作有程序、過程有監(jiān)控、風險有監(jiān)測、工作有評價、責任有追究”的內控機制。要讓不同層級的員工都明確知道自己在防范各類風險方面應盡的責任，養(yǎng)成合規(guī)操作的習慣，即關注業(yè)務發(fā)展，又關注可能的風險是否在忍受限度以內。人員流動頻繁，不易于建立有利于內部控制制度穩(wěn)定的企業(yè)文化。在S分行中，會計條線人員主要負責辦理業(yè)務，營銷條線人員主要負責向客戶進行營銷。操作風險在銀行業(yè)務活動中分布廣泛，幾乎覆蓋了銀行經營活動的所有方面，并且類型多樣，具有較大的不確定因素。在實際的操作過程中，由于商業(yè)銀行自負盈虧，銀行任然是以盈利為目的經濟個體，特別是在遠離省分行的分支行，內部控制的制度的運行遭遇了強大的利益沖突。在這種情況下，結合我國商業(yè)銀行風險控制的實際情況，借鑒國外金融風險防范的先進經驗，采用創(chuàng)新的手段重構我國商業(yè)銀行的內部控制模式，并深入探索采用內部控制方式防范和控制商業(yè)銀行市場風險、信用風險和操作風險的有效途徑十分迫切。審計人員以高度的責任心，堅持職業(yè)操守，堅持客觀、公正反映審計結果，不走過場，實事求是出具審計報告，保證審計質量，不僅為行領導提拔、任用領導干部提供借鑒，也有效促進高級管理人員對合規(guī)的重視，積極整改，化解風險，避免損失，改善管理。通過風險評審及質量控制，促進了審計抽樣科學化，使審計發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象頗具代表性；為了進一步加強審計成果的運用，內審人員以風險提示的方式，深入分析局部風險，通過局部風險的揭示對全行經營管理起到有效的警示作用。由于計劃在前，審計人員可以提前系統(tǒng)歸集被審計行各類經營管理信息，內外部檢查信息，非現(xiàn)場審計線索，有效開展風險評審。按時收集轄屬各經營單位各經營期間經營績效考核、風險水平、內控管理等綜合評價結果，為風險評審及審計報告奠定堅實基礎。通過定期查詢內部公文系統(tǒng)，加強與業(yè)務主管部門溝通聯(lián)系等方式收集系統(tǒng)內監(jiān)督、檢查資料。具體包括：一是定期收集主管部門專業(yè)評價表。 為了推動風險評審機制的執(zhí)行，浙江分行將其作為審計工作質量控制的重點，納入全省經濟責任審計工作考核，要求審計部門量化業(yè)務經營、內部控制、風險管理、問題整改及其他重要事項，充分利用現(xiàn)有的審計、檢查成果，科學開展風險評審。通過收集經營單位相關信息，對其經營特點、管理狀況、風險分布水平進行客觀深入分析，突出審計重點，實施風險導向審計。針對執(zhí)行中遇到的問題，專門制定具體實施要求，并積極創(chuàng)新，取得了良好的成效，得到行領導及上級行的充分認可，多次在全國農行系統(tǒng)進行了匯報交流。農業(yè)銀行強化風險評審切實提升經濟責任審計質量[日期:20150114]中國農業(yè)銀行浙江省分行 王麗芳 中國農業(yè)銀行浙江省分行及其轄屬各二級分行內審部門每年要對近300人次的高管開展經濟責任審計。對此，浙江分行積極響應，率先在全省落實推廣風險評審機制、信息歸集機制。其次，突出風險導向，充分發(fā)揮經濟責任審計作用。根據風險評估結果來確定審計方式、審計范圍、審計重點和審計資源等。建立經濟責任審計信息庫，定期或不定期對經濟責任審計信息進行收集、匯總、歸類和整理，及時進行更新和維護。通過與監(jiān)管部門的溝通聯(lián)系以及要求下級行上報等形式多渠道獲取經營行外部監(jiān)管信息。四是歸集整理考核評價結果。有計劃地實施審計，不僅保障了經濟責任審計質量，還有利于各種檢查項目的有效統(tǒng)籌及整合。近年來，浙江分行對此做了積極地嘗試： 一是以點帶面，前瞻性提示，促進全行風險管控。近年來，浙