區(qū)弱勢(shì)群體管理工作實(shí)施建議-全文預(yù)覽
【正文】 生活上關(guān)心，更要從素質(zhì)上提高，加強(qiáng)引導(dǎo)和扶持，幫助樹立自力更生的意識(shí)，培訓(xùn)其自力更生的能力，促使其自謀生路。將救助弱勢(shì)群體作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作抓好抓實(shí)，建立動(dòng)態(tài)性弱勢(shì)群體人員檔案，做到“家庭情況清、身體狀況清、就業(yè)現(xiàn)狀清、職業(yè)技能清、就業(yè)愿望清”，同時(shí)建立弱勢(shì)群體增減變化臺(tái)帳和月報(bào)制度。救助救濟(jì)資金采取“街管居用”方式，獨(dú)立帳戶、?？顚Ｓ?，由社區(qū)申請(qǐng)，經(jīng)民政、分管領(lǐng)導(dǎo)、行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后劃撥，堅(jiān)持“嚴(yán)格支出，加大收入，控制缺口”的原則。對(duì)于不符合低保和五保供養(yǎng)條件，生活確實(shí)處于特困狀態(tài)的老人，要區(qū)分不同的情況，采取各種有效的措施。對(duì)家中有重病及重癥殘患者，或因其子女正在接受義務(wù)教育，且學(xué)費(fèi)明顯超過(guò)家庭負(fù)擔(dān)能力，以及夫妻雙下崗并需要供養(yǎng)無(wú)收入的高齡老人的家庭，確保他們的基本生活，并視其具體困難程度確定臨時(shí)補(bǔ)助額度。對(duì)一般低保家庭，在認(rèn)真落實(shí)低保政策的前提下，做好其收入情況跟蹤統(tǒng)計(jì)、管理和就業(yè)再就業(yè)工作。三、弱勢(shì)群體的管理和服務(wù)弱勢(shì)群體的管理與服務(wù)要按照“廣覆蓋、社會(huì)化、可持續(xù)”的原則。建立弱勢(shì)群體的工作責(zé)任追究制度。建立弱勢(shì)群體的管理與服務(wù)目標(biāo)管理責(zé)任制。凡符合弱勢(shì)群體條件的人員，可隨時(shí)向戶口所在社區(qū)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)初審合格，張榜公示后，按月上報(bào)認(rèn)定。通過(guò)對(duì)不同對(duì)象的分類管理使辦事處的弱勢(shì)群體管理工作層次分明，為今后人員的變化動(dòng)態(tài)管理建立了基礎(chǔ)，促進(jìn)社區(qū)弱勢(shì)群體管理和服務(wù)工作進(jìn)一步科學(xué)化。區(qū)弱勢(shì)群體管理工作實(shí)施建議一、指導(dǎo)思想進(jìn)一步完善我辦弱勢(shì)群體人員的長(zhǎng)效，切實(shí)做好城鎮(zhèn)貧困居民“低?！惫ぷ?，積極發(fā)展社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)互助等事業(yè)，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，從加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，密切黨和政府同人民群眾的血肉聯(lián)系出發(fā)，加大社區(qū)弱勢(shì)群體人員的管理與服務(wù)工作的力度，以解決社區(qū)弱勢(shì)群體人員的生活實(shí)際問(wèn)題為重點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、貧有所幫、難有所救”。低保人員、五保戶列為A類，實(shí)施政府正常化補(bǔ)助機(jī)制；傷殘無(wú)勞動(dòng)力、孤寡老人、大病重病戶列為B類，作為進(jìn)入低保、五保的后續(xù)人員；目前無(wú)工作但有工作能
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