《天一創(chuàng)業(yè)投資公司高級管理人員任免制度》-全文預(yù)覽
【正文】 總經(jīng)理意見后，由天一創(chuàng)投總裁作出審批，并報 天一創(chuàng)投人力資源中心 備案。 第五章 附則 第二十九條 本辦法經(jīng) 天一創(chuàng)投 董事會批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行， 天一創(chuàng)投 人力資源 中心負責(zé)制訂、修改并解釋。 。 第三十條 本辦法未盡事宜，執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和 天一創(chuàng)投 的有關(guān)規(guī)定。 第二十七條 有以下情形之一者，公司將對其作出免職和解聘： （一） 由于工作能力和其他原因，不能勝任現(xiàn)職者； （二） 違反公司章程和有關(guān)規(guī) 章制度，情節(jié)嚴(yán)重者； （三） 觸犯法律，由司法機關(guān)受理者 第二十八條 免職和解聘需按國家有關(guān)規(guī)定提前通知。 第二十三條 子集團 總經(jīng)理 、廣廈置業(yè)副總經(jīng)理 辭職，應(yīng)提前三個月向 子集團執(zhí)行董事和 天一創(chuàng)投 人力資源中心總監(jiān) 提出離任申請報告和相關(guān)事項說明，由 天一創(chuàng)投 總裁 審批 ，并報天一創(chuàng)投人力資源中心備案 。 第二十一條 天一創(chuàng)投 副總裁 和 財務(wù)管理中心總監(jiān) 辭職，應(yīng)提前三個月向總 裁 或董事會提交離任和辭職申請報告和有關(guān)事項說明，在征求 天一創(chuàng)投 總裁 的意見之后，報董事會審批 ，并報天一創(chuàng)投人力資源中心備案 。 第十八條 被調(diào)任人員在接任者未到任之前離任的，其職務(wù)由其直接上級或直接上級指定的人員代理，并通報 天一創(chuàng)投 董事會 或 子集團 執(zhí)行董事 。 第十五條 離任必須經(jīng)過離任審計。任期已滿，可以續(xù)聘。任期已滿，可以續(xù)聘。 （二） 選拔可通過多種渠道開展，主要渠道有以下兩種： 1. 內(nèi)部招聘：各級用人單位的負責(zé)人根 據(jù)專業(yè)經(jīng)驗從公司內(nèi)部現(xiàn)有的人員中選出適當(dāng)人選作為空缺職位的候選人，提交上級 主管 單位進行審議。 4. 天際、建安子集團 財務(wù)經(jīng)理 —— 由
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