【正文】 動(dòng)離職或被解聘，在離開公司以前，必須交還公司的一切 財(cái) 物 、文 件 、技術(shù)檔案 及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 第九條：解聘、辭職人員辦完所有手續(xù)后，將解聘、辭職交接單交行政部審核， 報(bào)總 經(jīng)理審 批后到財(cái)務(wù)辦理結(jié)算手續(xù)。公司工作時(shí)間定為： 8： 30— 11： 30，下午 12： 3017： 30，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由 行政部另行通知。 外出前必須填寫外出登記單，如查崗時(shí)，不在工作崗位， 又無事先去者即 視為曠工，特殊情況除外。 第七條：柏年員工請病假或非預(yù)見性事假者，可先在電話告假，得到上級領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后， 轉(zhuǎn)達(dá)到 行政部考勤負(fù)責(zé)人，于事后添補(bǔ)假單，事后補(bǔ)單不得超 過兩天；違者按曠工 處理。 第九條：當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金 30 元。 第十 三 條：假期天數(shù)統(tǒng)計(jì)含雙休日。 第三條：員工直系親屬死亡的，公司可批準(zhǔn)喪假三天，家庭不在本地的可另加路 程假。 第七條：外地員工每年報(bào)銷回家探親的單程火車票（硬臥以下標(biāo)準(zhǔn)）費(fèi)用。 (二 )出差人憑核準(zhǔn)的“出差申請單”向財(cái)務(wù)部暫支相 應(yīng) 數(shù)額的旅差費(fèi)，返回后一周內(nèi)出具相關(guān)單據(jù)報(bào)財(cái)務(wù)，并結(jié)清暫支款。 第四條 出差不得報(bào)支加班費(fèi)，但假日出差酌情予以計(jì)薪。 (二 )膳食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。 工資 1．依照雙方協(xié)議試用期月薪 元（人民幣），按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，凡缺勤或請假均無薪。 立同意書人 簽字： 試用部門 意見 簽字： 行政部門 意見 簽字： 總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日 沈陽柏年信息技術(shù)發(fā)展有限公司 轉(zhuǎn) 正 申 請 表 姓 名 所在部門 加入公司時(shí)間 提出申請時(shí)間 主要 工作 業(yè)績 部門經(jīng) 理意見 簽字 行政部 意見 簽字 總經(jīng)理 意見 簽字 附：述職報(bào)告 沈陽柏年信息 技術(shù)發(fā)展有限公司 人員調(diào)職書 年 月 日 申請調(diào)職部門 調(diào)職人員姓名 調(diào) 職 日 期 年 月 日 調(diào) 至 單 位 原 部 門 職 位 現(xiàn) 部 門 職 位 主 要 職 責(zé) 調(diào) 職 理 由 原部門領(lǐng)導(dǎo)意見 現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)意見 人事部門意見 總經(jīng)理意見 沈陽柏年信息技術(shù)發(fā)展有限公司 薪 資 調(diào) 整 通 知 單 年 月 日 姓 名 所屬部門 職 位 原 薪 資 開始調(diào)薪時(shí)間 調(diào)薪原由 調(diào)后薪資 總經(jīng)理簽字 沈陽柏年信息技術(shù)發(fā)展有限公司 薪 資 調(diào) 整 通 知 單 年 月 日 姓 名 所屬部門 職 位 原 薪 資 開始調(diào)薪時(shí)間 調(diào)薪原由 調(diào)后薪資 總經(jīng)理簽字 沈陽柏年信息技術(shù)發(fā)展有限公司 薪 資 調(diào) 整 通 知 單 年 月 日 姓 名 所屬部門 職 位 原 薪 資 開始調(diào)薪時(shí)間 調(diào)薪 原由 調(diào)后薪資 總經(jīng)理簽字 沈陽柏年信息技術(shù)發(fā)展有限公司 解 聘 通 知 書 ： 鑒于 ， 公司決定解除與您的工作關(guān)系，請于 年 月 日之前與部門經(jīng)理交接所有工作。 第四條：柏年員工要愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，如有損壞應(yīng)予以賠償。 第八條：用戶安裝盤不得灌裝程序原代碼，安裝在筆記本中的演示 程序也不得安裝原代碼。 第十一條：打長途電話和使用傳真要言簡意賅，時(shí)間 掌握好 ，規(guī)范用語，準(zhǔn)確記錄及時(shí)轉(zhuǎn)送。 第三條：未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自摘抄、復(fù)印、轉(zhuǎn)借或損壞公司帶有密級的資料、技術(shù) 資料和財(cái)務(wù)資料及合同。 2． 3 辦公環(huán)境管理制度 第一條：所有員工有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公區(qū)域的整潔和環(huán)境衛(wèi)生，包括辦公 室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生、個(gè)人的桌面的整潔、個(gè)人辦公座位的周圍環(huán)境整潔，地 毯清 潔等，并有權(quán)指責(zé)批評任何違反公德的行為。 第五條：員工應(yīng)保持桌面清潔和桌面擺放物品的整齊美觀，桌面不得擺放與工作 無關(guān)的物品。 圖書柜里的一切書籍和資料，借閱時(shí)一律在公司內(nèi)部網(wǎng)上登記才可借 閱，圖書借閱時(shí)間為每周一上午，特殊情況除外。 第十一條：隔離板上不許粘貼圖畫、飾物等與工作無關(guān)的物品。 第二條：文書管理工作必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，確保公司機(jī)密。 第七條：任何正式文書的書寫不得使用圓珠筆。各業(yè)務(wù)部每月月底整理 匯總合同清單，報(bào)總經(jīng)理。 第十四條：各部門所有文件，包括：各種報(bào)告、申請、通知、批復(fù)、決議、計(jì) 劃等須向行政部備份電子文檔一份，進(jìn)行統(tǒng)一管理。 第二十條：沒有存檔價(jià)值和存查必要的文書經(jīng)過鑒別并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可定期銷 毀，銷毀秘密文書要進(jìn)行登記，有專人監(jiān)督，保證不丟失、不漏銷。 第四條：新進(jìn)人員到職時(shí)，由行政部負(fù)責(zé)辦公用品發(fā)放 ；人員離職時(shí)，應(yīng)將剩余 辦公用品上繳行政部。檢查內(nèi)容包括檢查病毒、檢查機(jī)器的運(yùn)行及使用情況等，發(fā)現(xiàn)問 題及時(shí)處理，確保辦公設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)良好。 第九條：資產(chǎn)使用人承擔(dān)管理責(zé)任，因人為因素造成資產(chǎn)損壞由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任， 落實(shí)不到人的由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。 第十二條：凡造成財(cái)產(chǎn)丟失、損壞者，照財(cái)產(chǎn)原價(jià)值進(jìn)行賠償。 第十五條：財(cái)產(chǎn)發(fā)現(xiàn)壞損，確實(shí)無法修復(fù)或財(cái)產(chǎn)丟失時(shí)，需填寫“財(cái)產(chǎn)報(bào)損（丟 失）單”，批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)帳務(wù)處理。 第二條：公司員工和各部門負(fù)責(zé)人必須在每月月 初 提交 上月 工作總結(jié)， 月底提交下月 工作計(jì)劃。 2． 9 會(huì)議紀(jì)要寫作、提交制度 第一條：各部門召開的單獨(dú)會(huì)議，本部門負(fù)責(zé)提交會(huì)議紀(jì)要給行政部門。 精：全而精，不能做記錄機(jī)，要詳略得當(dāng)，重點(diǎn)突出。 2． 10 公司印章管理制度 第一條 ： 印章是公司經(jīng)營管理活動(dòng)中行使職權(quán)的重要憑證和