【正文】 、規(guī)劃、計(jì)劃 D、規(guī)劃、戰(zhàn)略、計(jì)劃 發(fā)電負(fù)荷與供電負(fù)荷的關(guān)系是：（B ）。 錯(cuò)誤 非確定型決策中樂(lè)觀法是大中取小。 A、確定型決策 B、程序化決策 C、非程序化決策 D、風(fēng)險(xiǎn)型決策 E、非確定型決策 非確定型決策中樂(lè)觀法的基本思想是（AC）。 A、小中取大 B、大中取大 C、 D、 非確定型決策中的悲觀法，決策原則是（A）。錯(cuò)誤
《電力企業(yè)管理》第08章在線測(cè)試 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分） 決策的風(fēng)險(xiǎn)程度取決于敏感性系數(shù)的大小，敏感性系數(shù)越大，則（B）。 錯(cuò)誤 人事管理的管理地位處決策層。 A、人事管理視人為本，人力資源管理視人力資源為本 B、人事管理多為被動(dòng)反應(yīng)，人力資源管理多為主動(dòng)開發(fā) C、人事管理簡(jiǎn)單，人力資源管理豐富 D、人事管理處執(zhí)行層，人力資源管理出決策層 E、人事管理為非生產(chǎn)與效益部門，人力資源管理為生產(chǎn)與效益部門 人力資源管理的基本原理包括（ABCDEF）。 A、人們工作滿意的反面是工作不滿意 B、人們工作滿意的反面是沒(méi)有工作滿意 C、人們工作不滿意的反面是工作滿意 D、/
以下（C）屬于人事管理的特征。 錯(cuò)誤
采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)者可能采用非價(jià)格的和差異化的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略來(lái)抗衡。 A、占用性 B、持久性 C、轉(zhuǎn)移性 D、復(fù)制性第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分） 在波士頓矩陣分析法中，“問(wèn)題”業(yè)務(wù)應(yīng)在短期內(nèi)優(yōu)先供給他們所需要的資源，支持他們發(fā)展。 A、企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)能提供的產(chǎn)品或成本 B、企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)所提供的效益 C、企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)在某個(gè)細(xì)分市場(chǎng)上為顧客所提供的滿足 D、企業(yè)家有關(guān)企業(yè)的自我意識(shí) E、企業(yè)的公共形象 企業(yè)戰(zhàn)略的構(gòu)成要素主要有（ABCD）。 A、高增長(zhǎng)/低競(jìng)爭(zhēng)地位的“問(wèn)題”業(yè)務(wù) B、高增長(zhǎng)/強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)地位的“明星”業(yè)務(wù) C、低增長(zhǎng)/強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)地位的“現(xiàn)金牛”業(yè)務(wù) D、低增長(zhǎng)/弱競(jìng)爭(zhēng)地位的“瘦狗”業(yè)務(wù) 利用通用矩陣進(jìn)行行業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力分析時(shí)，最適合采取增長(zhǎng)與發(fā)展戰(zhàn)略的是（A）。 正確 技術(shù)危機(jī)屬于企業(yè)危機(jī)的內(nèi)部根源。 A、生產(chǎn)危機(jī) B、企業(yè)素質(zhì)危機(jī) C、財(cái)務(wù)危機(jī) D、技術(shù)危機(jī) E、競(jìng)爭(zhēng)危機(jī) F、形象危機(jī) 危機(jī)預(yù)測(cè)的方法有（abcd）。 A、搜集資料 B、處理資料 C、分析結(jié)果 D、其它第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分） 危機(jī)的特質(zhì)有（abcdef）。 正確《電力企業(yè)管理》第05章在線測(cè)試 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分） 按危機(jī)的程度不同，危機(jī)分為核心危機(jī)和（c） A、人為危機(jī) B、突發(fā)性危機(jī) C、邊緣危機(jī) D、蔓延性危機(jī) 按危機(jī)的程度不同，危機(jī)分為邊緣危機(jī)和（b）。 正確 目標(biāo)責(zé)任制度化，必須堅(jiān)持責(zé)任、權(quán)力、利益相結(jié)合。 A、關(guān)鍵性原則 B、定量性原則 C、可行性原則 D、協(xié)商性原則 E、激勵(lì)性原則
F、靈活性原則 G、先進(jìn)合理性原則 電力企業(yè)企業(yè)目標(biāo)的內(nèi)容一般有（ABC）。 A、目的性 B、清晰性 C、可行性 D、整體性 確定企業(yè)目標(biāo)的第一步是（B）。 正確 董事會(huì)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和基本管理制度。 A、信任托管 B、委托代理 C、監(jiān)督 D、其它第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分） 合伙制企業(yè)，出資者承擔(dān)有限責(zé)任。 A、個(gè)體業(yè)主制企業(yè) B、有限責(zé)任公司 C、股份有限公司 D、合伙制企業(yè) 股東會(huì)的權(quán)限包括（ABCE）。 A、董事會(huì) B、股東會(huì)C、監(jiān)事會(huì) D、總經(jīng)理 （B）是公司最高決策和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，是公司的法定代表。 錯(cuò)誤
電力市場(chǎng)的客體是電能。 A、電力企業(yè) B、輸電網(wǎng) C、電網(wǎng)經(jīng)營(yíng)企業(yè) D、電力消費(fèi)者 E、市場(chǎng)管理者 電力市場(chǎng)監(jiān)管的主要職能是（ABCD）。 A、壟斷型運(yùn)營(yíng)模式 B、買電型運(yùn)營(yíng)模式 C、批發(fā)競(jìng)爭(zhēng)型運(yùn)營(yíng)模式 D、零售競(jìng)爭(zhēng)型運(yùn)營(yíng)模式 電力市場(chǎng)的載體是（A）。 正確《電力企業(yè)管理》第02章在線測(cè)試 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分） 電力企業(yè)在發(fā)、輸、配、售電全過(guò)程上都實(shí)行壟斷經(jīng)營(yíng)與管理，屬于（D）運(yùn)營(yíng)模式。 錯(cuò)誤
管理直接決定生產(chǎn)關(guān)系的社會(huì)性質(zhì)，具有管理的自然屬性。 C、電網(wǎng)必須統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一管理。 A、最新管理 B、傳統(tǒng)管理 C、科學(xué)管理 D、現(xiàn)代管理 E、近代管理 現(xiàn)代管理的系統(tǒng)原理包括（ACDE）。 A、自然屬性 B、計(jì)劃屬性 C、組織屬性 D、指揮屬性 由人本原理引出的兩條二級(jí)原理包括集體協(xié)作原理和（A）原理。 A、社會(huì)屬性 B、計(jì)劃屬性 C、組織屬性 D、指揮屬性 管理的兩重性是指管理的社會(huì)屬性和（A）。 A、人本原理 B、放大原理 C、個(gè)體能力開發(fā)原理 D、集體協(xié)作原理第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分） 管理科學(xué)的發(fā)展經(jīng)歷的階段有（ABCD）。 B、電能必須嚴(yán)格保持功率和能量上的平衡。 A、科學(xué)性 B、群眾性 C、經(jīng)常性 D、先行性 E、變動(dòng)性 F、先進(jìn)性第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分） 管理與社會(huì)制度沒(méi)有直接聯(lián)系的職能，具有管理的社會(huì)屬性。 錯(cuò)誤 目前所謂的“豐田經(jīng)驗(yàn)”屬于行為科學(xué)理論。 A、壟斷型運(yùn)營(yíng)模式 B、買電型運(yùn)營(yíng)模式 C、批發(fā)競(jìng)爭(zhēng)型運(yùn)營(yíng)模式 D、零售競(jìng)爭(zhēng)型運(yùn)營(yíng)模式 要求輸電網(wǎng)和配電網(wǎng)都是開放的，屬于（D）。 A、電力市場(chǎng)主體 B、電力市場(chǎng)客體 C、電力市場(chǎng)載體 D、電力市場(chǎng)價(jià)格 E、電力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)則 F、電力市場(chǎng)監(jiān)管 電力市場(chǎng)的主體包括（ACDE）。 正確 電力市場(chǎng)的客體是電網(wǎng)。 錯(cuò)誤《電力企業(yè)管理》第03章在線測(cè)試 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分） 由兩個(gè)以上負(fù)無(wú)限責(zé)任的股東出資組成，股東對(duì)公司債務(wù)負(fù)連帶無(wú)限清償責(zé)任，指的是（A） A、無(wú)限公司 B、有限公司 C、兩合公司 D、其它
（B）是股東行使所用權(quán)的組織，是企業(yè)的最高權(quán)利機(jī)構(gòu)。 A、2 B、3 C、4 D、5第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分） 屬于法人企業(yè)的是（BC）。 A、信任托管 B、委托代理 C、監(jiān)督 D、其它 董事會(huì)與總經(jīng)理之間是（B）關(guān)系。 正確 股東會(huì)具有人事權(quán)。 A、關(guān)鍵性　 B、清晰性 C、整體性　 D、參與性　 確定企業(yè)目標(biāo)一般遵循（C）原則。 A、目的性 B、清晰性　 C、整體性　 D、層次性 E、參與性 確定企業(yè)目標(biāo)一般遵循以下原則（ABCDEFG）。 A、人員準(zhǔn)備 B、技術(shù)文件準(zhǔn)備 C、設(shè)備、工具準(zhǔn)備 D、原材料準(zhǔn)備 E、資金準(zhǔn)備
第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分） 對(duì)目標(biāo)管理的組織領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理。 正確 目標(biāo)實(shí)施中要保證目標(biāo)實(shí)施的均衡性。 A、生產(chǎn)危機(jī) B、財(cái)務(wù)危機(jī) C、形象危機(jī) D、社會(huì)危機(jī) 危機(jī)預(yù)測(cè)的第一步是（a）。　 A、突發(fā)性危機(jī) B、周期性危機(jī)C、人為危機(jī) D、蔓延性危機(jī) E、非人為危機(jī)
企業(yè)危機(jī)產(chǎn)生的內(nèi)部根源有（abcef