【正文】 尖耳朵 和碩士狗斑斑，也都要進入公司總部最重要的部門進行磨練，一切都沒有問題，大家都受過 系統(tǒng)的捕獵訓練，工作能力不在話下，將來得到提撥重用，是很自然的事情。 　　 　　報到的那一天，他搖著尾巴走入了那座鼎鼎大名的肥貓大廈，肥貓公司總部的前臺小狗 正是象尖耳朵所想象的有著一張美麗的笑臉，她請肥貓到一家豪華的會議室里坐下，那里已 經(jīng)坐著兩個也在當天報到的新狗，看到尖耳朵進來，那兩條狗臉上露出友善的笑容?！薄癘K！”，肥貓先生扭頭吩咐身邊的秘書：“記下這條狗的名字，到時候通知他去公司報到?！奔舛洳环獾幕卮鸬溃骸安皇窍笫牵医^對是一條能干的獵犬。但在當時，這家肥貓公司并不起眼，可是由于肥貓先生的目光敏銳，富有商業(yè)前瞻性思考意識，經(jīng)過十幾年的錘練 ，肥貓公司終于從殘酷的商海搏殺之中脫穎而出，一躍而成為業(yè)界的巨無霸。這就是為什么無能者更容易得到升遷機會的原因。他們非常清楚市場的競爭不會擠跨公司，不良員工的不良行為才是對公司生死存亡的最大威脅。大公司出現(xiàn)這種事情，多半也會消耗龐大的成本，傷透了腦筋。而 這不足200萬的利潤也不可能吃光用盡，還要追加投入進一步拓展市場或擴大經(jīng)營規(guī)模。員工之所以心理不平衡，是因為他是這樣計算產(chǎn)出的： 　　 　　我的勞動投入=2000萬元。反之，當你意識到周邊的生存環(huán)境之后，就能夠敏捷的避開陷阱，沿著這條食物鏈逐步攀升，實現(xiàn)你的夢想，獲得你期待以久的成功。最近一項針對離職者的數(shù)據(jù)調查數(shù)據(jù)表明，在這些自愿或被迫的離職者當中，“不適應原公司的狗際關系”。 　　 　　許多初入職場的年輕狗，天真善良，以狗為善，但最終，莫名其妙的丟了工作，卻搞不清楚為什么。站在道德的高度上看，這些狗無疑是正確的，只不過，他們忽略了一個至關緊要的問題：職場的利益博奕，決定了“職場政治”的無所不在。而在這方面，我們從學校接受到的卻是相反的信息，一切教育的目的都是為了告訴我們做一個誠實的狗，正直的狗，勤勞的狗，與狗為善的狗，善于與狗合作的狗。象這樣的選擇，肥貓在日后幾乎天天都要遇到，幸運的是，每一次他都做對了，肥貓公司很快在業(yè)界聲名雀起?！狈守埑了嫉溃骸拔矣X得他可能比別狗更合適些吧？” 　　 　　“什么？你瘋了？”皮皮大吃一驚：“這可是你自己的公司，唯才是用才是唯一的標準 ，你怎么可以任狗唯親呢？”“噢，這個嘛，就不是象你這種只會紙上談兵的專家所能了解的了?！逼てみ@才恍然大悟：“怪不得我一時想不起來，他的管理者能力最差，排在最后一位?！?肥貓看了看管理層員工測評打分排列表，問道：“豬羅排多少名？” 第 16 頁 職場動物進化手冊“哪個豬羅？”皮皮納悶的問?！?　　 　　“可是，”肥貓為難的問道：“怎么才能知道哪一條狗是最優(yōu)秀的呢？”“別擔心，老朋友，”皮皮得意洋洋的拿出一疊子表格：“看到了沒有，這是最新的員工領導能力測試表，我們把一個領導者的素質拆解開來五部分，分別是管理能力、管理技巧 、狗際關系、影響力及判斷力，將這五部分進行分別測評之后打分，再統(tǒng)一加權平均，然后 將管理層的員工按分數(shù)高低排列，這樣你就知道誰的能力強，誰的能力弱了?！狈守垎枺骸捌てぃ阌袥]有合適的狗選介紹給我？”皮皮回答：“有能力做副總的狗我倒是認識許多，但我們是朋友，我不能瞞你，實話說吧，那些狗表面上威嚴凜凜，滿腹經(jīng)綸，實際上卻是草包肚皮，即不管管理，也不懂業(yè)務， 只是靠著連蒙帶唬，咋咋呼呼，和勾心斗角的權謀之術混飯吃。這時候他的老朋友，沙皮狗皮皮已經(jīng)成為了一個在動物界鼎鼎有名的管理學顧問。8）通過對員工的盤剝，肥貓的公司進入高成長期，兩年之后，他的辦公室面積已經(jīng)擴大了十倍，手下的員工也增加到五十余條狗，分成了幾個不同的部門。 　　 7）肥貓獨白： 　　 　　職場上充滿了莫測的變數(shù)，決定一個員工的去留標準，并不是能力或是業(yè)績，而是利益 。公司在不同的發(fā)展時期，選擇員工狗的標準是不同的，對一家正處于原始積累時期的小 公司而言，成本的考量是唯一的標準。 　　 第 14 頁 職場動物進化手冊 　　這是員工的公平交換公式，但卻不是老板的。而從客戶的角度上來說，他們是在與肥貓的公司做生意，并不是與猴子做生意，無論猴子仍然在職或是已經(jīng)遭到解聘，都不影響雙方的合作。而這，正是肥貓苦心思慮才達到的目的。他做得越好，肥貓對他的懲罰就越嚴厲，目的只有一個，要轟走他。幾天之后，一個客戶來到肥貓公司，看了看肥貓公司的情況，發(fā)現(xiàn)這里簡直是一團糟， 就沒有提起簽合同的事情走掉了。二來呢，肥貓就沒對他宣布對猴子的提升任命，豬羅壓根就不把猴子放在眼里。 現(xiàn)在公司的員工狗只剩下猴子和豬羅了，豬羅仍然是能偷懶就偷懶，但只要他偷懶時被肥貓老板抓到，肥貓就立即懲罰猴子，因為猴子是業(yè)務部經(jīng)理?！敝T如此類的話說個沒完。被肥貓毫不客氣的將報銷單據(jù)擲在猴子的臉上，將他臭罵了出去。本來談好的三千元薪水，一下子就蒸發(fā)了，猴子心里邊說不出的不平衡。等他清醒過來，趕緊 從廢紙簍里找出那天肥貓老板交給他的員工手冊，打開一看，果不其然，上面關于對違紀職工及負責主管的處份規(guī)定，寫得明明白白。 　　 　　但是一周之后，猴子就笑不出來了?！?　　 　　兩件事攪在一起，一件是喜，一件是憂，猴子的腦子就有些轉不過來，只是一迭聲的回答：“沒問題沒問題，老板，我覺得沒問題。”猴子心花怒放，喜得抓耳搔腮?！焙镒拥难劬Σ煌５恼Ｖ骸袄习澹阒?，我現(xiàn)在天天和客戶談大樁訂單，但我遇到一 個問題，我的職位太低，與我會面商談的都是些老總經(jīng)理什么的，在談判桌上根本就不對等。當即表白道：“老板，我感覺，咱們公司的管理有些地方不到位，比如說吧，幾個業(yè)務狗，干多干少都一樣的待遇，能力高低都是一樣的薪水，業(yè)績大小也無法通過獎金體現(xiàn)出來 。如果部門的員工們快樂，那主管就要倒霉了。從狗性的角度上來說，付出的多而回報少，是決計不會快樂的，只有當?shù)玫降某隽烁?出的時候，動物才會快樂。 說“狗性化管理”，就象是在說一個二百八十公斤的瘦子一樣的可笑。 　　 　4） 第 9 頁 職場動物進化手冊 　　 　　肥貓獨白：動物職場十大謊言之一：狗性化管理，或，以狗為本。業(yè)務狗丁，猴子：心思靈活，眼觀六路，耳聽八方，有狐貍的聰明，但不象豬那樣懶， 只是工作時不象綿羊那樣實在。 　　 　　業(yè)務狗乙，狐貍：聰明機靈，表面上對肥貓唯唯諾諾，其實自己心里另有鬼主意，特別會干面子活，是得到肥貓夸獎最多的狗。轉眼間幾個月功夫過去了，四名業(yè)務狗天天在一起，他們都是最辛苦的打工狗崽，肥貓不在的時候大家就聚在一起聊天，越聊越近乎，很快形成了一個小團體，他們相互為對方遮掩隱瞞，合起伙來與肥貓斗，想盡辦法加大公司的營運成本?！?　　 第 8 頁 職場動物進化手冊 　　“什么？”肥貓的決定把豬羅氣暈了，他不敢跟肥貓生氣，轉過身去要找貍貍算帳。下午，貍貍回來了，進了公司他直奔肥貓的辦公室：“老板，我已經(jīng)和大灰狼公司的業(yè) 務主管見面了，對方?jīng)Q定與我們合作。”“可是，”肥貓反駁道：“我們事先談好的工作，也不是讓你去公園里睡懶覺！”豬羅眨眨眼，知道自己偷懶的事情已經(jīng)被老板發(fā)現(xiàn)了，就不敢再吭氣了。另外還有一種可能，就是豬羅同時在替幾家公司做事，哪家公司給的提成高，他就把單交給哪一家公司?！彼蛔哌M辦公室，就不停的抱怨起來：“業(yè)務真是太難作了，老板你不知道我費了多大的功夫，卻沒有一家公司感興趣。豬羅所做事情，不只是睡覺，當他睡足了之后，伸出四肢快樂的搖搖小尾吧，夾起皮包 走出了公園。 　　 　　每天，豬羅回來后都要向肥貓匯報一下當天的客戶情況，他疲憊不堪的靠在肥貓的辦公第 6 頁 職場動物進化手冊 桌前，講述他今天是多么的辛苦，多么的勤勞，去了多少家公司，有幾家公司有意向，有幾 家公司又是如何冷淡的態(tài)度，如此這般，這般如此，聽得肥貓連連點頭。有些不可救藥的理想主義者無視現(xiàn)實，只從抽象的教條出發(fā)，無視職場中動物的本性，這種員工，往往是下場最為悲慘的一族。員工的道德：不會擋我的路，阻礙我升遷或獲取利益的主管，最低檔次也不要找我的麻煩，就是好主管。這就決定了員工與小老板的必然性沖突。 　　 第 5 頁 職場動物進化手冊 　　所以，任何時候都不可以低估你的老板。如果小老板以寬厚 、坦承的態(tài)度對待員工，一旦遭遇到狡詐的員工，就會沉舟翻船，血本無歸。員工的道德：從公司（老板身上）弄到錢，就是最道德的事情。 　　 　　一天的的工作結束了，肥貓很滿意?！薄澳敲?，”肥貓推開手邊的簡歷，告訴豬羅：“你明天就來上班吧?！彼妥吡瞬┦抗分?，肥貓讓那只一直在門外的沙發(fā)上坐了兩個多小時的應屆畢業(yè)狗進來，這只應屆畢業(yè)狗有兩只醒目的大耳朵，一只長嘴，他的名字豬羅，問道：“你做過這個行業(yè)嗎？”應屆狗豬羅眨著眼睛說道：“哦，我在學校實習期間，曾經(jīng)在老山羊公司做過一段時間?！比缓笏尩诙€面試者進來?！狈守堅賳枺骸澳敲茨銥槭裁匆x開長臂猿公司呢？”經(jīng)理狗很謹慎的回答道：“離開長臂猿公司對我來說是件純屬意外的事情，因為當時我的母親突然生病了，我不得不辭職回去照料，現(xiàn)在我回來了，仍然想在這個行業(yè)中施展手腳，所以才來應聘。肥貓動手寫了一則招聘啟事： 　　 第 3 頁職場動物進化手冊 　　《招聘啟事》 　　 　　肥貓公司現(xiàn)高薪誠聘忠誠能干的業(yè)務狗若干條，要求，狩獵大學本科畢業(yè)，年齡在三十歲以下，有三年以上工作經(jīng)驗，吃苦耐勞，敬業(yè)自重，有意向者請將簡歷寄往肥貓公司狗力 資源部，合則面談。公司開張最初的幾個月，老客戶的訂單還能夠滿足公司的資金周轉，但是幾個月后，許多新的小公司紛紛開張了，這些公司為了奪取市場份額，不擇手段的與肥貓爭奪客戶。沒有訂單，只依靠一兩項 專利產(chǎn)品就茂茂然開公司的話，無異于廚師將飯店開在荒無人煙地帶，盡管你是獨家或壟斷 經(jīng)營，但是，關門大吉是遲早的事情。那些失敗的動物并不是缺乏能力，比如說波波的朋友皮皮，一只精明強干的沙皮狗，他 開發(fā)出了一種專門為珠寶商提供服務的程序軟件，名字叫“首飾管家狗”，這種程序對于珠 寶商而言用處很大，能夠降低經(jīng)營成本。 第 2 頁職場動物進化手冊 　　 　　要離開實力雄厚的大型動物公司另起爐灶，不是一樁簡單的事情。 　　 　　老鼠：最不引人注目的員工。 　　 　　狐貍：狡黠奸詐，讓所有人都頭痛的員工。 　　 　　反之，如果你選擇留下的人不是小趙，而是其它三個人的話，那么你的職場政治智慧還 停留在蠢驢、野牛、刺猬和老鼠的階段，你會在職場上遭遇到許多不快的事情，甚至會影響 第 1 頁 職場動物進化手冊 到你的事業(yè)和前程。雖然他來的時間不長，卻也在第二個月勉強完成一筆訂單 ，售出產(chǎn)品1臺。他工作時間最長，但業(yè)績?yōu)榱悖瑑蓚€多月一無建樹，沒有完 成一個訂單。 本文由li2005555貢獻 pdf文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。兩個月后，四名營銷員的業(yè)績如下：小趙：他老實聽話，但稍一放松管理就偷懶，工作不指派到頭上決計不會主動動手，叫 苦的時間遠比干活的時間更多。 　　 　　小孫：勤奮耐勞，善于死纏亂打，他除了跑業(yè)務還經(jīng)常被老板指派一些其它方面的工作 ，目前他是唯一任勞任怨的員工。 　　 　　那么你認為老板阿昌會留下誰？理由是什么？阿昌決定員工去留的標準又是什么？ 　　 　　□ 小趙？ □小錢？ □小孫？ □小李？ 　　 　　□ 說明：如果你選擇留下的人是沒有業(yè)績和能力的小趙的話，這本書你就不需要看了，你 已經(jīng)完成了職場進化的全部程序，可以縱橫職場予取予求，無往而不勝了。 　　 　　野牛：常見的一種員工，能力強，但運氣糟透了，多半下場不妙。 　　 　　刺猬或臭鼬：能力不足，牢騷滿腹，職場最不受歡迎的員工。公司的一 些客戶經(jīng)常和波波打交道，對波波的貓品非常欽佩，就勸他辭工另立門戶，起初波波聽了這 些建議只是付之一笑，但時間長了，他就認真的考慮起這個問題來。 　　 　　生意場是一個非常殘酷的圈子，幾乎所有的動物都懷有一個做老板的夢想，但是只有極 少數(shù)的動物能夠成功。皮皮失敗的經(jīng)歷告訴肥貓波波：開公司第一件事，要有訂單。然后他完成公司的注冊手續(xù)，肥貓公司就正 式開張營業(yè)了。于是肥貓考慮，有必要招聘一條忠誠能干的狗，做為他的助手。肥貓客氣的請他坐下，然后問道 ：“你以前是否有過從事這項工作的經(jīng)驗？” 經(jīng)理狗立即回答：“有的，我曾經(jīng)在長臂猿公司里做過四年的業(yè)務經(jīng)理?！狈守堄謫柫藥讉€問題，很客氣的對經(jīng)理狗說道：“你可以回去了，一有消息，我們會給你通知的。肥貓把對他的面試整整延長了兩個小時， 才依依不舍的送博士狗出去：“一有消息，我們會在第一時間通知你?！?豬羅很有信心的回答道 ：“我相信我在試用期結束后會拿到高于一千五的月薪。今天的面試，對肥貓來說，可謂不無所獲。在小公司里，老板和員工的道德沖突如下：老板的道德：從員工身上掙到錢，就是最道德的事情。員工會認為自己處于劣勢，但事實上，小老板才是處于劣勢的一方。那些能夠在市場上站住腳的老板，是不會給員工以擊倒自己的機會的。在員工看來，我付出了 ，我就要得到，至于老板的公司能不能掙到錢，與我無關。主管的道德：能夠鞏固我的地位，對我有用的員工，就是好員工。 沒有任何一位主管會心甘情愿給部下“讓路”，這就決定了大公司的職場斗爭極為慘烈 。轉眼功夫他已經(jīng)上班了一周的時間，肥貓公司的業(yè)務卻未見任何擴展 。“我的天！”看著豬羅幸福的酣睡表情，肥貓搖頭不已：“我還以為這家伙是條狗，卻沒想到他竟然是一頭豬！” 那么怎么應該辦呢？肥貓心里犯了愁，如果辭退豬羅的話，誰也不能保證下一次招聘真的會招來一條狗，事實上動物市場狗的數(shù)量并不少見，問題是，狗的薪資要求都很高，只有豬，或者是還沒有進化成狗的那些動物們才會接受肥貓的薪資標準?？煜掳嗟臅r候豬羅風塵仆仆的回來了，他看起來樣子似乎走了幾百家公司：“太難了，老板。這只豬羅，他不是一條狗倒也罷了，他居然敢對老板瞞單，訂單可是公司的生命，豬羅他這樣做，無非不過是想等到肥貓想炒他魷魚的時候 ，他好拿這個單跟肥貓討價還價。” 第 7 頁 職場動物進化手冊 　　 　　新來的狗貍貍點頭，沒有什么意見，豬羅卻憤怒的大叫起來：“這不公平！”肥貓立即問道：“怎么就不公平？”豬羅道：“我們事先談好的工資，不是這樣的。一邊偷聽的貍貍，卻悄悄夾著包出了門。 知道這件事的豬羅氣得臉色痛紅，渾身顫抖，忍不住大叫起來：“老板，這不公平，這筆訂單最先是我聯(lián)系的，是貍貍——我現(xiàn)在才知道他原來是只狐貍，是他不擇手段搶了我的單！”肥貓聽了，假裝什么也不知道