結(jié)構(gòu)化面試實施方案-全文預(yù)覽
【正文】 與本崗位相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 ,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 8分 與本崗位相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷， 5 年以上工作經(jīng)驗；10 分 ,你認(rèn)識你的專業(yè)知識和本崗位匹配嗎 ? 。 。 20 分 這份工作 ? 而發(fā)生沖突的經(jīng)歷。 與人溝通 語言表達(dá)思路 求職態(tài)度 個人職業(yè)目標(biāo) 個人求職的意向模糊，對個人發(fā)展沒有考慮； 4 分 個人求職的意向清楚，對個人發(fā)展有一定的考慮，個人期望同應(yīng)聘職位一定程度上相符； 8 分 個人求職的意向清楚，對個人發(fā)展有全面的考慮，對京信基本了解，個人期望同京信的情況 基本符合； 12 分 個人求職的意向清楚，對個人發(fā)展有全面切合實際？你對我公司了解有多少 ？ 度，你會怎么辦？ ？ 什么？ 對公司及應(yīng)聘職位的了解 求職態(tài)度是否積極、誠懇 的考慮，對京信較為了解，個人期望同京信情況較為符合； 16 分 個人求職的意向強(qiáng)烈，對個人發(fā)展有全面切合實際的考慮，對京信有深入的了解，個人期望同京信情況完全符合。 測評重點(diǎn) 分值標(biāo)準(zhǔn) 初試 復(fù)試 1 復(fù)試 2 備注 個人修養(yǎng) 儀容儀表 優(yōu)秀 10 分 良好 8 分 一般 6 分 較差 4 分 差 2 分 外貌形體 禮貌禮節(jié) 語言表達(dá) 普通話 優(yōu)秀 10 分 良好 8 分 一般 6 分 較差 4 分 差 2 分 與人溝通 語言表達(dá)思路 求職態(tài)度 個人職業(yè)目標(biāo) 優(yōu)秀 10 分 良好 8 分 一般 6 分 較差 4 分 差 2 分 對公司及應(yīng)聘職位的了解 求職態(tài)度是否積極、誠懇 專業(yè)素養(yǎng) 專業(yè)背景 優(yōu)秀 10 分 良好 8 分 一般 6 分 較差 4 分 差 2 分 相關(guān)工作經(jīng)驗 專業(yè)知識水平 分析判斷能力 理解問題的準(zhǔn)確性、迅速性 優(yōu)秀 10 分 良好 8 分 一般 6 分 較差 4 分 差 2 分 自我判斷能力 是否有獨(dú)到的見解 計劃與控制能力 計劃能力 優(yōu)秀 10 分 良好 8 分 一般 6 分 較差 4 分 差 2 分 對計劃的執(zhí)行力 組織能力 團(tuán)隊建設(shè)及協(xié)作能力 領(lǐng)導(dǎo)力 優(yōu)秀 10 分 良好 8 分 一般 6 分 較差 4 分 差 2 分 激勵 團(tuán)隊協(xié)作能力 溝通能 力 原則意思 優(yōu)秀 10 分 良好 8 分 一般 6 分 較差 4 分 差 2 分 合作意識 溝通技巧 決策能力 分析判斷能力 優(yōu)秀 10 分 良好 8 分 一般 6 分 較差 4 分 差 2 分 決策細(xì)致周密性 決策是否果斷 學(xué)習(xí)能力 自我認(rèn)知 優(yōu)秀 10 分 良好 8 分 一般 6 分 較差 4 分 差 2 分 學(xué)習(xí)計劃 學(xué)習(xí)能力 其他優(yōu)勢或不足 筆試得分 面試得分 最終結(jié)果 初試： 復(fù)試 1： 復(fù)試 2： 表 2 基層崗位結(jié)構(gòu)化面試重點(diǎn)及試題 測評項目 測評重點(diǎn) 評估標(biāo)準(zhǔn) 面試試題 備注 個人修養(yǎng) 儀容儀表 個人外貌形體較差，穿著修飾凌亂不得體； 4分 個人外貌形體一般，穿著修飾整齊不得體； 8分 個人外貌形體一般，穿著修飾整齊得體，走路敲門坐椅符合禮節(jié)； 12分 個人外貌形體良好，穿著修飾整體得體，走路敲門坐椅符 合禮節(jié)，口語文雅禮貌，對主試講話真誠關(guān)注； 16 分 個人外貌形體優(yōu)秀，穿著修飾整齊得體，走路敲門坐椅符合禮節(jié)，口語文雅禮貌，對主試講話真誠關(guān)注，恰當(dāng)運(yùn)用。以自然的方式結(jié)束面試活動，對應(yīng)征者參加本次面試以及關(guān)注本公司表示感謝，并告知后續(xù)的安排。 介紹 階段 ：由應(yīng)征者簡要介紹自己的工作背景及經(jīng)驗等。 結(jié)構(gòu)化面試 準(zhǔn)備工作 結(jié)構(gòu)化面試建立在 清晰的人員規(guī)劃及職位分析基礎(chǔ)上，實施結(jié)構(gòu)化面試，首先需要人力資源部與用人部門進(jìn)行
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