人才招聘系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)-全文預(yù)覽
【正文】 3）管理求職招聘信息管理員同樣只能對(duì)招聘求職信息進(jìn)行刪除操作。具體各類如圖47：圖47 定義類間的關(guān)系從上述分析可知有9個(gè)類，簡(jiǎn)單描述他們的關(guān)系有：對(duì)于游客、求職者、管理員、企業(yè)而言，它們首先都是用戶，因此它們與用戶之間存在泛化關(guān)系。圖44 3）企業(yè)會(huì)員企業(yè)會(huì)員是招聘企業(yè)發(fā)布單位人才需求和負(fù)責(zé)接收個(gè)人求職主要負(fù)責(zé)人。功能結(jié)構(gòu)圖如下：圖41 識(shí)別用例圖421）管理員系統(tǒng)管理員主要負(fù)責(zé)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的新聞管理和用戶管理兩大部分的內(nèi)容。 運(yùn)行環(huán)境規(guī)定普通PC，內(nèi)存不得小于512MB，空余硬盤(pán)空間不小于30G1） 操作系統(tǒng)Windows或Linux操作系統(tǒng)2） 數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫(kù)3） 其他支撐軟件Tomcat ， Microsoft Visio第四章 系統(tǒng)分析 識(shí)別參與者網(wǎng)上求職招聘系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上求職與招聘，參與者有求職者、招聘者、管理者等。主要是為應(yīng)聘者提供方便、快捷、良好的應(yīng)聘途徑?；ヂ?lián)網(wǎng)給求職招聘者提供了豐富的資源，為他們創(chuàng)造出一種良好的求職招聘平臺(tái)。讓每個(gè)人都獲得好處的易用工具。Microsoft Visio目的在使我們能輕易地把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成圖形。 發(fā)展趨勢(shì) 隨著發(fā)展環(huán)境越來(lái)越有利，國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘即將迎來(lái)高速發(fā)展的黃金期，市場(chǎng)規(guī)模和發(fā)展空間都將無(wú)限擴(kuò)大，并且逐步走向成熟。例如企業(yè)招聘系統(tǒng)、新聞發(fā)布系統(tǒng)等等。發(fā)展至今日，國(guó)外企業(yè)的信息化水平可說(shuō)已經(jīng)到了一個(gè)相當(dāng)高的水平。新的招聘網(wǎng)站不斷涌現(xiàn)，而原有的各大型招聘網(wǎng)站為了擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)、鞏固地位則不斷推出新的產(chǎn)品和服務(wù)。網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)應(yīng)實(shí)現(xiàn)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘過(guò)程中的所涉及兩類重要客戶角色分為兩類進(jìn)行，即供需雙方。網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)首先應(yīng)該設(shè)計(jì)完善招聘求職的基本功能，明確網(wǎng)站的需求，然后才能明確系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，并通過(guò)定義的功能逐步實(shí)現(xiàn)其實(shí)際網(wǎng)頁(yè)和用例流程的開(kāi)發(fā)。在我國(guó)，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘求職開(kāi)始走入人們的視野，并越來(lái)越成為企業(yè)招聘人才，求職者應(yīng)聘主要渠道之一?！度瞬耪衅赶到y(tǒng)分析與設(shè)計(jì)》課程設(shè)計(jì)報(bào)告書(shū)設(shè)計(jì)題目： 專業(yè)： 班級(jí)： 學(xué)生姓名： 學(xué)號(hào)： 指導(dǎo)教師： 年 月計(jì)算機(jī)學(xué)院32 / 36目 錄摘 要 ……………………………………………………1第一章 緒 論…………………………………………1第二章 Microsoft Visio 介紹………………………3第三章 需求分析………………………………………4第四章 系統(tǒng)分析………………………………………6第五章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)………………………………………11總結(jié)與心得………………………………………………31附錄參考資料…………………………………………………32 摘 要面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)分析和設(shè)計(jì)是將面向?qū)ο蟮姆椒ㄟ\(yùn)用到軟件工程的分析設(shè)計(jì)階段。在美國(guó)、日本和歐洲等互聯(lián)網(wǎng)普及程度高的發(fā)達(dá)國(guó)家，自上個(gè)世紀(jì)90年代初互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)以來(lái)，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人才進(jìn)行流動(dòng)的最主要渠道，而那些單獨(dú)為企業(yè)、個(gè)人提供單一集會(huì)式服務(wù)的人才市場(chǎng)幾乎已經(jīng)絕跡。本系統(tǒng)正是基于為招聘者營(yíng)造一個(gè)好的交流平臺(tái)的思想而設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的。對(duì)于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng)、數(shù)據(jù)安全性好的庫(kù)；而后者則要求應(yīng)用程序功能完備，易于使用。對(duì)于供方（應(yīng)聘用戶）所設(shè)置的功能包括：（1） 用戶管理（2） 簡(jiǎn)歷管理（3） 職位搜索（4） 信息瀏覽對(duì)于需方（招聘企業(yè)）所設(shè)置的功能包括：（1） 用戶管理（2） 職位管理（3） 簡(jiǎn)歷查詢（4） 信息瀏覽 課題背景在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下，網(wǎng)絡(luò)招聘以其效率高、成本低、及覆蓋面廣等優(yōu)勢(shì)顯示出了巨大的發(fā)展?jié)摿Α＞W(wǎng)絡(luò)招聘是指人力資源部門(mén)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布招聘信息，并通過(guò)簡(jiǎn)歷庫(kù)收集應(yīng)聘信息，經(jīng)過(guò)信息處理后，初步確定所需崗位人選的過(guò)程?，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)各種規(guī)模企業(yè)絕大部分都用上了微機(jī)，利用各類管理信息系統(tǒng)進(jìn)行信息處理和輔助管理。網(wǎng)站動(dòng)態(tài)提供企業(yè)招聘信息，管理員
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