《某化妝品代理商(零售連鎖店)薪資管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 00 100 100 100 參提 成表 ―― 美容導(dǎo)師 （區(qū)域經(jīng)理） 1 檔 A級 1800以上 1200 400 ―― 100 100 100 100 參提 成表 1100 300 ―― 100 100 100 100 參提 成表 B級 1400以上 1000 250 ―― 70 80 100 100 參提 成表 900 150 ―― 70 80 100 100 參提 成表 C級 1000以上 800 100 ―― 50 50 100 100 參提 成表 600 100 ―― 50 50 100 100 參提 成表 ● 品牌經(jīng)理反單提成表： 美雪蓮 柏蔻 黛妮蒂 提成 備注 15萬以上 10萬以上 10萬以上 2% 20萬以上 15萬以上 15萬以上 % 25萬以上 20萬以上 20萬以上 % 30萬以上 25萬以上 25萬以上 % 35萬以上 30萬以上 30萬以上 3． 6% 40萬以上 35萬以上 35萬以上 5% 45萬以上 40萬以上 40萬以上 頂 注：市場人員的業(yè)績完成目標(biāo)與提點，公司可根據(jù)市場情況，另行調(diào)整。參見《考核調(diào)檔說明表》 以上調(diào)整方式需經(jīng)過申請、考評、各級參與評定等方式，調(diào)整薪資檔級。轉(zhuǎn)正后，按 照正式員工檔基級開始每月考核評定。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 d) 技能津貼：對在某一技術(shù)領(lǐng)域有較深入的研究，開拓創(chuàng)新精神強，為公司作出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行鼓勵。 c) 職務(wù)津貼：為鼓勵各層級管理人員行使管理職能，負(fù)起管理責(zé)任而設(shè)置。 h) 考核獎金：年終獎金、業(yè)務(wù)提成、項目獎金，特別獎金，由公司另行規(guī)定 i) 社會保險、醫(yī)療保險：簽定長期合同的員工。 新進(jìn)員工基本工資的等級的規(guī)定： A、 標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定核級 ：依 學(xué)歷、資歷和能力核 級 B、 酌增認(rèn)定核級： a、 相同經(jīng)歷 b、 類似經(jīng)歷 c、無關(guān)經(jīng)歷 C、 特殊認(rèn)定核級 附表：新進(jìn)員工等級核定標(biāo)準(zhǔn)表： 類別 年限 學(xué)歷 等級 備注 例如 年限 等級 年 限 等級 ````` 相同經(jīng)歷（同級） 1年 本 1檔 A
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