【正文】 及爆炸 c 電 焊機缺乏回路線或回路線斷開，也會引起火警。 G．電力安全 電力危害 ●觸電 a 人體觸電可由下列原因引起 ： ◇接觸沒有絕緣物料包封的導電體（直接投觸） 中管網制造業(yè)頻道 工 作 文 件 版本號 ： A 文件編號： WGMHR07 制訂部門 :人力資源部 修改狀態(tài)： 0 第 15 頁 共 17頁 中管網制造業(yè)頻道 ◇接觸因絕緣部分已損耗或損壞而引致保護能力減低的帶電導電體（間接觸電） ◇設備故障，引致電路開路或電路短路 ◇靜電 ◇電擊。 D觸電 ◇使用底部沒有安裝絕緣的金屬梯子來修理電器 ◇梯子底部的絕緣設備破損。 ②噪音對身體及精神的影響 ，血壓上升及血管收縮，還可加重心臟的負荷； ，引致荷爾蒙分泌失調及肌肉緊張。 ⑤當火警發(fā)生時 ◇ 應立即高聲呼叫； ◇ 通知火警應急組； ◇ 在安全情況下，正確使用滅火器、消防栓等消防設施； 中管網制造業(yè)頻道 工 作 文 件 版本號 ： A 文件編號： WGMHR07 制訂部門 :人力資源部 修改狀態(tài)： 0 第 13 頁 共 17頁 中管網制造業(yè)頻道 ◇ 如未能即時撲滅火種，火警應急組應立刻按動警鐘及打“ 119”通知消防部門。 ◇不讓有火種或火花在四周存在 。 ② 消防設備： 消防栓和滅火器。 ,部門主管必須提示 ,所有可能的機器危險部分 。 。 十．基本工作和工作場所安全 1．工廠常見的危害及其控制措施： (防護罩 ) ① 機器的危險部分 、聯(lián)結器（口急輪）、小軸、心軸、圓棒及飛輪 中管網制造業(yè)頻道 工 作 文 件 版本號 ： A 文件編號： WGMHR07 制訂部門 :人力資源部 修改狀態(tài)： 0 第 11 頁 共 17頁 中管網制造業(yè)頻道 ,有釘滾筒及滾筒 ② 導致工人受傷的原因 . 致受傷 . 、磨面、熱的部分或給電擊以致受傷。 5．福利 合約商提供給每個雇員法律所規(guī)定享有的福利。不得雇用任何低于 16 歲的人生產服裝、裝飾品或者設備。必 須按照此準則和當?shù)乜尚械姆?，在權利和義務方面對員工進行培訓。 合約商必須得肯定每個員工的人格尊嚴，必須要確保工作車間無騷擾、辱罵或者體罰。 NIKE合作者和合約商共同把我們的信念付諸實施并且繼續(xù)在以下方面預于改進： ①管理要尊重所有員工的權利，包括他們自由組織協(xié)會和集體反映情況的權利。 NIKE公司全體信念的核心就是我們是一個由多民族組建的公司，尊重個體的差異性，并且致力于為每個人尋求平等的機會。 ◆ 組織和安排日常娛樂活動和重大節(jié)日競賽、演出、舞會等活動的籌劃及相關設施的配備。 ：由主席 干事 職工代表組成。 ◆ 違反宿管制度各項條款累計三次者，取消住宿資格，一年內不得申請入宿。 ◆ 進入宿舍 ,娛樂場所必須佩戴廠證 ,違者書面警告 . 中管網制造業(yè)頻道 工 作 文 件 版本號 ： A 文件編號： WGMHR07 制訂部門 :人力資源部 修改狀態(tài)： 0 第 9 頁 共 17 頁 中管網制造業(yè)頻道 ◆ 走火通道、樓梯口嚴禁停放自行車、摩托車及其他物品，違者給予書面警告。宿舍無人時應關好門窗，防止偷 竊及暴風雨造成不必要的損失，違者予以警告并通報批評。 ◆ 不得偷竊公共財物和他人財物，違者移交公安機關追究刑事責任。 ◆ 宿舍允許會客，但來訪者必須向保安出示有效證件，異性訪客不得帶入宿舍，探訪時間為周一至周五 18:0021:00，節(jié)假日 9:0022:00。 ◆ 員工有事外出，須事行先報備宿管，長期外出者須申請退床位。 ◆ 室內擺放由宿管統(tǒng)一規(guī)劃，任何人不得隨意變動，損壞公物照價賠償。 ⑥年假。但假后，必須出示當?shù)嘏沙鏊蛎裾块T開具的相關證明。員工在職期間，屬于合法結婚的，可享受有薪婚假。員工在職期間因身體不適無法堅持工作而需治療的，經到指定番禺區(qū)人民醫(yī)院就診，并開具有效之休息證明的，可以享有有薪病假。 ③員工請假三天以上（含三天）， 7天以下（不含 7天），必須提前兩天進行申請；請假 7天以上（含7天）者，須提前一個星期進行申請，經部門主管、廠長或行政經理審核后，報請總經理批準。 ⑧所有的處理結果由人事部于接到申訴后三天內進行答復，并將相應的處理結果向申訴人或全體員工公開宣布。 ●公司不以強制節(jié)育作為錄用或繼續(xù)聘用的條件。 ●在決定工資、升職和工作安排中婦女不能成為歧視的目標。 ②員工入職前的體檢，目的是檢查員工是否存在著傳染病或具有傳播傳染病的可能存在，絕對禁止利用查孕的手段剝奪懷孕 婦女參加工作的權利。 五．無歧視政策 為維護每位員工的尊嚴及其合法權益 ,努力營造一個沒有任何歧視的環(huán)境，保證員工享有公平、合理、客觀的待遇，特制定本政策。 ③整理資料 人事部根據(jù)所了解的情況及現(xiàn)場的記錄結果，來推斷申訴人所申訴事件的真實性、可靠性，從中找出可信的因素 及不切實際的因素，從而分析、判斷整個事件發(fā)生的可能的實際情況。 適用于公司全體員工以及供應商、客戶和進入公司工作場所的其他人員。 ② 醫(yī)療 /保險 ● 公司為員工提供簡易醫(yī)療室并在每個工作區(qū)域設立紅十字急救箱； ● 員工可享受公司提供之工傷醫(yī)療保險及社會養(yǎng)老保險。 ●勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間 ,公司依法支付工資。 4．考勤刷卡制度 ●員工上下班必須刷卡； ●自覺排隊按順序刷卡； ●不得代人刷卡； ●不得連續(xù)兩次刷卡； ●上班前 15分鐘之內刷卡有效，下班后 15分鐘之內刷卡有效，其他時間刷卡一律視為異常。 ●辭退 工作達不到要 求，試用不合格或公司需裁員時，可給予辭退。 ● 公司對投訴者絕對保密。 ● 若直屬上級未能及時解決，可口頭或書面報告交于部門主管解決，如需要，可要人事部協(xié)同參與。 ● 法定節(jié)假日加班 :不少于 300%. ② 上 /下班時間 ● OPA/針織車間 : 8:00— 12:00 13:00— 17:00 ● 梭織車間 : 8:20— 12:20 13:20— 17:20 ● 寫字樓 : 8:30— 13:00 14:00— 17:30 ● 倉庫 /辦房 /裁床 /梭織 /尾部 : 8:30— 12:40 13:40— 17:30 ① 消防安全 ● 廠區(qū)內嚴禁吸煙，發(fā)（配）電機房、油庫重地未經允許，非工作人員嚴禁入內； ● 不準私自動用消防用水，消防用水及高壓水喉供水情況應隨時檢查，管道及水喉故障應及時修復； ● 保持消防通道暢通，任何車間和部門均不得堵塞消防通道，全廠員工必須愛護消防設施，保證消防設施，保證消防正常使用； ● 各部門應高度重視消防安全工作，采取積極有效措施，嚴格自查，找出隱患，提出相應的解決措施，對消防安全工