【正文】 ●公司實行工資保密制度。 2．福利 ① 假期規(guī)定 ● 公司保證所有員工一周至少休息一天 。 ● 按《勞動法》規(guī)定應休假之節(jié)日公司均會適當安 排休假； ●員工在一定條件下，可享受病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假及工傷假等有薪假期。 ② 醫(yī)療 /保險 ● 公司為員工提供簡易醫(yī)療室并在每個工作區(qū)域設立紅十字急救箱； ● 員工可享受公司提供之工傷醫(yī)療保險及社會養(yǎng)老保險。 ③ 提供培訓 ● 職前培訓：介紹公司基本情況、廠規(guī)廠紀、福利待遇、安全健康等知識； ● 在職培訓：包括員工技能、業(yè)務水平、管理能力等方面的知識。 ④娛樂活動 ●成立 “員工之家”負責員工業(yè)余生活的規(guī)劃； ● 提供版報宣傳欄和圖書室，使員工開闊視野，豐富知識； ●提供空間寬廣的 電視房供員工看電視； ●設有 2個 乒乓球室和 2個羽毛球場供員工娛樂； ●正籌備規(guī)劃建設一個籃球場，加強員工的體育鍛煉； ● 舉辦生日舞會； ● 節(jié)假日舉辦一些有益的文體活動、知識競賽或大型的文藝演出。 四．無騷擾及虐待政策 為維護每位員工的尊嚴，公司將努力營造一個沒有任何形式的騷擾與虐待的環(huán)境，包括身體、言語、心理和性方面的騷擾與虐待。 適用于公司全體員工以及供應商、客戶和進入公司工作場所的其他人員。 ①身體的：使用或威脅使用體罰 ②言語的：對員工尖聲叫喊、威脅或使用貶低性詞語 ③心理的：利用言語或行動去試圖降 低員工自尊 ④性方面的： A提供任何形式的優(yōu)惠工作任務或待遇，作為對性關系的交換； B因員工拒絕性要求而給予其任何形式的歧視性待遇； C不受歡迎的性評論、看法或要求，或具有性要求性質(zhì)的身體行為； D對性別不加考慮的安全措施。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 工 作 文 件 版本號 ： A 文件編號： WGMHR07 制訂部門 :人力資源部 修改狀態(tài)： 0 第 6 頁 共 17 頁 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 ①員工提出申訴 受騷擾或虐待的員工必須于事發(fā)當天如實向人事部提出申訴。 ②人事部受理申訴 人事部在接到員工的申訴后 ,必須于第一時間著手進行調(diào)查、處理。 ③整理資料 人事部根據(jù)所了解的情況及現(xiàn)場的記錄結(jié)果，來推斷申訴人所申訴事件的真實性、可靠性，從中找出可信的因素 及不切實際的因素，從而分析、判斷整個事件發(fā)生的可能的實際情況。 ④事件處理 人事部根據(jù)以上所得出的結(jié)論，視乎事件對申訴員工造成的傷害程度及所造成的影響程度，對事件進行相應的處理： A 情節(jié)較輕，且對申訴員工造成的傷害不大者，則對被申訴人進行批評教育，并要求被申訴人向申訴員工道歉； B 情節(jié)嚴重，且對申訴員工造成的傷害較大者，除對被申訴人進行批評教育外，將上報公司高層領導，被申訴人將受到解聘、留職查看或降職的處分； C 情節(jié)特別嚴重者，且對申訴人造成的傷害極為嚴重者，由行政部將被申訴人扭送勞動監(jiān)察機關或公安機 關進行處理；構(gòu)成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 ⑤公司對員工的申訴事件采取絕對保密的措施，意見箱指派專人負責保管；任何員工都不會因非惡意地向管理層報告騷擾和虐待行為而受到懲罰。 ⑥人事部將每個投訴、每次調(diào)查和所采取的任何紀律行動全部記錄存檔，并對現(xiàn)有政策、程序或做法作必要的補充和完善，以防止類似事件的再度發(fā)生。 五．無歧視政策 為維護每位員工的尊嚴及其合法權(quán)益 ,努力營造一個沒有任何歧視的環(huán)境，保證員工享有公平、合理、客觀的待遇，特制定本政策。 適用于公司全體員工以及供應商、客戶 和進入公司工作場所的其他人員。 歧視：用人單位在雇用員工（包括招聘）、工資、福利、晉升、解雇時，如存在著因員工的性別、種族、膚色、性別、國籍、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、性取向、性別標識、性別表現(xiàn)、資歷、殘疾等因素的影響而受到限制的行為，稱為歧視。 4．工作程序 ①公司明確規(guī)定招聘的對象必須面向社會，公開招聘，招聘時應考慮的是該工人從事該工作的能力，而不是員工身體條件是否存在缺陷或殘疾。 ②員工入職前的體檢，目的是檢查員工是否存在著傳染病或具有傳播傳染病的可能存在，絕對禁止利用查孕的手段剝奪懷孕 婦女參加工作的權(quán)利。 ③公司明確規(guī)定對員工的實際工作表現(xiàn)作出相應的獎勵或晉升職位。 ④公司明確規(guī)定員工的解雇不因員工的性別、年齡、身體條件、種族特征、文化宗教信仰等特征為中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 工 作 文 件 版本號 ： A 文件編號： WGMHR07 制訂部門 :人力資源部 修改狀態(tài)： 0 第 7 頁 共 17 頁 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 依據(jù)，而以員工的工作能力、態(tài)度及操行為準則。 ⑤防止歧視婦女的政策 ●公司不禁止或阻撓錄用已婚或懷孕的婦女。 ●在決定工資、升職和工作安排中婦女不能成為歧視的目標。 ●員工的雇用合同或協(xié)議中不能含有禁止妊娠的內(nèi)容。 ●公司不能要求妊娠測試（除了國家法律規(guī)定要求的情況外）。妊娠測試中的信息不能作為錄用、重新分配工作，開除或其他雇用決定的內(nèi)容， 從而造成對員工的傷害。 ●公司不以強制節(jié)育作為錄用或繼續(xù)聘用的條件。 ●懷孕時對婦女作合理的調(diào)整，保證孕婦不從事實質(zhì)上有害健康的工作。 ⑥員工如出現(xiàn)受歧視的現(xiàn)象，請依據(jù)《申訴制度》的程序進行申訴。 ⑦情節(jié)嚴重者，員工可向當?shù)貏趧又鞴懿块T提出勞動仲裁。 ⑧所有的處理結(jié)果由人事部于接到申訴后三天內(nèi)進行答復，并將相應的處理結(jié)果向申訴人或全體員工公開宣布。 ⑨員工的申訴信件或其它記錄及最后處理結(jié)果由人事部存檔。 六．休假程序 1．請假類別 事假 /病假 /工傷假 /婚假 /喪假 /產(chǎn)假 /年假 2．審批權(quán)限 ①請假一天以內(nèi)的 ,原則上提前半天進行申請 ,填寫“員工請假申請單”交部門主管審批。 ②員工請假一天以上，三天以內(nèi)（不含三天），原則上必須提前一天以上進行申請，經(jīng)部門主管審批后，報廠長 /行政經(jīng)理批準。 ③員工請假三天以上（含三天）， 7天以下（不含 7天），必須提前兩天進行申請；請假 7天以上（含7天）者，須提前一個星期進行申請，經(jīng)部門主管、廠長或行政經(jīng)理審核后，報請總經(jīng)理批準。 ④副主管以上廠長以下級的員工請假，必須經(jīng)廠長 /行政經(jīng)理審核后，報請總經(jīng)理批準。 ⑤廠長或行政經(jīng)理級以上人員請假，直接由總經(jīng)理批準。 3．有薪假期請假程序及原 則 ①病假。員工在職期間因身體不適無法堅持工作而需治療的，經(jīng)到指定番禺區(qū)人民醫(yī)院就診，并開具有效之休息證明的，可以享有有薪病假。 ②工傷假。員工因工傷而不能正常出勤的，可以享有有薪工傷假，工傷治療須到公司指定醫(yī)院進行治療。 ③婚假。員工在職期間，屬于合法結(jié)婚的，可享受有薪婚假。其中早婚者，男 2225（不含）歲，女 2023（不含）歲，假期為 3天；晚婚者，男 25（含）周歲以上，女 23（含）周歲以上，假期為 13天。 ④喪假。因直系親屬（子女、配偶、父母）去世，須回去處理后事，而不能正常出勤的，可享有有薪喪假， 假期為 3天。但假后，必須出示當?shù)嘏沙鏊蛎裾块T開具的相關證明。 ⑤產(chǎn)假。女員工合法生育，可享受有薪產(chǎn)假。請產(chǎn)假者，須在預產(chǎn)期前一個月提出申請，并出具結(jié)婚證和合法準生證，產(chǎn)假為 90天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15天。 ⑥年假。員工工作滿一年以上者，可享有有薪年假。假期規(guī)定為：工作滿 1 年未滿 5 年者，年假為中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 工 作 文 件 版本號 ： A 文件編號： WGMHR07 制訂部門 :人力資源部 修改狀態(tài)： 0 第 8 頁 共 17 頁 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 5 天；工作滿 5年未滿 10 年者，年假為 7天；工作滿 10 未滿 20 年者，年假為 7天；工作滿 20年以上者，年假為 14天。 七．宿舍政策