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人力資源部經(jīng)理崗位描述-全文預(yù)覽

2025-07-17 10:53 上一頁面

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【正文】交辦的其他工作。所予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。l 能力與技能：良好的組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力，熟練使用計算機。l 經(jīng)驗： 3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。工作職責(zé)：(1) 對公司的人力資源規(guī)劃的

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崗位說明書人力資源部經(jīng)理-資料下載頁

【摘要】企業(yè)LOGO人力資源部經(jīng)理崗位說明書文件編號：LCD-HR-01（006）版次：A/0頁碼：第3頁共3頁人力資源部經(jīng)理崗位說明書一、崗位概況崗位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門人力資源部直接上級總經(jīng)理人員編制1人直接下級績效薪酬經(jīng)理/主管、人事管理主管/專員、培訓(xùn)管理主管/專員崗位分析日期2017年6月二、工作關(guān)

2025-08-03 03:25

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】/職位說明書——人力資源部總經(jīng)理基本情況職位名稱總經(jīng)理職位編號所屬部門人力資源部直接上級行政副總裁直接下屬職位名稱招聘培訓(xùn)專員、薪酬考核專員、勞動人事專員職位設(shè)置目的確保人力資源滿足公司現(xiàn)狀和未來發(fā)展需要工作職責(zé)1.建立和完善公司人力資源管理體系2.滿足公司用人需求（總部職員和下屬公司中高級管理人員）3.

2025-04-08 08:55

人力資源部崗位規(guī)范-資料下載頁

【摘要】人力資源部上級部門:總經(jīng)理下屬部門及崗位：辦公室主任、人事勞資員、培訓(xùn)教師、文秘兼打字員、食堂管理員、宿舍管理員部門本職：負(fù)責(zé)酒店辦公室（食堂、宿舍）人事、工資、檔案管理和培訓(xùn)工作。主要職能：一、酒店的組織機構(gòu)設(shè)置和確定各部門的人員編制。二、酒店各項規(guī)章制度的制訂、監(jiān)督、檢查、執(zhí)行。三、酒店人才、人員招聘與考核。四、負(fù)責(zé)酒店員工績效考核的管理。五、各部門

2025-04-08 08:54

人力資源部崗位分析-資料下載頁

【摘要】第一章人力資源主管崗位描述人力資源主管崗位說明書職位名稱人力資源主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級副總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作職責(zé)內(nèi)容制定公司人事管理制度，公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實

2025-06-23 08:09

某公司人力資源部薪酬考核員崗位描述-資料下載頁

【摘要】3/3人力資源部薪酬考核員崗位說明書崗位名稱薪酬考核員所在部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無崗位定員1所轄人員無一、職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)員工薪酬管理、績效考核、滿意度及個人問題的實施工作職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司薪酬計劃、績效考核方案的編制核相關(guān)制度的修訂工作占全部工作時間的百分比：10%工作

2025-06-23 01:50

某公司人力資源部招聘培訓(xùn)員崗位描述-資料下載頁

【摘要】3/3人力資源部招聘培訓(xùn)員崗位說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)員所在部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、建檔等工作職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)年度（月度）招聘、培訓(xùn)計劃的制定和招聘培訓(xùn)制度的完善占全部工作時間的百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)年度（月度）人力資源

2025-04-01 23:55

人力資源部經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【摘要】第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書人力資源部經(jīng)理崗位說明書一、崗位標(biāo)識部門名稱：人力資源部崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理、營運副總經(jīng)理直接下級：人事文秘部門定員：1...

2025-10-12 06:31

人力資源部考核專員職責(zé)描述-資料下載頁

【摘要】考核專員職務(wù)說明書崗位名稱考核專員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：員工考核制度完善、指標(biāo)的設(shè)計和工作工作時間百分比：30%公司考核制度、表格的編制、完善頻次：2次/年或需要時新崗位員工考核指標(biāo)設(shè)計頻次：崗

2025-04-08 11:03

酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】第一篇：酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠(yuǎn)計劃。 1組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞...

2024-11-03 22:05

人力資源部經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【摘要】第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位說明書編號：HR01 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理所在部門：人力資源部工作關(guān)系：：總經(jīng)理/生技委主任：人力資源部所有崗位：公司各部門：...

2024-11-08 23:51

人力資源部經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【摘要】第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書職位說明書–人力資源部經(jīng)理版本號：V01-SMFS-2010 ------------7--------- ------------8--------- ...

2025-10-11 22:17

人力資源部部長助理職責(zé)描述-資料下載頁

【摘要】/登康口腔護理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標(biāo)識信息分析日期：2002年10月31日崗位名稱：人力資源部部長助理隸屬部門：人力資源部崗位編碼：直接上級：人力資源部部長工資等級：直接下級：可輪換崗位：

2025-04-08 08:57

航空公司人力資源部經(jīng)理崗位說明-資料下載頁

【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839人力資源部經(jīng)理職位說明書職位名稱經(jīng)理職位編號HR-001所屬部門人力資源部職位定員1直接上級副總經(jīng)理所轄人數(shù)4直接下級副經(jīng)理、薪酬主管、績效主管、基地人事專員職級薪酬等級編制日期2008年12月本職工作概述:依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，組織公司

2025-04-07 22:08