人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)畢業(yè)論文-全文預(yù)覽
【正文】 學(xué)生的招聘申請(qǐng)由部門主管與辦公室主管共同批準(zhǔn)。 招聘程序 招聘需求申請(qǐng)和批準(zhǔn)步驟各部門根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃，擬定人力資源需求計(jì)劃，報(bào)公司辦公室。關(guān)鍵詞：人員招聘 人員培訓(xùn) 崗位職責(zé) 作用4目 錄1 人員招聘制度的建立 …………………………………………………………………4 企業(yè)人員招聘的原則 …………………………………………………………………4 …… …………………………………………………………………………42 人員崗 位職責(zé)的建立 ……………………………………………………………………6 崗位職責(zé)建立的依據(jù) …………………………………………………………………6 各部門崗位職責(zé) ……………………………………………………………………63 人員考核、評(píng)價(jià)與再評(píng)價(jià)制度的建立……………………………………………………11 考核、評(píng)價(jià)與再評(píng)價(jià)參考依據(jù)…………………………………………………………11 考核、評(píng)價(jià)與再評(píng)價(jià)頻次 …………………………………………………………11 考核內(nèi)容（以采購(gòu)部為例） …………………………………………………………11 考核辦法 ………………………………………………………………………………12 再評(píng)價(jià) ………………………………………………………………………………124 實(shí)施效果 ……………………………………………………………………………125 結(jié)論 ………………………………………………………………………………13參考文獻(xiàn) ……………………………………………………………………………1351 人員招聘制度的建立 企業(yè)人員招聘的原則公司招聘錄用員工按照“公開、競(jìng)爭(zhēng)、平等、擇優(yōu)”的原則。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在本文中作了明確的說(shuō)明并表示了謝意。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注的內(nèi)容以外，文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果。 本人簽名：日期： 年 月 日3摘 要人員招聘關(guān)系到每個(gè)企業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)，招聘的宗旨是招聘對(duì)企業(yè)有用的人才，為招聘對(duì)企業(yè)有用的人才，首先需要知道招聘人員的目的，要求，結(jié)合我公司實(shí)際，首先建立人員招聘、培訓(xùn)、考核制度，按照制度規(guī)定流程招收人員，對(duì)各個(gè)崗位建立崗位職責(zé)和崗位任職需求，根據(jù)需求、制度招聘人員并根據(jù)培訓(xùn)制度對(duì)招聘人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，并組織對(duì)招聘人員的考核。如屬計(jì)劃外招聘應(yīng)提出招聘理由，經(jīng)上級(jí)審批后方可進(jìn)行。填寫《人員需求申請(qǐng)表》 ，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報(bào)辦公室審核。 招聘費(fèi)用招聘費(fèi)用是指為達(dá)成年度招聘計(jì)劃或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，在招聘過(guò)程中支付的直接費(fèi)用。有特別要求的職位，將視實(shí)際情況經(jīng)用人部門與辦公室協(xié)商后，適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短招聘周期。面談層次及步驟如下：應(yīng)聘職位 經(jīng)理或主管 一般人員第一次面試 面 試 專員 面試專員/直接主管第二次面試 辦公室主管/用人部門經(jīng)理 直接經(jīng)理第三次面試 公司（副）總經(jīng)理 （副）總經(jīng)理可自行決定需要a） 用人部門根據(jù)辦公室的推薦意見及有關(guān)簡(jiǎn)歷材料（身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件） ，對(duì)初次面談合格的人選進(jìn)行二次面試和相關(guān)業(yè)務(wù)水平測(cè)試。e） 擬來(lái)人員體檢合格后，辦公室將《應(yīng)聘人員登記表》和《面試評(píng)價(jià)表》轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見。各部門均不得自行接收安排應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生到本部門實(shí)習(xí)或見習(xí)。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)。2 人員崗位職責(zé)的建立 崗位職責(zé)建立的依據(jù) 公司依據(jù)各個(gè)崗位對(duì)企業(yè)發(fā)展影響的大小，我司屬于生產(chǎn)企業(yè)，屬于醫(yī)用器械行業(yè)，從對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量影響制定各部門的崗
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