人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)畢業(yè)論文-全文預(yù)覽
【正文】 學(xué)生的招聘申請由部門主管與辦公室主管共同批準(zhǔn)。 招聘程序 招聘需求申請和批準(zhǔn)步驟各部門根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃，擬定人力資源需求計(jì)劃，報公司辦公室。關(guān)鍵詞：人員招聘 人員培訓(xùn) 崗位職責(zé) 作用4目 錄1 人員招聘制度的建立 …………………………………………………………………4 企業(yè)人員招聘的原則 …………………………………………………………………4 …… …………………………………………………………………………42 人員崗 位職責(zé)的建立 ……………………………………………………………………6 崗位職責(zé)建立的依據(jù) …………………………………………………………………6 各部門崗位職責(zé) ……………………………………………………………………63 人員考核、評價與再評價制度的建立……………………………………………………11 考核、評價與再評價參考依據(jù)…………………………………………………………11 考核、評價與再評價頻次 …………………………………………………………11 考核內(nèi)容（以采購部為例） …………………………………………………………11 考核辦法 ………………………………………………………………………………12 再評價 ………………………………………………………………………………124 實(shí)施效果 ……………………………………………………………………………125 結(jié)論 ………………………………………………………………………………13參考文獻(xiàn) ……………………………………………………………………………1351 人員招聘制度的建立 企業(yè)人員招聘的原則公司招聘錄用員工按照“公開、競爭、平等、擇優(yōu)”的原則。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在本文中作了明確的說明并表示了謝意。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注的內(nèi)容以外，文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。 本人簽名：日期： 年 月 日3摘 要人員招聘關(guān)系到每個企業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)，招聘的宗旨是招聘對企業(yè)有用的人才，為招聘對企業(yè)有用的人才，首先需要知道招聘人員的目的，要求，結(jié)合我公司實(shí)際，首先建立人員招聘、培訓(xùn)、考核制度，按照制度規(guī)定流程招收人員，對各個崗位建立崗位職責(zé)和崗位任職需求，根據(jù)需求、制度招聘人員并根據(jù)培訓(xùn)制度對招聘人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，并組織對招聘人員的考核。如屬計(jì)劃外招聘應(yīng)提出招聘理由，經(jīng)上級審批后方可進(jìn)行。填寫《人員需求申請表》 ，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報辦公室審核。 招聘費(fèi)用招聘費(fèi)用是指為達(dá)成年度招聘計(jì)劃或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，在招聘過程中支付的直接費(fèi)用。有特別要求的職位，將視實(shí)際情況經(jīng)用人部門與辦公室協(xié)商后，適當(dāng)延長或縮短招聘周期。面談層次及步驟如下：應(yīng)聘職位 經(jīng)理或主管 一般人員第一次面試 面 試 專員 面試專員/直接主管第二次面試 辦公室主管/用人部門經(jīng)理 直接經(jīng)理第三次面試 公司（副）總經(jīng)理 （副）總經(jīng)理可自行決定需要a） 用人部門根據(jù)辦公室的推薦意見及有關(guān)簡歷材料（身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件） ，對初次面談合格的人選進(jìn)行二次面試和相關(guān)業(yè)務(wù)水平測試。e） 擬來人員體檢合格后，辦公室將《應(yīng)聘人員登記表》和《面試評價表》轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見。各部門均不得自行接收安排應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生到本部門實(shí)習(xí)或見習(xí)。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)。2 人員崗位職責(zé)的建立 崗位職責(zé)建立的依據(jù) 公司依據(jù)各個崗位對企業(yè)發(fā)展影響的大小，我司屬于生產(chǎn)企業(yè)，屬于醫(yī)用器械行業(yè)，從對產(chǎn)品質(zhì)量影響制定各部門的崗
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