北大美女學(xué)姐拿下高盛offer之后總結(jié)的黃金面試技巧-全文預(yù)覽
【正文】 中，搶先開口的不一定贏，最后閉嘴的才是勝利者。f) 認(rèn)真準(zhǔn)備自我介紹（最好英語和中文兩手準(zhǔn)備） 在類似的Case Study/Game Selection甄選中，給出的答案是很次要的，面試官會(huì)重點(diǎn)考察如下幾點(diǎn)：a) 是否能很快的融入團(tuán)隊(duì)，并積極參與b) 是否能起領(lǐng)導(dǎo)作用c) 解決問題的能力和結(jié)果導(dǎo)向d) 堅(jiān)持不懈和靈活應(yīng)變的平衡e) 傾聽和表達(dá)所以，請(qǐng)參考以下的建議：在得到任務(wù)的那一刻，當(dāng)仁不讓的扮演領(lǐng)導(dǎo)角色。c) 問候所有人，包括面試官（一般來說會(huì)有好幾個(gè)人）和對(duì)手。其次，在你進(jìn)入會(huì)場(chǎng)入座起，面試就已經(jīng)開始了。而說到我會(huì)怎樣怎樣時(shí)，把手掌放在心口，真的有強(qiáng)化的效果一句話：面試時(shí)，要表現(xiàn)的有修養(yǎng)，容易接近。這是因?yàn)椋簝蓚€(gè)人如果在交談過程中采用同一種姿勢(shì)，則雙方在潛意識(shí)中會(huì)有彼此認(rèn)同的感覺。這同時(shí)展示了三條勝任力：priority setting, delegation和work/ life balance （二） 關(guān)于面試禮儀今天想提一下面試的肢體語言。在食堂與女朋友吃晚飯，六點(diǎn)半去教室自習(xí)，到十點(diǎn)回宿舍。我面試過的一個(gè)比較好的例子：我在大三時(shí)正好要復(fù)習(xí)準(zhǔn)備英語6級(jí)考試，這時(shí)有機(jī)會(huì)可以去一家企業(yè)做兼職部門助理，但需要每周花三個(gè)半天。在被問到家庭情況的時(shí)候，應(yīng)該怎么回答？有些公司問這些是希望能招到相對(duì)穩(wěn)定的學(xué)生，一般而言，他們覺得農(nóng)村的孩子比較能吃苦，家里條件不太好的比家里條件好的穩(wěn)定，當(dāng)然這也不能以偏概全，但突出父母對(duì)自己的教育以及性格中某些優(yōu)秀地方的影響是最為保險(xiǎn)的有人問起多個(gè)問題同時(shí)出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)該如何解決？這就是Priority Setting的勝任力。你可以這樣說：“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認(rèn)為，只有給了主管的職位，才能運(yùn)用主管的權(quán)利，發(fā)揮主管的作用。C：在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級(jí)別。以歐美企業(yè)為例，一般部門內(nèi)的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時(shí)候可以跳過）專員 資深專員主管資深主管部門副經(jīng)理/Section Manager部門經(jīng)理。我很矛盾，不知道該做怎樣的拿捏與平衡。我最痛恨三種人：說話言而無信；做事虎頭蛇尾；妄想不勞而獲。（注意這最后一句話，足以使面試官原諒你的這一缺點(diǎn)）。我不會(huì)說什么“我最大的缺點(diǎn)就是工作太投入，不注意休息”（笑，純真或爽朗的笑，視對(duì)方反應(yīng)而定）?！ ∪绻銓?shí)在沒有把握，可以把問題拋還給面試官，試舉一例（還是同樣的問題）：你是如何處理意見分歧的呢？ 答：您問的恰好也是我最困惑的一點(diǎn)，而學(xué)校里老師從來不給我們這樣的指點(diǎn)。我的理念是：Meeting 不等于Voting，完全不需要少數(shù)服從多數(shù)；我是負(fù)責(zé)人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失敗了，我也會(huì)承擔(dān)主要責(zé)任。（停頓一下，讓面試官記住你的這個(gè)閃光點(diǎn)）我和他們開了會(huì)。所以，你要把自己包裝得強(qiáng)勢(shì)一些。所以，我很注意利用大學(xué)的最后一個(gè)學(xué)期來彌補(bǔ)這一不足。不要夸大自己的成績，謙虛一點(diǎn)，不妨說一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實(shí)習(xí)）。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會(huì)覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。正是基于對(duì)自己這方面的自信，使我有勇氣來應(yīng)聘貴公司的XXX這一職位。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)。 鉆石法則：對(duì)于沒有把握的問題，拋回給面試官。你如果在面試時(shí)問：您是否會(huì)認(rèn)真執(zhí)行公司的每一項(xiàng)規(guī)定，答案肯定是“愿意”，而這種問題在我們看來就是無效問題。以下是總結(jié)得部分經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)大家以后求職有幫助。借著在食堂吃飯的時(shí)間，跟學(xué)姐大概聊了將近一個(gè)小時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)聽她講述了從SUMMER INTERN開始的漫長的求職準(zhǔn)備工作，感覺真的是NO PAIN, NO GAIN，也真的十分欽佩學(xué)姐的毅力和聰明。如果用海上冰山作比喻，則水面上的十分之一就是這種勝任力，而水面下的十分之九就是我們的知識(shí)、技能、態(tài)度、價(jià)值觀。 白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點(diǎn)是……（給出事例）?！净卮鸺记伞?
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