【正文】 害架空和地下電力電纜、光纜、（水、電、氣、汽）管道、溝、橋、井、蓋板、標志牌及附屬設(shè)施（按損失賠償）。 第二節(jié) 違反設(shè)備管理、固定資產(chǎn)管理規(guī)定的行為 第一條 有下列行為之一的，屬于一般違 紀： （一） 未按規(guī)定辦理設(shè)備封存、啟封、調(diào)撥、改進、降級、報廢手續(xù)的； （二） 不執(zhí)行設(shè)備管理整改通知； （三） 不及時下達或反饋設(shè)備管理有關(guān)報表； （四） 部門設(shè)備管理臺帳或基礎(chǔ)資料有差錯的； （五） 未經(jīng)歸口部門批準，拒不執(zhí)行設(shè)備大修理計劃的； （六） 設(shè)備操作人員未按規(guī)定執(zhí)行“日點檢”、“周維護”制度的； （七） 多班制生產(chǎn)的設(shè)備，不執(zhí)行設(shè)備交接班制度的； （八） 無證操作設(shè)備的（設(shè)備管理部門備案例外）； （九） 不遵守設(shè)備操作規(guī)程，精機粗用，拼設(shè)備、野蠻使用設(shè)備的； （十） 未按規(guī)定執(zhí)行設(shè) 備故障報告制度的。 第二條 有下列行為之一的，屬于嚴重違紀： （一） 不執(zhí)行生產(chǎn)部通知、臨時任務(wù)書、調(diào)度令； （二） 隨便執(zhí)行不規(guī)范通知書、臨時任務(wù)書等； （三） 不執(zhí)行或未完成生產(chǎn)調(diào)度會決議； （四） 技術(shù)問題判斷失誤又未能及時糾正，影響生產(chǎn)和生產(chǎn)準備正常進行的； （五） 產(chǎn)品圖樣和工藝技術(shù)文件不完整，不正確，不統(tǒng)一；技術(shù)文件未按要求發(fā)放或沒有起到指導生產(chǎn)作用的，技術(shù)準備沒有按計劃到位，影響生產(chǎn)或生產(chǎn)準備正常進行的； （六） 計量、理化、檢驗差錯，造成 生產(chǎn)或生產(chǎn)準備受阻的； （七） 工裝、設(shè)備制造質(zhì)量問題，造成生產(chǎn)受阻或生產(chǎn)準備脫期的； （八） 原輔材料、采購件、外購工裝設(shè)備的供應(yīng)脫期或存在質(zhì)量問題，造成生產(chǎn)受阻的。 第五章 生產(chǎn)管理 第一節(jié) 造成停產(chǎn)的行為規(guī)定 第一條 造成下列后果之一的，屬于一般違紀： （一） 造成本車間內(nèi)部停產(chǎn) 4 小時以內(nèi)。 第二節(jié) 對計劃執(zhí)行過程中違反管理規(guī)定的行為 第一條 有下列行為之一的，屬于一般違紀： （一） 計劃執(zhí)行不力，造成計劃脫期； （二） 對計劃過程監(jiān)控不力，造成計劃失控； （三） 其它性質(zhì)一般的違反計劃管理的行為。 第二條 有下列行為之一的，屬于嚴重違紀： （一） 因設(shè)計、工藝、制造、管理工作等失職產(chǎn)生的其他質(zhì)量問題。 第五節(jié) 造成上級（含部、省、廠級）質(zhì)量監(jiān)督抽查發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題的行為規(guī)定 第一條 造成下列后果之一的，屬于一般違紀： （一） 零件、總成、內(nèi)在質(zhì)量和清潔度等方面，在抽查中（ 5 臺 /件 /套等以下）未達標準要求（情況嚴重的按經(jīng)濟損失額度做相應(yīng)賠償）。 第三節(jié) 對用戶中產(chǎn)生質(zhì)量問題的行為規(guī)定 第一條 有下列行為之一的，屬于一般違紀： （一） 手續(xù)不全的照顧性賠償和用戶服務(wù)中的錯賠。 第三條 造成下列后果之一的，屬于嚴重失職： （一） 因工作責任心原因，造成工廠批量性 10臺以上質(zhì)量事故； （二） 因工作責任心原因，造成 10 臺以上整機Ⅱ類以上（含Ⅱ類）故障； （三） 因不按工藝文件、作業(yè)指導書、檢驗規(guī)程等要求執(zhí)行，造成 10臺 /件 /套以上質(zhì)量問題。 第二節(jié) 對違反用工、定額、工資及相關(guān)履職不當行為的規(guī)定 第一條 有下列行為之一的，屬于一般違紀： （一） 不按既定勞動定額組織生產(chǎn)，擅自更改和制定工時定額，對工廠影響較?。? （二） 不按規(guī)定計算工資，不及時上報各類勞資報表，擅自調(diào)整有關(guān)工資帳冊和卡片。 第十條 員工績效考核得分與當月績效工資或加獎掛鉤連乘，但確保當月收入不低于無錫市 最低工資標準。 第七條 員工行為觸犯刑律的，移交司法機關(guān)處理。給工廠造成經(jīng)濟損失的，依 法賠償部分或全部經(jīng)濟損失。 嚴重失職由執(zhí)法部門組織開展調(diào)查，形成書面處理決定并經(jīng)廠領(lǐng)導批準（必要時經(jīng)廠黨委會討論決定）后按嚴重違紀處理流程執(zhí)行。 第二條 本手冊適用于對違反工廠管理制度、職責履行不當給工廠造成損失的直接責任人的處理。隨著企業(yè)改革的進一步深化和一體化管理體系的逐步完善，特別是《勞動合同法》的頒布實施，作為違規(guī)處罰依據(jù)的原《手冊》已不適應(yīng)國家的相關(guān)法律法規(guī)要求，為規(guī)范工廠管理，現(xiàn)對《手冊》再次進行全面 修訂改版，繼續(xù)作為工廠一體化管理體系的組成部分。 XXXX公司無錫 XXX 廠管 理文件 編號： 批準： 管理法治手冊 （管理手冊分冊） 20xx年 08月 24 日發(fā)布 20xx 年 08 月 24 日實施 XXXX 公司無錫 XXX 廠 發(fā)布 頒 布 實 施 令 為進一步深化工廠管理法治化建設(shè)，規(guī)范對違反管理制度行為的處罰，確保工廠一體化管理體系正常有效運行，現(xiàn)頒布實施《管理法治手冊》 (以下簡稱《手冊》 )。原《手冊》經(jīng)過 1998 年、 20xx年、 20xx 年和 20xx年、 20xx 年五次修訂后，內(nèi)容更加豐富。 XXXX 汽車有限公司無錫 XXXX 廠 廠長： XXX 二 0 一 0 年八月二十四日 目 錄 第一章 總 則 ........................................... 1 第二章 勞動管理 ......................................... 3 第三章 質(zhì)量管理 ......................................... 6 第四章 計劃管理 ........................................ 10 第五章 生產(chǎn)管理 ........................................ 12 第六章 設(shè)備動力管理 .................................... 14 第七章 工裝管理 ........................................ 17 第八章 技改基建管理 .................................... 19 第九章 節(jié)約管理 ........................................ 21 第十章 計算機管理 ...................................... 23 第十一章 財經(jīng)紀律 ...................................... 26 第十二章 企業(yè)形象管理 .................................. 28 第十三章 安全環(huán)保管理 .................................. 29 第十四章 治安管理 ...................................... 32 第十五章 交通管理 ...................................... 34 第十六章 消防管理 ...................................... 36 第十七章 現(xiàn)場環(huán)境管理 .................................. 38 第十八章 技術(shù)管理 ...................................... 40 第十九章 計量管理 ...................................... 42 第二十章 物資采購儲備管理 ............................... 44 第二十一章 營銷管理 .................................... 46 第二十二章 保密管理 .................................... 49 第二十三章 接待管理 .................................... 51 第一章 總 則 第一條 為嚴格工廠管理，提高法治管理力度，規(guī)范員工行為，結(jié)合工廠實際， 特制定本手冊。 第四條 處理流程 一般違紀由執(zhí)法部門開具一式四聯(lián)《過失記錄單》（ JL0107），經(jīng)責任人簽字確認后，一聯(lián)報管理部，一聯(lián)留存執(zhí)法部門，其余二聯(lián)反饋責任人及其所在部門； 嚴重違紀由執(zhí)法部門開具一式四聯(lián)《嚴重違紀通知單》（ JL0108），一聯(lián)隨附調(diào)查處理決定等材料，經(jīng)責任人簽字確認后，報管理部，其余 三聯(lián)，一聯(lián)留存執(zhí)法部門，一聯(lián)反饋責任人所在部門，一聯(lián)反饋責任人。 員工嚴重違紀，視違紀程度，扣除責任人當月績效考核得分 1020 分。 第六條 員工嚴重違紀或嚴重失職，情節(jié)特別嚴重的，經(jīng)職工代表組長聯(lián)席會議討論后，企業(yè)可依法解除勞動合同。 第九條 因執(zhí)法不當、處罰不公等原因，引起投訴或造成不良影響的，可視為嚴重違紀。 第二條 有下列行為之一的，屬于嚴重違紀： （一） 代刷考勤卡、虛假刷卡和借刷卡（消費除外）； （二） 未經(jīng)許可將卡片借與他人進出門禁部門； （三） 私闖裝有門禁系統(tǒng)的場所； （四） 不按規(guī)定刷卡進出廠門； （五） 擅自縮短工作時間或改動班次； （六） 曠工； （七） 工作時間內(nèi)無理取鬧，影響正常生產(chǎn)、工作秩序； （八） 酒后上班并造成影響； （九） 不服從管理，謾罵、毆打管理和執(zhí)法人員； （十） 工作時間內(nèi)飲酒； （十一） 干擾正常工作秩序，強行索取假條或騙取假期，或考勤弄虛作假； （十二） 工作時間內(nèi)吵架、打架并造成一定影響； （十三） 工作時間侮辱誹謗他人，造謠生事； （十四） 無正當理由不服從工作安排，且給工廠造成損失的； （十五） 未經(jīng)人力資源部門批準，承接其他單位工作，經(jīng)指出拒不改正的； （十六） 違法亂紀，受到拘留、 勞動教養(yǎng)或刑事處罰； （十七） 利用職務(wù)便利，私自開設(shè)公司或入股其他公司，并嚴重損害工廠利益； （十八） 工作時間內(nèi)帶頭無理鬧事、罷工，嚴重影響生產(chǎn)（工作）正常秩序； （十九） 其它性質(zhì)嚴重的違反勞動紀律行為。 第三章 質(zhì)量管理 第一節(jié) 造成制造過程產(chǎn)生質(zhì)量問題 及相關(guān)履職不當 行為的規(guī)定 第一條 有下列行為之一的，屬于一般違紀： （一） 柴油機缺件裝配前未辦理好缺件放行手續(xù)，流到下道工序或缺件未閉環(huán)（每發(fā)生一起記一次）； （二） 領(lǐng)、發(fā)料差錯（包括標識錯誤）（每發(fā)生一起記一次）； （三） 零部件在運輸、儲存、拆包裝、翻盤等環(huán)節(jié)中，發(fā)生零件混料、磕碰、銹蝕、污染、臟亂等問題（每發(fā)生一起記一次）； 第二條 有下列行為之一的，屬于嚴重違紀： （一） 領(lǐng)、發(fā)料差錯（包括標識錯誤），造成裝配錯、漏裝； （二） 因工作責任心原因，造成 10 臺以下（含 10 臺）返工、報廢； （三） 因 工作責任心原因，造成 10 臺（含 10臺）以下整機Ⅱ類以上（含Ⅱ類）故障； （四） 因設(shè)計、工藝等技術(shù)文件不完善導致質(zhì)量問題； （五） 因不按工藝文件、作業(yè)指導書、檢驗規(guī)程等要求執(zhí)行，造成 10臺 /件 /套以下（含 10 臺 /件 /套）質(zhì)量問題。 第二條 造成下列后果之一的，屬于嚴重違紀： （一） 在總裝線上換件造成不良影響，換件率≥ 1%； （二） 產(chǎn)品在配套廠上線或評審等過程中發(fā)生 5 臺以上質(zhì)量故障的； 第三條 造成下列后果之一的，屬于嚴重失職： （一） 在總裝線上換件造成不良影響或造成調(diào)換整機的； （二） 因質(zhì)量問題造成配套廠家上線停產(chǎn)； （三） 因質(zhì)量問題造成配套廠家對我廠罰款。 第二條 有下列行為之一的，屬于嚴重違紀： （一） 錯檢、漏檢，導致不合格品 5 臺以上入庫 或流入下道工序； （二） 干擾、阻撓檢驗或監(jiān)督人員按照上級或企業(yè)管理制度開展正常工作。 第七節(jié) 其它造成質(zhì)量問題的行為規(guī)定 第一條 有下列行為之一的，屬于一般違紀： （一） 質(zhì)量問題整改不到位， 糾正無效果。 第二條 有下列行為之一的，屬于嚴重違紀： （一） 經(jīng)多次催促，拒不提供相關(guān)信息或故意提供虛假信息； （二） 編報生產(chǎn)經(jīng)營專項計劃脫期 7 天以上，影響生產(chǎn)經(jīng)營活動； （三） 計劃出現(xiàn)差錯造成重大影響或損失； （四） 實際情況發(fā)生重大變化，未及 時調(diào)整計劃造成重大損失； （五） 其它性質(zhì)較重的違反計劃管理的行為。 第二條 有下列行為之一的，屬于嚴重違紀